大學(xué)生村官工作待遇情況調(diào)研

1、大學(xué)生村官工作待遇情況調(diào)研 按照上級(jí)要求，近期對(duì)我區(qū)所有的大學(xué)生村官的各項(xiàng)基本情 況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下： 、調(diào)研情況 1、大學(xué)生村官基本情況 我區(qū)共有大學(xué)生村官 9名，于 20* 年9月30日與我區(qū)簽訂合 同，合同一式四份，省委組織部、市委組織部、區(qū)委組織部和大學(xué) 生村官各一份。 9 名大學(xué)生村官全部為全日制大學(xué)本科學(xué)歷，具有學(xué) 士學(xué)位證書(shū)；其中男生 5名，女生 4名；年齡最大的 29 歲，最小的 24歲，平均年齡 25.8歲；往屆畢業(yè)生 4 名，應(yīng)屆畢業(yè)生 5名；黨員 3名，團(tuán)員 6名；師范院校畢業(yè) 6 人，所學(xué)專業(yè)為英語(yǔ)、體育教育和 電子信息科學(xué)與技術(shù)；其他院校畢業(yè) 3

2、人，所學(xué)專業(yè)為金融學(xué)和漢 語(yǔ)言文學(xué)。大學(xué)生村官工資經(jīng)人社局計(jì)算后，每人每月 * 元，按 季度由區(qū)人社局發(fā)放，從未拖欠，區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)向上爭(zhēng)取相關(guān)資 金。 2、大學(xué)生村官工作情況 1）分配和任職情況 我區(qū) 9名大學(xué)生村官分別被分配在 * 鎮(zhèn)一村、二村、 *村、 * 鎮(zhèn)* 村、* 鎮(zhèn)* 村、 *村、* 鎮(zhèn)* 村、* 村和*村等 9 個(gè)村工作， 當(dāng)時(shí)正值第二批服務(wù)基地建設(shè)之際，按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作要求，將 這些大學(xué)生分配到急需工作人員的第二批農(nóng)村服務(wù)基地去工作。按 照省里文件的具體要求，是黨員的在村里任村書(shū)記助理，不是黨員 的任村主任助理，現(xiàn)共有 3名村書(shū)記助理， 6 名村主任助理。 2）使用和工作情況

3、 9 名大學(xué)生村官都被分配在農(nóng)村基層工作，工作期間能服從 村“兩委”安排，負(fù)責(zé)如新農(nóng)保、新農(nóng)合和其他等相關(guān)工作，由于 這批大學(xué)生村官學(xué)歷高、知識(shí)面廣，電腦水平高，很快在農(nóng)村就成 為了各村的骨干力量，相關(guān)工作的錄入和統(tǒng)計(jì)等很多工作都由他們 來(lái)具體負(fù)責(zé)。但由于基層農(nóng)村工作量小，大學(xué)生村官空閑時(shí)間較多， 而且冬天農(nóng)村采暖條件差，無(wú)法提供正常辦公場(chǎng)所，加上鎮(zhèn)里人員 較少、工作量大，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就把大學(xué)生村官借調(diào)到鎮(zhèn)里進(jìn)行上掛鍛 煉，還有一名優(yōu)秀大學(xué)生村官被借調(diào)到區(qū)企業(yè)工委工作。 二、上級(jí)相關(guān)政策及工資來(lái)源 大學(xué)生村官工作是各地按照省委組織部 *省 20*年選聘高 校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施方案 組織實(shí)施的，

4、主要是按照中央組織 部有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生在社會(huì)主 義新農(nóng)村建設(shè)實(shí)踐中施展才華，工資由中央和省市負(fù)責(zé)，管理和考 核由地方負(fù)責(zé)，大學(xué)生村官工作滿三年合同期滿后享受定向公務(wù)員 考試和研究生考試加分等相關(guān)待遇。 省里下發(fā)的實(shí)施方案中對(duì)大學(xué)生村官的選聘條件、政策待遇、 任職崗位和管理服務(wù)等項(xiàng)目進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明： 1、選聘資格條件：年齡 30周歲以下（19*年 7月 31日以后 出生）的 20* 年全日制普通高校本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生。 2、政策待遇：選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間比照 本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確 定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦

5、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦 邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。所需資金中央財(cái)政每人每年補(bǔ)助 1 萬(wàn)元；省級(jí)財(cái)政 每人每年補(bǔ)助 0.2 萬(wàn)元，先由各地墊付，年末省與各地結(jié)算；超出 1.2 萬(wàn)元部分，由各地在就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金中給予補(bǔ)助。聘用期間， 按照當(dāng)?shù)匾?guī)定參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保 險(xiǎn)單位繳納部分和按照 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的工 傷待遇，由各地在就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助金中支付。 三、存在的問(wèn)題及下步工作建議 在調(diào)研當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官工作也存在一些問(wèn)題，比如我 區(qū) 59 個(gè)村，只有 9 名大學(xué)生村官，數(shù)量嚴(yán)重不足；基層農(nóng)村工作量 小，大學(xué)生村官空閑時(shí)間多；大學(xué)生村官管理制度不健全，缺乏

6、相 應(yīng)機(jī)制等實(shí)際問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議： 1、利用政策，積極向上爭(zhēng)取。據(jù)悉，截至 20*年 2月底， 全國(guó)共有 28個(gè)省市區(qū)啟動(dòng)大學(xué)生“村官”計(jì)劃，其中 17 個(gè)省市區(qū)啟 動(dòng)了村村有大學(xué)生“村官”計(jì)劃。 20*年 3月，中央組織部會(huì)同教 育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村 任職工作座談會(huì)。 20*年 4月 29日，中央組織部下發(fā)通知， 5年內(nèi) 選聘* 萬(wàn)大學(xué)生村官增長(zhǎng)為 5年內(nèi)選聘 20萬(wàn)大學(xué)生村官， 20*年全 國(guó)選聘 3.6 萬(wàn)名大學(xué)生村官。此項(xiàng)政策的出臺(tái)不僅在一定程度上緩解 了我國(guó)高等院校畢業(yè)生就業(yè)難等實(shí)際問(wèn)題，而且解決了隨著城鎮(zhèn)化 步伐加快，農(nóng)村大

7、量精英流失造成農(nóng)村工作缺乏人才支撐的局面， 尤其是大學(xué)生村官的工資是由國(guó)家和省市來(lái)承擔(dān)，既不給基層政府 帶來(lái)財(cái)政負(fù)擔(dān)，而且將一批學(xué)歷高、素質(zhì)好、年齡青、創(chuàng)新能力強(qiáng) 的大學(xué)生派到基層工作，有效的改變了基層的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，給 基層帶去了新鮮的血液。區(qū)劃調(diào)整后，我區(qū)已經(jīng)從工業(yè)城區(qū)變成亦 工亦農(nóng)的城區(qū)， 59個(gè)村也是城區(qū)中最多的，相當(dāng)于 1 個(gè)中等縣（市） 的規(guī)模。尤其是成功爭(zhēng)取到建制縣政策后，我區(qū)的農(nóng)村工作急需大 量的高素質(zhì)人才。下一步，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與市委組織部的溝通 協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)在 20* 年簽約 9 名大學(xué)生村官之后，每年都成功爭(zhēng)取相 應(yīng)的名額，不斷集聚優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)基層力量，不斷提升工

8、作 水平。 2、強(qiáng)化使用，確保人盡其用。從學(xué)歷和專業(yè)來(lái)看，簽約的 大學(xué)生村官都是有學(xué)士學(xué)位的全日制本科生，素質(zhì)很高，但所學(xué)專 業(yè)以師范專業(yè)居多，我區(qū)急需的城市規(guī)劃、金融經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)和交通 等專業(yè)幾乎沒(méi)有，下一步在與市委組織部爭(zhēng)取名額時(shí)，可結(jié)合我區(qū) 所急需的專業(yè)和人才，加強(qiáng)溝通，多爭(zhēng)取一些專業(yè)人才。從使用情 況來(lái)看，已簽約的大學(xué)生村官適應(yīng)性強(qiáng)，不管是在農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是 機(jī)關(guān)，都能充分的發(fā)揮作用，他們年青、有朝氣、執(zhí)行力強(qiáng)、接受 新事物快，但現(xiàn)在基層農(nóng)村的工作量相對(duì)區(qū)里和鎮(zhèn)里還是很少，是 否可以建立一種彈性工作機(jī)制，如村里有事可以去村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和機(jī)關(guān)有緊急工作時(shí)可以上掛進(jìn)行鍛煉，這樣既有利于大學(xué)生

9、村官 的成長(zhǎng)和進(jìn)步，又有利于我區(qū)各項(xiàng)工作的快速開(kāi)展。在分配和安排 上，還可以結(jié)合個(gè)人專業(yè)和特長(zhǎng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，有效的保證每個(gè)大 學(xué)生村官都充分的發(fā)揮自己所學(xué)的專業(yè)特長(zhǎng)。 3、加強(qiáng)管理，保障健康成長(zhǎng)。大學(xué)生村官簽約一簽三年， 區(qū)委組織部和鎮(zhèn)里負(fù)責(zé)對(duì)他們的管理和考核。應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他們 的管理、培訓(xùn)和考核，一是要建立健全相關(guān)機(jī)制，使分配到我區(qū)的 大學(xué)生村官在工作、生活和培訓(xùn)上都有組織和人來(lái)關(guān)心，在工作上 有制度來(lái)管理和制約，適當(dāng)解決他們的各種困難，加強(qiáng)他們的歸屬 感。二是要重視典型宣傳，在大學(xué)生村官中擇優(yōu)樹(shù)立典型，加強(qiáng)宣 傳，形成人人有事干、干事有目標(biāo)的良好氛圍，樹(shù)立他們的榮譽(yù)感。 三是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，可通過(guò)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)收看其他地區(qū)優(yōu)秀的大 學(xué)生村官的事跡