如何認識8090后員工的特征 試題答案同名24481_第1頁
如何認識8090后員工的特征 試題答案同名24481_第2頁
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文檔簡介

1、93如何認識80、90后員工的特征-試題答案單選題 正確1.1. 破除80、90后管理瓶頸最有效的方法是提高工資2.改進管理方法3.改善辦公環(huán)境4.降低管理要求2.rB自己修改3.rC間接批評4.D先肯定優(yōu)點，再指出不足正確2. 下列不屬于80、90后的心理特征的是:1.A熱愛聚會2.B用QQ溝通感情3.C愿意加班4.D追求時尚正確3. 對于80、90后的錯誤報告，管理者應采取的態(tài)度是:1.A直接批評2.rB生存危機正確4. 下列屬于80、90后獨有特征的是:1.A追逐時尚2.B協(xié)作性差3.C自私任性4.D價值觀模糊2.rB是一種積極心態(tài)3.C是一種阻礙4.rD是一種助推力正確5. 下列不屬于

2、80、90后員工優(yōu)點的是:1.A性格開朗2.B心地善良3.C非常自我4.D可塑性強正確6.下列不屬于80、90后員工缺點的是:1.愛找借口2.不負責任3.計較付出4.多元化吸收知識正確 7.80、90后對價值觀的排序，通常放在第一位的是:3.c實現(xiàn)理想4.D自我能力提升正確8.80、90后通常在熟人面前一言不發(fā)的原因是:1.11 A害羞、膽小2.B認為太熟悉反而無話說3.C不懂交流4.D認為別人不了解自己正確9.80、90后員工的情商與智商相比:1.A情商高2.B智商高3.4.D不好區(qū)分C 一樣正確10.80、90后互相攀比現(xiàn)象對企業(yè)而言1.A是一種競爭正確11.下列不屬于80、90后給企業(yè)管理帶來挑戰(zhàn)的原因的是:1.A不接受上級批評2.B無憂患意識3.C工作情緒化4.D獨立性強錯誤 12.80、90后面試遲到通常的反應是:1.A路上塞車2.B不需要理由3.C時間太緊4.D抱無所謂態(tài)度判斷題正確13.80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗、過分依賴制度和技能教育。1. A存I正確2. B廠錯誤14.80、90正確 后給管理帶來的挑戰(zhàn)是：人員流動快、工作安排困難、藐視領導、破壞制度。正確 1

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