蘭大《人員測評(píng)理論與方法》17春平時(shí)作業(yè)1

1、一、單選題（共10道試題，共40分。）V1.下列不屬于根據(jù)測評(píng)實(shí)施形式劃分的測評(píng)類型是A. 語言測評(píng)B. 書面測評(píng)C. 操作測評(píng)D. 個(gè)體測評(píng)2. 一般來說，效度越大，信度：A. 越大B. 越小C. 成反比D. 不相關(guān)3. 深思熟慮、善于分析與綜合、輕率、武斷、主觀、自以為是。這屬于品德特征。A. 情緒型B. 理智型C. 意志型D. 態(tài)度型4. 文件框測驗(yàn)屬于（）測評(píng)技術(shù)。A. 能力測驗(yàn)B. 人格測驗(yàn)C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)D. 面試5. 面試時(shí)，考官常常一見到被測試者就覺察出他的某一素質(zhì)特點(diǎn)，但反躬自問，卻又說不出所以然來。這說明面試具有的特點(diǎn)的（）。A. 協(xié)調(diào)性B. 邏輯性C. 事實(shí)性D. 直覺

2、性6. 測驗(yàn)指那些獨(dú)特于某項(xiàng)職業(yè)或職業(yè)群的能力的測驗(yàn)。A. 般能力傾向B. 特殊職業(yè)能力C. 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能D. 專業(yè)技能7. （）是指測評(píng)方法結(jié)果的穩(wěn)定性A. 效度B. 信度C. 常模D. 實(shí)施程序8. 測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)的哪一部分是由測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)條文編號(hào)、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)名稱和頁碼組成。A. 封皮B. 目錄C. 引言D. 標(biāo)準(zhǔn)名稱9. 指的是標(biāo)準(zhǔn)化樣本的平均數(shù)A. 效度B. 信度C. 常模D. 實(shí)施程序10. 卡特爾16因素測驗(yàn)主要用于測量A. 智力B. 興趣C. 品德D. 特殊性向二、多選題（共5道試題，共20分。V1.人力資源測評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則有A. 針對(duì)性原則B. 明確性原則C. 科學(xué)性原則D. 創(chuàng)

3、新性原則E. 精煉性原則BCDE2. 選拔性測評(píng)操作與運(yùn)用的基本原則A. 公平性B. 公正性C. 差異性D. 準(zhǔn)確性E. 針對(duì)性BCD3. 按測評(píng)的內(nèi)容指標(biāo)體系來劃分，人員測評(píng)可分為A. 德B. 能C. 勤D. 績E. 廉BCD4. 確定測評(píng)指標(biāo)體系一般要經(jīng)過的步驟有哪些A. 工作分析B. 理論驗(yàn)證C. 指標(biāo)調(diào)查D. 反饋修訂BCD5. 在招聘測評(píng)中，應(yīng)頻率咼表示A. 空缺職位吸引力大B. 可挑選的余地大C. 時(shí)間以及成本也會(huì)升高D. 應(yīng)頻率越高越好E.C三、判斷題（共10道試題，共40分。）V1.組織談話主要是指圍繞對(duì)所任崗位的認(rèn)識(shí)、自我 剖析任職的長處和短處、上崗工作思路、重點(diǎn)及其對(duì)策影響

4、以及分析工作成敗的主客觀因素 等話題理解其思想認(rèn)識(shí)水平、敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)水平和工作績效等勝任特征。A. 錯(cuò)誤B. 正確2. 論述式考試在采分的過程中可以保持較好的客觀性A. 錯(cuò)誤B. 正確3. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)綜合運(yùn)用了各種測評(píng)技術(shù)，主要特點(diǎn)是使用情景性的測驗(yàn)方法對(duì)被試的特定 行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。A. 錯(cuò)誤B. 正確4. 一般來說回憶的知識(shí)量要大于再認(rèn)的知識(shí)量。換言之，能再認(rèn)的知識(shí)一定能回憶，但能回 憶的知識(shí)不一定能再認(rèn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確5. 專家調(diào)查法的主要形式有個(gè)別訪談法和頭腦風(fēng)暴法。A. 錯(cuò)誤B. 正確6. 人力資源測評(píng)是企業(yè)人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ)A. 錯(cuò)誤B. 正確7信度指的是

5、測評(píng)方法對(duì)所要測量的素質(zhì)特征的正確程度。A. 錯(cuò)誤B. 正確8. 人力資源測評(píng)是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確9. 客觀式考試能夠較好的考察獨(dú)創(chuàng)能力和創(chuàng)新能力A. 錯(cuò)誤B. 正確10. 狹義的人力資源測評(píng)是指通過量表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、業(yè)績考核等多種手段測評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。A. 錯(cuò)誤B. 正確難得的是有份清閑時(shí)光，難得的是有種知途迷返，知之為知之，不知 為不知，知你冷暖，懂你悲歡，把你放在了心頭上的人。難得的是面對(duì)片 深山廣林、教你為人，怎樣處事，面對(duì)人生 ；淡泊世事，踐行伯樂，明鏡心 扉。心似無物化有物，道似無情渡有情，佛似無邊勝有邊，儒似學(xué)而不思 厭也，山高不

6、止于流水，流水不止于小橋，除非去哪里在看看，除非去哪 里在歷歷，除非去哪里在觀光！ 一路走馬觀花，沐浴星星的樂園，想哪，念 那。白若溪在月牙泉唱著：每當(dāng)太陽落下西邊的陽，也有美麗的月牙泉，它是天的鏡子，也是沙漠的眼。就在那片天的很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，從那年我月牙泉 邊走過，從此以后魂?duì)繅?mèng)繞，也許是你們不懂得這種愛戀，除非也去那里 看看。我們都是追夢(mèng)的人，有些人，有些事，該忘的那就都忘了吧。這世界 即沒平白無故的付出，也沒有平白無故的緣分，那我們就因更當(dāng)珍惜，當(dāng) 你的眼淚忍不住快要流出來的時(shí)候。睜大眼睛 ！千萬別眨眼，或許會(huì)讓你看到世界由清晰、變模糊的全過程，在你心淚落下的那一瞬間，至此變得清澈明晰這樣看起來，反而是朝生暮死的蝴蝶為可羨了。它們?cè)诙潭痰囊淮豪锉M情地酣足地在花間飛舞，一旦春盡花殘，便爽爽快快地殉著春光化去，好像它們一生只是為了酣舞與享樂而來的，倒要痛快些。像人類呢，青春如流水一般的長逝之后，數(shù)十載風(fēng)雨綿綿的灰色生活又將怎樣度過？是違法問題熱也讓同樣5我也投入與他人啊讀后感124204531582114624452001156420153地方 發(fā)的供貨商啥好煩的人個(gè)人太炎 熱和誰讓他就如同0000000000000 0000000000000