



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在學(xué)校人事分配制度改革研討會上的講話 陳汝民 20XX 年 2 月 19 日) 同志們: 今天,我們在這里召開人事分配制度改革研討會,這是 08 年學(xué)校第一個重要會議, 是學(xué)校新年伊始啟動新一輪發(fā)展的動員 會,這次會議是在全省興起的“進(jìn)一步解放思想,堅(jiān)持改革開放, 爭當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀排頭兵的學(xué)習(xí)討論活動”的新形勢下召開 的,對我們把這一學(xué)習(xí)活動與學(xué)校當(dāng)前的改革發(fā)展結(jié)合起來, 以 改革創(chuàng)新精神來研究和討論學(xué)校人事分配制度的改革, 貫徹落實(shí) 十七大精神,推動學(xué)校又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。 人事分配制度的改革, 是與學(xué)校生存和發(fā)展密切相關(guān)的一項(xiàng) 基礎(chǔ)工程, 關(guān)系到每位教職工的切身利益, 是每一
2、位教職工關(guān)注 的熱點(diǎn)。因此,召開這次研討會,目的是要集思廣益,充分發(fā)揚(yáng) 民主,通過研討形成共識, 明確人事分配制度改革的思路與方向, 為制定改革方案奠定基礎(chǔ),在這里,我講三點(diǎn)意見。 、深化校內(nèi)人事分配制度改革, 是高等教育形勢發(fā)展的必 然要求 黨的十七大明確提出要優(yōu)先發(fā)展教育,建設(shè)人力資源強(qiáng)國, 要實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略; 明確提出要不斷深化干部 人事制度改革。目前,科技、教育、文化、衛(wèi)生系統(tǒng)的體制改革 日益深化, 事業(yè)單位人事制度改革現(xiàn)已全面展開, 所有這些都為 高校人事制度改革創(chuàng)造了有利條件和良好的社會大背景。 改革開放以來,高校的人事制度改革始終處于不斷探索過程 中。 1999
3、年教育部印發(fā)關(guān)于當(dāng)前深入高等學(xué)校人事分配制度 改革的若干意見 ,要求高等學(xué)校抓住有利時(shí)機(jī),加快高校人事 分配制度改革步伐,大力推進(jìn)新一輪的高校內(nèi)部管理體制改革。 2000 年,中組部、人事部、教育部又聯(lián)合印發(fā)關(guān)于深化高等 學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見 ,提出要進(jìn)一步深化高校人事制 度改革。尤其是 20XX 年國家提出高等教育要實(shí)現(xiàn)從前期快速發(fā) 展,優(yōu)先擴(kuò)大規(guī)模轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的穩(wěn)步發(fā)展,著力提高質(zhì)量的要求, 高等教育發(fā)展正經(jīng)歷著從以往只注重外延式發(fā)展, 向內(nèi)涵為主的 方式發(fā)展轉(zhuǎn)變, 即從以往注重規(guī)模和數(shù)量擴(kuò)張, 向注重加強(qiáng)內(nèi)部 管理的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變。根據(jù)這一思路和要求,我校的發(fā)展, 不僅要注重規(guī)模、注
4、重條件的改善,同時(shí)也要注重內(nèi)涵建設(shè),從 有利于調(diào)動積極性,有利于和諧、穩(wěn)定,有利于處理好校院系, 處理好個人與集體、 小集體與大集體關(guān)系的角度出發(fā), 改革和理 順學(xué)校內(nèi)部的管理體制, 是實(shí)現(xiàn)學(xué)校的協(xié)調(diào)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié) 之一,因此學(xué)校人事分配制度改革已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的重 要節(jié)點(diǎn)。 近年來, 全國高校人事制度改革步伐明顯加快, 各地高校對 此進(jìn)行了許多有益的探索, 也取得了大量成功的做法和經(jīng)驗(yàn)。 如 深圳大學(xué)轉(zhuǎn)換體制(及實(shí)行職員制)后,進(jìn)行全員聘任,淡化資 格,突出能力,以崗定薪,同崗?fù)辍V猩酱髮W(xué)以聘任制度取代 職稱評審,五邑大學(xué)實(shí)行了寬帶工資制,打破大鍋飯,酬金上不 封頂,下不保底,多
5、勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬等等。歸納這些兄弟院校 的成功經(jīng)驗(yàn), 改革的內(nèi)容主要有兩個方面, 一是深化用人制度改 革,全面推行聘任制和聘用制;二是深化分配制度改革,實(shí)行多 勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬。人事分配制度改革為高校的發(fā)展注入了活力, 帶來了新的變化,促進(jìn)了辦學(xué)效益的提高??梢哉f,人事分配制 度改革一直是各高校主動適應(yīng)高等教育發(fā)展的要求,不斷探索, 不斷改革,與時(shí)俱進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。 二、深化校內(nèi)人事分配制度改革是推進(jìn)我校加快發(fā)展的重要 舉措 我校自 1995 年升格本科至今,各項(xiàng)事業(yè)取得了長足發(fā)展, 干部職工的整體素質(zhì)有了明顯的提高。 但是 在人事制度方面逐步 顯現(xiàn)了 一些深層次問題急待解決 :一是教師隊(duì)伍
6、結(jié)構(gòu)不盡合理。 主要表現(xiàn)在師資在學(xué)科結(jié)構(gòu)中的分布不夠合理, 知名教授和高水 平的學(xué)科帶頭人比較少; 二是用人機(jī)制不盡合理。 職務(wù)終身制還 沒有解決好,按身份進(jìn)行管理的做法依然存在,“鐵飯碗”還沒有 完全被打破;三是分配制度不夠合理。近年來,學(xué)校雖曾進(jìn)行過 兩次分配制度改革,但“大鍋飯”現(xiàn)象還存在,激勵機(jī)制尚不完善, 干多干少、干好干壞在分配上還未能顯現(xiàn)明顯的不同。這些問題 的存在,嚴(yán)重影響著教職工的工作積極性, 阻礙著我校教育事業(yè) 的發(fā)展,而要 解決這些問題,必須依靠改革創(chuàng)新,深化校內(nèi)人事 管理和分配體制的改革, 只有通過改革,按科學(xué)發(fā)展觀要求,用 發(fā)展的思路解決工作中面臨的挑戰(zhàn)和前進(jìn)中的困難
7、,才能使這些 問題得到有效解決。 我校去年第三次黨代會確定了學(xué)校今后一個時(shí)期的奮斗目 標(biāo),確定了推進(jìn)學(xué)院、學(xué)科及專業(yè)設(shè)置調(diào)整與改革;教學(xué)科研管 理體制改革與創(chuàng)新;人事制度改革;校內(nèi)分配制度改革等四大改 革的任務(wù),確定了實(shí)施教學(xué)品牌、科研提升、人才強(qiáng)校、學(xué)校政 府企業(yè)聯(lián)動等四大發(fā)展戰(zhàn)略,并確定了“三步走”的發(fā)展步驟。推 行人事分配制度改革,對于廣泛調(diào)動干部群眾的積極性和創(chuàng)造 性,促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),推動學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,具有 重要的作用。通過人事管理制度改革,建立并完善吸引優(yōu)秀人才、 穩(wěn)定骨干隊(duì)伍的用人機(jī)制; 通過人事分配制度改革, 將進(jìn)一步建 立起科學(xué)合理的激勵機(jī)制和約束機(jī)制, 充分調(diào)動
8、廣大教職工的積 極性和創(chuàng)造性。 人事制度改革的目的是要建立科學(xué)合理的用人和分配機(jī)制, 通過公平競爭,激勵廣大教職工自覺提高政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和 業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵教師多出成果,出好成果,充分調(diào)動各類人員的 工作積極性,全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。因此,深化人事制 度改革,是促進(jìn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化,提高核心競爭力的大事, 是推動我校各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 三、解放思想,充分研討,為制定新的人事分配方案奠定基 礎(chǔ)。 人事分配制度改革關(guān)系到學(xué)?,F(xiàn)行管理制度的改革和運(yùn)行 機(jī)制的轉(zhuǎn)換,關(guān)系到全體教職工的切身利益。搞好這項(xiàng)改革,有 利于我校師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)與穩(wěn)定,對促進(jìn)我校人才培 養(yǎng)質(zhì)量、
9、科研水平的提高,以及我校的穩(wěn)步發(fā)展起著至關(guān)重要的 作用。 我們要在實(shí)事求是分析我校人事分配工作上存在的問題與 難題基礎(chǔ)上,進(jìn)一步解放思想,集思廣益,充分討論,暢所欲言, 著力改變不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念,著力解決制約學(xué)校 科學(xué)發(fā)展的突出問題。為此,我就如何開好研討會,提出兩點(diǎn)要 求: 一是要解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn)。通過研討,探尋符 合我校實(shí)際的人事管理和分配制度。 人事分配制度的改革事關(guān)學(xué) 校的興衰和發(fā)展,是一項(xiàng)政策性很強(qiáng),且需要不斷完善的改革, 希望大家以改革的精神,充分發(fā)表意見和建議。 二是要樹立大局意識,人事分配制度涉及每一位教職工的切 身利益,因此,探尋改革方案要注重從大局出發(fā),用發(fā)展的眼光 去看待人事分配制度改革。要正確處理個人利益與集體利益、 部利益和全局利益的關(guān)系。 自覺維護(hù)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大 局,確保學(xué)校各項(xiàng)改革工作的順利進(jìn)行。 同志們,人事分配制度改革是一項(xiàng)事關(guān)學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的重大 中精 舉措,也是本年度的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,希望與會同志齊心協(xié)力、集 青力開好這次研討會。 黨的十七大指出:改革開放作為一場偉 大革命,不可能一帆風(fēng)順,也不可能一蹴而就,最根本的是,改 革開放符合黨心民心,順應(yīng)時(shí)代的潮流,方向和道路是完全正確 的,停頓和倒退沒有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 傳播設(shè)計(jì)的市場分析與策略試題及答案
- 小自考設(shè)計(jì)思維訓(xùn)練試題及答案
- 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控及試題與答案
- 2024食品安全員有效復(fù)習(xí)試題及答案
- 公共事業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量試題及答案
- 食品安全員考試的戰(zhàn)略規(guī)劃試題及答案
- 打破瓶頸:2024系統(tǒng)分析師試題及答案
- CPBA考試案例研究試題及答案
- 商業(yè)分析師發(fā)展機(jī)會試題及答案
- 珠寶鑒定師考試有效復(fù)習(xí)策略試題及答案
- 黃斑水腫護(hù)理查房
- 創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼花名冊
- 特種設(shè)備作業(yè)人員體檢表(叉車)
- 正己烷-危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)簽
- 永磁同步電機(jī)矢量控制方法的研究畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))
- FMEA潛在失效模式及分析標(biāo)準(zhǔn)表格模版
- 停車場月租卡辦理登記表
- 項(xiàng)目六建筑工程項(xiàng)目成本管理
- 深基坑格構(gòu)柱塔吊基礎(chǔ)專項(xiàng)施工方案
- 根管沖洗與消毒演示文稿
- 屠宰廠廢水處理站工藝初步設(shè)計(jì)資料
評論
0/150
提交評論