會(huì)計(jì)人員工作心得

1、會(huì)計(jì)人員工作心得 一年一度的會(huì)計(jì)決算工作就要到了，為了使各分公司會(huì) 計(jì)人員真正搞好決算的結(jié)賬工作與新建賬的銜接與過(guò)度，特 提出如下注意事項(xiàng)和要求： 1、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 會(huì)計(jì)其實(shí)就是掌管一大堆的亂麻，通俗說(shuō)就是保管單位 的“針線(xiàn)笸籮” ，該往出取的貨幣等費(fèi)用，應(yīng)按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律 及有關(guān)支出規(guī)定行事，對(duì)于不合理、不合法的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，就 要運(yùn)用法律及相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)予以鑒別，以便及時(shí)地發(fā)現(xiàn)解 決問(wèn)題，堵塞漏洞，減少損失。 2、監(jiān)控齊動(dòng)手。 年終對(duì)輔材、 原材徹底盤(pán)點(diǎn)。“鐵路 * ， 各管一段”。每人經(jīng)管的這一小環(huán)節(jié)抓好了，企業(yè)通盤(pán)的大 環(huán)節(jié)才有保障和依靠。 “千里之堤，潰于蟻穴” ，作為會(huì)計(jì)工 作警示語(yǔ)妙極

2、了。會(huì)計(jì)人員對(duì)于原始憑證的取得應(yīng)與業(yè)務(wù)人 員多聯(lián)系和溝通，首先保證你取得的第一手票據(jù)真實(shí)合法， 單位名稱(chēng)、稅號(hào)等重要元素務(wù)必填寫(xiě)正確。年終對(duì)賬，對(duì)銀 行帳、現(xiàn)金賬、輔材賬、原材料賬都要核對(duì)清楚；對(duì)于未達(dá) 賬項(xiàng)，應(yīng)編制銀行余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)平衡。 3、對(duì)年終決算工作高度重視。 結(jié)合企業(yè)年度方針目標(biāo)及本部門(mén)的生產(chǎn)工作實(shí)際，該醞 釀的醞釀，該倒算的倒算，對(duì)應(yīng)上交總公司的占用應(yīng)繳款項(xiàng) 逐項(xiàng)核查清楚，按應(yīng)計(jì)提上交的比例計(jì)算清楚，于年終足額 清繳完畢。該算的收益算夠，不愧對(duì)下面職工，不該計(jì)算的 費(fèi)用支出，也不要牽強(qiáng)，畢竟會(huì)計(jì)人員的賬是要經(jīng)得住反復(fù) 多次地稽查的，讓時(shí)間去驗(yàn)證，讓歷史去評(píng)說(shuō)。各位，我們 會(huì)計(jì)人員

3、要清清白白做人，不要一查一個(gè)問(wèn)題，都是經(jīng)過(guò)我 們一手操辦的，這樣對(duì)人對(duì)己，對(duì)企業(yè)及影響都不好。 4、重申職業(yè)道德與保密工作。 會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士，自身要作風(fēng)過(guò)硬，恪守會(huì) 計(jì)職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)職工利益，說(shuō)話(huà)辦事要注意自身形象 和方寸，哪些話(huà)該說(shuō)，哪些事不該辦，心里要自有一桿秤， 前提條件和衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)稅法規(guī)和本 企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，市場(chǎng)浩渺無(wú)邊、變化莫測(cè)，作為會(huì)計(jì) 人員對(duì)保密工作既要重視，又要不失自己的一言一行， “成 本不公開(kāi)，家丑不外揚(yáng)” ，從一點(diǎn)一滴做起。 5、仔細(xì)、細(xì)心、認(rèn)真是對(duì)會(huì)計(jì)人員的最起碼要求。從 原始憑證的審核，記賬憑證的編制，到賬簿記錄，報(bào)表的及 時(shí)報(bào)

4、送，都要做到數(shù)字書(shū)寫(xiě)規(guī)范， 摘要簡(jiǎn)明扼要， 一目了然， 無(wú)刮擦涂改痕跡，讓人有一種舒服感，一看就知道出自你內(nèi) 行的手筆，此之謂你這人上了會(huì)計(jì)這門(mén)道兒。 6、重視學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 活到老，學(xué)到老，是人之為人的做人 * 。作為會(huì)計(jì)人員 尤其要樹(shù)立繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)的思想，會(huì)計(jì)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 技能我自己掌握運(yùn)用得怎樣？國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)政策我了解 了多少？是否能適應(yīng)生產(chǎn)工作的需要？差距還有哪些？ 最后，讓我們規(guī)范達(dá)標(biāo)，夯實(shí)基礎(chǔ)，向會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代 化更高層次邁進(jìn)。 一、充實(shí)提高，建設(shè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍 建局之初，我局稅務(wù)干部中，只有 1 人從事過(guò)稅收會(huì)計(jì) 工作，全局設(shè)立的 17 個(gè)基層征收單位，

5、只有一個(gè)專(zhuān)職會(huì)計(jì)。 面對(duì)會(huì)計(jì)工作無(wú)人員、無(wú)制度的狀況，在局班子的正確下， 我們計(jì)會(huì)股按照思想好、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、年富力強(qiáng)， 挑選出了名同志充實(shí)到會(huì)計(jì)工作崗位。為了使這些人員能夠 安心工作，確保會(huì)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定，縣局明確會(huì)計(jì)人員的調(diào)整 任免必須經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)審批任免，否則不得隨意調(diào)整。同時(shí)， 針對(duì)會(huì)計(jì)人作量大、技術(shù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，每月為每位會(huì)計(jì)人員 發(fā)放崗位津貼 10 元。十年來(lái)， 雖然本系統(tǒng)人員的變化較大， 但相對(duì)而言，會(huì)計(jì)隊(duì)伍保持了相對(duì)的穩(wěn)定。 1 2 3 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，是搞好計(jì)會(huì)工作的關(guān)鍵所在。十年 來(lái)，我們把提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)作為重要工作來(lái)抓。建 立了會(huì)計(jì)培訓(xùn)制度，每年年初，集中全局會(huì)

6、計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)，從 稅收資金的到會(huì)計(jì)憑證的制作，從會(huì)計(jì)賬簿的記載到會(huì)計(jì)報(bào) 表的編制等相關(guān)稅收會(huì)計(jì)政策進(jìn)行詳細(xì)地講解，規(guī)范會(huì)計(jì)核 算操作程序，統(tǒng)一稅收會(huì)計(jì)口徑，逐年考核驗(yàn)收。緊緊抓住 強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)這個(gè)重點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。十年來(lái)， 先后集中會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)就達(dá) 20 余次，培訓(xùn) 230 人次，極大 的提高了基層會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。同時(shí)，我們計(jì)會(huì)股人員定期 到基層檢查指導(dǎo)，面對(duì)面的講，手把手地教，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí) 糾正。經(jīng)過(guò)努力，全系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有了飛躍式的發(fā)展， 全部能夠勝任工作。 1997 年衛(wèi)莊所會(huì)計(jì)解新民同志被省局授 予優(yōu)秀會(huì)計(jì)稱(chēng)號(hào)，李朝陽(yáng)同志被市局授予優(yōu)秀會(huì)計(jì)稱(chēng)號(hào)，這 兩人成為我局會(huì)計(jì)人員中的突

7、出代表。 二、完善制度，建立良好的工作運(yùn)行機(jī)制 稅收會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)涉及面廣，嚴(yán)肅細(xì)致的工作，容不 得絲毫馬虎。十年來(lái)，我們根據(jù)省劇地方稅收會(huì)計(jì)核算辦 法，結(jié)合實(shí)際，不斷制定和完善各項(xiàng)稅收會(huì)計(jì)制度。先后 制定完善了稅收計(jì)會(huì)統(tǒng)工作制度 、稅收票證管理制度 計(jì)會(huì)股工作制度 、稅款征解制度 、票證填寫(xiě)考核辦法 以及基層會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制等一系列制度，使會(huì)計(jì)工 作統(tǒng)一規(guī)范，有章可循。 建局以來(lái)，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)各項(xiàng)規(guī)章制度上，主要堅(jiān)持 “勤”、“嚴(yán)”兩個(gè)字。對(duì)基層執(zhí)行規(guī)章制度的檢查督促經(jīng)常 化，把定期檢查和日常檢查結(jié)合起來(lái)。每季季末進(jìn)行重點(diǎn)檢 查，并在平時(shí)的工作中隨時(shí)檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)落實(shí)各項(xiàng)規(guī) 章制度不

8、到位的，嚴(yán)肅處理，不徇情顧面。十年來(lái)，我們對(duì) 會(huì)計(jì)規(guī)章制度的落實(shí)情況先后通報(bào)了 15 次，批評(píng) 56 人次， 處罰 5000 余元。通過(guò)堅(jiān)持不懈的狠抓制度的完善落實(shí)，使 我局的稅收會(huì)計(jì)工作形成了系統(tǒng)化、制度化、科學(xué)化的工作 體系。 三、積極創(chuàng)新探索管理途徑 XX年，由于取消了提取手續(xù)費(fèi)和掛鉤經(jīng)費(fèi)，辦公經(jīng)費(fèi)十 分緊張，為使有限的資金能真正得用到刀刃上，提高資金的 使用效益，積極探索財(cái)務(wù)管理新途徑。 （一）制定完善制度。制定和完善了資金分配制度、資 金管理制度、資金使用制度、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度、經(jīng)費(fèi)定額包 干制度、集中核算制度等節(jié)支制度，具體做法是： 1、大力推行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革，全面取消基層經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)，

9、不再保留任何收支帳戶(hù)，不再辦理任何收支業(yè)務(wù)，基層經(jīng)費(fèi) 實(shí)行定額包干制。電話(huà)費(fèi)、水電費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月隨第一責(zé) 任人工資撥付，超支不補(bǔ)，結(jié)余留用；日常辦公經(jīng)費(fèi)實(shí)行按 人頭每月 25 元的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。 2、局長(zhǎng)交通、電話(huà)費(fèi)實(shí)行定額支出管理，交通費(fèi)按規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)已油票形式由計(jì)會(huì)股統(tǒng)一發(fā)給各局長(zhǎng)，電話(huà)費(fèi)按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放，超支不補(bǔ)，結(jié)余留用 （二）從嚴(yán)從細(xì)審核。我們堅(jiān)持做到“有章可循，有據(jù) 必依”，工資補(bǔ)助以人教股通知單為據(jù)，按規(guī)定造冊(cè)發(fā)放。 公務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行由經(jīng)手人簽字，報(bào)計(jì)會(huì)股長(zhǎng)審核，經(jīng)局長(zhǎng)簽字 后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或出納支付辦法。在審核中，充分發(fā)揮監(jiān)督 職能作用，按照財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)各

10、類(lèi)報(bào)銷(xiāo)的憑據(jù)、憑證， 從是否符合財(cái)務(wù)開(kāi)支規(guī)定范圍，是否合法有效，是否填寫(xiě)規(guī) 范等方面嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不符合規(guī)定要求的一律不予支出。極 大的規(guī)范了經(jīng)費(fèi)支出范圍和手續(xù)，避免了不規(guī)范的支出。 （三）完善領(lǐng)用簽字。嚴(yán)格辦公用品和計(jì)算機(jī)耗材的領(lǐng) 用簽字制度。為保證工作的正常運(yùn)行， 同時(shí)防止跑、冒、滴、 漏現(xiàn)象的發(fā)生，辦公用品和計(jì)算機(jī)耗材由我們計(jì)會(huì)股統(tǒng)一購(gòu) 買(mǎi)，實(shí)行限量發(fā)放、領(lǐng)用登記的辦法。 四、落實(shí)計(jì)劃，促進(jìn)稅收任務(wù)圓滿(mǎn)完成 組織收入是稅務(wù)部門(mén)的中心工作，也是主要任務(wù)。為了 做到應(yīng)收盡收，據(jù)實(shí)征收，確保稅收收入任務(wù)的完成，我們 每年年初都深入基層，詳細(xì)調(diào)查了解稅源變化情況，然后據(jù) 此合理向各征管單位下達(dá)稅收計(jì)劃，提出完成稅收任務(wù)的措 施。十年來(lái)，由于工作做得細(xì)，下達(dá)的稅收計(jì)劃與稅源狀況 基本吻合，從而為完成收入任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。 為了及時(shí)掌握稅收計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行情況，我們對(duì)收入情況 實(shí)行旬匯報(bào)，月