工會調(diào)研報告52228

1、精品文庫 發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益 開元公司工會關(guān)于加強(qiáng)工會組織建設(shè)的調(diào)研報告 課題調(diào)研組負(fù)責(zé)人：王曉東 成 員：劉雙鳳 按照開元公司黨委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研工作 的安排和部署， 我們調(diào)研課題組全體成員組織專門召開專題會議 進(jìn)行研究和討論， 并制定出臺了關(guān)于認(rèn)真做好專題調(diào)研工作的安 排意見。 7月22日至 28日，工會有關(guān)成員， 采取深入基層調(diào)研、 座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到全礦 12 個基層分工會，圍繞 如何進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用， 切實(shí)維護(hù)好職工合法 權(quán)益”進(jìn)行了專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報告如下： 、目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀 近幾年來，我公司

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)陽煤集團(tuán)的決策和部署, 扎 實(shí)推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作， 廣大職工的工作條件和生活水平得到了很 得到了有效維護(hù)， 得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定， 企業(yè)呈現(xiàn) 出健康穩(wěn)定快速發(fā)展的喜人局面。 大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、 文化權(quán)益等 1 、工會組織狀況。近幾年來，開元公司工會緊緊圍繞工會 工作實(shí)際， 通過不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)， 加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制 建設(shè)， 工會組織體系不斷健全， 工會的向心力和凝聚力進(jìn)一步增 強(qiáng)，會員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大， 為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職 工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。 2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。 建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系， 保持 進(jìn)

3、一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益， 企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前工會組織的主要任務(wù)。多年 來，公司工會按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方 式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效”的思路，一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅 持和完善以職工代表大會、企務(wù)公開、 隊(duì)務(wù)公開為基本形式，保 歡迎下載6 障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。 積極完善和深化企務(wù)公開民主管理 制度。不斷強(qiáng)化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本 形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制。創(chuàng)新以“送溫暖工程” 為 龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。 加強(qiáng)對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督 努力 加強(qiáng)職 檢查工作。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度

4、， 推進(jìn)我公司勞動爭議的預(yù)防和勞動關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。 工信訪工作，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)，完善了信訪工作制度， 有效預(yù)防了我公司越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。 3、職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。 按照國家有關(guān)規(guī)定，我公司為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎(chǔ)上，還 建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立 勞動關(guān)系的職工， 都按規(guī)定簽訂了勞動合同。 公司工會充分發(fā)揮 自身優(yōu)勢，通過認(rèn)真開展“下基層、進(jìn)隊(duì)組、走家訪戶”礦情民 意調(diào)查活動和“五必訪”活動；建立和完善困難職工幫扶機(jī)制， 大力開展對低收入職工子女“

5、金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送 溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和 落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實(shí)反映職工群眾的訴求， 解決了困難職工在醫(yī)療、 生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。 但同時也看到，當(dāng)前我公司在職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障 方面還存在著不少問題， 有的還比較突出。如果這些問題得不到 妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局， 影響企業(yè)改革發(fā)展的順利 進(jìn)行，影響和諧開元建設(shè)。 二、存在主要問題及突出矛盾 1 、部分基層單位工作主動性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識有待提 集中 咼，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看， 表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚， 不知每月輸入

6、醫(yī)療卡上多少 錢；職工食堂后半夜飯菜質(zhì)量差； 男職工澡堂部分廁所下水道堵 塞不能使用，職工如廁困難；井下熱水煲損壞未及時進(jìn)行修理， 職工喝不上熱水。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不 相關(guān) 到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象， 監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。 2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵機(jī)制還不健全。 從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層隊(duì)存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè) 生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性 和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度， 提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，健全完 善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，為我公司的持續(xù)

7、快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技 術(shù)支撐。 3 、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工 對子女就業(yè)問題呼聲很高， 職工子女就業(yè)難，職工之女就業(yè)更難， 職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。 時，職工還反映職工烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低；三倒班地面單位職工沒有班 中餐。部分職工對組建職工文化體育協(xié)會的愿望強(qiáng)烈， 并希望我 礦能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生 活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。 三、解決問題的建議和對策 “群眾利益無小事”，做好職工合法權(quán)益保障工作，切實(shí)把 廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)改革和 發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造

8、性，不僅關(guān)系到企業(yè)興衰，而且直 接影響到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán) 益工作擺在重要位置， 必須堅持以人為本，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制 建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。 1 、加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門 之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作， 強(qiáng)化為職工服務(wù)意識， 在各自的職責(zé)范 圍內(nèi)，增強(qiáng)工作的主動性， 要把職工群眾的利益放在第一位，把 職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號， 把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作 為自己的第一職責(zé)，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工 作實(shí)績的第一尺度。同時，要完善監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，使 我公司的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)

9、督之下，只有這樣， 職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。 2 、充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會 組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用， 進(jìn)一步加大對工會法、勞動合同法等的宣傳貫徹力度， 充分發(fā)揮各級工會組織的作用。 工會組織還要以職工思想政治工 作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表 達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。 同時還要大力推進(jìn)職代會、礦務(wù)公 開、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)處等制度，進(jìn)一步拓寬維權(quán) 途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù) 好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主 力軍作用。 3 、建立人才培養(yǎng)激勵機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī) 制，讓職工學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個職工長期安于現(xiàn) 狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就 不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時，還要加強(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)對 職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育，提高職工的整體素 質(zhì)，弓I導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。 4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制。開元公司要結(jié)合 全公司的實(shí)際情況， 制定統(tǒng)一的職工補(bǔ)助費(fèi)、 三倒班地面職工班 中餐及職工相關(guān)福利制度