勞動作文之沈陽市社會勞動保障網(wǎng)

1、沈陽市社會勞動保障網(wǎng)【篇一：沈陽市人力資源和社會保障局文件】沈陽市人力資源和社會保障局文件沈人社發(fā)？2011?175 號關(guān)于印發(fā)沈陽市勞動用工 備案管理辦法的通知 各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局： 根據(jù)原國家勞動和社會保障部 ？關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知 ？ （勞部發(fā)？2006?46號）和原遼寧省勞動和社會保障廳 ？關(guān)于印發(fā)？ 遼寧省勞動用工備案制度實施意見 ？的通知？（遼勞社發(fā)？2007?48 號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定？沈陽市勞動用工備案管理辦法？，經(jīng)市政府法制辦審查同意（備案號為沈政法備字？2011?第32號），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請一并遵照執(zhí)行。一、

2、充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性建立勞動用 工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府人力資源和社會保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強(qiáng)-1 -對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序， 全面實施勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重 要手段。做好這項工作，有利于及時掌握勞動合同的訂立和履行情 況，進(jìn)一步增強(qiáng)勞動關(guān)系調(diào)整工作的前瞻性、主動性、針對性和有 效性，對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，保持社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。 各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障行政部門要從規(guī)范社 會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序、全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和 諧社會的高度，充分

3、認(rèn)識建立用工備案制度的重要性和緊迫性，采 取有力措施，切實推動這項制度全面建立和實施。二、明確建立用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)建立勞動用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是，從2012年起，我市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)按規(guī)定到縣 級以上人力資源和社會保障行政部門辦理用工備案手續(xù)；到2013年底，市、區(qū)縣（市）和開發(fā)區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）3級用工備案制度普遍建立，使我市勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫體系基本形成。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實做好用工備案工作各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障行政部門要高度重視 建立用工備案制度工作，要充分發(fā)揮媒體的宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳用工備案制度的重要性和必

4、要性，不斷增強(qiáng)用人單位進(jìn)行用工 備案的主動性。對不按規(guī)定進(jìn)行用工備案、侵害職工-2 -合法權(quán)益的典型事例要予以曝光。各地區(qū)要按照市委、市政府加強(qiáng) 軟環(huán)境建設(shè)的要求，結(jié)合本地實際，理順職能、整合資源，明確目 標(biāo)任務(wù)、工作措施和時間進(jìn)度，由負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作的科室配備專 門人員以及必要的設(shè)備，同時負(fù)責(zé)勞動合同鑒證和用工備案工作， 為企業(yè)提供一條龍服務(wù)，切實做好用工備案工作。市人力資源和社 會保障局將加強(qiáng)對各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和督查， 建立調(diào)度制度，并定期通報工作進(jìn)展情況。勞動關(guān)系、企業(yè)工資、 社會保險、就業(yè)和勞動保障監(jiān)察等相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，搞好 人力資源和社會保障行政部門內(nèi)部各項

5、涉及用工備案、登記工作的 相互銜接，提高工作效率，實現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。 要在組織力量搞好調(diào)查摸底，掌握本地區(qū)用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動 用工情況的基礎(chǔ)上，按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的 要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用 工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況 的動態(tài)管理。各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障行政部門要按照效能 建設(shè)的要求，改進(jìn)工作方式，建立健全用勞動工備案工作制度，優(yōu) 化完善工作流程和操作程序，設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，充 分利用已有的勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，提供系統(tǒng)操作指南 和制式表格下載服務(wù)，

6、為用人單位進(jìn)行勞動用工登記提供便捷的服 務(wù)。同時，可采取提前通告、上門服務(wù)、跟蹤催-3-辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時辦理用工備案。要建立勞 動者信息查詢舉報渠道，勞動者可以通過網(wǎng)絡(luò)或者直接到人力資源 和社會保障部門查詢用人單位是否進(jìn)行了用工備案、備案的內(nèi)容是 否真實等情況。對勞動者舉報用人單位不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容 不真實、不依法簽訂勞動合同的，勞動保障監(jiān)察部門要及時立案查 處。用人單位到人力資源和社會保障行政部門辦理勞動保障書面審查、 社會保險登記或依法申請變更登記，核定養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)額、結(jié)算保險待遇時不再提供勞動合同， 應(yīng)根據(jù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的需要，

7、出具經(jīng)人力資源和社會保障行政部門 審核備案的對應(yīng)職工名冊：？用人單位勞動用工（招工）備案職工名 冊?、?用人單位勞動用工（續(xù)簽）備案職工名冊 ？、？用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊 ？、？用人單位勞動用工（解除或終止） 備案職工名冊？。在核發(fā)？工資總額使用手冊？時，要以用工備案系統(tǒng) 中備案簽訂勞動合同的職工數(shù)為準(zhǔn)。本辦法自2012年1月1日起施行。全市所有用人單位要在 2012年 7月1日前，登錄用人單位用工備案系統(tǒng)，完成用人單位和職工基本 信息的錄入工作，然后按照本辦法要求，到所轄人力資源和社會保 障部門辦理用工備案手續(xù)。2012年6月30日前，可以持勞動合同 或用工備案手續(xù)辦理勞動保障

8、相關(guān)業(yè)務(wù)，從7月1日開始，未辦理用工備案的用人單位，不予辦理其他業(yè)務(wù)。4 附件：1.用人單位勞動用工（招工）備案表二O一一年十二月二十二日 2.用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊3.用人單位勞動用工（續(xù)簽）備案職工名冊4.用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊 5.終止（解除）勞動合同證明書 6.用人單 位勞動用工（解除或終止）備案職工名冊7.審核備案流程8.沈陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理系統(tǒng)登陸、注冊及使用方法-5 【篇二：沈陽市勞動合同書電子版1-9頁】根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款

9、。第一章 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼聯(lián)系電話（固定）或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月曰居住地址郵政編碼戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第二章勞動合同期限（一）固定期限：自年月 日起至年 月曰止。其中，試用期自年月 日起至年 月曰。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年 月 日起至年 月 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月 日起 至?xí)r止。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為。甲乙雙方可以

10、簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第五條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四章工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行（一）工時工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不 超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意 見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間 等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，有甲方報勞動保障行政

11、部 門批準(zhǔn)后實行。第七條 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié) 假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年假休假等休假權(quán)利。第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方 加班。缺因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙 方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三 十六小時。第五章勞動報酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本 單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制 度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實 行同工同酬。第十

12、條甲方按下列第種形式支付乙方工資。元/月（周）/，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為為。（三）甲方依法制定的工資分配制度。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月 乙方在試用期其間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。第一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情 況，并向乙方提供工資清單。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日 工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加 班費(fèi)。第十三條 甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

13、法院申請支付令。第六章 社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費(fèi)。其中，乙 方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷，患職 業(yè)病或因公負(fù)傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職 業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng) 嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第

14、十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方 進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中 的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危機(jī)乙方人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán) 對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八章勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義 務(wù)享受各自的權(quán)利。第二十二條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事 項

15、，不影響本合同的履行。第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承 繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并 以書面形式確定。第九章 勞動合同的解除、終止第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法 規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四 十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合 同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 乙方支付賠償金。乙方違

16、法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等【篇三：沈陽市人力資源和社會保障局】沈陽市人力資源和社會保障局民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)定審批辦事指南項目名稱：民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)定審批項目類型：認(rèn)定審批審批依據(jù)：中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例（國務(wù)院令第 399號） 遼寧省民辦教育促進(jìn)條例2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：1、基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于 200人。2、 應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場所，租用的場所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中教學(xué)場所總計應(yīng)

17、在300平米以上，無危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺和黑板設(shè)施齊全；有 滿足實習(xí)教學(xué)需要的實習(xí)操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、 衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)職業(yè)的安全規(guī)程。招收住宿學(xué)生，其食宿場所也應(yīng)符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。3、應(yīng)具有滿足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要的教學(xué)、實習(xí)、實驗設(shè)施和設(shè)備， 有充足的實習(xí)工位。4、管理人員，應(yīng)具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。5、應(yīng)配備專職校長。校長應(yīng)具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，熟悉國家職業(yè)培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)。6、應(yīng)根據(jù)辦學(xué)規(guī)模配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員。專職教學(xué)管

18、理人員應(yīng)具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以 上國家職業(yè)資格，有 2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有豐富的 教學(xué)管理經(jīng)驗。應(yīng)配備從事職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員。財務(wù) 管理人員應(yīng)有財會人員資格證書。7、應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍。專職教 師一般不少于教師總數(shù)的 1/4，每個培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）至少配 備2名以上理論課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師。理論課教師和實習(xí)指導(dǎo)教 師均應(yīng)具有與其教學(xué)崗位相應(yīng)的教師上崗資格。大綱和教材。職業(yè)資格培訓(xùn)教學(xué)（培訓(xùn)）計劃、大綱和教材應(yīng)符合 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。自編的教學(xué)（培訓(xùn)）計劃、大綱和教材應(yīng)經(jīng)過專家 論證，報審批相關(guān)備案后組織實施。9、應(yīng)

19、建立各項管理制度，包括辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教 師管理、學(xué)生管理、財務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等項制度。10、 舉辦者應(yīng)有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費(fèi)來源，固定資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到30萬元 以上，注冊資金20萬元以上。11、本標(biāo)準(zhǔn)為設(shè)臵民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的基本要求。以本標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)， 對照與培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）相對應(yīng)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)具體要求， 結(jié)合實際情況執(zhí)行。12、本標(biāo)準(zhǔn)所指的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不包括技工學(xué)校和高級技工學(xué)校， 設(shè)立民辦技工學(xué)校和高級技工學(xué)校應(yīng)參照技工學(xué)校和高級技工學(xué)校 設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提交材料：1、審批文件 民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校申辦報告 沈陽市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?；I設(shè)批準(zhǔn)書 沈陽市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批表 教學(xué)

20、計劃呈報表2、資格證書文件 學(xué)校首屆理事會、董事會或其它決策機(jī)構(gòu)組成人員名單 舉辦者資格證明材料（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件） 校長任職資格證明材料及聘任書（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職 業(yè)資格證書復(fù)印件） 管理人員資格證明材料及聘用合同（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件） 教師任教資格證明材料及聘用合同（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件） 財務(wù)管理人員資格證明材料及聘用合同（身份證、財務(wù)人員資格 證書、文憑）3、資產(chǎn)證明文件 房產(chǎn)證明或三年以上房屋租用合同（復(fù)印件） 三十萬元資產(chǎn)評估報告及教學(xué)設(shè)備證明（復(fù)印件）二十萬元以上辦學(xué)注冊驗資報告（復(fù)印件）4、規(guī)章制

21、度 學(xué)校章程 學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃 學(xué)校教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)生管理制度、財務(wù)管理制度、衛(wèi)生管理制度、安全管理制度、設(shè)備管理制度5、其它 聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議 其它相關(guān)材料（法人代表委托書等）設(shè)立要求：1、以社會組織名義舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的，社會組織應(yīng)當(dāng)具有法 人資格，有與其培訓(xùn)項目相適應(yīng)的辦學(xué)資金。以個人名義舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的，舉辦者應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和 完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的，應(yīng)當(dāng)視出資比 例及經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者。3、舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)符合遼寧省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)臵 標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的職業(yè)（工種）設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)。審批程序：申辦報告;1、申請籌

22、設(shè)。申請籌設(shè)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的舉辦者應(yīng)向所在區(qū)縣行 政許可機(jī)關(guān)遞交以下材料：Whe n you are old and grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, take dow n this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had on ce, and of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beauty with love fals

23、e or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And bending dow n beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mou ntains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the worldIs not betwee n life and deathBut whe n I sta nd in front of youYet you dont know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd