“每月之星”評(píng)選方案_第1頁(yè)
“每月之星”評(píng)選方案_第2頁(yè)
“每月之星”評(píng)選方案_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、金色天地 “每月之星 ”評(píng)選方案一、評(píng)選宗旨：弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，評(píng)出激勵(lì)榜樣；傳承優(yōu)秀人員， 打造酒店口碑。二、參選對(duì)象：酒店在崗員工三、評(píng)選形式 ：每個(gè)月度結(jié)束后的第一周內(nèi)，由部門推薦、經(jīng)部門主管評(píng)選、 員工民主監(jiān)督、總經(jīng)理室審批通過(guò)產(chǎn)生“每月之星”一名。四、評(píng)選辦法：1 、 部門根據(jù)“每月之星”評(píng)選申報(bào)的條件和要求，將推薦的員工優(yōu)秀表現(xiàn)（或閃光點(diǎn)）材料填寫 “每月之星”推薦表 ，并于每月度結(jié)束后的第一周內(nèi)將侯選人資料報(bào)人事行政部。2 、 “每月之星”評(píng)比工作組由各部主要管理人員和員工代表組成。在有關(guān)專題會(huì)上評(píng)選出 “每月之星” ， 以評(píng)選得票結(jié)果最多者確定獲選者。獲選者材料將在酒店信息欄公示，

2、公示期為三天。3、公示期內(nèi)接受員工監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)評(píng)選材料有失實(shí)、失真情況可通過(guò)人事行政部門反饋；由該部門對(duì)反饋意見進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)失實(shí)、失真情況提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理室審定。4、公示期滿，員工認(rèn)可贊同，人事行政部門將“每月之星”最終獲選者事跡正式公榜于酒店欄目以示激勵(lì)表彰。5 、獲得“每月之星”稱號(hào)者，由酒店給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50 元獎(jiǎng)金，并作為年度酒店“最佳員工”評(píng)選條件之一。五、評(píng)選要求：1、 時(shí)效性：發(fā)生在當(dāng)月的優(yōu)秀事跡或閃光點(diǎn)（開源節(jié)流、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等）2、 典型性：事跡生動(dòng)具體、有引導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)精神。3、 先進(jìn)性：實(shí)踐體現(xiàn)酒店（經(jīng)營(yíng)、管理及服務(wù)）理念和價(jià)值觀，平時(shí)注意起表率作用。4、 實(shí)效性：能展現(xiàn)個(gè)人魅力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；細(xì)微之處現(xiàn)真誠(chéng)，滿意之中見驚喜。六、附件 ：“員工之星”推薦表七、本辦法于 2012 年 5 月起試行。金色天地大酒店員工之星推存表被推薦人姓名性別年齡入職日期所在崗位推薦人姓名被推薦人主要工作業(yè)績(jī)所受獎(jiǎng)勵(lì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論