公路養(yǎng)護(hù)單位人力資源管理現(xiàn)狀_優(yōu)秀論文

1、 公路養(yǎng)護(hù)單位人力資源管理現(xiàn)狀摘要：近年來(lái)，國(guó)家加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度，公路建設(shè)隨之迎來(lái)了一個(gè)高速的發(fā)展時(shí)期，在發(fā)展的同時(shí)，公路建設(shè)也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在公路建設(shè)過(guò)程中，公路養(yǎng)護(hù)單位人力資源起到了決定性的作用。本文從對(duì)公路建設(shè)人力資源的現(xiàn)狀入手，分析了公路建設(shè)系統(tǒng)中人力資源存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了公路建設(shè)系統(tǒng)的重要性，并且提出了解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：人力資源；現(xiàn)狀；對(duì)策一、公路養(yǎng)護(hù)單位人力資源管理的重要性科學(xué)技術(shù)是第一發(fā)展生產(chǎn)力，工作效率的重要性不言而喻。公路養(yǎng)護(hù)單位的主要工作是進(jìn)行公路養(yǎng)護(hù)工作，保證公路的質(zhì)量和安全得到提升。對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)單位來(lái)說(shuō)，如果其人力資源管理妥當(dāng)，人力資源管理質(zhì)量良好，則會(huì)促使

2、公路養(yǎng)護(hù)單位能夠更好地承擔(dān)公路養(yǎng)護(hù)的責(zé)任與職能，從而促使其更好地開(kāi)展公路養(yǎng)護(hù)工作。如果人力資源管理不妥，人才不能夠充分利用，管理權(quán)充分集中在干部身上，就會(huì)造成公路養(yǎng)護(hù)單位的人力資源管理活動(dòng)與單位的實(shí)際公路養(yǎng)護(hù)工作脫節(jié)，導(dǎo)致公路養(yǎng)護(hù)工作的效率低下，進(jìn)而影響交通，掣肘社會(huì)的發(fā)展。由此可見(jiàn)，公路養(yǎng)護(hù)單位人力資源管理工作是至關(guān)重要的。二、公路養(yǎng)護(hù)單位人力資源的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析（一）公路養(yǎng)護(hù)體制的體制不清造成較大難度的人力資源管理公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)主要有交通主管部門承擔(dān)，然而國(guó)家并沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的政策對(duì)其單位屬性進(jìn)行界定，造成了公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)處于事業(yè)單位和企業(yè)單位的尷尬境地。以事業(yè)單位而言，公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)沒(méi)有享有國(guó)家

3、出臺(tái)的各種優(yōu)惠政策，以企業(yè)單位而言，其工資制度，獎(jiǎng)懲制度又是按照事業(yè)模式進(jìn)行，并沒(méi)有企業(yè)的自由和高薪水待遇。因此，公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)的體制不清造成了人力資源的管理困難。（二）公路養(yǎng)護(hù)單位的人力資源管理機(jī)制有待于進(jìn)一步完善公路用戶系統(tǒng)在用人方面很不合理，講究任人唯親，論資排輩，很多有才能有想法的優(yōu)秀人才沒(méi)辦法施展才華，反而受到打壓，極大的挫傷了員工工作的積極性，導(dǎo)致效率低下。不僅如此，由于激勵(lì)機(jī)制的不健全，沒(méi)辦法衡量每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)，導(dǎo)致員工消極怠慢，對(duì)工作沒(méi)有熱情，造成了極大的人力資源浪費(fèi)。多年以來(lái)，培訓(xùn)系統(tǒng)完全沒(méi)有起到應(yīng)有的作用，只是表面文章，流于形式，導(dǎo)致員工技術(shù)水平低下，素質(zhì)普遍不高，造成了車

4、大尾掉的現(xiàn)象。（三）公路養(yǎng)護(hù)單位職工結(jié)構(gòu)不合理，從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低由于公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)對(duì)員工的學(xué)歷沒(méi)有要求，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)門檻較低，很多高中甚至初中沒(méi)畢業(yè)的社會(huì)學(xué)生就被招聘進(jìn)來(lái)，這部分人素質(zhì)較低，沒(méi)有工作熱情，導(dǎo)致公路養(yǎng)護(hù)單位人員整體素質(zhì)偏低。而高學(xué)歷的人才也不愿意接受枯燥乏味，工資待遇低的養(yǎng)護(hù)工作，這就導(dǎo)致公路養(yǎng)護(hù)單位極其缺乏優(yōu)秀的高科技人才，進(jìn)而影響了工作質(zhì)量和效率。（四）人才戰(zhàn)略意識(shí)及人力資源開(kāi)發(fā)落后甚至處于空白21世紀(jì)最缺乏的是人才。人才的重要性不言而喻，然而公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)沒(méi)有意識(shí)到人才對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展的重要性，沒(méi)有建立有效的人才培養(yǎng)引進(jìn)制度，人才極大的流失導(dǎo)致了公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)無(wú)法快速發(fā)展。三、

5、提高公路養(yǎng)護(hù)單位人力資源管理的對(duì)策（一）建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的公路管理體制對(duì)公路養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)進(jìn)行體制改革是勢(shì)在必行的，只有從根本上解決其體制不清的問(wèn)題，建立全新的企業(yè)管理制度，才能夠?yàn)槠渥⑷胄碌幕盍Γ瑤?dòng)員工的積極性，解決員工做一天和尚撞一天鐘的心理。（二）牢固樹(shù)立以人為本和人才是第一資源的理念加強(qiáng)對(duì)人才資源管理的重視，建立起全新的人才培養(yǎng)制度并且有效的落實(shí)，在養(yǎng)護(hù)道路的同時(shí)培養(yǎng)人才，將理論應(yīng)用于實(shí)踐。在用人方面要摒除裙帶關(guān)系，要做到用人唯賢，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，使他們成為業(yè)務(wù)管理和行業(yè)精英，成為養(yǎng)護(hù)管理系統(tǒng)的生力軍，帶動(dòng)養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)的高速發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工的績(jī)效考核，給予他們更

6、好的福利待遇，提拔他們到管理崗位和核心崗位，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的報(bào)復(fù)才華，帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)的提升。（三）建立行之有效的激勵(lì)體制和績(jī)效考核機(jī)制為主的各種運(yùn)行機(jī)制根據(jù)崗位的不同和業(yè)績(jī)的不同，給予員工不同的薪水待遇，將業(yè)績(jī)和福利待遇、年終考評(píng)以及崗位應(yīng)聘相掛鉤，激勵(lì)員工的工作熱情，帶動(dòng)員工努力工作的積極性。只有讓員工感受到付出與回報(bào)是成正比的，才能夠使得員工的工作激情得到提升，讓公路養(yǎng)護(hù)人員恪盡職守的做好自身的本職工作，最終帶動(dòng)公路養(yǎng)護(hù)工作效率的提升。（四）創(chuàng)新人才培訓(xùn)體系，帶動(dòng)人才隊(duì)伍進(jìn)入良性發(fā)展之路隨著科技的高速發(fā)展，新材料，新設(shè)備，新技術(shù)的不斷涌入，傳統(tǒng)的人才已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)在的需要。只有不斷培養(yǎng)引入高科技的復(fù)合型人才才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力，在實(shí)踐應(yīng)用中探索創(chuàng)新，通過(guò)實(shí)踐與理論的反復(fù)認(rèn)證，提升員工的綜合素質(zhì)，達(dá)到培訓(xùn)的最終目的。結(jié)合本單位的具體實(shí)際情況，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，提升自己的理論知識(shí)和實(shí)踐技術(shù)，將員工培養(yǎng)成適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的高級(jí)人才，帶動(dòng)人才進(jìn)入良性發(fā)展之路。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，公路養(yǎng)護(hù)單位的人力資源關(guān)系到單位的工作能力，工作效率以及工作質(zhì)量。因此，只有健全公路養(yǎng)護(hù)體制，提高員工素質(zhì)，儲(chǔ)備培養(yǎng)人才，才能夠有效地強(qiáng)化公路養(yǎng)護(hù)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使公路養(yǎng)護(hù)單位適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，保持高速穩(wěn)定的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：