精選大型地產(chǎn)公司管理系統(tǒng)資料(20210128083242)

1、職務(wù)說明書、基本資料資料編號：1職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)副總4、所屬部門：人力資源部5、轄員人數(shù)：2人6、定員人數(shù):1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計 戈V。執(zhí)行人力資源管理制度2對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行人力資源管理制度3制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對 員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度4審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工 作。執(zhí)行人力資源管理制度5參與

2、對集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評價工作。執(zhí)行6承辦對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度 17與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管 理工作。執(zhí)行人力資源管理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對下屬子公司的考核工作。協(xié)作9公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗和公司內(nèi)一年以上

3、的工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號：1職務(wù)名稱：副總經(jīng)理2、直接上級：分管副總裁3、所屬部門：投資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：人5、定員人數(shù)：人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與并負(fù)責(zé)公司各項投資機(jī)會的尋找。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動態(tài)和發(fā)展趨勢以及市場結(jié) 構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r， 并適時做出競爭力 分析；執(zhí)行3對經(jīng)初步篩選的投資機(jī)會進(jìn)行實(shí)地考察并做科學(xué)客觀的 分析評價。執(zhí)行4組織新投資項目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行

4、性分析報告，并參與項目投資研討和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司參與項目招、 投標(biāo)以及項目并購等具體工作的實(shí) 施；執(zhí)行6負(fù)責(zé)項目投資的跟蹤、 監(jiān)督，制作項目進(jìn)程報告和項目處 理意見，做好項目后評估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)、管理，保證部門工作的正常運(yùn)行；執(zhí)行8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急臨時事務(wù)。執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理并負(fù)責(zé)有關(guān)的工作，遇特殊情況向上級領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位投資發(fā)展部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位相關(guān)部門的相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)投資管理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗3-5年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫?/p>

5、書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業(yè) 道德與專業(yè)素養(yǎng)，具備一定的管理和組織能力，具有協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊 急事務(wù)的能力。、基本資料資料編號：1職務(wù)名稱：績效薪酬主管2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與制定針對員工的績效評價體系與公司的薪酬福利體 系。執(zhí)行人力資源管理制度2承辦員工出勤統(tǒng)計工作、員工工作考核表的收集整理工 作、匯總統(tǒng)計員工考核得分工作。執(zhí)行人力資源管理制度3根據(jù)出勤與績效考核，編制公司工

6、資報表并遞交與財務(wù)部 發(fā)放。執(zhí)行績效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險等五大險 種信息檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度5承辦公司員工養(yǎng)老保險的增減、轉(zhuǎn)移工作，結(jié)算各種生育費(fèi)、工傷費(fèi)及保險費(fèi)工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放公司其它福利。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時交辦的其它工作。執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所

7、需工作經(jīng)驗二年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。、基本資料資料編號：1職務(wù)名稱：人事培訓(xùn)主管2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1建立公司動態(tài)人事管理檔案執(zhí)行人力資源管理制度2參加人才招聘會招聘、收集整理網(wǎng)上應(yīng)聘資料，通知、安 排面試以及面試結(jié)果記錄與呈報執(zhí)行人力資源管理制度3承辦接待來公司報到的大中專學(xué)生、職稱評定、檔案調(diào)動、戶籍調(diào)動等工作；執(zhí)行人力資源管理制度4制定公

8、司年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行培訓(xùn)制度5按培訓(xùn)管理辦法及年度培訓(xùn)計劃，具體承辦培訓(xùn)的通知及組織活動執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦員工培訓(xùn)檔案的記錄、開展培訓(xùn)效果的調(diào)查等工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門經(jīng)理臨時交辦工作。執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位 1績效薪酬可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。、

9、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：經(jīng)理（兼集團(tuán)公司財務(wù)負(fù)責(zé)人）2、直接上級：常務(wù)副總4、所屬部門：資金財務(wù)部5、轄員人數(shù)：136、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)制度、紀(jì)律以及會計制度。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本， 維護(hù)公司良好的資 信形象。審核3審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財方案，報公司總裁批準(zhǔn)。審核4根據(jù)公司經(jīng)營計劃在每年 12月底之前負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算。執(zhí)行5組織起草財務(wù)規(guī)章制度，建立健全公司財務(wù)核算和管理體 系，負(fù)責(zé)公司的

10、稅收策劃及與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草季度和年度財務(wù)分析報告，提出加強(qiáng)經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟(jì)合冋的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合冋的執(zhí) 行，確保公司利益不受損害。審核8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，作好下屬人員的績效考核工作批準(zhǔn)9元成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位財務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部副經(jīng)理三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ?/p>

11、求熟悉稅收政策和銀行融資政策，精通財務(wù)管理和財務(wù)分析，具有良好溝通 協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。、基本資料資料編號：1職務(wù)名稱：副經(jīng)理2、直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：資金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)資金計劃，積極籌措資金，保 障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。執(zhí)行2起草閑置資金的理財方案，努力降低資金成本，批準(zhǔn)后執(zhí) 行執(zhí)行3編排月末存款資金計劃，批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行4負(fù)責(zé)公司貸款卡的年檢工作。執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司貸款合冋

12、及對外擔(dān)保合冋的保管與歸檔工作。執(zhí)行6完成財務(wù)負(fù)責(zé)人臨時交辦的工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向集團(tuán)公司財務(wù)負(fù)責(zé)人請示所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位財務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司財務(wù)經(jīng)理，會計，出納三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y行融資政策，熟悉財務(wù)管理和財務(wù)分析，具有良好溝通 協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。、基本資料資料編號：1職務(wù)名稱：主辦會計2、直接上級：財務(wù)部經(jīng)理3、所屬

13、部門：財務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1審核記賬憑證的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性，編制月末結(jié) 轉(zhuǎn)賬證，在每月5日前編制完成除統(tǒng)計報表以外的所有 本部報表，對各項目子公司會計電算化核算上的工作進(jìn) 行指導(dǎo)執(zhí)行公司財務(wù)管理制度 及會計核算制度2每月編制公司合并會計報表，提供財務(wù)分析所需的原始資料如關(guān)聯(lián)方交易等執(zhí)行同上3審核工資的應(yīng)扣部分，及時準(zhǔn)確的編制員工工資表清 單，并送交銀行發(fā)放執(zhí)行同上4負(fù)責(zé)公司本部及陜西楊凌公司的稅金計算、申報及繳 納，及時了解稅務(wù)動態(tài)，辦好稅收減免工作執(zhí)行同上

14、5提供銀行融資、貸款授信所需的會計報表及其他資料，及合同的保管歸檔執(zhí)行同上6協(xié)助審計部進(jìn)行半年度、年度審計工作，配合中介機(jī)構(gòu) 對公司進(jìn)行審計、評估等工作執(zhí)行同上7承辦部門經(jīng)理、華立控股公司財務(wù)部臨時交辦的工作執(zhí)行同上2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位集團(tuán)本部主辦會計、項目公司財務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位財務(wù)部其他崗位可升遷至此的職位財務(wù)部其他相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)專業(yè)專科及以上會計及經(jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^好的業(yè)務(wù)處理能力及實(shí)踐經(jīng)驗和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職 業(yè)素養(yǎng)、基本資料1

15、職務(wù)名稱：出納3、所屬部門：資金財務(wù)部資料編號：2、直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理4、轄員人數(shù)：06、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財會類5、定員人數(shù)：1二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1辦理本部員工費(fèi)用報銷及其他現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。執(zhí)行財務(wù)管理制度2辦理本單位銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。包括銀行帳戶開立、銷戶、貸 款、利息等業(yè)務(wù)。執(zhí)行財務(wù)管理制度3審核有關(guān)原始憑證，據(jù)以編制收付款憑證。執(zhí)行財務(wù)管理制度4現(xiàn)金日清月結(jié)，各銀行存款余額月末與銀行對帳單核對。 編制余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行財務(wù)管理制度5保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券的安全與完整。執(zhí)行財務(wù)管理制度6保管有關(guān)印章、空白支票及其他單

16、據(jù)。執(zhí)行財務(wù)管理制度7按照公司財務(wù)制度等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂現(xiàn)金、銀行存款管理及核算方法。執(zhí)行財務(wù)管理制度8承辦部門經(jīng)理臨時交辦的工作。執(zhí)行財務(wù)管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示。所受監(jiān)督資金財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計核算等相同可轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位項目公司財務(wù)相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財務(wù)會計所需工作經(jīng)驗二年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ罅私庹莆肇斀?jīng)法規(guī)和制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)習(xí)慣。職務(wù)說明書、基本資料資料編號1職務(wù)名稱：核算會計2、直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理3、所屬部

17、門：資金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財會類、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財務(wù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財務(wù)制度和核算管理 有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)進(jìn)行核算工作執(zhí)行財務(wù)核算管理制度2負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。與往來單 位必須進(jìn)行不定期的對帳工作。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度3負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算和管理工作。建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳， 按月正確計提固疋資產(chǎn)折舊，疋期或不疋期地組織清產(chǎn)核資工作，并配合行政部進(jìn)行資產(chǎn)清理。執(zhí)行固定資產(chǎn)管理制度4負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始 憑證的合法、準(zhǔn)確及審批手續(xù)是否符

18、合公司規(guī)定。執(zhí)行費(fèi)用報銷管理制度 財務(wù)核算管理制度5配合相關(guān)部門對公司重大項目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、 編制項目成本計劃提供有關(guān)的成本資料。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度6每月8日前編報銷售快報、銷售情況表、房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)表、統(tǒng)計分析等集團(tuán)、統(tǒng)計局的統(tǒng)計報表，并對其 準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。執(zhí)行統(tǒng)計法7負(fù)責(zé)開票、購買及票據(jù)管理，并依稅法規(guī)定做好印花稅 貼花工作，及時做好相應(yīng)的繳納紀(jì)錄。執(zhí)行財務(wù)會計制度8負(fù)責(zé)銷售、工程合冋的管理，并審核、控制工程款支付 情況，以及對售房合同簽訂的價格審核，銷售合同簽訂 前的審核及回款情況的核實(shí)工作。執(zhí)行財務(wù)會計制度9負(fù)責(zé)財務(wù)資料、銷售合冋、工程合冋、統(tǒng)計檔案的檔案 管理工作

19、。執(zhí)行檔案管理制度10完成財務(wù)負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他任務(wù)。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位主辦會計崗位可相互轉(zhuǎn)換的職位成本會計崗位可升遷至此的職位財務(wù)部其他相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ缶哂辛己玫牡赖滤刭|(zhì)，熟悉財務(wù)會計制度。1職務(wù)名稱：稽查審計部經(jīng)理2、直接上級：分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數(shù):5人5、定員人數(shù):1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編

20、號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門工作計劃的制定執(zhí)行內(nèi)部審計條例2負(fù)責(zé)各類審計報告的審核、把關(guān)執(zhí)行內(nèi)部審計條例3負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)聯(lián)部門、單位的溝通、協(xié)調(diào)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4負(fù)責(zé)對各子公司招投標(biāo)事項的動態(tài)監(jiān)控執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5對各種渠道發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)行為進(jìn)行查處執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6完成監(jiān)事會交給的工作任務(wù)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁、總裁助理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位審計主管三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科財

21、務(wù)審計或建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)所需工作經(jīng)驗大型企業(yè)集團(tuán)或相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)1職務(wù)名稱：審計主管2、直接上級：稽查審計部經(jīng)理3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數(shù):2人5、定員人數(shù):1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助稽查審計部經(jīng)理的工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2分管稽查審計部某部分工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度3參加審計小組的定期或不定期審計工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4參加工程預(yù)決算的審核審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5對項目公司工程進(jìn)度及工程款支付情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)

22、控、檢杳執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6稽查審計部經(jīng)理不在時，暫時履行經(jīng)理職責(zé)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理臨時交辦的工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位稽查審計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域總部審計部經(jīng)理可升遷至此的職位審計員、項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價或建筑經(jīng)濟(jì)所需工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)1、職務(wù)名稱:財務(wù)審計員2、直接上級:稽查審計部經(jīng)理3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數(shù):

23、0人5、定員人數(shù)：2人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參加審計小組對下屬公司財務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定期審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2參加審計小組對離任經(jīng)理實(shí)施離任審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度3對各種渠道發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)行為進(jìn)行專題審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4對項目公司的項目開發(fā)、經(jīng)營情況進(jìn)行跟蹤檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5受理下屬公司各種違紀(jì)、違規(guī)問題的舉報執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6收集項目成本的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助經(jīng)理做好項目公司成本支出的過程監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2、工作關(guān)系:所

24、施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位審計主管、稽查審計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科審計、會計所需工作經(jīng)驗2年以上財務(wù)審計工作經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫穆殬I(yè)道德素質(zhì)及較好的文字表達(dá)能力1、職務(wù)名稱:工程審計員2、直接上級:稽查審計部經(jīng)理3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數(shù):0人5、定員人數(shù)：2人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1工程概預(yù)算審核執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2工程結(jié)算

25、審計執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3參與施工招投標(biāo)工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4參加審計小組對下屬公司進(jìn)行定期審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5對項目公司的工程進(jìn)度及工程款支付情況進(jìn)行跟蹤 檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6對項目公司的工程聯(lián)系單進(jìn)行審核執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理交辦的其他工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位工程審計主管可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司審計主管或工程部經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷能力

26、要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德素質(zhì)職務(wù)說明書、基本資料資料編號:1職務(wù)名稱：工程技術(shù)部經(jīng)理2、直接上級：分管副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：7人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):5、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門內(nèi)日常行政、 人事管理和考核工作， 制定工作計 戈嘰執(zhí)行基本管理制度、人 力資源管理制度2負(fù)責(zé)組織對項目子公司的項目開發(fā)進(jìn)行管理、指導(dǎo)與服 務(wù)，并結(jié)合工作給公司領(lǐng)導(dǎo)提供建議。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、 相關(guān)工程管理條例3負(fù)責(zé)對部門內(nèi)工作人員的工作進(jìn)行檢查、督促、指導(dǎo)。執(zhí)行基

27、本管理制度、招投標(biāo)管理制度4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門對下屬公司的工作進(jìn)行考核。協(xié)助5與人力資源部共同組織落實(shí)本部門員工的專業(yè)培訓(xùn)。協(xié)作培訓(xùn)制度6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與內(nèi)、外部相關(guān)部門、公司的工作關(guān)系。執(zhí)行基本、管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇重要特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo) 請示所受監(jiān)督副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位總工程師（技術(shù)總監(jiān)）、副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司工程部經(jīng)理、工程技術(shù)總監(jiān)三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建（建筑結(jié)構(gòu)）所需工作經(jīng)驗7年以上建筑或房地產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗，公司內(nèi)一年以上工作經(jīng)歷。能力要求良

28、好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力，良好的協(xié)調(diào)勾通能力與業(yè)內(nèi) 管理經(jīng)驗，較好的書面與口頭表達(dá)能力。職務(wù)說明書、基本資料6、薪資標(biāo)準(zhǔn):5、定員人數(shù)：1人、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1本部門的資料整理和管理。執(zhí)行檔案管理制度2水、暖、電相關(guān)問題的處理以及前期工程管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度3分管項目的成本控制與合同跟蹤，分管項目的工程進(jìn)度管理與工程款支付的核對。執(zhí)行公司相關(guān)制度4分管項目與遺留問題關(guān)于工程付款計劃的擬定及執(zhí)行。執(zhí)行公司相關(guān)制度5利用定期與不定期檢查方法加強(qiáng)對所分管項目的過程控 制并及時提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6對

29、下屬子公司重要文件以及合冋的管理。執(zhí)行檔案管理制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位工程技術(shù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它同等級別職位可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類專業(yè)所需工作經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫膶I(yè)基礎(chǔ)與協(xié)調(diào)溝通能力和文字基礎(chǔ)，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)資料編號：1職務(wù)名稱：工程建筑主管2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工

30、作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計部及項目發(fā)展部的工作，對項目規(guī)劃設(shè)計、 方案的修正和優(yōu)化提供建筑方面的合理化建議。執(zhí)行國家及地方相關(guān)規(guī) 范、公司相關(guān)制度2參與方案初設(shè)會審，提供建筑方面的合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度3參與分管項目的招投標(biāo)工作，對分管公司的工作計劃進(jìn)行核查和評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要建筑問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論 證工作，牽頭處理其它工程一般建筑技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工、合冋、 成本管理等進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，并提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項

31、目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 :項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗助理以上職稱，有建筑設(shè)計和工程管理工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通 能力。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工管理經(jīng)驗。資料編號：1職務(wù)名稱：工程技術(shù)總監(jiān)2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程

32、技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)： 技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)對所管工程的設(shè)計、施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度及現(xiàn)場文 明施工等進(jìn)行全過程檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司相關(guān)制度2及時將所管工程的有關(guān)信息反饋到本部，每月25日以前將工程狀態(tài)以書面形式向本部匯報。執(zhí)行公司相關(guān)制度3審核所管工程的監(jiān)理細(xì)則、施工方案、施工組織設(shè)計。參 與工程中間驗收和竣工驗收。審核重要項目的變更聯(lián)系 單。執(zhí)行公司相關(guān)制度4審查竣工驗收資料，督促項目公司按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定即時將 竣工資料移交集團(tuán)有關(guān)部門歸檔。執(zhí)行公司相關(guān)制度5參與分管

33、項目的招投標(biāo)和圖紙會審工作工作，發(fā)現(xiàn)問題及時制止，重要情況及時通知本部，必要時報分管領(lǐng)導(dǎo)。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、 基本管理制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理，副經(jīng)理?？上嗷マD(zhuǎn)換的職位項目公司同級管理人員?？缮w至此的職位項目公司普通管理人員。三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)?？乒っ窠ɑ蛳嚓P(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱或十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟 練掌握專業(yè)知識，能獨(dú)立進(jìn)行項目的日常管理工作和突發(fā)事件

34、的初步處理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工管理經(jīng)驗。熟練使用常用辦公軟件及懂CAD設(shè)計軟件。職務(wù)說明書、基本資料資料編號：1職務(wù)名稱：工程土建主管2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計部及項目發(fā)展部的工作，提供分管項目的結(jié)構(gòu)方面的合理化建議。執(zhí)行部門職責(zé)與崗位描 述、公司相關(guān)制度2參與分管項目的招投標(biāo)工作，對分管項目公司的工作計劃進(jìn)行核查和評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度3掌握分管項目相關(guān)技術(shù)資料和圖紙，進(jìn)行審核并提出意

35、見，參與重大結(jié)構(gòu)方案會審， 參與工程中間驗收和竣工驗 收。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要結(jié)構(gòu)問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論 證工作，參與工程重大安全問題的調(diào)查處理，督促善后處理工作。牽頭處理其它工程一般結(jié)構(gòu)技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān) 控，并提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可

36、相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱或五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟 練掌握專業(yè)知識，能獨(dú)立進(jìn)行項目的日常管理工作和突發(fā)事件的初步處理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工管理經(jīng)驗。職務(wù)說明書、基本資料資料編號：2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理1職務(wù)名稱：工程預(yù)算主管3、所屬部門：工程技術(shù)部#、轄員人數(shù)：0人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):5、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1按集團(tuán)公司相關(guān)制度規(guī)定參入子公

37、司開發(fā)項目重要分項 工程的預(yù)算審核、預(yù)算管理及合同管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度2對項目公司的預(yù)算管理進(jìn)行協(xié)助、協(xié)調(diào)與支持。執(zhí)行公司相關(guān)制度3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司直接開發(fā)項目的預(yù)算管理與審核。執(zhí)行公司相關(guān)制度4掌握現(xiàn)行材料的價格的變化和工程造價變化趨勢。執(zhí)行公司相關(guān)制度5就工程成本管理及時向部門經(jīng)理提供建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 1項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最

38、低學(xué)歷專業(yè)專科工程預(yù)決算或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工程預(yù)決算工作經(jīng)驗，有預(yù)算員證或造價工程師證。能力要求有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和綜合專業(yè)能力，良好的職業(yè)道德，熟悉預(yù)決算軟 件。職務(wù)說明書、基本資料資料編號：2、直接上級：分管總裁1職務(wù)名稱：總工程師3、所屬部門：總裁班子4、轄員人數(shù)：6、薪資標(biāo)準(zhǔn):5、定員人數(shù)：1二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況；2指導(dǎo)下屬子企業(yè)行政工作，制定并完善各項制度， 推行并監(jiān)控行政管理制度的實(shí)施3負(fù)責(zé)組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動

39、4與政府、媒體及社會各界建立牢固良好的外聯(lián)5及時擇寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿 審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量6公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督行政部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位總裁辦公室主任三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科行政管理或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，具備行政管理等專業(yè)知識能力要求有較強(qiáng)的組織管理，協(xié)調(diào)、溝通、公關(guān)、文字表達(dá)能力，具有全局觀念， 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)及與作能力6、薪資標(biāo)準(zhǔn):5、定員人數(shù)：1二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

40、）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)工程技術(shù)組織管理工作，建立技術(shù)管理體系2制定集團(tuán)工程技術(shù)規(guī)范并組織實(shí)施3負(fù)責(zé)組織編制、審疋項目各專業(yè)技術(shù)方案4協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方，解決工程中具體技術(shù)問題5負(fù)責(zé)審查施工圖紙和變更設(shè)計，指導(dǎo)各工程技術(shù)人員的工作；6審核設(shè)備，材料的規(guī)格質(zhì)量，審查竣工資料和驗收7完成公司臨時下達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督工程部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位:可升遷至此的職位工程部經(jīng)理三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑學(xué)或工民建等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級職稱，六年以上施工企業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型工程項目相關(guān)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^強(qiáng)的解

41、決技術(shù)問題的綜合協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的圖紙審查，施工組織設(shè)計 審查能力，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建設(shè)管理，市政 管理職務(wù)說明書1職務(wù)名稱：企業(yè)管理崗2、直接上級：總裁辦主任3、所屬部門：總裁辦4、轄員人數(shù)：0人資料編號：1職務(wù)名稱：總建筑師2、直接上級：常務(wù)副總裁3、所屬部門：4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1組織設(shè)計部門進(jìn)行前期概念設(shè)計，協(xié)調(diào)設(shè)計部門與前期、 設(shè)計單位之間的技術(shù)工作2負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司各項目規(guī)劃設(shè)計總監(jiān)的歸口管理與考核3組織優(yōu)化設(shè)計控制成本和設(shè)計進(jìn)度4負(fù)責(zé)建筑設(shè)計

42、管理、進(jìn)度控制、設(shè)計及施工綜合協(xié)調(diào)5參與項目設(shè)計研究、跟進(jìn)地區(qū)、項目設(shè)計管理工作，提供 產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計的專業(yè)意見；6對各項目的方案設(shè)計、初步設(shè)計、提供設(shè)計思路、設(shè)計方 案及必要的設(shè)計圖紙7完成公司臨時下達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位 可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑設(shè)計或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上較為豐富的住宅設(shè)計經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^強(qiáng)的方案思考能力，熟悉價值工程分析方法并能在設(shè)計中實(shí)際運(yùn)用； 能獨(dú)立工作，具有設(shè)計專業(yè)各專項設(shè)計的協(xié)調(diào)能力和參與多項目設(shè)計的能 力；能熟練使用各種建筑設(shè)計相關(guān)軟件，能利用網(wǎng)絡(luò)收集分析各種新的建

43、 筑設(shè)計思潮；較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力及人際溝通能力、基本資料資料編號：5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助做好各子企業(yè)、本部各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作執(zhí)行2各子企業(yè)月經(jīng)營計劃編制、經(jīng)營結(jié)果統(tǒng)計執(zhí)行3做好集團(tuán)本部層面的工商登記、變更等事宜；協(xié)助子企業(yè)做好工商登記、變更等事宜；建立相應(yīng)的檔案。執(zhí)行4每周例會會議紀(jì)要整理，以及對重點(diǎn)工作的跟蹤；執(zhí)行5參與有關(guān)管理制度的制定執(zhí)行6公司車輛調(diào)度工作執(zhí)行7對外投資情況檔案的建立，并每月上報至集團(tuán)公司執(zhí)行8協(xié)助做好其它工作執(zhí)行2、工作關(guān)系所施監(jiān)督

44、所受監(jiān)督總裁辦主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位總裁辦公室主管可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥辛己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力；具備良好的職業(yè)道德 與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號:3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數(shù)：0人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類5、定員人數(shù)：1二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1集團(tuán)管理本部各類文件、信息的流程批復(fù)及相關(guān)跟蹤執(zhí)行2集團(tuán)各類檔案的收集、保管，并指導(dǎo)子企業(yè)規(guī)范檔案管理執(zhí)行3集團(tuán)公

45、章的留印及相關(guān)印章的管理和使用執(zhí)行4協(xié)助主任處理相關(guān)接待、米購等仃政事務(wù)執(zhí)行5協(xié)助主任負(fù)責(zé)處理集團(tuán)相關(guān)活動、工作衣配置、后勤等事務(wù)執(zhí)行6兼做集團(tuán)工會、黨組織的若干日常工作執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位企管、考核、人事可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專檔案管理或文秘、中文專業(yè)所需工作經(jīng)驗有二至三年大企業(yè)檔案管理經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^好的文字組織、口頭表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，富于負(fù)責(zé)心1、職務(wù)名稱：文員2、直接上級：總裁辦公室主任3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數(shù)：06、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類5、定員人數(shù)：1

46、二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1公司前臺接待、客戶接待工作執(zhí)行2對公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理執(zhí)行3對電話費(fèi)、物管費(fèi)等費(fèi)用的分?jǐn)偱c管理執(zhí)行4復(fù)印、傳真、打字及文件發(fā)文等文員基本工作執(zhí)行5承辦部門經(jīng)理臨時交辦的工作執(zhí)行6配合行政主管搞后勤工作執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室行政主管可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位三、任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)專業(yè)大專相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)

47、，吃苦耐勞，應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、基本資料1職務(wù)名稱：網(wǎng)絡(luò)管理4、所屬部門：總裁辦公室資料編號：2、直接上級：總裁辦公室主任5、轄員人數(shù)：06、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類6、定員人數(shù)：1二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1地產(chǎn)集團(tuán)所屬計算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)2計算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的購買3公司網(wǎng)頁制作、維護(hù)4公司的音響設(shè)備、電器維護(hù)5公司信息化管理的制度制定、流程設(shè)計等6承辦部門經(jīng)理臨時交辦的工作72、工作關(guān)系:所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位可相互轉(zhuǎn)換的職位各項目公司網(wǎng)絡(luò)管理可升遷至此的職位三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、吃苦耐勞職務(wù)說明