大學(xué)后勤服務(wù)公司合同工管理辦法

1、大學(xué)后勤服務(wù)公司合同工管理辦法合同工是后勤隊(duì)伍的重要組成部分，為了做好合同工管理工作，促進(jìn)合同工管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)勞動(dòng)法和嘉 興學(xué)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，制定本辦法。一、合同工招聘原則1、合同工統(tǒng)一納入總公司人事管理范疇。各單位需使用合同工時(shí)，必須遵循 先審批，后使用；誰使用誰負(fù)責(zé)的原則，未經(jīng)總公司審批使用的合同工作非法用工處理。2、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制合同工使用人數(shù) .3、二級(jí)單位具體負(fù)責(zé)合同工的招聘工作。4、 使用合同工的崗位應(yīng)以勞動(dòng)密集型為主，財(cái)會(huì)、汽車駕駛、倉庫保管、計(jì)算機(jī)維護(hù)和操作、工程預(yù)決算、購銷等崗位使用合同工應(yīng)嚴(yán)格控制。二、合同工招聘程序1、合同工本人提出申請(qǐng)，出具下

2、述證明材料： 應(yīng)持有效證件：身份證；城鎮(zhèn)待業(yè)人員待業(yè)證，離退休人員離退休證，農(nóng)村外出人員就業(yè)登記卡；流動(dòng)人員（1849歲）計(jì)劃生育證明；應(yīng)聘電工、司爐工等特殊崗位， 應(yīng)提供相應(yīng)資格證書復(fù)印件。 最低年齡不低于18周歲，最高年齡男不超過 60周歲，女不超過 55周歲。 身體健康，能堅(jiān)持正常工作，飲食和公共衛(wèi)生崗位須持健康證上崗 應(yīng)具有初中以上文化程度（清潔工崗位或50周歲以上人員可適當(dāng)放寬），技術(shù)性崗位原則上應(yīng)具備高中以 上文化程度。2、 用工單位對(duì)合同工及基本情況進(jìn)行了解、考核， 提出用工意見。3、二級(jí)單位對(duì)合同工出具的證明材料和錄用條件 進(jìn)行審核，簽署錄用意見，報(bào)總公司辦公室審批。4、合同工

3、到學(xué)院保衛(wèi)處辦理出入證 ，到派出所 辦理暫住證。5、合同工辦妥全部手續(xù)后，與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須上報(bào)總公司辦公室1份備案。三、合同工管理1、合同工由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)歸口管理。二級(jí)單位每年二次（統(tǒng)計(jì)日期為每年 6月30日及12月31日）將合 同工進(jìn)出和使用情況報(bào)總公司辦公室備案。辦公室將不定期 的檢查各單位合同工使用情況。2、二級(jí)單位應(yīng)建立合同工檔案，包括合同工的基 本情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、合同期限、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等，合同工退崗 離任后檔案保留三年。3、使用合同工必須簽訂勞動(dòng)合同，合同期限不超過一年，首期合同可約定試用期，試用期一般為3個(gè)月。4、合同工招用后，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行崗前培 訓(xùn)，包

4、括：安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等； 對(duì)工作中表現(xiàn)突出并有培養(yǎng)前途的合同工，可予以進(jìn)一步技 術(shù)培訓(xùn)。5、合同工中的黨團(tuán)員應(yīng)及時(shí)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入后勤 總公司，用工單位黨團(tuán)支部應(yīng)組織合同工黨團(tuán)員參加本單位 的黨團(tuán)組織生活，并在優(yōu)秀合同工中培養(yǎng)和發(fā)展黨員和團(tuán) 員。6、xx省外來人員就業(yè)證 驗(yàn)證并繳納勞動(dòng)力使用 調(diào)節(jié)費(fèi)每年一次，由二級(jí)單位協(xié)助后勤公司辦公室統(tǒng)一到勞 動(dòng)局辦理。外來農(nóng)村合同工勞動(dòng)力使用調(diào)節(jié)費(fèi)由合同工本人 支付，本人支付確有困難的，經(jīng)總公司審批后可在用工單位 合同工經(jīng)費(fèi)中列支。四、合同工待遇1、合同工在合同期內(nèi)享受與正式職工同等的政治 待遇，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。2、合同

5、工月工資收入（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)）不得低于嘉興市人民政府規(guī)定的月最低標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)410元）。3、合同工工資按月發(fā)放，由各部門根據(jù)總公司核 準(zhǔn)的合同工數(shù)造表，報(bào)總公司辦公室審核批準(zhǔn)后，到總公司 財(cái)務(wù)部統(tǒng)一領(lǐng)取。4、合同工工資實(shí)行月薪制，由基本工資和效益工 資（或獎(jiǎng)金）兩部分組成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)不低于 300元/月， 不高于360元/月，效益工資（或獎(jiǎng)金）由部門視經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 和服務(wù)指標(biāo)完成情況，結(jié)合履行職責(zé)的情況考核確定。5、合同工履行完崗位職責(zé)，無違法亂紀(jì)行為，依 法享有取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。任何部門或個(gè)人，無正當(dāng)理由 不得停發(fā)或扣發(fā)其工資。6、合同工應(yīng)該享受所在崗位的勞保待遇和福利待遇。7、合同工合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自理。因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同工辭退、辭職1、合同工在勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者， 勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2、合同工在合同期內(nèi)有下列情況之一，應(yīng)當(dāng)解除 勞動(dòng)合同： 試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的； 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損失的； 患病或非因