女職工集體合同文本2012.5.14

1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議單位名稱： 簽訂時(shí)間： 第一章總則第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職 工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障 法及女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、 女職工保健工作規(guī)定、北京市 實(shí)施 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 的若干規(guī)定、北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議c第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力。第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作

2、， 引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企 業(yè)健康發(fā)展。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有 與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。 企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。第六條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章 制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第七條企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不 得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在錄用女職工時(shí)，依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議， 勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限

3、制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在企業(yè)的晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退 休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。第八條企業(yè)每年結(jié)合實(shí)際組織 期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動(dòng)課堂，并對(duì)女職工的保健、勞動(dòng)保護(hù)等做好宣傳教育工作。第九條女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予 支持。第三章女職工特殊利益保護(hù)條款第十條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保 護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作 和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十一條

4、企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 。第十三條企業(yè)應(yīng)保障符合北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。第十四條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；（2） 患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工， 經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間；第十五條女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；（3） 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的， 企業(yè)應(yīng)

5、當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；（4） 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（四）對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，企業(yè)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；（二） 7 個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；（三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天 ；（四）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予

6、獎(jiǎng)勵(lì)。（五）多胞胎生育，每多生1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；（六）女職工懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。（七）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予 1 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；（八）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對(duì)參加北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的職工，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。（九）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第十七條女職工哺乳期保護(hù)（一）領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 可以再增加產(chǎn)假三

7、個(gè)月 （需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)） ，其工資不低于原工資的 80% 。（根據(jù)單位情況可給予 1 年假期 含法定產(chǎn)假）（二） 哺乳不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 給予每個(gè)工作日 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育 1 個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1 小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。（三）對(duì)哺乳未滿一周的嬰兒的女職工，企業(yè)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（四）嬰兒滿1 周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6 個(gè)月。第十八條女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工

8、作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。第十九條企業(yè)參加北京市職工生育保險(xiǎn)，女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、 計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）第二十條企業(yè)按照北京市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)， 每月為 10 元。 獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)， 由 夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第二十一條 企業(yè)確定專人負(fù)責(zé)女職工婦科

9、健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2 年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，對(duì)從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。（對(duì)從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根 據(jù)單位情況對(duì)定期的時(shí)間作出具體規(guī)定。）第四章合作與監(jiān)督第二十二條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代 表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同 和工資協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān) 督檢查委員會(huì)中有女職工代表。第二十三條

10、為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督 小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由 組成。第五章附則第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有 關(guān)爭(zhēng)議。第二十五條 本協(xié)議有效期限為3 年、自 年一月日起至 年 月 日止。第二十六條 本合同經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字。第二十七條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn) 行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查 備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。