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文檔簡介
1、機關事 業(yè)單 位臨時 聘用人 員薪 酬管理 辦法 各有關 單位: 為進 一步 規(guī)范臨時聘用人 員薪酬管理,切實保障臨時 聘 用人員合法權益,根據勞動法 、勞 動合同法的有關規(guī) 定,結合本縣實際 ,制 定本管理 辦法。 一、實 施范 圍和對象 縣 經濟 開發(fā)區(qū)管委、縣 直各 單位、各事業(yè)單 位 中經縣政府研究批準,由 縣級財 政安排 費用 的臨時聘用人 員;縣直機關 單位符合公 務用 車配備規(guī)定聘用的 駕駛員。 二、崗 位績效 薪酬的 組成 機關事 業(yè)單位臨時聘用人 員 實行崗 位績效薪酬制度。崗 位績效薪酬由基 本工資、工齡 工資、崗 位績效獎金和特殊 崗 位津貼四部分 組成。 (一)基本工資
2、 基本 工資主要體 現臨時 聘用人 員所聘輔助性崗 位的基本 職責。崗 位分一般性 崗 位和技 術性 崗位。一般性崗 位臨時聘用人 員基本工 資執(zhí) 行標準為每月 600 元,技術性崗位臨時聘用 人員基本工 資執(zhí) 行標準為每月 1000元。 (二)工齡工資 工齡工資主要體 現臨時 聘 用人 員的工作年限 積累。每月工齡 工資按照 臨時聘用人 員在本單位工作年限 計發(fā),工齡 工資標準為每年 20 元。 (三)崗 位績效獎金 崗 位績效獎金主要體 現臨時 聘用人 員的崗位實績 和貢獻???效獎 金分月 績效獎金和年 終績效獎金。月績 效獎 金標準為一般性 崗位人均 300 元,技術性崗 位人均 50
3、0 元。年終績 效獎金標準為一般性 崗位人均 2000 元,技術性崗位 3000 元。各 單位要根據 臨時聘用人 員的崗位責任、工作 表現等情況,制訂績效考核 辦法,獎金適當 拉開檔次 發(fā)放。 (四)特殊崗位津 貼 為體 現對特殊 崗位的政策 傾斜,對從事特殊性 輔 助崗位工作的 臨時聘用人 員,實行特殊 崗位 津貼。特殊崗 位津 貼種類及標準,由縣政府 研究確定。 三、建立正常薪酬增長 機制 (一)調整基本工 資 基本工 資標準根據本 地最低工 資標準調整幅度 調整,從第二年 的 1 月起 執(zhí)行。 (二)正常增加工齡工資 臨時聘用人 員在本單位工作年限每增加一 年,每人每月增 發(fā) 20 元工
4、齡工資,并從第二 年的 1 月起執(zhí)行。 (三)調整崗位績效獎金 和特殊 崗位津貼 根據工作要求,并隨社 會經濟發(fā) 展變化等實際情況,適時調整崗位 績效獎金和特殊 崗位津 貼。 四、相關政策 (一)由于臨時聘用人 員流動性較大,各單 位與臨聘人員勞動 合同的 簽訂原則上實行 一年一聘制,用工 對象應當在法定 勞動 年齡 內。 (二) 按照勞動法、勞動合同法 的 有關規(guī)定,各單位要及時辦理臨時聘用人員 的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險 , 切實維護臨時 聘用人 員的合法 權益。 (三) 各單位要建立 臨時聘用人 員個人工 資銀行 賬戶,工資支付以 銀行卡的形式 發(fā)放,發(fā)放 渠道與 單位正式
5、工作人 員相同。 (四)臨 時聘用人 員薪酬、單 位應負 擔的社會保 險均 從財政安排各 單位的 臨時人員費 用中列支, 總額不得突破。臨 聘人 員各類保險個人承擔 部分,由個人自行承擔。 五、組織實 施 基本工 資、工齡 工資、崗 位績效獎金和特殊 崗位津 貼列入基本支出 預算,按月申請撥付。 (二)臨時聘用人 員薪酬管理 辦法,關系到臨 時聘用人 員的切身利益,各 單位務必高度重 視,認真做好 組織實施工作。 (三)本管理 辦法由 縣人力 資源和社會保障局和 縣財 政 局共同 負責解釋,自2011年 10月 1 月起實 施。過 去規(guī) 定與 本辦法不一致的,按本 辦 法執(zhí)行。各鎮(zhèn) 人民 政府可參照本 辦法執(zhí)行。 關于提高機 關事業(yè)單位臨時聘用人員工資 待遇的通知 各有關 單位: 經縣政府 研究同意,從 2014年元月起,對列入 縣財政 預算供給的機關事 業(yè)單位臨時聘用人 員提 高工資待遇。在現 行工資待遇標準的基 礎 上:基本工資每人每月增加 200 元,月績效 獎金增加 100 元,年終績效獎金增加 2000 元。資 金供給渠道不 變。 請各單位對照 繁昌縣 機關事 業(yè)單位臨時聘用人 員
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