2021年告員工通知書

1、新入職員工告知書_ 先生/女士您好！歡迎您加入本公司，您的試用期崗位是 _ _訂以下內(nèi)容，請詳細閱讀后并簽字，謝謝！一.入職需填簡歷表、需交身份證、學(xué)歷證、技能等級證等證件復(fù)印件各一份、近期免冠一寸照片3張、以供公司存檔。所有證件必須保證真實有效、否則公司有權(quán)隨時解除聘用并不計算任何薪資。離職時、以上提及資料不予退還、但公司會為員工保密。二.入職試用期，本公司員工試用期為3個月、有特殊約定的除外。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者將按期轉(zhuǎn)正，成為本公司的正式員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或予以解聘。三.員工薪資及其它福利待遇試用期內(nèi)月工資為元，試用期滿正式轉(zhuǎn)正后月工

2、資為元。需要提醒的是，試用期7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。其它補助。員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個月提出申請，屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理任何手續(xù)，自動脫崗達3天的，以曠工3天論，扣除當月薪資。本公司每月10號發(fā)放上月薪資，員工因故離職，不論是主動辭職或是被公司解除聘用，同樣按照公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。根據(jù)崗位不同，每周的休息日會有定時或不定時。員工在法定休息日工作計算加班費。其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。簽名入職日期年

3、月日篇二催促員工上班通知書催促員工上班通知書編號 2011d008 致員工于2011年月日曠工2天；為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行！請您自收到通知之日起即刻上班！否則將按公司規(guī)定連續(xù)曠工三天（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處理！特此通知！xxxx有限公司 2011年9月26日員工簽收本人已于2011年月日收到編號為2011d008號催促員工上班通知書。我同意繼續(xù)上班（員工簽名）我不同意繼

4、續(xù)上班（員工簽名）日期 2011 年月日催促員工上班通知書編號 2011d009 致員工于2012年月日曠工2天；為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行！請您自收到通知之日起即刻上班！否則將按公司規(guī)定連續(xù)曠工三天（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處理！特此通知！本人已于2012年月日收到編號為2011d009號催促員工上班通知書。我同意繼續(xù)上班（員工簽名）我不同意繼續(xù)上班（員工簽名）日期 2012

5、 年月日催促員工上班通知書編號 2011d010 致員工于2012年月日曠工2天；為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行！請您自收到通知之日起即刻上班！否則將按公司規(guī)定連續(xù)曠工三天（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處理！特此通知！zzzz有限公司 2012年9月10日員工簽收本人已于2012年月日收到編號為2011d010號催促員工上班通知書。我同意繼續(xù)上班（員工簽名）我不同意繼續(xù)上班（員工簽名）

6、日期 2012 年月日篇三員工處罰通知書員工處罰通知書編號日期姓名: 所屬部門: 職位所犯過失拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度攜帶有酒氣上班委托他人打卡，或受他人委托代其打卡不檢點行為工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位未經(jīng)批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時打瞌睡未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。串崗或聚集閑聊工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級或拒絕接受正當命令故意不以適當方法工作大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所

7、秩序工作時間內(nèi)玩游戲在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時其它不良行為造成后果處分譴責(zé)(口頭警告)記小過處分記大過處分停職由年月日至年月日共_日罰款處罰依據(jù)根據(jù)員工守則第82條，第83條。處罰生效日期_年_月_日檢查人罰單簽署人被處罰人備注1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。篇四公司員工處罰通知書怎樣寫公司員工處罰通知書怎樣寫我司有一位員工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所

8、以我們決定給他按照公司制度來處罰，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫中顧網(wǎng)律師解答公司員工處罰通知書編號日期姓名所屬部門職位所犯過失擅自曠工不按規(guī)定著裝代打考勤卡個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時打瞌睡故意不服從上級或拒絕接受正當命令故意不以適當方法工作屢次逃避工作工作時間內(nèi)運行游戲違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定串崗或聚集閑聊公話私用無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司不檢點行為其它不良行為處分譴責(zé)(口頭警告) 記小過處分記大過處分停職由年月日至年月日共_日罰款處罰依據(jù)根

9、據(jù)第條款。處罰生效日期_年_月_日檢查人罰單簽署人備注 1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。員工處罰相關(guān)知識企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例第一章總則 目的為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù);維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。 范圍公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。 原則及定義1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。朝陽【wlsh0908】整理公司對員工的任何處理決

10、定應(yīng)當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。公司對員工違紀處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。 職責(zé)1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。3人事部負責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決

11、定。行政部負責(zé)員工處罰的核準及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。第二章處罰的種類及適用本辦法適用的處罰有口頭警告書面警告記過記大過降職、降薪留職查看解雇、開除公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔相應(yīng)的責(zé)任。 一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。朝陽【wlsh0908】整理10.部門違反本條例的，處罰直

12、接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。1員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰1情節(jié)特別輕微的;1主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;1因他人協(xié)迫或誘騙的;1有下列情形之一的，可從重處罰11有嚴重后果的1 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的1對投訴人打擊報復(fù)的;13屢反不改的第三章違反勞動紀律的行為和處罰1員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。11因犯罪被判決承擔刑事責(zé)任的。12因違法被決定勞動教養(yǎng)的。13因違反治安管理處罰條理被決定治安拘留七天以上的14違反憲法及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。15其他依據(jù)中華人民

13、共和國勞動法規(guī)定可以解雇的情形; 14員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除; 11利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。12違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。13違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。14因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達二次以上的。15因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。朝陽【wlsh0908】整理1員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本

14、賠償公司損失。11偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。 12惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的13違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。1員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。11偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。12在廠區(qū)打架斗毆的。13造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 14威脅、恐嚇上司或同事。 15強行索要或變相強行索要他人財物。16不服部門管理惡意報復(fù)他人。17為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?3、1、15

15、、16的行為的。1部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;11因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。12不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。13違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;14部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。15員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。16部門收發(fā)或qc員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。17煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。1生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當視其情況賠償下家部門因怠工造成的

16、損失。1員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;11違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;朝陽【wlsh0908】整理12;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%-10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ;20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者;20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內(nèi)累計礦工達30日以上者;20.

17、6冒用部門主管或其他負責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的;2員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%-10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。21不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;22因管理失職造成部門貨品丟失的24員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的; 25玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的;26部門工作不按“6s”標準、“iso文件”要求作業(yè)，被通知整

18、改達三次以上而無實質(zhì)性改善的;27破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 28違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%-5%或書面警告21未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的22不服從工作安排延誤工作的23遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的24亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果的25私自開啟消防門。26未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的朝陽【wlsh0908】整理篇五員工錄用通知書ok *有限公司員工錄用通知書先生/小姐您好！您誠意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司員

19、工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。一、報到日期報到地點。二、攜帶資料（一）錄用通知書（二）居民身份證（影印后退還）（三）學(xué)歷證明正本（影印后退還）（四）職稱證（有職稱者）（五）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件（六）體檢表或身體健康證明表（七）最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張（八）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明（九）其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資元月。四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯(lián)系，聯(lián)系電話05517182888 *有限公司行政人事部月聘用書尊敬的*先生非常榮幸地

20、通知您，*股份有限公司（以下簡稱“公司”）將聘用您為公司業(yè)務(wù)類管理人員，以下是有關(guān)主要聘用條款具體事項的說明。一、職位二、職責(zé)三、匯報對象三、常駐工作地四、薪酬福利1、年薪2、車貼3、住房福利4、年假5、其他福利標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（包括社會保險及通訊補貼等）。五、六、合同期限合同期為叁年，從入職第一天開始計算。報到事宜1、報到時間年月日2、報到地點3、聯(lián)系人七、行為準則您必須遵守公司的各項規(guī)章制度，努力提高專業(yè)水平及工作質(zhì)量，以達到公司對聘用職位的綜合考評要求，包括績效、能力、行為等。八、聘用關(guān)系辭職/辭退通知應(yīng)為書面形式并符合公司規(guī)定。現(xiàn)行政策是公司或您無論哪一方解除合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。九、法律索引此錄用書參照中華人民共和國法律制定。十、其他有關(guān)聘用條款將按照公司規(guī)定的政策和程序執(zhí)行。此致！您誠摯的*有限公司年月日員工錄用通知書先生/小姐您誠意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參