勞動合同范文合同范本.doc

1、 保證工作 預(yù)防職業(yè) 屮方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件; 場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施, 病。 第八條、屮方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)出嚴(yán)格遵守 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉屮方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公 司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者 簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與 中方無關(guān)。 第十一條、勞動合同解除或終止: 1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書 面通知以

2、送達(dá)屮方 （具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)； 2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法 等法律、法規(guī) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及屮方 交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接 造成屮方損失的，山乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與屮 方辦理工作交接前，屮方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原 則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性 法

3、規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份, 本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。 屮方（蓋章） 乙方（簽字） 簽約代表（簽字） 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 勞動合同范文（二） 身份證號: 公司（單位）（以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方） 家庭住址: 聯(lián)系電話: 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 （一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職 位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán) 終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 （

4、二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，屮方 將以書面方式給予確認(rèn)。 （三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金 (-)屮方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制 度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳 形式支付，按月發(fā)放。 (二) 屮方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)] 達(dá)到屮方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 （三）屮方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，屮方將給乙方 榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或 物質(zhì)獎勵，

5、技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也山于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù) 級別的提升。 （四）屮方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在 單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。 （五）屮方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 屮方將不再有義務(wù) （六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外, 向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 （一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,每星期工作五天 半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息 時間。 （二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。屮方如要求 乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，

6、須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或 按國家規(guī)定支付乙方加班費。 （三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每 年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。 （四）乙方在生病時，經(jīng)屮方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，（）過試用期的員工 每月可享受有薪病假一天，病假工資超岀有薪病假部分的待遇，按政府和單位 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）屮方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開 始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的悄況下，日工作時間可做不 連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng) 積極支持和服從中方安排，但屮方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。 笫四條 員丄教育

7、在乙方任職期間，屮方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn) 及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 笫五條 工作安排與條件 （一）屮方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方 的工作，乙方應(yīng)服從屮方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成屮 方指派的工作任務(wù)。 （二）中方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方 有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護 屮方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食 品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 （一）

8、屮方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、 養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 （二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。 笫八條 解除合同 (一)符合下列情況，屮方可以解除勞動合同 (1) 屮方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工乂不能改換其它工種。 （2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能調(diào)換其它工種。 （3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè) 有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，屮方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 （4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理, 勞動合同隨之終止。 （二）符合下列情況，乙方

9、可以解除勞動合同。 （1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身 體健康的。 （2）屮方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 （3）屮方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 （三）在下列情況下，中方不得不解除勞動合同。 （1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 （3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 （四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪 失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 （五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方, 或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有

10、關(guān)規(guī)定辦理。 （六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以 提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)屮方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系 由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定 的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，屮方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方 返回工作崗位，并賠償因此給屮方造成的經(jīng)濟損失。 第九條 勞動紀(jì)律 （一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項 規(guī)章制度。 （二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和屮方規(guī)定的其 它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處 分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制

11、度，造成本企業(yè)利益受 到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性 罰款措施。 （三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗 魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受 到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予”合同補償金”和” 合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方 負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消 息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有 業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因山本企業(yè)離職時，應(yīng)向部 門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、 圖表資料及培訓(xùn)教材等。 笫十條 合同的實施和批準(zhǔn) （-）本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)批準(zhǔn)，用 文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 （二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定 均為合同附件，是合同的組成部分。 （三）本合