FRI02P04員工勞動與薪酬福利管理規(guī)定.doc

1、FRI02P04 員工勞動與薪酬福利管理規(guī)定 1 青島福日集團文檔文件編號 FRI02P04 名稱員工勞動與薪酬福利管理制度版本 A/0 第 1頁共 5頁 編制孫志剛更改審核龐志強批準曾顯波生效期 2004.07 1目的：嚴格員 工上下班打卡制度，明確集團休假與福利規(guī)范，保證公司正常工作秩序。2試 用范圍：福日集團員工 3管理職責： 3.1 集團考勤管理部門為集團人力資源部，各實體的考勤管理部門為綜合 部，集團人力資源部監(jiān)督。 3.2 集團員工福利規(guī)范制定和考核部門為集團人力資源部，發(fā)放控制部門 為集團財務部。 4. 員工考勤管理： 4.1 工作時間：公司實行五天半工作制，周一到周五：每天上午

2、： 8-12 時；下午 13-17 時為工作時間；周六上午 8-12 時。銷售、維修、警衛(wèi)人員實行 輪休，參照五天半工作時間安排。 4.2 打卡： 4.2.1 公司所有員工每天上下班必須打卡。集團本部實行一卡通（打卡與門 禁），卡由個人保管，丟失補辦交納 50 元成本費，各實體考勤卡由當值保衛(wèi)人 員保管，員工上下班打卡時向其領取。 4.2.2 不允許以任何理由代替他人打卡，代打卡的一經發(fā)現，代打卡人、持 卡人當日均按照曠工處理。 4.2.3 員工因工作需要無法來公司打卡者，須提前填寫外出辦公請示單 報集團人力資源部或綜合部備案，后補無效。當日考勤無打卡記錄又無外出請 示憑據的，按曠工處理。集團

3、部門經理及以上人員不再填寫本單，以打卡為 準。 4.2.4 工作期間因公外出，外出人員必須向上級主管口頭請示，并說明去 向，集團部門經理及以上人員必須向總經辦（綜合部）負責人說明。 4.2.5 如考勤問題上出現爭議，以考勤卡和其他原始記載為準。 4.3 非正常出勤的處罰按照集團的獎懲管理制度執(zhí)行。 4.4 各實體出勤情況由綜合部檢查，集團人力資源部抽查，集團本部員工 出勤由集團人力資源部檢查。 5. 員工休假管理： 5.1 所有員工必須嚴格執(zhí)行請假制度，請假須提前填寫請假單，不允許先 缺勤后請假。緊急情況應致電人力資源部和部門經理口頭同意，事后補齊手 續(xù)。請假單原件必須存集團人 力資源部備案（

4、實體的存綜合部）。 5.2. 請病假 1 天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院的病假建議單， 10 天以上必須出具 正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，醫(yī)院檢查資料。 5.3 請假審批權限： 5.3.1 一般員工請假 （含部門主管、助理 ）： 請假時間 T 審核人 復審人批準人 集團本部實體集團本部實體 Tv 1天部門經理人力資源部經理綜合部經理 T 1天部門經理人力資源部 經理綜合部經理分管副總 （或總經理 ） 實體負責人 5.3.2 部門經理及以上人員請 假: 請假時間 T 審核人批準人 集團本部實體集團本部實體 Tv1天人力資源部經理綜合部經理分管副總（或總經理）實體負責人3天 T 1天人力資源部經理綜合部經理分管

5、副總（或總經理）實體負責人T 3天人 力資源部經理綜合部經理集團總經理實體負責人 5.4 計算說明：請假不足 2 小時的為零星請假。零星請假不足 2 小時的， 按 2 小時計算；當月零星請假 2 次的，按請假半天計算；當月零星請假達到 3 次的，按請假 1 天計算，零星請假當月累計 3 次以后，再請零星假時，每次都 按請假 1 天計算。 5.5 員工請假結束后應立即到集團人力資源部（實體到綜合部）銷假。同 時請假人員進出公司必須打卡控制時間。 5.6 休假期間薪資兌現： 休假類別人員類別工資支付辦法備注 公假所有員工底薪 100% 病假5年司齡底薪100% 1、超過國家規(guī)定的醫(yī)療期不再批準病

6、假 2、超過兩個月的病假兩個月后不再發(fā) 放 3年司齡底薪80% 1年司齡底薪50% v1年司齡無 事假所有員工無 說明 1 、底薪按照現行工資標準的 50%執(zhí)行； 2、女職工產假期間按照生育保險的有關待遇執(zhí)行，不再由公司支付工資； 5.7 公假范圍： 5.7.1 重要節(jié)假日：國家法定節(jié)假日按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，另：三八婦女 節(jié)女員工放假半天、仲秋節(jié)提前 1 小時下班、元宵節(jié)提前 1 小時下班、除夕日 提前半天下班。 5.7.2 婚假:公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工婚假 3 天，如符 合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 14 天假期。但員工必 須在結婚注冊日后

7、6 個月內申請假期，超期不再準假。 5.7.3 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給 假 7 天。 5.7.4 女職員產假：員工休產假（計劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經集 團人力資源部審核后，休產假 5 個月，屬于難產的休產假 5 個半月。 5.7.5 男職員護理假： 7 天（限在女方產假期間休）。 5.7.6 小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時 間），不允許提前下班或晚上班。 5.7.7 員工轉正后方可享受婚假、喪假；在公司工作滿一年后，方可以按規(guī) 定享受產假、護理假。員工請公假必須提前 3 日辦理手續(xù)。申請休假時間如跨 公休日、法定節(jié)假日

8、，不另增加休假時間。 5.7.8 員工參加家長會按公假計，需學校出具證明，每學期半天，員工轉正 后享受。 5.8 工傷管理：職工發(fā)生工傷，必須在 24 小時內，由所在部門寫出工傷報 告，需要休息治療時，須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，并報集團人力資源部核查。 在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內按公假計算，超出醫(yī)療期應由集團人力資源部牽頭 組織鑒定工作，確需繼續(xù)修養(yǎng)仍按病假處理，如已經康復則按事假處理。 6. 員工薪金管理： 6.1 員工工資基金由財務部門管理，每月 18 日發(fā)放上一月度工資，以銀行 轉帳的形式支付。工資采取保密工資制，員工之間不允許相互打聽工資。 6.2 公司實行崗位工資制，崗位工資按照崗位職責

9、、社會勞動力水平、工 作負荷、工作責任等因素核定，由總經理批準后執(zhí)行。崗位工資分為底薪與績 效工資，底薪中已包含電話補貼、交通補貼。 6.3 關于年功工資： A、管理人員：50元/年 B、 車間工人、警衛(wèi)、炊事員：10元/年 （本項規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，以前的仍按原標準執(zhí)行） 6.4 試用期工資原則上為在崗崗位工資的 70%. 6.5 每個崗位的崗位工資設 4-8 個級差，每半年動態(tài)調整一次員工工資，調 整條件如下： 6.6 員工崗位發(fā)生變化或員工晉升，由集團人力資源部通知隨時 調整薪金。 6.7 員工入職工資計算按照人力資源部通知的起薪時間計算，轉正期的工 資按照試用期結束的日期計算。

10、6.8 公司實行年終雙薪的獎金制度，當年入公司不足 12 個月的人員按照每 不足一個月遞減 1/12 的比例享受。當年入公司未轉正的員工不享受，當年度休 病、事假每休 1 日，扣減年終雙薪的 1% ，累計休病、事假超過 90 日不享受雙 薪。 6.9 員工加班費支付： 6.9.1 加班費兌現標準：加班費兌現基數按照底薪標準（底薪按照現行工資 標準的一半）計算。平日按照 1.5 倍，周末按照 2 倍，法定節(jié)假日按照 3倍兌 現；實行工時提成的維修工，不再兌現加班費，當月實際工作時間超過法定工 作時間而不能換休的，超出天數按照當月的日平均工時兌現收入，兌現補助。 6.9.2 所有實體部門經理及以上

11、人員，不兌現加班費；屬于法定節(jié)假日安排 值班的部門經理及以上人員按照 50 元/日兌現值班補貼；一般管理人員值班 的，按照 30 元/日兌現值班補貼。 6.9.3 加班按照審批的有效工作時間兌現加班費，所有加班需提前申請。 6.9.4 實體員工加班由實體負責人批準，集團管理人員加班由總經理批準。 6.9.5 加班期間不能提供就餐的兌現 5 元/次的誤餐補貼。 6.9.6 各實體應以提高工作效率為主，盲目安排加班或屬于磨洋工的，由加 班審批人承擔加班費，集團人力資源部定期對加班情況進行抽查、分析。 6.9.7 銷售業(yè)務人員、警衛(wèi)及其他能安排輪休的，不支付加班費。 6.9.8 集團利用業(yè)余時間組織

12、培訓或重要會議，不計加班費。 7員工福利管理： 7.1 社會保險：公司為城鎮(zhèn)戶口員工按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積 金，外地公司根據當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。社會保險和住房公積金應屬個人交 納部分由員工個人承擔。 7.2 戶口辦理：對于外地城鎮(zhèn)戶口的骨干人員，入本 公司滿 2 年后，符合國家相關政策的，經個人申請后，公司協助辦理在青落 戶，期間發(fā)生的相關費用由員工個人承擔。 7.3 就餐與住宿：公司為所有員工提供免費午餐，為維修工提供免費集體 宿舍和早餐、晚餐。不就餐、住宿者不再發(fā)放補貼。 7.4 員工體檢：為保障職員的身心健康，每年將進行一次免費體檢。 7.5 員工活動：公司每年定期舉行周年慶

13、祝活動、同樂會，不定期舉行郊 游、體育比賽、趣味比賽等活動，每位員工均有機會參加。 7.6 仲秋節(jié)福利：每年仲秋節(jié)為每位員工（含新入職）發(fā)放 200 元標準的 謝謝觀賞 實物福利。 7.7 春節(jié)年貨：每年春節(jié)為每位員工（含新入職）發(fā)放 200 元標準 的年貨。 7.8 公司為轉正后的員工提供以下幾個方面賀（奠）儀： 序號 項目 執(zhí)行標準 辦理程序 1 員工過生日 贈送生日蛋糕一份 由各實體綜合部按照員工花名冊操作 2 員工結婚 致賀儀 1000 元 1、 填寫賀（奠）儀申請表 2 、 由總經 理批準后執(zhí)行，各實體綜合部和集團 人力資源部負責辦理。 3、 本三項福利須員工工作 1 年以上才可以享 受。 3 員工子女出生 致賀儀 600 元 4