2021年服務(wù)期和勞動(dòng)合同期有什么不同

1、if you insist, you will shine. time is an invincible weapon. it can gather arms and sand into towers, making the impossible in life possible.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）服務(wù)期和勞動(dòng)合同期有什么不同 網(wǎng)友的困惑：勞動(dòng)合同到期時(shí)想辭職，但是培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限沒到，需要支付賠償金嗎?具體是這樣的：培訓(xùn)合同規(guī)定了6個(gè)月的培訓(xùn)期，并要求培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)2年，但是服務(wù)期限超出了勞動(dòng)合同的截止日期，而且實(shí)際只提供了不到3個(gè)月的培訓(xùn)，并且沒什么實(shí)質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容。如果勞

2、動(dòng)合同結(jié)束時(shí)想辭職，需要向公司支付培訓(xùn)合同中規(guī)定的賠償金嗎? 特約顧問答復(fù)：服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！蹦闶紫鹊么_認(rèn)自己獲得的培訓(xùn)是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨(dú)訂立的期限往往會(huì)與勞動(dòng)合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓(xùn)員工雙方簽字確認(rèn)的，具有相當(dāng)?shù)姆尚Я?。在?shí)踐中，一般都是先簽訂勞動(dòng)合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)

3、議通常依賴勞動(dòng)合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動(dòng)合同否定服務(wù)期是不對的。由于服務(wù)期是對用人單位為員工培訓(xùn)支出的一種保護(hù)，勞動(dòng)合同到期而服務(wù)期沒有到期的話，保護(hù)服務(wù)期內(nèi)用人單位的利益是一大原則。但對于發(fā)生這種沖突后的處理方式以往還是有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，服務(wù)期是基于用人單位的利益作出的，培訓(xùn)是用人單位單方面為員工支出，員工是純粹的受益人，所以服務(wù)期主要保護(hù)的是用人單位的利益。所以勞動(dòng)合同到期而服務(wù)期未到期，單位有權(quán)解除服務(wù)期，而員工沒有這樣的權(quán)利;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，服務(wù)期也是雙務(wù)的，對于用人單位和員工都有約束力，既然雙方同意簽訂這樣的協(xié)議，那就應(yīng)該大家都不能隨意解除。所以勞動(dòng)合同到期而服務(wù)期未到期，應(yīng)該讓勞動(dòng)合同延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束。20_年5月9日國務(wù)院發(fā)布的中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)中第二十條 規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定?！笨梢姡瑖也杉{的是上述第二種觀點(diǎn)。不過這一草案還未正式頒布實(shí)施，僅僅有一些指導(dǎo)意義，并不強(qiáng)制。至于