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文檔簡介

1、職工工傷休假管理規(guī)定 為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下： 一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手 續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。 二、中請工傷休假時，受傷職工要認真填寫工傷休假申請單，必須提供 醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。（診斷證明上只寫復 查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效） 三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時主治的醫(yī)院開具診斷證明， 其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。 四、工傷休假申請單附診斷證明由木部門主管領導簽字，辦公室進行審 核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。 五、職工工傷休假期限 1、

2、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不 超過5天； 2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天； 3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月； 4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊 或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準予休假時間不超過5個月； 5、傷情較重或情況特殊，中請休假超過半年的，要由受傷職工交書面中 請，報總經理批準； 6、其它傷情，將根據(jù)實際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認休假時間, 如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職 工交書面申請，報總經理批準； 7、因醫(yī)院或個人方而的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導致超常規(guī) 痊愈，其相關費用與延期休假工資公司不再承擔。 可復制、編制.期待你的好評與關注! 六、職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準，治療手續(xù)一律通過 辦公室辦理，個人直接去醫(yī)院治療的，費用自負。 七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財務部將根據(jù)上報 休假時間對受傷職工發(fā)放工資。 八

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