用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議書

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（實(shí)際用工單位）全稱： 法定代表人（或要緊負(fù)責(zé)人）： 注冊地址:聯(lián)系地址:業(yè)務(wù)經(jīng)辦：聯(lián)系電話/手機(jī)：/聯(lián)系傳真：E-mail乙方（勞務(wù)派遣單位）全稱： 法定代表人（或要緊負(fù)責(zé)人）： 注冊地址:聯(lián)系地址:業(yè)務(wù)經(jīng)辦：聯(lián)系電話/手機(jī)：/聯(lián)系傳真：E-mail:11 / 26甲乙雙方依照中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國勞動法和中華人民共和國合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、老實(shí)信用的 原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方按照甲方需要派遣勞動者，甲方向乙方支付派遣費(fèi) 事宜達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守。第一章 總 則第一條 聲明與承諾1. 甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法設(shè)立、

2、享有用工主體資格的用工單位。2. 乙方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、 合法經(jīng)營， 獲得履行本協(xié)議所要求相應(yīng)法定派遣資質(zhì)的中國法人。3. 甲方承諾：被派遣勞動者的崗位工種符合 中華人民共和國勞動合同法 關(guān)于勞務(wù)派遣 一般在臨時性、 輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求； 甲方?jīng)]有將連續(xù)用 工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形； 甲方可不能將被派遣勞動者再派 遣到其他用工單位。甲方對所作承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4. 乙方承諾：乙方具備法律行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)的派遣資質(zhì)。 乙方對所作承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條 被派遣勞動者系指乙方按照本協(xié)議規(guī)定派往甲方工作的與乙方簽 訂勞動合同的

3、勞動者。第三條 被派遣勞動者的確認(rèn)：乙方與勞動者簽訂勞動合同書后，將其 派遣到甲方工作， 甲乙雙方才能確認(rèn)該勞動者是本協(xié)議所稱被派遣勞動者。 被派 遣勞動者之前與乙方以外的其它 （包含甲方） 公司簽訂的勞動合同的未盡事宜以 乙方?jīng)]有任何關(guān)系，故乙方不承擔(dān)任何勞動關(guān)系責(zé)任。 因各種緣故沒有簽訂勞 動合同書而直接到甲方工作的勞動者，不是本協(xié)議所稱被派遣勞動者，其社會 保險關(guān)系、工資關(guān)系等視為人事代理，乙方不承擔(dān)勞動關(guān)系責(zé)任。第二章 派遣期限與派遣事項(xiàng)第四條派遣期限被派遣勞動者的派遣期限與被派遣勞動者和乙方簽訂的勞動合同期限 相同，派遣期限不得少于兩年。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)被派遣勞動者同意， 派

4、遣期限能夠延長。第五條招工手續(xù)簽署本協(xié)議時，乙方按甲方招工簡章的要求（附件一），在日內(nèi)首次向甲方派遣 名被派遣勞動者。1招工簡章要具體載明招工條件及被派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時刻、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等相關(guān)信息。2. 甲方崗位需要職業(yè)資格證書、專門工種上崗操作證的，被派遣勞動者應(yīng)具備相應(yīng)資格。3. 被派遣勞動者上崗后，乙方填寫首次被派遣勞動者花名冊（附件二），經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)蓋章，與本協(xié)議一起留存。甲方需要增加被派遣勞動者人數(shù)時，應(yīng)填寫被派遣勞動者增補(bǔ)表（附件三）提早15日通知乙方。遇緊急情況，甲方急需使用被派遣勞動者的，應(yīng)及時 通知乙方，雙方共同制訂招聘方案。

5、第六條其他文件甲方的勞動規(guī)章制度、被派遣勞動者工資發(fā)放規(guī)定等文件（附件四）、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證等復(fù)印件（附件五）是本協(xié)議的重要附件。第七條跟蹤服務(wù)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵 紀(jì)情況，填寫客戶意見反饋表（附件六），及時處理甲方及被派遣勞動者 的投訴，協(xié)調(diào)三方關(guān)系，對甲方和被派遣勞動者的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供 解決方案。第八條 派遣崗位與派遣人數(shù)甲方在以下崗位需要被派遣勞動者，被派遣勞動者的數(shù)量為：1. 派遣崗位： ;所需要的人數(shù)： 名；2. 派遣崗位： ;所需要的人數(shù)： 名;甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動者同意的情況下， 能夠變更被派遣勞動者的工

6、作崗位。被派遣勞動者人數(shù)以每月末雙方確認(rèn)的被派遣勞動者增減明細(xì)表（附件七）為準(zhǔn)。甲方安排被派遣勞動者在市工作，如工作地點(diǎn)有專門要求的需在招工簡章中列明。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動者同意的情況下，能夠 變更被派遣勞動者的工作地點(diǎn)。第三章工作時刻和休息休假第九條工作時刻甲方應(yīng)向被派遣勞動者明確工時制度。甲方實(shí)行的工時制度是第 種：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時。2. 綜合計(jì)算工時。3. 不定時工作制。其中實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制時，甲方應(yīng)向乙方出示勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定書。第十條休息休假甲方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假和帶薪年休假的權(quán)利，被派遣勞動者具體休息方法和時刻按甲方規(guī)定執(zhí)

7、行。甲方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時刻或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。第四章 工資第一條 甲方應(yīng)保障被派遣勞動者享有與甲方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和相同福利待遇的權(quán)利。被派遣勞動者在甲方連續(xù)工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實(shí)行工資調(diào)整。甲方應(yīng)保證被派遣勞動者在法定工作時刻的工資不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 被派遣勞動者工資的發(fā)放時刻為每月 日，遇法定節(jié)假日或休息日時，于節(jié)假日前一天發(fā)放。甲方因臨時周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照規(guī)定 時刻支付勞動酬勞的，應(yīng)提早 30天以書面形式告知乙方及被派遣勞動者，并明 確支付的日期，承擔(dān)拖欠工資的

8、責(zé)任，乙方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。第十三條工資發(fā)放形式為第種形式。1、由甲方代發(fā)；2、由乙方發(fā)放。由甲方代發(fā)的，甲方應(yīng)在工資發(fā)放記錄上加蓋公章并由發(fā)放負(fù)責(zé)人簽字后，在工資發(fā)放日起3個工作日內(nèi)送達(dá)乙方，乙方據(jù)此開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。由乙方發(fā)放的，甲方應(yīng)在工資發(fā)放日前3日，將工資總額從銀行足額劃付到乙方賬戶，并提供加蓋甲方公章的被派遣勞動者的勞動酬勞清單。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放記錄保存三年以上備查。任何一方均不得克扣被派遣勞動者的勞動酬勞。第十四條 被派遣勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)采納下列第 項(xiàng)：1. 實(shí)行月薪制，每月差不多工資為 元，具體方法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2. 實(shí)行差不多工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，差不多

9、工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放方法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3. 被派遣勞動者實(shí)行計(jì)件工資制， 計(jì)件工資的勞動定額治理按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時刻內(nèi)能夠完成， 超過法定工作時刻以外的勞動定額， 甲方 應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。第十五條 被派遣勞動者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、中夜班勞 動、高溫等作業(yè)的津貼補(bǔ)貼，以及防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)遵照國 家及貴州省 的有關(guān)規(guī)定支付。第五章、勞動愛護(hù)和勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)等第十六條 甲方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時刻、生產(chǎn) 安全、勞動愛

10、護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定 , 提供相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護(hù)。甲方負(fù)責(zé) 教育被派遣勞動者遵守國家及甲方規(guī)定的勞動安全制度。甲方及其治理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和軀體健康。 被派遣勞 動者有權(quán)拒絕甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違紀(jì)。被派遣勞 動者對危害生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)， 建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制， 加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平，并按照規(guī)定為被派遣勞動者體檢。第六章 工傷第十七條 工傷申報(bào)與認(rèn)定1. 被派遣勞動者發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)積極組織搶救、愛護(hù)現(xiàn)場，同時支付搶 救治療費(fèi)用， 乙方在保險理賠后應(yīng)首先返還

11、甲方墊付的應(yīng)由工傷保險基金支付的 部分。2. 工傷申報(bào)：甲方應(yīng)在被派遣勞動者發(fā)生工傷后， 12 小時內(nèi)通知乙方，由 乙方向勞動保障行政部門報(bào)告， 同時向社險機(jī)構(gòu)備案。 由于甲方未通知或超時通 知乙方造成不能申報(bào)工傷的， 甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 乙方延誤的由乙方負(fù)全 責(zé)。3. 工傷認(rèn)定：甲方應(yīng)自損害之日起 15 日內(nèi)，把工傷認(rèn)定所需全部材料交予 乙方，由乙方向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 由于甲方超時或申報(bào)材料不齊、 不符合要求等緣故造成不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的， 甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 乙方延 誤的由乙方負(fù)全責(zé)。第十八條 工傷及職業(yè)病處理1. 按照中華人民共和國合同法的公平原則，按照中華人民共

12、和國勞 動合同法的危險責(zé)任雇主承擔(dān)原則，按照工傷處理“誰用工， 誰受益、 誰負(fù) 責(zé)”的原則。由于甲方?jīng)Q定著被派遣勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容，甲方直接 指揮監(jiān)督被派遣勞動者的工作，被派遣勞動者受傷是在執(zhí)行甲方指令的過程當(dāng)中，工傷與甲方的勞動愛護(hù)和勞動條件又有專門大關(guān)系，同時甲方享有受領(lǐng)給 付權(quán)即被派遣勞動者給付勞動所完成之利益歸屬甲方所有。因此，由甲方按照 最新工傷保險條例 和貴州省人民政府 第 79號令貴州省實(shí)施 工傷保險條例 方法 的規(guī)定由“用人單位” 、“所在單位”承擔(dān)的全部責(zé)任，并支付相關(guān)費(fèi)用。2. 因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用， 包括發(fā)生工傷的被派遣勞動者的各種待遇 （包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、 住院扶理費(fèi) 、外地就醫(yī)的交通食宿 （包 含家屬） 費(fèi)用、停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)、五級六 級傷殘職工的產(chǎn)殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金， 及因死亡發(fā) 生的喪葬費(fèi)、撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等）均由甲方負(fù)責(zé)。除社會保險機(jī)構(gòu)按國家政策規(guī) 定支付的項(xiàng)目外， 由甲方按照國家有關(guān)的工傷保險法規(guī)或職業(yè)病補(bǔ)貼規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 與被派遣勞動者或家屬協(xié)商確定賠償金額后 , 由甲方直接支付 或交由乙方代為支 付 給被派遣勞動者或家屬， 由甲方直接支付的將支付單據(jù)復(fù)印交乙方存檔。3. 被派遣勞動者因工致殘，按