如何處理辭職報告

1、員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭 而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工 資應該如何支付呢 ?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理 方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付 ?首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 ? 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自 離開工作崗位的行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

2、勞動合同。因 此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī) 定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同 約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的 員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對 ?1 、勞動關系的終結(jié)勞動關系的終結(jié)需基于法定事由或一方 （ 含雙方 ） 的意思表示，在勞動者沒有明確作出終 止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，勞 動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理

3、解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，不 辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人 單位可能面臨敗訴的風險。參考最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意見稿規(guī) 定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達 勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞 動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц?經(jīng)濟補償金。律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知

4、解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生 的爭議和風險。2 、用人單位是否可以扣發(fā)工資 ? 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或 者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬 不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷 毀。只有存在工資支付障礙的前提下 （無工資卡、無法聯(lián)系本人 ） ，用人單位可以暫緩工資支 付。律師建議 從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來 領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。3 、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根

5、據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔 損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。律師建議企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關制 度，企業(yè)應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如 果未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依 法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預

6、防 ?1 、如何解決通知障礙問題 在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送 達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位在 入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確 “法定通知地址 ”，作為用人單位送達相關 文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通 知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定 通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔 通知障礙的法律責任。(1) 如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份

7、書面辭職報告，或者由企業(yè)為其 提供辭職報告，寫明 本人因個人原因，向公司提出辭職年X月X日”，然后，由員工簽字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。(2) 如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工 多少天屬于嚴重違紀，按照勞動合同法的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。 企業(yè)單方面解除勞動合同后，應給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems 快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。2 、如何解決損失賠償問題 勞動合同法規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起 訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬 于

8、可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部 違反 < 勞動法 > 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失 的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：(1) 用人單位招收錄用其所支付的費用 ;(2) 用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理 ;(3) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ;(4) 勞動合同約定的其他賠償費用。 對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應通知日期 折算

9、單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不 與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。3 、如何解決服務期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履 行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約 金。而關于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè) 限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬 業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓

10、， 提示相關風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。4 、工資發(fā)放結(jié)算問題 有的用人單位由于實行當月工作當月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資 后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日 期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放 ) ，而且制度上完全可以規(guī) 定，對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭而 別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。5 、規(guī)章制度交接程序問題 用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接 程序走完才可最后結(jié)算工資

11、，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝 （ 領 取時務必做好原始記錄 ） ，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。 篇二：辭職報告如何寫辭職報告如何寫 當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原 因，并申請公司同意，那么離職信應該怎么寫，有哪些注意事項? 下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報告竟應該如何寫。一、辭職信基本格式及內(nèi)容 辭職報告由標題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。（ 一 ） 標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文

12、種名共同構成，即 以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。（ 二 ） 稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并 在稱呼后加冒號。（ 三 ） 正文 辭職信正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出 來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。（ 四 ） 結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致 敬禮等。（ 五 ） 落款 辭職申請的落款要求寫上

13、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、注意事項1 、 正確了解相應的權利 ; 員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據(jù)我們享有的權利做出正確的辭職方 式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭 協(xié)商為主 ; 第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請 ; 第三， 即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不 需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。2 、 尋找合適的辭職理由 ; 協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可 ; 預告解除，不需要特別的 理由，只需提前三十日通知

14、單位，次月離職即可 ; 即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠 工資，不依法支付社保、加班費等情形。3 、 注意言辭 ; 辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自 己該有的權利。4 、 取得相關的材料證明 ; 辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證 的責任和義務，相關材料需是原件。5 、 做好各種準備。辭職問題如果處理不當?shù)脑挘陀锌赡墚a(chǎn)生一系列的問題，如果當時跟單位協(xié)議有違約 金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉(zhuǎn) 移檔案和社保的準備。三、辭職報告范文 敬愛的各位領導： 您好

15、!自 xx 年 x 月底入職以來，我 一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及 包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的一年多的時間里，利用公司給予良 好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于 公司一年多的照顧表示真心的感謝 ! 當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的 最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年 x 月 xx 日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保 證業(yè)務的正常運作，對公司盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。申

16、請人： 日 期： 2015.3.18 經(jīng)理簽字：篇三：如何寫辭職報告 如何寫辭職報告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從勞動法相關規(guī) 定來看，辭職 行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。 因此，我們 建議，如無必要，不必主動提出辭職?！靖袷絻?nèi)容】 1. 標題。可以寫成：辭職 信、辭職書、辭職申請等。 2. 稱謂。 3. 辭職理由和請求。 4. 感謝的話語。 5. 署 名、署時。 辭職申請通常有五部分構成。 （ 一） 標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名 稱。 一般辭職申請書由事由和文種名共同構成， 即 以“辭職申請書 ”為標題。標題要醒目， 字體稍大。

17、 （ 二） 稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名 稱或姓名稱呼， 并 在稱呼后加冒號。 （ 三） 正文 正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般 包括三部分。 首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的 具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出 來，但要注意內(nèi)容的單一性 和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要 求，希望領導解決的問題等。 （ 四） 結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如 “此致 敬禮 ”等。 （ 五 ） 落款 辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。辭職

18、報告范文尊敬的 領導： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本 人的幫助非常大，學到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的 是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將 離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難 的，作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對公司、 特別是一些正在進行的項目會帶來 一定的損失。 我會在剩下的工作時間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭 的工作以盡量減少或避免這些損失。 nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現(xiàn) 在，公司承接的項

19、目越來越多，規(guī) 模也一天天的壯大。 雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題， 但和其他國內(nèi)軟件公司一樣， 的推移， 這些問題都會得到合理完善的解 人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題， 相信隨著時間 決。而且公司副總經(jīng)理 xxx 、項目經(jīng)理 xxx 等 神給我留下了深刻的印象。 可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。 所以我的辭職并非 出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是 我個人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意 見和建議，希望能對 nes 今后的發(fā) 展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。 一、 績效考評標

20、準的建立。對任何一家公司而 言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當重要的， 軟件公司也不例外。 應該創(chuàng)造一個 好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。 項目獎金和年終獎金是較多公司所采取 的一種激勵方式。 另外在項目進行中對有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵 也非常重要。 不要小看精神獎勵， 有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一 點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度， 關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準， 制定這樣一個標 準 很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和 相關 的技術文件（比

21、如 cmm 軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供 詳盡 的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不 僅能使 公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。 二、 對員工的培 訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人 員的培訓也是重中之 重。 相信這一點公司的高層領導早就意識到了， 然而公司的各項培訓制 度卻不盡如人意。 原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司 完全可以向員工提 供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料， 讓員工自由選擇， 并在培 訓時間上給與一 定的配合。至于培訓費用可

22、以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報 銷。 對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持 續(xù)工作了一段 時間后再給與報銷。 如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上 做出相應的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個 公司員工的 培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 三、 資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟 件公司，能否做到或者說能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊 式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積 累， 當公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資 源？以怎樣的方式保存這些積累？如

23、 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利 用不可或缺的一環(huán)。 能夠做好資源的 再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有 極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只 剩下一些文檔和源程序。 相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。 應該 分門別類地 整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫， 再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次 的利用和 完善。 這是一個長期而巨大的工程， 但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去四、 內(nèi)部的計算機管理系 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋托開發(fā)一套適合自己的計算機付出的。 cmm 標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。 統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果

24、沒有一個像樣的內(nèi)部計算機 穿一樣不可思議。 既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利， 那么作為 專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公 司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 我認為這一點應該引起公司決 策者充分的重視， 雖然我 個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。 即使我離開公司， 我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

25、 公司今后的發(fā)展有所助益，那么 謹祝公司事業(yè)順利。 申請人：以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后， 日期：篇四：世上最全辭職報告范文大全辭職信模板辭職函xxxxx 有限公司總經(jīng)理室： 各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入 公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的 xx 開發(fā)和 xx 管理工 作，使我在 xx 開發(fā)，xx 管理等領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！ 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年 x 月 xx 日正式

26、離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對 我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮申請人：年月日再來：親愛的X領導：我可能會在X月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從XXX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快X年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理 由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實娜聳紙猶嫖業(yè)墓朋鰲？當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最 后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好

27、的未 來。XX 敬上it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of職位 effective february xx, 2004. i have decided to takethis time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward

28、keller and公司名 group during these last xx years.thank you for allowing me to公司名 .yours sincerely辭職報告從 2002 年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我 非常感謝公司各位同事。 在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大 家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東 西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己 的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司

29、兩年多的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過 2003 年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運 做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公 司的兩年的培養(yǎng)。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公 司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還 差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己 現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。簽名：年月日辭職書范文真誠版、簡易版辭職書范文一 （ 真誠版 ）尊敬的 z 主任：您

30、好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會 發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx 的一切職務，敬請批準。在 xxx 近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。 工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各 級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。 這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝 yyy（xxx 的上級單位 ）a 主任、 b 主任、 c

31、 主任在過去的工作、生活 中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝 xxxz 主任在 xxx 近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人 生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好 目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝 yyy 、 xxx 事業(yè)蓬勃發(fā)展。年 *月 *辭職書（公司職員）范文尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感 激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知 識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學無止境”，有很多

32、方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說），鑒于我的個性，要在公 司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個 性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善 都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán) 境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要 變換環(huán)境來磨礪。公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24 左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我 還是希望