采購(gòu)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表

1、采購(gòu)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表考核期間:年 月被考核人采購(gòu)總監(jiān)姓名職位采購(gòu)總監(jiān)部門(mén)釆購(gòu)部考核人總經(jīng)理姓名職位總經(jīng)理部門(mén)總經(jīng)辦任務(wù)績(jī)效序 號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)實(shí)際結(jié)果得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1采購(gòu)成本控制20%采購(gòu)成本控制在100元之內(nèi)沒(méi)超過(guò)預(yù)算得20分；超過(guò)預(yù)算5濃內(nèi)得10分；超過(guò)預(yù)算5%以上0分2采購(gòu)計(jì)劃按時(shí)完成率20%要求采購(gòu)物質(zhì)在10月30號(hào)之前完成按時(shí)完成20分；超過(guò)一天扣5分，扣完為止3采購(gòu)物資到貨及時(shí)率15%要求采購(gòu)物資到貨及時(shí)率達(dá)到100 %按時(shí)到貨15分；超過(guò)半天扣3分，扣完為止4采購(gòu)物資合格率15%考核期內(nèi)采購(gòu)物資合格率達(dá)到100 %采購(gòu)物質(zhì)100%合格15分；98%-99%|

2、10 分；合格率 98%以下得0分5供應(yīng)商履約率10%要求供應(yīng)商履約率達(dá)到100 %以上履約率100%得10分；90%以上 得5分；90%以下得0分6供應(yīng)商開(kāi)發(fā)計(jì)劃完成率10%要求10月開(kāi)發(fā)5家供應(yīng)商完成5家10分；少一家扣2分8培訓(xùn)計(jì)劃完成率5%要求每月培訓(xùn)員工3次：少一次扣2分，扣完為止9人才流失5%要求核心員工不能流失主管以上級(jí)別流失一個(gè)扣 2 分，員工流失一個(gè)扣1分，扣完 為止加權(quán)合計(jì)行為序號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自 評(píng)上級(jí)結(jié)果1清財(cái)25%1級(jí)：不違反財(cái)務(wù)制度2級(jí)：沒(méi)有任何財(cái)務(wù)問(wèn)題主動(dòng)接受監(jiān)督3級(jí)：不因自身利益而破壞游戲規(guī)則4級(jí)：主動(dòng)節(jié)省費(fèi)用但不影響工作質(zhì)量5級(jí)：因?yàn)樨?cái)務(wù)明磊，對(duì)

3、其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力1級(jí)5分2級(jí)10分3級(jí)15分4級(jí)20分5級(jí)25分2領(lǐng)導(dǎo)力25%1、任命員工合理2、能正確評(píng)價(jià)員工付出與回報(bào)協(xié)調(diào)性3、對(duì)員工業(yè)績(jī)與態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)4、掌握崗位精確工作技術(shù)及全面專家并組織實(shí)施產(chǎn)生良好效果，培訓(xùn)員工為勝任力者5、能影響員工自愿追隨并付岀貢獻(xiàn)1級(jí)5分2級(jí)10分3級(jí)15分4級(jí)20分5級(jí)25分3商業(yè)保密25%1、明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)2、工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3、不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4、維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際案例5、影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守1級(jí)5分2級(jí)10分3級(jí)15分4級(jí)20分5級(jí)25分4承擔(dān)責(zé)任25%1、承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2、承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3、著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程4、舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5、做事有預(yù)見(jiàn)，有防誤設(shè)計(jì)1級(jí)5分2級(jí)10分3級(jí)15分4級(jí)20分5級(jí)25分加權(quán)合計(jì)總分總分二業(yè)績(jī)考核得分X 80 %+行為考核得