不下海我路同樣輝煌

1、范文最新推薦不下海我路同樣輝煌同志們，朋友們：不知在座的諸位是否感覺到：如今，我們生活在這樣的一個社會，喧 囂紛擾復(fù)雜，充滿機遇而又無處不是挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的價值觀、道德觀、 文化觀正在不斷更新和調(diào)整。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，商品大 潮的沖擊，利害關(guān)系的重新組合，人們對于金錢的渴望已不再是“羞 答答的玫瑰靜悄悄地開”。所有所有的這些對所有的人來說無疑形成 了一股巨大的沖擊波和壓力波，尤其是對我們這些在科技戰(zhàn)線上奮斗 的年輕人來說，一切充滿了新鮮感，但同時也給我們帶來了困惑。 久未見面的同學(xué)來看我，見我書桌上一堆科研資料，驚訝地問：“怎 么你還在那個研究所呀，現(xiàn)在都什么時候啦 ？你在那兒能干出個什

2、么 樣子來？怎么不想著跳槽？”面對這一連串的詢問，我感到無語以答。 現(xiàn)在，“跳槽”似乎成了一種時尚，年輕人不安心本職工作，千方百 計地選擇有發(fā)展前途的行業(yè)和崗位， 好像這才算是有出息的表現(xiàn)。然 而對我來說，卻是一種困惑：如果人人都跳槽，本職工作和自己專業(yè) 相掛鉤的工作還有誰來做？也許外面的世界很精彩，可是我卻很無奈， 不是我不明白，這世界實在是變化快。面對蜂擁而至的出國熱、下海 熱、經(jīng)商熱、跳槽熱，我確確實實感到了一種從未有過的困惑和失意， 感到了一種重建精神家園的沖動。我陷入了對自己的反思之中：我的路走錯了嗎？我的選擇難道不對嗎？ 回顧自己走過的路，雖然平淡，但我覺得充實；科研工作雖然很辛苦

3、 枯燥，但我卻找到了樂趣；生活雖然清貧些，但那些書籍，那些科學(xué) 著作卻給了無窮的精神慰藉，我明白了，我的路沒有錯，我的選擇是 對的，我并沒有失去自己的精神家園。是的，我們生活在一個變革的社會，而且還處在社會主義的“初級階 段”，分配不均、貪污腐化的現(xiàn)象還大量存在，市場經(jīng)濟的體制也不 完善，同樣在單位里，在工作中，在生活上，我們也經(jīng)常懷有一種“志 不得申，愿不得行，情不得了，氣不得舒”的心態(tài)。但我們也要看到, 市場經(jīng)濟同時給了我們一種自我選擇生活道路的機會， 一種公平競爭 實現(xiàn)個人價值的機會，一種重新審視我們自己價值判斷的機會。現(xiàn)在市場經(jīng)濟正在形成過程之中，許多職業(yè)還相當(dāng)緊缺、熱門，我們 似乎都

4、可以去做，但是，并非所有的職業(yè)都適合我們，另外，脫離專 業(yè)去從事自己并不擅長的事業(yè)，要獲得成功更需要付出雙倍的努力和 艱辛。而且以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)的社會，一定是一個高度專業(yè)化分工的 社會，對人的素質(zhì)要求越來越高，在這個問題面前我想我首先應(yīng)該分 析一下自己的能力、特長以及興趣、愛好，朝著一個方向認真學(xué)習(xí)點 東西，付出較大的努力，這樣才會在激烈競爭中在某一領(lǐng)域內(nèi)站穩(wěn)腳 跟，干得比別人好。當(dāng)然為了適應(yīng)變化的社會，我們需要不斷地更新 知識，掌握一些計算機、經(jīng)營管理知識，要有足夠的心理準備去承受 困難和失敗。我們在科技系統(tǒng)的青年具有很好的學(xué)習(xí)、工作條件，應(yīng) 該首先把專業(yè)搞好，而不是大家都爭先恐后地去趕海。

5、也許現(xiàn)在我們 的收入暫時低一些，生活暫時差一些，但是如果要我沒有方向，沒有 目標，不顧實際條件地只為了追求金錢而盲目跳槽， 這樣的海不下也 罷！何況現(xiàn)在科研單位的改革正在深化，研究所也正在面向市場，更 需要我們科技戰(zhàn)線上的青年人去艱苦創(chuàng)業(yè)，把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為第一生 產(chǎn)力。我們青年人在科研單位同樣可以大有作為， 我們可以用我們的 知識和智慧去創(chuàng)造財富，而不是片面地追求財富。所以，我覺得在目 前激烈競爭的社會里，墨守陳規(guī)，追求安逸是不可能的，我們青年人 只有充分發(fā)掘敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神，積極投身單位的科技改革，才能在適 當(dāng)?shù)臅r機下海，而且下海并不意味著跳槽，應(yīng)該根據(jù)市場經(jīng)濟的供求 關(guān)系進行雙向選擇。如今，

6、我已不再感慨“何處是歸程，長亭更短亭”，也不再去羨慕那 些下海撈足了的人們，我覺得自己的價值取向是正確的，自己的精神 世界是富有的，我的路是通向輝煌的、有意義的人生的，而且我一定 會走下去的。朋友們，走你自己的路吧。.不下海我路同樣輝煌責(zé)任編輯：飛雪閱讀：人次尊敬的各位評委、同志們、朋友們當(dāng)?shù)ろ旡Q的歌聲唱醒了北方的沉寂，當(dāng)春姑娘的腳步又踏上了松嫩大地， 迎 著改革的春風(fēng)，乘著時代的巨輪，我們又跨進了一個嶄新的世紀。新世紀的太陽是那樣壯麗輝煌新世紀的鐘聲是那樣綿遠悠長 21世紀的陽光，催生希望，催人奮進，也吹響了我們稅務(wù)工作者前進的號角。伴著新世紀的鐘聲，龍江經(jīng)濟發(fā)展的步伐定會與世紀的鐘聲一樣鏗

7、鏘；伴著理想的翅膀，我們稅務(wù)工作者定會 與富民強省的希望一起飛翔。面對大轉(zhuǎn)折，大變化，大突破的世界發(fā) 展趨勢，面對難得的大發(fā)展機遇和大競爭挑戰(zhàn)，我們國稅干部應(yīng)以怎 樣的精神風(fēng)貌投入“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗歷程？市局提出的內(nèi)強三個 素質(zhì)，外樹六個形象就是加強精神文明建設(shè)的有力措施，同時也為*經(jīng)濟發(fā)展提供了根本保證。新世紀的國稅人應(yīng)具有哪些內(nèi)在素質(zhì)和外在形象特征呢？我認為生在松嫩大平原的國稅人應(yīng)具有海納百川的胸懷、放眼世界的視野，豁達大度、仗義豪爽、 奮發(fā)勇為、志存高遠；長在黑土地上的國稅人應(yīng)該是誠樸可信，實實在在，腳踏實地，一言九鼎，擲地有聲。要樹 立國稅人的良好形象，絕非是一朝一夕，一招一式，一蹴而

8、就的事，要久久為功，長期倡導(dǎo)，分步實行。需要我們每個人付出艱辛和努力 云卷云舒，展黑土風(fēng)流；世紀之交，看龍江風(fēng)彩。新世紀的國稅人應(yīng) 以自己不懈努力書寫人生歷程，為振興 *經(jīng)濟盡顯英雄本色?！叭恕笔怯梢黄惨晦嘟M成的，我們國稅干部要支撐起這個大大的人 字，則需要“強筋壯骨”內(nèi)強素質(zhì)，就是“強筋壯骨”。因為素質(zhì)重 千鈞。形象是人們素質(zhì)的外在表現(xiàn)，素質(zhì)是人們形象的內(nèi)在要求，二 者互為表里，素質(zhì)具有決定作用。試想一下，一個政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素 質(zhì)、品德素質(zhì)不高的人，他能有一個什么樣的形象呢？肯定是一個衣 冠不整，無所事事，怨天尤人，散漫自由的形象。所以說一個人“強 筋壯骨”尤為重要，在這方面我們應(yīng)多學(xué)習(xí)、快

9、提高、早成材。也只有“強筋壯骨”，我們的行為中就會多一些嚴謹，少一些散漫；多一 些認真，少一些隨意。素質(zhì)提高了，那么還要塑造與時代發(fā)展相適應(yīng)的外在形象，這就是市局邢局長所說的“稅官形象、公仆形象、 務(wù)實形象、廉潔形象、機關(guān)形象和文明形象”。弘揚時代精神，樹立良好形象，歷來是加快發(fā)展的基本前提，今天更顯得尤為必要。 為什么*大地到處呈現(xiàn)出一派幸福和祥和， 那是我們依法治稅，用稅 官的形象夯實了齊市的財政基石；為什么我們是那樣的奔放而自豪， 那是我們千余名國稅人用文明形象贏得行風(fēng)評比連創(chuàng)佳績。 南來的熱 風(fēng)啊，你告訴我，為什么納稅人每天高興而來，滿意而去，那是因為 我們用廉潔形象擦亮了文明服務(wù)的窗

10、口；北上的紫燕啊，你告訴我， 為什么納稅人向我們投下了熱情贊許的目光， 那是因為我們在接受人 民的檢閱，用公仆形象把國稅隊伍排列得整整齊齊。這是何等的光榮 啊，我們用務(wù)實的形象把新世紀的朝陽訇然扛起； 這是何等的自豪啊， 我們用機關(guān)的形象把國稅局打扮的如此靚麗。憶往昔，為了 *經(jīng)濟的發(fā)展，我們的局長們嘔心瀝血，額角上悄然地又添上幾根白發(fā)； 為了打擊抗稅，*這個解放軍大熔爐里摔打出來的硬漢， 面對辱罵和 威脅，在邪惡面前挺起了稅官剛直身軀；為了一筆幾元的稅款，鐵人 *帶病走了數(shù)十里的山路，在大山里筑起了一道藍色長城；為了業(yè)務(wù) 知識大賽，*用他們的聰明與智慧，在稅收知識的競技場上，技壓群 芳，勇奪

11、第一；為了樹立良好的形象，我們的國稅干部們戰(zhàn)嚴寒、斗 酷暑，沒有動人的詩篇，更沒有豪言壯語，只見天天忙碌的身影，只 見人人神采奕奕。春天與秋天的更迭，我們送走了多少個不眠之夜;陽光與星光的交替，我們又迎來了多少個明媚的晨曦。時代催創(chuàng)千秋曲，征程漫漫從頭越；回首來路花似錦，瞻念前程更輝煌。新 的世紀，屬于我們；新的機遇，屬于我們；我們屬于祖國，我們屬于 *。在美麗富繞的松嫩大地上，我們相信國稅人定能繪出絢麗多姿的 歷史長卷，定會奏響二十一世紀的華美樂章。謝謝大家！當(dāng)前，公司提出了“從優(yōu)秀到卓越”的企業(yè)新目標和“為格蘭仕卓越 而戰(zhàn)”的企業(yè)新口號。這無疑是企業(yè)十年家電蓬勃發(fā)展后在新的戰(zhàn)略 起點上一個

12、堅實有力的注腳。當(dāng)然，這不僅僅是一個注腳，還體現(xiàn)出 了一種信念，一種誓讓企業(yè)跨越巔峰的信念；這也是一個夢想，一個 實現(xiàn)百年企業(yè)的卓越夢想。何為“從優(yōu)秀到卓越”？我們希望在一個人才普遍優(yōu)秀的企業(yè)中實 現(xiàn)人才普遍卓越化的轉(zhuǎn)變，而且通過人才的作用去實現(xiàn)企業(yè)從優(yōu)秀的 業(yè)績轉(zhuǎn)變?yōu)樽吭降臉I(yè)績。取得一時的卓越業(yè)績也稱不上是卓越的企 業(yè)，而是以15年左右的時間去看這個轉(zhuǎn)變的業(yè)績，所以我們要用新 的觀點去看待問題，去轉(zhuǎn)變我們的行動。我們必須要清楚，企業(yè)要實 現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的邁進，就必須要讓員工實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變。 格蘭仕經(jīng)過20多年的發(fā)展，應(yīng)該說我們的許多人才都能夠和企業(yè)共 前進，在不斷的自我學(xué)習(xí)和工作實踐

13、中提高自己的管理水平和能力素 質(zhì)，在企業(yè)國際化發(fā)展的進程中起到了中流砥柱的作用。可以說，我 們的很多管理干部和員工都已經(jīng)稱得上是優(yōu)秀甚至是卓越。但是因為企業(yè)發(fā)展得太快了，我們的人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出了參差不齊的現(xiàn) 象，很多員工、很多管理骨干都沒有和企業(yè)發(fā)展同步，在能力和素質(zhì) 方面提高得不快或者沒有提高，成為了影響企業(yè)高速發(fā)展的障礙。 而 更為可怕的是，有一部分人往往是躺在功勞簿上睡大覺， 總是以曾經(jīng) 做出的業(yè)績而居功自傲，沒有提高自身素質(zhì)的渴望，把過去的榮譽和 業(yè)績當(dāng)成是現(xiàn)在沾沾自喜或拿出來炫耀的資本，進取心不夠。這樣， 自然能力和素質(zhì)就沒有可能提高，就跟不上企業(yè)發(fā)展的需求，不要說 是卓越，就連優(yōu)秀都

14、談不上。要做到企業(yè)的卓越，我們的人才結(jié)構(gòu)必須要齊頭并進，全面實現(xiàn)從優(yōu) 秀到卓越的轉(zhuǎn)變。以前我們講過一個“木桶理論”，一只木桶的容水 量不是取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。企業(yè)的 每一個人都是一塊木板，只有不斷地將短板轉(zhuǎn)變成長板，那企業(yè)的發(fā) 展才會提速。而目前，我們的人才結(jié)構(gòu)是有長板，有短板，參差不齊， 能力素質(zhì)水平不一。如果是保持這樣的一種現(xiàn)狀的話，那企業(yè)發(fā)展的 空間是十分有限的。必須將所有的短板轉(zhuǎn)變?yōu)殚L板，才能真正達到卓 越企業(yè)的要求，卓越的企業(yè)不允許有任何一塊短板的存在， 否則就稱 不上是卓越的企業(yè)。實現(xiàn)企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的邁進不是一件容易的事， 但也不是一件很難 的事，關(guān)鍵

15、是在于我們的員工有沒有向卓越邁進的渴望， 能否實現(xiàn)自 我從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越并不需要企業(yè)要做 得多么大，而是要形成我們絕對的核心競爭力，只有這樣，我們才能 在越來越國際化的殘酷競爭中占有一席之地， 企業(yè)的增長才會長久地 持續(xù)下去，否則我們只有面臨被淘汰的厄運。德叔中國市場萬里行讀本中有這樣一段德叔的話：“1993年，格蘭仕只有1000多人，1億多產(chǎn)值，現(xiàn)在已有13000多人，產(chǎn)值也 有幾十個億，格蘭仕不是很大，在美國還只算是中小企業(yè)，我們不要 打腫臉充好漢，要實實在在做好漢，踏踏實實做出我們的業(yè)績。只要 我們努力勞動，我們就能體現(xiàn)業(yè)績，創(chuàng)造價值，我們就能夠長長久久 地過上

16、好日子。”這也許是德叔對優(yōu)秀到卓越從另外一個角度的剖 析，是對卓越最為樸實的定義，同時也給了我們“為何要從優(yōu)秀到卓 越？ ”一個最為實在的答案：長長久久地過上好日子。也許我們會覺 得這個答案遠沒有諸如“進入世界 500強”、“做全球第一”等那樣 的宏偉和氣魄，顯得有些土氣。但 10年來，我們所面臨的日益艱險 的市場環(huán)境，日趨殘酷的惡性競爭，可以說沒讓我們過上一天好日子， 10年之久的苦行僧生涯讓我們知道“生存”二字的真正含義，也讓 我們發(fā)自內(nèi)心地渴望著能早日“長長久久地過上好日子”。記得有這樣一首歌叫相信那一天，歌中這樣唱到：要生存，先把 淚擦干，走過去，前面是個天。從來做大事，九苦一分甜，苦苦 細思量，沒有過不去的關(guān)。要真正做到卓越的企業(yè)，我們不僅僅需要的是勇于奉獻的精神、 直面 殘酷的膽識、努力敬業(yè)的行動、生生不息的信念，我們還需要很多很 多別的東西，譬如卓越的人才、卓越的技術(shù)、卓越的文化等等。當(dāng)然,我們最最需要的是所有格蘭仕人從優(yōu)秀到卓越的進取意識。我們一直崇尚“以人為本”的企業(yè)理念，但卓越的企業(yè)應(yīng)崇尚“卓越合適的人 才是企業(yè)最重要資產(chǎn)”。我們的每一個員工都必須努力讓自己成為適 合于企業(yè)的人才，發(fā)揮潛能，丟棄超越能