企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法熱點(diǎn)解讀.doc

1、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法熱點(diǎn)解讀年休假天數(shù)按職工累計(jì)工作年限來定， 跳槽到新單位年休假天數(shù)要折算，請假過 多第二年年休假要泡湯，月工資不含超額勞動報酬，單位不付加班費(fèi)又不改正要 被強(qiáng)制掏六倍賠償金昨日，人力資源和社會保障部以一號部長令，發(fā)布了企 業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（下稱辦法），并自 9月18日起施行。它與 此前實(shí)施的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 一起，為我國城鎮(zhèn)所 有勞動者享受帶薪年休假提供了制度保障。昨晚，針對廣大勞動者關(guān)心的熱點(diǎn)問 題，記者約請著名工資法研究專家、中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研 究員，國務(wù)院勞動合同法起草專家組實(shí)際負(fù)責(zé)人彭光華教授，進(jìn)行了專門解 讀

2、。熱占一-八、八、年休假天數(shù)怎么算1、累計(jì)算根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工， 連續(xù)工 作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計(jì)工作滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20 年的，年休假15天。辦法第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間， 以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工 作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時間。“南京市民王先生在甲單位工作了 8年，跳到乙單位工作了 3年，那么他的 累計(jì)工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算?！迸砉馊A

3、教授表示，這一點(diǎn)與勞動合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是 勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確 定的。2、打折算“對于剛跳槽到新單位的勞動者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的 規(guī)定。”蘇海南研究員表示，辦法提出， 勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿 12個月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確 定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！斑@一規(guī)定，在保障了勞動者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益?！?蘇海南說，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)十365天）X職

4、工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天 數(shù)。假如王先生在甲單位干滿了 8年，是今年 8月 1日跳到乙單位工作的， 那么 他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為 153 天。按累計(jì)工作時間算，他不足 9 年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153- 365） X 5天=2.1 天。由于 0.1 天不足 1 整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是 2 天?！巴ǔ碚f，跳槽越早在新單位休得越多?！碧K海南說，第二年起，王先生 在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。熱點(diǎn)二八、八、*哪些假不影響年休假1 、產(chǎn)假休了照休年假辦法規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、 婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期， 以及因

5、工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。彭光華教授說， 勞動者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的， 也不享受當(dāng)年 的年休假。 確因工作需要， 如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)， 那么用人 單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。 這里需要說明的是， 用人單位確因工作需要， 不 能安排職工年休假，或要跨 1 個年度安排年休假的，應(yīng)征職工本人同意。2、四種情形不能再休年假彭光華說， 根據(jù)國務(wù)院規(guī)定， 如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形， 職工就不能再休年休 假了，這四種情形分別是：職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資 的；累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2 個月以上的；累計(jì)工作滿 10年不

6、滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個月以上的；累計(jì)工作滿 20年以上的職 工，請病假累計(jì) 4 個月以上的。此外，辦法又補(bǔ)充規(guī)定，如果勞動者當(dāng)年已享受年休假，但此后請假太 多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了。不過，第三年 仍可正常享受。熱點(diǎn)三八、八、加班工資報酬怎么算1 、加班工資不含超時勞動所得 根據(jù)辦法，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng) 在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)， 按日工資收入 3倍支付報酬， 其中包含用人單位支 付的正常工作期間的工資收入。蘇海南研究員說， 根據(jù)規(guī)定， 用人單位安排職工休年休假， 但職工因本人原 因且書面提出不休的， 用人單位可只支付

7、其正常工作期間的工資收入。 計(jì)算未休 年休假工資報酬的日工資收入， 按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75 天） 進(jìn)行折算。辦法明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前 12 個 月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12 個月的，按實(shí) 際月份計(jì)算月平均工資?！斑@里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放 3 倍工資前 12個 月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、 津貼、補(bǔ)貼等，與 勞動合同法 規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 相比，它缺少了一塊超時勞動所 得?！碧K海南說。2、拒不付加班費(fèi)單位要賠 6 倍工資如果單位不安排勞動者年休假

8、， 又不支付應(yīng)休假期間的 3倍工資報酬， 該怎 么辦？對此， 辦法第十五條規(guī)定，由縣以上勞動部門責(zé)令限期改正；逾期不 改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報酬外， 單位還應(yīng)按未休年休假工資報酬的數(shù) 額向職工加付賠償金； 對拒不執(zhí)行勞動部門處理決定的， 由勞動部門申請法院強(qiáng) 制執(zhí)行。蘇海南研究員表示， 這里的“未休年休假工資報酬”應(yīng)該引起用人單位和勞 動者的注意，它指的是單位應(yīng)按 3 倍日工資和勞動者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班 工資報酬。比如說，王先生的日工資是 100元，年休假 5 天都被單位安排了加班， 那么他加班時每天應(yīng)得 300 元，5 天就是 1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不 按勞動部門限

9、定的時間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數(shù) 額，向加付賠償金，那么王先生這時應(yīng)該得到 3000 元?！八?，單位及時足額 支付這筆錢才是最合算的?！睙狳c(diǎn)四八、八、II合同終止未休假折算報酬不少勞動者面臨這樣的情況： 單位跟他解除勞動合同了， 但是當(dāng)年的年休假 還沒享受到，該怎么辦？對此，辦法規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年未安排 職工休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間， 折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 并支付“未休年休假工資報酬”， 但折算后不足 1 整天的部分，不支付未休年休 假工資報酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。這里確定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) -當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。蘇海南說，“未休年休假工資報酬”是 3 倍日工資。 假如小王在單位工作了 3 年，應(yīng)得到 5 天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時小王在單位度