版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的意見(試行)根據(jù)壽光市政府壽光市高技能人才選拔管理暫行辦 法(壽政發(fā)200726號)精神,結(jié)合壽光中長期人才 發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)現(xiàn)就我市加快引進(jìn)培養(yǎng)高技 能人才提出如下意見:一、指導(dǎo)思想以促進(jìn)充分就業(yè)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級為目的,以提升職業(yè)能 力為核心,根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,進(jìn)一步健全引進(jìn)、培養(yǎng)、使用高技能人才政策體系,不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu),為“深化城鄉(xiāng)一體均衡壽光建設(shè),爭當(dāng)全省科學(xué)發(fā)展排頭兵” 提供高技能人才保障。二、工作目標(biāo)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍更趨合理,總量顯著增加。到2015年全市企業(yè)高技能人才達(dá)到 15000人,建成一支適應(yīng)半島藍(lán) 色經(jīng)濟(jì)區(qū)、高
2、端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建 設(shè)要求的高技能人才隊(duì)伍。三、主要政策1. 鼓勵院校為我市輸送高技能畢業(yè)生。鼓勵技職院校采 用校企合作、訂單式培養(yǎng)等形式,為我市培養(yǎng)輸送高技能畢業(yè)生。根據(jù)輸送到我市就業(yè)滿六個月的高技能畢業(yè)生數(shù),給 予院校每人1000元的獎勵,同時給予畢業(yè)生個人1000元獎勵。經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。2. 鼓勵企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。鼓勵企業(yè)利用自 身資源優(yōu)勢,提足用好職工教育經(jīng)費(fèi),開展高技能人才培養(yǎng)評價(jià)工作。對企業(yè)采用技師工作站”、以師帶徒、結(jié)對學(xué)藝等形式開展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)的,根據(jù)經(jīng)培養(yǎng)取得高級 工、技師和高級技師國家職業(yè)資格證書的員工人數(shù),按每人 1000元給予企
3、業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。3. 實(shí)施高技能人才培養(yǎng)資助計(jì)劃。鼓勵勞動者積極參加技能提升培訓(xùn),提高勞動者技能水平。對企業(yè)員工經(jīng)我市定 點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)取得高級工、技師和高級技師國家職業(yè)資格 證書后在我市企業(yè)就業(yè)滿六個月的,分別給予800元、1200元、1500元的培養(yǎng)資助。經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。4. 吸引高技能人才來我市落戶發(fā)展。優(yōu)化人才環(huán)境,吸引高技能人才來我市落戶發(fā)展。根據(jù)我市戶籍政策相關(guān)規(guī)定,來我市企業(yè)就業(yè)的高技能人才可優(yōu)先落戶,對在我市初 次就業(yè)滿六個月的(不含已享受高技能畢業(yè)生相關(guān)獎勵的),給予個人1000元獎勵。經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。5. 實(shí)施高技能人才津貼制度。 加大對優(yōu)秀高技能人才的
4、獎勵,繼續(xù)開展壽光市首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師和技術(shù)能 手評選表彰。每年選拔20名首席技師、30名有突出貢獻(xiàn)技師,管理期三年,津貼標(biāo)準(zhǔn)首席技師提高到每人每年3600元,有突出貢獻(xiàn)技師提高到每人每年 2400元;每年命名50名壽光市 技術(shù)能手,給予一次性津貼 1000元;其它選拔管理辦法繼續(xù) 按照壽政發(fā)(2007)26號文件執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。6. 加大技能競賽選拔表彰力度。定期組織開展全市性職 業(yè)技能競賽,以競賽促進(jìn)培訓(xùn)和鑒定。鼓勵企業(yè)、院校舉辦 承辦各類技能競賽。 承辦省、濰坊市、壽光市級行業(yè)大賽的, 分別給予10萬元、5萬元、2萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;本市企業(yè)舉辦 職工技術(shù)比武大賽,按規(guī)模給予5
5、000元至1萬元的補(bǔ)助。鼓勵企業(yè)輸送選手參加上級組織的技能競賽,獲得濰坊市級及 以上綜合性技能競賽名次的,按相同額度給予配套獎勵。經(jīng) 費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。四、工作舉措1. 建立高技能人才需求目錄和人才信息庫。重點(diǎn)圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,定期編制和發(fā)布 高技能人才需求目錄,按需引進(jìn)培養(yǎng)急需高技能人才。建立 健全高技能人才庫,面向社會收集掌握在我市就業(yè)高技能人 才信息,引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)及個人及時申報(bào)。2. 建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)和鑒定基地。以濰坊技師學(xué)院壽光分院、市職教中心、濰坊科技學(xué)院、市職業(yè)技能鑒定中心為依托,加大投入,加快建設(shè)全市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)和鑒定基 地,提高高技能人才實(shí)訓(xùn)水平和鑒
6、定能力。3.鼓勵社會力量開展高技能人才培訓(xùn)。鼓勵和引導(dǎo)社會力量舉辦各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),積極開展高技能人才培訓(xùn)。加 強(qiáng)高技能人才定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核評估,對考核優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)給予表彰和獎勵。五、保障機(jī)制1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則,加強(qiáng)高技能人才 隊(duì)伍建設(shè)的組織管理,成立由市領(lǐng)導(dǎo)任組長,市人才工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室、人社局、發(fā)改局、經(jīng)信局、教育局、科技局、 財(cái)政局、住建局、交通局、商貿(mào)局、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián) 等部門組成的高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)高技能人才工 作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)、組織推動和檢查考核。領(lǐng)導(dǎo)小組 下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市人社局。2. 明確責(zé)任分工。各成員單位要明確職責(zé),密切
7、配合, 形成合力。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)宏觀政策指導(dǎo); 人社部門負(fù)責(zé)具體政策協(xié)調(diào)和組織推動;教育部門負(fù)責(zé)發(fā)揮 職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用;財(cái)政部門負(fù)責(zé)安排資 金,確保及時撥付到位;發(fā)改、經(jīng)信、科技、住建、交通、 商貿(mào)等部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢,指導(dǎo)本行業(yè)加強(qiáng)高技能人才隊(duì) 伍建設(shè);工青婦組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢,廣泛開展職業(yè)技能競 賽活動。3. 加大資金投入。設(shè)立市高技能人才專項(xiàng)資金,市財(cái)政每年安排1000萬元,用于高技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)等工作4. 加強(qiáng)目標(biāo)考核。 各鎮(zhèn)(街道)、部門要高度重視和加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作,高技能人才隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)納入 全市部門、鎮(zhèn)(街道)工作實(shí)績綜合考核辦法和企業(yè)劃
8、型與 動態(tài)管理考核內(nèi)容。5. 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)輿論宣傳, 加大技能成才和技能創(chuàng)業(yè)的典型事例宣傳力度,營造尊重勞 動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。本意見自發(fā)布之日起施行,市人社局負(fù)責(zé)解釋并制定細(xì) 則。二0 一二年-一月,無論怎樣,都是歲月最真的饋贈。想來生活,從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上,總有風(fēng)自八方來,或許是憂凄,也許是歡喜待到老去的那一日,偶爾有回憶念及了過往,依舊還會有初初的心動,流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來的美好,一步一步寫就兩個梅花小楷日常。暖陽小窗,無事此靜坐。杯盞光陰,又在指間如風(fēng)輕過,回首,依稀還是那年秋,低低一低眉,卻已是春光蔵蕤。光陰荏苒,而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復(fù)蘇的季節(jié)里,一切的紛擾是非,終究會給出一個水落石出的答案。輕倚初春的門楣,且把盞清風(fēng),問心明月,讓來者可來,去者可去,宿命里的擁有,一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美,步履從容的,走過生命里的山山水水。若說,那一程走舊的時光,已然溫暖了我的眉眼。那么,在明日那個花滿枝椏的清晨,我依舊愿意輕踮了腳尖,重行在與你初見的陌上,只待,與你折柳重逢。然后,在你溫?zé)岬亩?,把一些前生來世的故事,反?fù)的吟唱。只盼,你在莞爾低眉時,與我輕輕的相和。所謂素年錦時,或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想,最好的感覺,莫過于
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年甲乙雙方關(guān)于門面租房的合同協(xié)議書
- 2024年環(huán)保型農(nóng)藥研發(fā)與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
- 2024版政府吸引外資項(xiàng)目協(xié)議范本版B版
- 2024廣告代理發(fā)布協(xié)議
- 2025年度出差人員交通與住宿統(tǒng)一管理服務(wù)合同3篇
- 2025年度ISO 13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系認(rèn)證服務(wù)合同3篇
- 2024年項(xiàng)目停工責(zé)任分配合同范本
- 2024年技術(shù)開發(fā)合作協(xié)議(附專利權(quán)歸屬條款)
- 2024年環(huán)保污水處理設(shè)施工程承包協(xié)議版B版
- 2024年項(xiàng)目勞務(wù)分包簡易合同
- 北京市人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展建議
- 青少年自殺自傷行為預(yù)防與干預(yù)專家講座
- 【部編】小高考:2021年江蘇普通高中學(xué)業(yè)水平測試歷史試卷
- 職業(yè)技能大賽:電工(五級)理論知識考核要素細(xì)目表(征求意見稿)
- 阿特拉斯擰緊工具維修培訓(xùn)
- 萊州市石材產(chǎn)業(yè)園控制性詳細(xì)規(guī)劃環(huán)境影響報(bào)告書
- 2020-2021學(xué)年江蘇省徐州市九年級(上)期末化學(xué)試卷
- 信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)與方案(IT運(yùn)維服務(wù)與方案)
- 土壤肥料學(xué):第一章-肥料學(xué)概述課件
- 焊接工藝簡述課件
評論
0/150
提交評論