基準(zhǔn)綜合考試標(biāo)準(zhǔn)答案

1、企業(yè)文化與規(guī)章制度考試試題所在區(qū)域：所在部門：專業(yè)室姓名：身份證號(hào)碼：總成績(jī)：（百分制90分為合格）一、選擇題（每題至少有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的字母填入括號(hào)內(nèi)，每題1分，共18分）1、 公司技術(shù)任職資格能力評(píng)定的要素為ABCDE）A、專業(yè)知識(shí)和技能B、服務(wù)技能C、管理技能D、歷史貢獻(xiàn)及工齡E、教育水平2、公司董事包括（ABCD）A、董事長(zhǎng)（含執(zhí)行董事長(zhǎng)）B、執(zhí)行董事 C、高級(jí)董事 D、董事3、西安基準(zhǔn)方中于（B）年正式開業(yè)。A、2008 B、 2009 C、 2010 D、 20114、公司的發(fā)展戰(zhàn)略是（ABCD）A、做優(yōu)做強(qiáng)和有質(zhì)量的增長(zhǎng)B、專業(yè)化、綜合化，更加注重質(zhì)量效益，一

2、體化、本土化，全國(guó)化、國(guó)際 化C、推動(dòng)管理升級(jí)和優(yōu)化，進(jìn)一步提質(zhì)增效D、從住宅設(shè)計(jì)專家成為各種類型建筑的設(shè)計(jì)專家5、公司的職位劃分為（ABCD）A、經(jīng)營(yíng)管理類B、技術(shù)質(zhì)量管理類C、專業(yè)技術(shù)類D、項(xiàng)目管理類6、公司曾獲得以下榮譽(yù)（ABCDEF）A、全國(guó)勘察設(shè)計(jì) 行業(yè)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)B、當(dāng)代中國(guó)建筑百家名院C、全國(guó)勘察設(shè)計(jì) 行業(yè)創(chuàng)優(yōu)型企業(yè)D、四川省勘察設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位E、成都市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)F、成都市廠務(wù)公開民主管理示范企業(yè)7、 重慶基準(zhǔn)方中于（A）年正式開業(yè)。A、 2008 B、 2009 C、 2010 D、 20118、經(jīng)營(yíng)類高層管理者的主要職責(zé)是（ABCDE）A、策略和方針政策管

3、理B、組織和文化建設(shè)C、資源管理和調(diào)配D、促成公司決策和發(fā)展E、干部培養(yǎng)9、 公司的專業(yè)技術(shù)能力等級(jí)共分5級(jí)，分別是（ABCDE）A、見習(xí)級(jí) B、助理級(jí) C、中級(jí) D、高級(jí) E資深級(jí)10、經(jīng)營(yíng)類中基層管理者的主要職責(zé)是（ABCD）A、生產(chǎn)和任務(wù)管理B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理C、流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、資源有效利用11、 公司福利中的法定社會(huì)保險(xiǎn) 包括（ABCDE）。A、養(yǎng)老B、醫(yī)療C、失業(yè) D、工傷E生育12、技術(shù)類高層管理者的主要職責(zé)是（ABCDE ）A、參與制定和引領(lǐng)本專業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向、技術(shù)規(guī)劃和研究B、重要復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的分析解決、總 體審核與指導(dǎo)C、技術(shù)質(zhì)量管理體系優(yōu)化、技術(shù)知識(shí)管理D、技術(shù)培訓(xùn)交流

4、和人才培養(yǎng)E、參與重要復(fù)雜商務(wù)合同技術(shù)咨詢支持13、流程的六要素包括（ABCDEF）A、輸入資源B、活動(dòng)C活動(dòng)的相互作用（結(jié)構(gòu)）D、輸出結(jié)果E、顧客F、價(jià)值。14、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的主要因素是（ABCDE ）A、財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)B、品質(zhì)C、客戶 D、協(xié)同E人力資源15、 經(jīng)營(yíng)類中高層管理者的主要職責(zé)是（ABCD）A、目標(biāo)管理和促進(jìn)決策B、組織流程建設(shè)和周邊協(xié)調(diào)C、組織文化建設(shè)D、干部培養(yǎng)16、 個(gè)人績(jī)效考核的主要因素是（Iabcde）A、還原工作量B、品質(zhì)C、客戶服務(wù)及滿意度D、團(tuán)隊(duì)精神及貢獻(xiàn)E敬業(yè)和出勤17、基準(zhǔn)方中設(shè)計(jì) 理念是（AB）A、創(chuàng)新B、技術(shù)C、協(xié)同D、全面建筑觀基準(zhǔn)方中2014年11月18、

5、技術(shù)類中基層管理者的主要職責(zé)是（ABCDE ）A、參與本專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向和技術(shù)規(guī)劃制定，本部門新技術(shù)應(yīng)用和推廣B、本部門技術(shù)問(wèn)題分析解決、技術(shù)審 核與指導(dǎo)C、技術(shù)質(zhì)量管理、技術(shù) 知識(shí)管理D、技術(shù)培訓(xùn)交流和人才培養(yǎng)E、參與商務(wù)合同技術(shù)咨詢支持二、判斷題（他1分，共67分，請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的括號(hào)內(nèi)對(duì)的打*錯(cuò)的打X）I、根據(jù)員工手冊(cè)，指紋考勤記錄作為員工的出勤依據(jù)。（*）2、35歲及以上的員工每年可進(jìn)行1次免費(fèi)健康體檢，其他員工可每2年進(jìn)行1次免費(fèi)健康體檢。（*）3、自2014年7月起，每月10日發(fā)放的工資，全部改用員工個(gè)人的公司郵箱發(fā)放工資條，不再用傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件分發(fā)和簽收。（*）4、除特殊情況外，員工申

6、請(qǐng)任何假期應(yīng)按規(guī)定提前填寫假期申請(qǐng)表，依照公司請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后在人力資源管理部門備案后方為有效。（*）5、公司與員工簽訂的任何一個(gè)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，則視為雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，直至期限約定最長(zhǎng)的服務(wù)期協(xié)議終止勞動(dòng)合同才終止。如有2 個(gè)或2個(gè)以上的服務(wù)期協(xié)議，則這些協(xié)議的服務(wù)期應(yīng)進(jìn)行算術(shù)相加。（*）6、公司實(shí)行每周工作5天，每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。（*）7、 根據(jù)員工手冊(cè)，所有被錄用的員工一般要經(jīng)過(guò)2-3個(gè)月的試用期。（* ）&自2011年1月1日起，員工每年的年休假以1月1日一12月31日為一個(gè)日歷年度， 員工每工作1個(gè)日歷年度，可以按規(guī)定流程申請(qǐng)年休假

7、。（X ）9、公司經(jīng)營(yíng)管理的重要事項(xiàng)、任免決定、制度和文件等均通過(guò)電子郵件、內(nèi)網(wǎng)和公告欄等發(fā)布。（*）10、未經(jīng)書面批準(zhǔn)和備案擅自不到崗上班屬于曠工，曠工期間按日、小時(shí)工資的2倍扣薪（月薪）1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天及以上者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。（*）II、應(yīng)以公開的方式或招標(biāo)的方式選擇供應(yīng)商。（*）12、出差單邊里程大于或等于100公里的，可按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其費(fèi)用，否則不計(jì)為出差， 不能按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。（X ）。13、員工在代表公司從事 業(yè)務(wù)活動(dòng)或處理業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、守信和可靠。嚴(yán) 禁直 接或間接索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮物或利益，包括但不限于回扣、傭金、小費(fèi) 和紅包等。任何形式上的規(guī)避行為，例

8、如通過(guò)親屬、第三人等接受，亦在禁止范圍 （）14、各級(jí)審批人應(yīng)從嚴(yán)控制出差的人數(shù)和 頻率，提倡高效、節(jié) 省的原則。&）15、優(yōu)良業(yè)績(jī)的取得，必須以遵守法律法規(guī)、公共道德規(guī)范和公司職務(wù)行為準(zhǔn)則為前提。 & ）16、所有開通上網(wǎng)權(quán) 限的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)使用的有關(guān)規(guī)定，禁止上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，禁止打游戲，否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理。（&）17、應(yīng)屆研究生入職3個(gè)月轉(zhuǎn)正后直接進(jìn)行能力評(píng)定;應(yīng)屆本科生入職1年后進(jìn)行能力評(píng)定（&）。18、員工在集團(tuán)工作滿2年的，其借閱工具類圖書的所有權(quán)歸個(gè)人；不滿2年離職的，應(yīng)完好歸還所借閱的圖集工具類圖書，否則按定價(jià)在工資中扣除。（&）19、經(jīng)常性地接受款待會(huì)影響

9、 員工代表公司的客觀判斷能力。員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請(qǐng)和款待，如果覺得某一邀請(qǐng)不合適，應(yīng)拒絕或由員工自己付費(fèi)。對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所 需要的邀請(qǐng)和款待，應(yīng)謝絕參加。（&）20、培訓(xùn)效果考核首次未合格的，給予1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍未合格的，對(duì)試用期員工原則上終止試用，給予解聘處理；對(duì)在職員工凍結(jié)晉升、轉(zhuǎn)崗和加薪，待合格后再恢復(fù)。（&）21、員工參加國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)的，可在報(bào)名后考試前的3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)考試假，且這3個(gè)月內(nèi)累計(jì)的公假時(shí)間最多不得超過(guò)10個(gè)工作日。（&）22、在產(chǎn)品及服務(wù)推介中，廣告與宣傳應(yīng)該是真實(shí)、準(zhǔn)確、合法的，對(duì) 客戶的承諾應(yīng)該是切實(shí)可行的和符合公司利益的，并 應(yīng)得到遵守和兌現(xiàn)。

10、（&）23、按公司規(guī)定，申請(qǐng)有新病假必須按規(guī)定提供相關(guān)證明，否則按事假處理。（&）24、員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有。員 工未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)有意、無(wú)意提供任何涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文件和未公開的信息，或口頭泄露。（&）25、按公司規(guī)定，可以請(qǐng)喪假親屬范圍與喪葬撫慰金親屬范圍是一樣的。（X ）26、未按以上規(guī)定提前申請(qǐng)和交接工作的，公司有權(quán)延遲出具離職證明和結(jié)算離職工資。（&）27、按公司規(guī)定，年休假可以跨年度休。（X ）28、由五個(gè)或者五個(gè)以上的員 工因某種相同的興趣愛好，可以按規(guī)定成立社團(tuán)或協(xié)會(huì)，社 團(tuán)或協(xié)會(huì)開展活動(dòng)可以向工會(huì)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持。（X ）29、出差應(yīng)按照規(guī)定填寫出

11、差申請(qǐng)表并經(jīng)批準(zhǔn)，外出辦事應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行登記備案。（&2014年11月基準(zhǔn)方中30、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工不得以任何形式與公司 競(jìng)爭(zhēng)，或辦助公司的競(jìng)爭(zhēng)者或提供間 接服務(wù)；不得在公司外兼任任何獲取傭金或酬勞的工作，尤其是嚴(yán)格禁止以下兼職行為：兼只 于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的競(jìng)爭(zhēng)；在公司內(nèi)利用公司的 時(shí)間資源和其他資源從事兼任的工作。（V ）31、試用期綜合考核不合格，即視為不符合錄用條件，其勞動(dòng)合同自行解除（V ）32、項(xiàng)目施工單位或項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)單位加曬設(shè)計(jì)成品時(shí)須現(xiàn)金支付后方能發(fā)行。（X）33、員工不能勝任工作時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)其工作能力、特長(zhǎng) 等，合理調(diào)整其工作

12、崗位。（ V ）34、公司員工長(zhǎng)時(shí)間不使用和下班離開 時(shí)，應(yīng)關(guān)閉工作計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器電源延長(zhǎng)工 作計(jì)算機(jī)主機(jī)和顯示器的使用壽命，避免造成電力的浪費(fèi)。（V ）35、實(shí)習(xí)生不參與公司正式 員工的考核與分配。用人專業(yè) （部1）在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)、能力、貢 獻(xiàn)、態(tài)度等）進(jìn)行評(píng)估考核，可給 予0-1000元/月的實(shí)習(xí)績(jī)效獎(jiǎng)金。 V ）36、公司各級(jí)人員，無(wú)論級(jí)別職稱或?qū)I(yè)，在收到客戶傳達(dá)來(lái)的投訴信息時(shí)，都是公司客 戶投訴的受理人，有義務(wù)承擔(dān)起客戶投訴受理人職責(zé)，耐心周到禮貌的接待好客戶，認(rèn)真聽取 客戶意見，并將客戶投訴以最快速度轉(zhuǎn)化成書面的客戶投訴記錄單，并傳遞

13、給公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng) 部門。（V ）37、員工違反服務(wù)期約定提前離職的（包括辭職、不辭而別、協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系、因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同等），應(yīng)按比例向公司支付違約金。V）應(yīng)支付的違約金總額=約定服務(wù)期（月已履行服務(wù)期（月）喲定服務(wù)期（月）費(fèi)用總 金額X100% （已履行的服務(wù)期不滿1個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算）38、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。禁止超越業(yè)務(wù) 范圍和本職權(quán)限, 從事經(jīng)營(yíng)或投資業(yè)務(wù)。（V ）39、員工參加公司統(tǒng)一組織的出國(guó)考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，其出國(guó)考察學(xué)習(xí)期間的工作日天數(shù)抵 扣其當(dāng)年度年休假的天數(shù)。（V ）40、員工總薪酬=月薪+績(jī)效工資+現(xiàn)金補(bǔ)貼+各種福利+其它各種福利包含公司與個(gè)人

14、繳納的法定社保和公積金。（V ）41、按照現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法，公司發(fā)放的午餐補(bǔ)助不繳納個(gè)人所得稅（X ）。42、第二胎生育不享有 獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假，男方亦不享有陪護(hù)假。（V ）543、對(duì)違反職務(wù)行為準(zhǔn)則的事件或發(fā)生誠(chéng)信方面的問(wèn)題，公司有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并有權(quán)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（V ）45、申請(qǐng)哺乳假應(yīng)提供嬰兒出生證明，申請(qǐng)產(chǎn)檢假每次均應(yīng)提供證明（可以是病歷、繳費(fèi) 發(fā)票等）。未提供證明的，按事假處理。（V ）45、部門級(jí)優(yōu)秀個(gè)人、團(tuán)隊(duì) 的合計(jì)評(píng)選比例一般不超過(guò)該部門在職員工人數(shù)的5%0 （X ）46、 成都公司對(duì)各地子公司就事、人、財(cái)、物管理及業(yè)務(wù) 工作實(shí)行除外授權(quán)” V ）47、在公司內(nèi)部刊物（

15、內(nèi)刊、年鑒、特刊、作品集等）、內(nèi)外網(wǎng)、微博、微信、對(duì)外廣告、 其丿、它印刷品等載體中發(fā)表的作品，可以計(jì)發(fā)稿酬。（ V ）48、一般情況下，工作狀態(tài) 表上的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)考勤打卡記錄的上下班時(shí)間。在正常情況下，上午一般為3小時(shí)，下午一般為4.5小時(shí)；如工作占用中午的休息和就餐時(shí)間，應(yīng)另外統(tǒng) 計(jì)。（V ）49、公司制度中的產(chǎn)假、婚假、陪護(hù) 假天數(shù)，是按自然日計(jì)算的。（ V ）50、 一般情況下，審批人因出差、外出或請(qǐng) 休假而無(wú)法完成審批手續(xù)的，由其授權(quán)的職務(wù) 代理人”履行其審批職責(zé)。（V ）51、公司的薪酬原則、制度和流程保持透明，但薪酬方案、標(biāo) 準(zhǔn)和個(gè)人薪酬等屬于機(jī)密，非依職權(quán)不得查詢、探聽和泄露

16、，否則 將會(huì)按違紀(jì)處理。（V ）52、中午購(gòu)餐及送餐時(shí)間為11:55-13:30，且外來(lái)送餐人員不得進(jìn)入辦公區(qū)域。（V53、員工離職時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假的，允許按制度規(guī)定一次性休完，但必須作好工作 交接。（V ）54、早于08:00起飛 發(fā)車）或晚于22:00到達(dá)的，原則上不安排公司車輛接送，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用參照相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定填寫報(bào)銷單報(bào)銷。（V ）55、吸煙時(shí)應(yīng)進(jìn)入各樓層的休息區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁在開放辦公區(qū)及消防通道吸煙。因吸煙會(huì)引發(fā)消防設(shè)備啟動(dòng)，發(fā)現(xiàn)吸煙者將予以500元/次的處罰。（V ）56、實(shí)習(xí)只限目標(biāo)院校建筑學(xué)專業(yè)四年級(jí)、五年級(jí)本科或碩士生，非目標(biāo)院校、非建 筑學(xué)專業(yè)的學(xué)生，原則上不考

17、慮安排實(shí)習(xí)。（V ）57、為保證集團(tuán)企業(yè)文化、工作標(biāo)準(zhǔn)和流程傳承，對(duì)長(zhǎng)期工作支援的員工應(yīng)進(jìn)行必要的選拔和培訓(xùn)，原則上要求應(yīng)在同一區(qū)域（部門）工作滿1年以上才能入選。（V ）58、公司對(duì)擬錄用的重要職位的候選人進(jìn)行背景和資信調(diào)查。（V ）59、按照規(guī)定，涉及員工福利待遇及 勞動(dòng)紀(jì)律方面的制度，不經(jīng)員工代表會(huì)評(píng)議通過(guò)也可基準(zhǔn)方中2014年11月生效。（X）60、建筑類實(shí)習(xí)生的總量一般控制在專業(yè)總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)（不含已簽約實(shí)習(xí)學(xué)生）（X ）61、集團(tuán)級(jí)的年度優(yōu)秀個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（X ）62、對(duì)員工的績(jī)效考核和反饋每年安排2次，分別是中期和年終，一般在7月和1月進(jìn)行

18、；考核結(jié)束后將進(jìn)行面談，并制訂下一步的改進(jìn)計(jì)劃。（ V ）63、適用考試假的前提是員工承諾將獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書在公司使用或注冊(cè)在公司。（V ）64、員工違反職務(wù)行為準(zhǔn)則或品德、工作態(tài)度、任職資 格能力等級(jí)、績(jī)效和貢獻(xiàn)等達(dá)不到基本要求的，公司有權(quán)調(diào)整員工的薪酬。（ V ）65、連續(xù)或累計(jì)的事假、曠工等無(wú)薪假期在16天及以上的，公司將中斷該員工社保和公 積金的繳納，或經(jīng)批準(zhǔn)后該期間由單位承擔(dān)的社保和公 積金部分由員工本人承擔(dān)。（X）66、出國(guó)考察學(xué)習(xí)項(xiàng)目是公司向員工個(gè)人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工 應(yīng)與公司約定12個(gè)月的服務(wù)期。（V ）67、員工外出辦事，三公里以內(nèi)或地鐵可到達(dá)的地點(diǎn)，應(yīng)首先選擇公共交通工具為主要交 通工具（特殊情況除外）（V ）三、填空題（每空1分，共15分）1、成都基準(zhǔn)方中成立于（200