2021年面試注意事項(xiàng)與技巧

1、面試注意事項(xiàng)與技巧在應(yīng)聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識(shí)，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì)和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，學(xué)會(huì)保護(hù)好自己的合法權(quán)益。這里給大家分享一些關(guān)于面試注意事項(xiàng)，供大家參考。對(duì)個(gè)人權(quán)益造成侵害的行為1)用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?)有些單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對(duì)用人要求的.標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒(méi)有嚴(yán)格的界限。3)企業(yè)在新員工錄用后，對(duì)于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。4)試用期過(guò)長(zhǎng)。當(dāng)你遇到這

2、些問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)該以怎樣的方式維護(hù)自己的權(quán)益的呢?1求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng);2 簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是：勞動(dòng)合同至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;3在企業(yè)錄用前，就必須向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應(yīng)明

3、確說(shuō)明;4對(duì)于收取任何費(fèi)用和保證金的完全不予理會(huì)。法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。求職時(shí)找到自己理想工作的方法了解需求，熟悉職業(yè)內(nèi)容和性質(zhì)每個(gè)職業(yè)都是隨著社會(huì)發(fā)展變化而產(chǎn)生的。如近年來(lái)，隨著我國(guó)科技發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，很多職業(yè)處于熱門(mén)：如電信行業(yè)、IT行業(yè)、汽車行業(yè)、金融行業(yè)、游戲行業(yè)、建筑房產(chǎn)行業(yè)、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)、制造行業(yè)等。在人才需求上，如軟件工程師、系統(tǒng)集成工程師、融資/資本運(yùn)作、保險(xiǎn)經(jīng)理人等。以上行業(yè)和崗位，都需要相應(yīng)的專業(yè)人員才能運(yùn)用和掌握，如果你不具備駕馭能力，工作條件再舒適，待遇再高、也不要去想它。但是，有沒(méi)有工作條件與之相當(dāng)，操作比較

4、簡(jiǎn)單而適合你的工作呢?這就需要你對(duì)更多的職業(yè)，包括專業(yè)、工種的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及工作環(huán)境的了解。據(jù)調(diào)查，有相當(dāng)一部分求職人員，對(duì)自己向往的職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境根本不了解，只看到事物的表面現(xiàn)象，當(dāng)身臨其境時(shí)，大為追悔莫及。如武漢某大學(xué)一位國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生，她很想做行政機(jī)關(guān)人事工作，經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試，命運(yùn)使她實(shí)現(xiàn)了這一愿望。開(kāi)始覺(jué)得單位人員進(jìn)出、提升、晉級(jí)等都在自己參與或掌控之中，引以自豪!后來(lái)經(jīng)常遇到在提升、晉級(jí)等涉及職工個(gè)人利益沒(méi)有“擺平”而受指責(zé)的情形時(shí)，自己覺(jué)得經(jīng)常加班加點(diǎn)、辛辛苦苦為大家辦事，還受一些冤枉氣，而拿的工資還趕不上在外企工作的同班同學(xué)的“零頭”，感到十分后悔。事例種種，不一列

5、舉，都說(shuō)明了擇業(yè)并非易事，是一種內(nèi)涵十分豐富，且相當(dāng)復(fù)雜的事物，擇業(yè)者務(wù)必事先在對(duì)職業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容、工作環(huán)境了解上下功夫。認(rèn)識(shí)自己，把握個(gè)性特征及環(huán)境每個(gè)人都具有自已的個(gè)性，同樣，每個(gè)人的天賦、能力、大小不一，興趣愛(ài)好多種多樣，性格、氣質(zhì)千差萬(wàn)別。可見(jiàn)，認(rèn)識(shí)自己并非易事，但認(rèn)識(shí)自己又是選擇職業(yè)很重要的一環(huán)。那些獲得偉大成就者，并不見(jiàn)得比別人聰明或更能干，只因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了自己的長(zhǎng)處，并懂得了怎樣利用和發(fā)揮。陳景潤(rùn)在數(shù)學(xué)研究上作出了驚人的貢獻(xiàn)，但他卻當(dāng)不好中學(xué)數(shù)學(xué)老師。他能夠成功，在于他充分發(fā)揮了自己的長(zhǎng)處。遺憾的是，許多人連自己的長(zhǎng)處是什么都不知道，這是值得每個(gè)求職者注意的。認(rèn)識(shí)自己的另一個(gè)方面

6、是能否把握自己的個(gè)性特征。心理學(xué)家麥迪認(rèn)為：個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。從這個(gè)概念可以看出，個(gè)性除了價(jià)值觀和態(tài)度外，還包括性格、氣質(zhì)和能力。我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，可以根據(jù)自己的性格特征作出決定(內(nèi)向型、外向型、孤僻型、順從型)，選擇適合自己的職業(yè)。此外，氣質(zhì)也是影響人們擇業(yè)的一個(gè)重要原因。所謂氣質(zhì)，也就是我們通常所說(shuō)的脾氣、性情。具體地說(shuō)，人的氣質(zhì)可分為活潑些、安靜型、興奮性、抑制性四種。各其特征及所適應(yīng)的工作有所不同，比如活潑型的人活潑好動(dòng)，敏感、放影速度、喜歡與人交往，注意力容易容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換。適合做外交工作，管理工作，駕駛員、運(yùn)動(dòng)員，

7、新聞?dòng)浾叩?。氣質(zhì)范疇中涉及到的人的能力，主要是根據(jù)從職人員的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、工作績(jī)效而表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)水平。只要求職人員掌握自己的個(gè)性、選擇到了自己認(rèn)為理想的職業(yè)，均能體現(xiàn)自己的能力。排除因素，為職業(yè)選擇正確定位從目前來(lái)看，影響選擇職業(yè)的因素主要有以下幾點(diǎn)：一是受社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響。如人口素質(zhì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)營(yíng)方式、科學(xué)技術(shù)、勞動(dòng)就業(yè)模式等。這些都給選擇職業(yè)帶來(lái)直接的影響。二是受“職業(yè)錯(cuò)亂癥”的影響。一位網(wǎng)友對(duì)“職業(yè)錯(cuò)亂癥”進(jìn)行了概括總結(jié)，這里借鑒幾種供高校求職生對(duì)照：1、錯(cuò)把理想當(dāng)目標(biāo)。目標(biāo)是我們可以實(shí)現(xiàn)的，是我們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)理想過(guò)程中的階段劃分，只有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無(wú)數(shù)的可實(shí)

8、現(xiàn)目標(biāo)，我們的職業(yè)理想才會(huì)最終得以實(shí)現(xiàn);2、錯(cuò)把行業(yè)當(dāng)崗位。我們經(jīng)?？吹胶芏嗲舐毚髮W(xué)生簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)道，求職意向：建筑設(shè)計(jì)院，建筑施工單位，市政工程公司等。難道他能做建筑行業(yè)的所有工作?其實(shí)根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅長(zhǎng)做什么。但務(wù)必要知道企業(yè)錄用的是能夠勝任具體崗位的員工;3、錯(cuò)把知識(shí)當(dāng)技能。任何一個(gè)崗位工作，除了要求必備的理論知識(shí)外，還必須掌握相應(yīng)的.操作技能。而只有當(dāng)知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能時(shí)我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發(fā)展。知識(shí)表現(xiàn)為你知道什么?你理解了什么?而技能則表現(xiàn)為你會(huì)做什么?能做好什么?有一技之長(zhǎng)，我們就可以存活于世。但目前的許多大學(xué)生缺少崗位所要求的必要

9、操作技能，而且他們也意識(shí)不到這個(gè)問(wèn)題，所以當(dāng)企業(yè)詢問(wèn)他有何技能時(shí)，他就把自己所學(xué)的理論知識(shí)回答上來(lái)，結(jié)果自然就被淘汰了。4、錯(cuò)把經(jīng)歷當(dāng)能力。在職業(yè)發(fā)展問(wèn)題上，經(jīng)歷并不代表能力，它只能代表你的過(guò)去，是過(guò)去你所做事情的綜合。而能力則是在你的經(jīng)歷中所形成的獨(dú)特的核心優(yōu)勢(shì)。所以，沒(méi)有方向的盲目去做許多社會(huì)實(shí)踐并不能形成你的能力。等等由此可見(jiàn)，客觀上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素及主觀上的種種職業(yè)錯(cuò)亂癥，十分深刻地影響我們的擇業(yè)觀念。所以，在找工作之前，我們要綜合分析外部和內(nèi)部因素，找準(zhǔn)定位。掌握技巧，提高求職擇業(yè)成功率求職擇業(yè)，除了能力因素、社會(huì)因素和其他因素外，求職中還有許多技巧問(wèn)題。首先，求職擇業(yè)不能違背以下原則

10、：一是社會(huì)需要的原則。人是在一定的社會(huì)環(huán)境中生活、職業(yè)的選擇總與一定的歷史條件、社會(huì)時(shí)代密切聯(lián)系。因此，選擇就業(yè)崗位，要符合社會(huì)的需要，這是最根本的條件。二是個(gè)人特長(zhǎng)的原則。在有條件的情況下，盡量根據(jù)自己的愛(ài)好和特長(zhǎng)，選擇自己感興趣的職業(yè)，這樣才能把工作當(dāng)成一件愉快的事去做。從中獲得樂(lè)趣。三是可行性原則。辦任何事情，都要考慮可行性問(wèn)題，擇業(yè)更是如此，由于受一定的內(nèi)、外因作用的影響，有時(shí)不可能隨著自己的想象行得通，所以，擇業(yè)時(shí)要準(zhǔn)備幾套方案，務(wù)必做到切實(shí)可行。其次，要學(xué)會(huì)推銷自己。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在一次部分高校生座談會(huì)上說(shuō)，每個(gè)同學(xué)都要把發(fā)言當(dāng)作今后找工作的一次面試。面試，一是要有

11、主題，二要有時(shí)間限止。要在比較短的時(shí)間內(nèi)，用非常精練的語(yǔ)言，清晰的表達(dá)你的意見(jiàn)，告訴別人，對(duì)某一件事情，你是怎么考慮的，為什么要這樣考慮，觀點(diǎn)要非常鮮明，邏輯層次要非常清楚。其三，在推銷自己時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是給對(duì)方留下良好的第一印象。主要是表情、言語(yǔ)、姿態(tài)及服飾等。二是讓人相信你。為了增加可行度，事先作點(diǎn)準(zhǔn)備也是必要的。求職前，盡可能把你成功例子或?qū)ｉL(zhǎng)呈現(xiàn)出來(lái)。如發(fā)明獎(jiǎng)、發(fā)表的作品、榮譽(yù)證書(shū)等。提供這些材料比空口無(wú)憑的自傳要可信得多。三是作好鋪墊，有所準(zhǔn)備。在確定參加某一單位或某一就業(yè)崗應(yīng)聘前，對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、就業(yè)方針以及應(yīng)聘單位、崗位的基本情況應(yīng)有所了解，如果錄取了，自己應(yīng)

12、從哪幾個(gè)方面開(kāi)展工作等。當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，信息就是財(cái)富，求職更不能忽視信息的作用。如公務(wù)員招考信息、企業(yè)招工信息、招聘信息等。這些信息有報(bào)紙上的、廣播里的、電視上的，還有勞務(wù)市場(chǎng)提供的、父母掌握的、自己道聽(tīng)途說(shuō)的、親朋好友傳遞的等等。究竟哪些渠道提供的信息對(duì)求職者有利?可以這樣說(shuō)：報(bào)紙、電臺(tái)上的可信，但競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng);親朋好友傳遞、父母親掌握的可靠，但面小;勞務(wù)市場(chǎng)提供的具有真實(shí)可信，準(zhǔn)確可靠的特點(diǎn)，求職者務(wù)必掌握時(shí)機(jī)，作好準(zhǔn)備，在勞務(wù)市場(chǎng)找到理想的職業(yè)。求職技巧1、擇時(shí)而動(dòng)上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開(kāi)這段

13、時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。2、多開(kāi)窗口同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。3、留意首頁(yè)一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過(guò)。4、NEW的訣竅在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“New”字樣，表示最新更新過(guò)。對(duì)于首次訪問(wèn)該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō)，“New”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問(wèn)時(shí)，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的

14、時(shí)間。5、關(guān)心政策許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡?，要?duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。6、隨時(shí)下載有些招聘頁(yè)面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來(lái)不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)?？梢韵冉ㄒ粋€(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己硬盤(pán)上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。7、注意保密建議可以在登記時(shí)使用英文名字(不要用漢語(yǔ)拼音，那等于沒(méi)有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到面試通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。8、訂閱郵件部分網(wǎng)站還提供

15、信息郵件，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過(guò)。9、及時(shí)聯(lián)系招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡(jiǎn)歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提10、友情網(wǎng)站求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。11、積累網(wǎng)站目前國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。12、整理信息網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站