川大人力資源管理法規(guī)與政策第一次作業(yè)

1、人力資源管理法規(guī)與政策第一次作業(yè)歡迎你，貴陽學院分數(shù)：93.5完成日期：2014年02月11日16點16分說明：每道小題括號里的答案是學生的答案，選項旁的標識是標準答案。一、單項選擇題。本大題共15個小題，每小題2.0分，共30.0分。在每小題 給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.2.3.外國人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（）A. 3年B. 5 年#C. 1年D. 2年勞動法屬于（）（C ）A. 公法領域B. 私法領域C. 社會法領域“D. 勞動行政法領域以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：A.B.C.D.勞動爭議處理制度 勞動報酬預警預報制度 職業(yè)技能開發(fā)制度 就業(yè)促進制度4.職工和

2、用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當（）：A. 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B. 由勞動仲裁機關協(xié)助處理C. 交由法院處理D. 依法定的勞動爭議處理程序予以處理5. 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。個工作日 日內(nèi)聲 個工作日（B ）A.B.C.D. 10日內(nèi)6. 我國目前應用的中華人民共和國勞動法是（ ）頒布實施的。A.B.C.199019927.D.最低工資制定的主體（）8.9.1996A.政府B. 企業(yè)C. 工會D. 職工勞動法的法律地位（）A. 民法特別法B. 經(jīng)濟部門法C. 行政部門法D. 獨立

3、法律部門受理工傷認定申請的權限單位是（A. 勞動爭議仲裁委員會B. 勞動和社會保障部門C. 人民法院D. 勞動能力鑒定委員會10.工資不包括)。(B )A. 獎金B(yǎng). 津貼C. 補貼D. 紅利11.社會保險不包括1994A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險C. 工傷保險D. 住房公積金12. 童工是指年齡()A. 小于15歲B. 小于18歲C. 小于16歲D. 小于20歲13. 企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責令其限 期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償 金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的()賠償金。(B)30%20%扌50%75%A.B.C

4、.D.14. 下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年人都不得從事的是A. 礦山井下作業(yè)申B. 高處作業(yè)C. 有毒作業(yè)D. 第四級體力勞動強度的作業(yè)15. 下列選項不屬于勞動合同法定條款的是()。(D )A. 勞動合同期限B. 合同終止條件C. 違反勞動合同的責任D. 試用期申二、多項選擇題。本大題共4個小題，每小題5.0分，共20.0分。在每小題給 出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1. 1、對女職工的保護 ABCD ( ABC )A. 懷孕7月不安排夜班磚B. 正常生育有90天產(chǎn)彳假#C. 規(guī)定的哺乳期作視為工作時間 叨D. 懷孕期不得接觸有毒有害物質(zhì)2. 根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下列選項

5、中屬于勞動爭議范圍的有（）。（ABCDA. 因履行合同發(fā)生的爭議B. 因職工自動離職發(fā)生的爭議 審C. 因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議D. 因執(zhí)行國家勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議“3. 下列情況中，勞動合同即行終止的有（）（ACD ）A. 勞動合同期限屆滿的申B. 勞動者提前30天通知C. 勞動者達到法定退休條件的 扌D. 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的 “）。4. 我國的勞動爭議一般可分為（(CD )A.B.C.勞動權利爭議 勞動利益爭議 集體勞動爭議D.個別勞動爭議三、判斷題。本大題共10個小題，每小題5.0分，共50.0分。依法繳納醫(yī)療保險費生病就可以全部報銷了。（錯誤）2. 摹工資只能按月支付（錯誤）3. *勞動監(jiān)察部門可以認定無效勞動合同（錯誤）4. 鼻最低工資可以集體協(xié)商（錯誤）5. 法定節(jié)假日加班可以安排換休不發(fā)加班工資。（錯誤）6. 用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。（錯誤）7. 最低工資包括獎金（錯誤）8. 摹累計曠工15天可以除名