對(duì)口支援工作管理辦法

1、池州市人民醫(yī)院對(duì)口支援工作管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)口支援工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法：一、工作目標(biāo)進(jìn)一步規(guī)范對(duì)口支援工作， 提高受援醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和安全管理 水平，擴(kuò)大醫(yī)院影響，提升我院向周邊醫(yī)院的輻射能力，確保達(dá) 到省衛(wèi)計(jì)委和市衛(wèi)生局相關(guān)考核要求。二、規(guī)范對(duì)象1. 國(guó)家衛(wèi)計(jì)委“萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”項(xiàng)目；2. 安徽省衛(wèi)計(jì)委“城市三級(jí)醫(yī)院對(duì)口支援縣級(jí)醫(yī)院”項(xiàng)目；3. 池州市主城區(qū)公立醫(yī)院支援民營(yíng)醫(yī)院工作；4. 我院自行建立協(xié)作關(guān)系的支援項(xiàng)目。三、成立組織成立對(duì)口支援工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 人員組成如下：組 長(zhǎng)：院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：分管院領(lǐng)導(dǎo)成 員：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科和設(shè)備科負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，

2、人員組成如下： 組 長(zhǎng)：醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)成 員：醫(yī)務(wù)科分管副科長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科干事領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌研究受援工作思路、目標(biāo)、規(guī)章制度和總體 方案等；協(xié)調(diào)組織相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施；研究解決援助工作中遇到的 問(wèn)題；決定派駐人員的福利待遇。對(duì)口支援工作小組負(fù)責(zé)制定切 實(shí)可行的幫扶計(jì)劃；與受援單位銜接對(duì)口支援相關(guān)政策的落實(shí)； 交流、 反饋對(duì)口支援工作的動(dòng)態(tài)信息； 派駐支援人員在崗考核 （主 要由受援單位考核） 。護(hù)理部負(fù)責(zé)與護(hù)理有關(guān)的支援事宜?？平炭?負(fù)責(zé)受援單位人員進(jìn)修等相關(guān)支援事宜。設(shè)備科負(fù)責(zé)與設(shè)備相關(guān) 的支援事宜。四、支援形式和內(nèi)容支援方式和內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)形式：1. 派員（主要為中級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員）到受援單位長(zhǎng)

3、期駐點(diǎn)。2. 派駐專(zhuān)家定期坐診。前兩種形式主要為受援單位開(kāi)展診療服務(wù)、 臨床教學(xué)和技術(shù)培 訓(xùn)，幫助建立重點(diǎn)學(xué)科；幫助開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目；通過(guò)查房、 手術(shù)示教、疑難病例與死亡討論等形式，提升受援單位綜合醫(yī)療 服務(wù)水平。3. 派專(zhuān)家到受援單位開(kāi)展與其業(yè)務(wù)范圍和能力相符的手術(shù)。4. 受援單位派人來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)。5. 共享我院的先進(jìn)設(shè)備。五、對(duì)受援單位要求1. 負(fù)責(zé)對(duì)下派人員監(jiān)督管理、考核和工作鑒定。2. 協(xié)調(diào)支援人員工作安排， 確保相關(guān)部門(mén)和科室積極協(xié)助支援 人員工作。3. 負(fù)責(zé)做好派駐人員后勤保障工作。4. 積極參加甲方組織的繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)講座及相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)。5. 建立雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制。六、未盡事宜由

4、領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。附件 1：對(duì)口支援派駐人員福利待遇管理規(guī)定根據(jù)國(guó)家、省衛(wèi)計(jì)委有關(guān)文件精神，醫(yī)院經(jīng)研究決定，對(duì)口 支援派駐人員福利待遇規(guī)定如下：25一、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委“萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”項(xiàng)目 利用中央補(bǔ)助資金，我院給予派駐醫(yī)療隊(duì)員伙食補(bǔ)貼每人 元/工作日、院部負(fù)責(zé)安排住宿。支援隊(duì)員在支援期間，基本工資 不變，同時(shí)醫(yī)院發(fā)放 1 份院平均獎(jiǎng)到隊(duì)員所在科室，科室要保證 支援隊(duì)員在支援期間的獎(jiǎng)金不低于醫(yī)院平均獎(jiǎng)。二、安徽省衛(wèi)計(jì)委“城市三級(jí)醫(yī)院對(duì)口支援縣級(jí)醫(yī)院”項(xiàng)目 受援醫(yī)院為派駐隊(duì)員提供基本的住宿和飲食保障。支援隊(duì)員 在支援期間，基本工資不變，同時(shí)醫(yī)院發(fā)放 1 份院平均獎(jiǎng)到隊(duì)員 所在科室，科室要保

5、證支援隊(duì)員在支援期間的獎(jiǎng)金不低于醫(yī)院平 均獎(jiǎng)。三、其他項(xiàng)目2001. 派駐到池州市內(nèi)縣級(jí)醫(yī)院（不含貴池區(qū)）的專(zhuān)家按照 元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助頻次由領(lǐng)導(dǎo)小組決定。2. 對(duì)尚未確定福利待遇的情形，在符合國(guó)家政策的前提下， 以調(diào)動(dòng)派駐人員工作積極性為原則，由支援工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決 定。附件 2：對(duì)口支援工作考核管理規(guī)定根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)口支援工作考核管理規(guī)定 如下：3）。一、工作任務(wù)考核 國(guó)家衛(wèi)計(jì)委“萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”項(xiàng)目和安徽省衛(wèi)計(jì) 委“城市三級(jí)醫(yī)院對(duì)口支援縣級(jí)醫(yī)院”項(xiàng)目工作任務(wù)要求， 參照相關(guān) 實(shí)施方案執(zhí)行，任務(wù)完成情況考核由受援單位負(fù)責(zé)。為了解受援 醫(yī)院對(duì)我院支援工作滿

6、意情況，我院每季度對(duì)受援醫(yī)院開(kāi)展進(jìn)行 一次調(diào)查（滿意度調(diào)查表見(jiàn)附件二、派駐人員在崗考核1. 派駐人員實(shí)行簽到制（簽到本格式見(jiàn)附件4），休息時(shí)間與受援單位同步。2. 請(qǐng)假制度：派駐人員確需請(qǐng)假時(shí)，要向受援醫(yī)院說(shuō)明理由、 具體去向、返回時(shí)間（請(qǐng)假條見(jiàn)附件5），但 1 次不得超過(guò) 10 天。支援期間累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 10 天以上部分， 需在服請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的，由受援單位科室負(fù)責(zé)人簽字同意，受援單位醫(yī) 務(wù)科批準(zhǔn)； 3 天以上， 10 天之內(nèi)的，由受援醫(yī)院分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 我院醫(yī)務(wù)科備案 務(wù)期滿后補(bǔ)足。3. 人員在崗考核實(shí)行我院和受援單位雙重考核制，以100 元 /天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。受援單位發(fā)現(xiàn)脫崗現(xiàn)象后，電話告知我院醫(yī)務(wù)科 （聯(lián)系電話： 2816297 ）。我院醫(yī)務(wù)科每月 1 次電話查崗，每季度 1 次現(xiàn)場(chǎng)查崗。三、有以下情形之一的，取消派駐人員鑒定資格，下一年度不 再派遣：1.不服從受援單位工作安排，造成嚴(yán)重不良影響的。2.累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 30 天。3. 脫崗累計(jì) 3 次及以上，或脫崗 5 天及以上。四、外出會(huì)診專(zhuān)家外出會(huì)診參照醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定執(zhí)行。附件3：池州市人民醫(yī)院對(duì)口支援工作滿意度調(diào)查表調(diào)查日期:出勤情況受援醫(yī)院（蓋章）：滿意滿意基本滿意基本滿意不滿意不滿意對(duì)我院支援工作的意見(jiàn)業(yè)務(wù)扶持情況注：不滿意請(qǐng)注明原因附件4:池州市人民醫(yī)院對(duì)口支援簽到本日期簽名工作內(nèi)容門(mén)診