薪酬管理匯編294

1、計(jì)件工資治理方法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時(shí)加班時(shí)刻多，人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn)，以及為提高工作 績(jī)效的發(fā)揮水平，激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本方法。第二條 本方法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè) 人員（包括從事包裝、整理作業(yè)人員）。第三條 本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分（約占全部工資的1/21/4）:（一）固定工資的核定內(nèi)容分為五個(gè)方面，分不給予一定的比例，合計(jì)后評(píng)定等級(jí)并按工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)工資。這五方面內(nèi)級(jí)不-一-二三四五(容及相應(yīng)比例為:1.技能%。2.工作的重要性%。3.資歷年限%。4.工作環(huán)境%。5.學(xué)歷%。二）固定

2、工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分?jǐn)?shù) （分）金額 （元）男1女1 11第五條浮動(dòng)工資部分:（一）標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的確定。由廠業(yè)務(wù)室依照各訂單所要求產(chǎn)品的 不同型式（規(guī)格）設(shè)定所需要的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每一工時(shí)設(shè)定為一個(gè)基數(shù)，以此作為產(chǎn)量、工資計(jì)算的依據(jù)，則每人每天上班8小時(shí)的 標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為&（二）基數(shù)單價(jià)的確定。依照各人技術(shù)的高低及輪班時(shí)刻的不同而分不確定，其標(biāo)準(zhǔn)為:數(shù)不早班中班晚班不、不AA級(jí)（專門(mén)技術(shù)性）男女A級(jí)（技術(shù)性）男女B級(jí)（半技術(shù)性）男女C級(jí)（非技術(shù)性）男女（三）浮動(dòng)工資應(yīng)得金額的計(jì)算1.當(dāng)實(shí)際基數(shù)W標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)，其計(jì)算公式為:浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)X實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)2.當(dāng)實(shí)際基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí):浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)X （實(shí)際基數(shù)

3、-標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)）X生產(chǎn)效率+基數(shù)單價(jià)X實(shí)際基數(shù)，其中生產(chǎn)效率=實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)-異?；鶖?shù)第六條各級(jí)工作人員試用期間前三個(gè)月的工作效率目標(biāo)分5 / 5不規(guī)定如下:第七條新進(jìn)人員實(shí)習(xí)期間前后共一個(gè)月，其獎(jiǎng)金一律按金額發(fā)給。第八條為減少新進(jìn)人員離職，確保工作量，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行基數(shù)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)刻為三個(gè)月。新進(jìn)人員到職后前兩周進(jìn)行訓(xùn)練，然后判定技術(shù)等級(jí)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。歷級(jí)、基第一個(gè)月第二個(gè)月第三個(gè)月第四個(gè)月實(shí)習(xí)投入生產(chǎn)A級(jí)（技術(shù)性）B級(jí)（半技術(shù)性）C （非技術(shù)性）依C級(jí)基 數(shù)為8計(jì) 算第九條 新進(jìn)人員若在試用期間表現(xiàn)良好，隨時(shí)能夠加入正式生產(chǎn)行列，除其浮動(dòng)工資部分維持外， 另外能夠提早進(jìn)行固定 工資的調(diào)整（第十條公司安排加班時(shí)付給加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元/ 小時(shí)，關(guān)于政策性加班一律準(zhǔn)報(bào)加班費(fèi)。第十一條專門(mén)加班規(guī)定:（一）為緩解生產(chǎn)線過(guò)量的負(fù)擔(dān)，鼓舞職員主動(dòng)自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難，各單位以志愿方式選擇最優(yōu)職員，組成專門(mén)加班工作小組。（二）加班費(fèi)的計(jì)算公式為:男性職員=基數(shù)單價(jià)X生產(chǎn)基數(shù)X倍+加班時(shí)數(shù)X小時(shí)女性職員=基數(shù)單價(jià)X生產(chǎn)基數(shù)X倍+加班時(shí)數(shù)X小時(shí)（三）每人每天加班小時(shí)的基數(shù)為 。（四）輪班男性職員實(shí)施兩班制（12小時(shí)），超過(guò)8小時(shí)部分，準(zhǔn)予依專門(mén)加班方式計(jì)發(fā)。（五）