就業(yè)指導(dǎo)課面試技巧大連

1、面試的定義及目的 常言道：常言道：“百聞不如一見(jiàn)百聞不如一見(jiàn)”，就是說(shuō)，即使你聽(tīng)人家，就是說(shuō)，即使你聽(tīng)人家 一直講，也不如你親眼看到一次體會(huì)更深或更現(xiàn)實(shí)。一直講，也不如你親眼看到一次體會(huì)更深或更現(xiàn)實(shí)。 判斷一件事物，親身體會(huì)是非常重要的，同樣，一個(gè)判斷一件事物，親身體會(huì)是非常重要的，同樣，一個(gè) 企業(yè)在招聘新職員時(shí)，企業(yè)在招聘新職員時(shí)，通過(guò)面試作出的判斷最直觀。通過(guò)面試作出的判斷最直觀。 面試（面試（Interview）是一種面試人與求職者之間相互交）是一種面試人與求職者之間相互交 流信息的有目的的會(huì)談，它使招聘方和受聘方都能得流信息的有目的的會(huì)談，它使招聘方和受聘方都能得 到充分的信息，以作出

2、正確的決定，到充分的信息，以作出正確的決定，是一個(gè)雙方彼此是一個(gè)雙方彼此 考量和認(rèn)知的過(guò)程?？剂亢驼J(rèn)知的過(guò)程。 面試的定義及目的 面試是一種面試是一種人才測(cè)評(píng)工具人才測(cè)評(píng)工具，面試時(shí)面試考，面試時(shí)面試考 官向求職者提供企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位的官向求職者提供企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位的 情況及企業(yè)的人力資源政策等信息，并從情況及企業(yè)的人力資源政策等信息，并從 求職者那里獲取應(yīng)聘者的求職者那里獲取應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位 技能和非智力素質(zhì)等信息技能和非智力素質(zhì)等信息，以確定求職者，以確定求職者 能否成為公司的一員，最后，基于雙方的能否成為公司的一員，最后，基于雙方的 相互適合作出聘用的決定。相

3、互適合作出聘用的決定。 目錄 3 面試初印象（自我介紹） 4 全盤(pán)大拷問(wèn) 5 “錢(qián)“的問(wèn)題（薪酬談判） 6 完美的告別（離去法則） 1 常見(jiàn)的面試類(lèi)型及應(yīng)變方法 2 面試前的準(zhǔn)備 常見(jiàn)的面試類(lèi)型 類(lèi)型優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn) 一對(duì)一 能夠給應(yīng)聘者提供更多的時(shí)間 和機(jī)會(huì)，使面試能進(jìn)行得比較 深入 耗時(shí)間，評(píng)價(jià)角度單一 多對(duì)一 耗時(shí)間，且應(yīng)聘者壓力大 一對(duì)多 效率高，便于同時(shí)對(duì)不同的應(yīng) 聘者進(jìn)行比較 評(píng)價(jià)角度單一，應(yīng)聘者相互影響； 且對(duì)面試官技能要求較高，對(duì)于 較隱私的問(wèn)題不便詢(xún)問(wèn) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 1.測(cè)評(píng)的仿真模擬性高，能反 映應(yīng)聘者的綜合分析能力、組 織協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服別人的能力 及潛在領(lǐng)導(dǎo)能力。 2.評(píng)價(jià)結(jié)果

4、更加全面、客觀 3.節(jié)省時(shí)間 （注：積極活躍，不要太搶風(fēng) 頭） 1.對(duì)測(cè)試題目的要求較高 2.對(duì)考官的要求較高 3.應(yīng)聘者表現(xiàn)受同組其他成員影響 較大 4.應(yīng)聘者有存在游戲，表演或者偽 裝的可能性 如何應(yīng)對(duì)五花八門(mén)的面試 類(lèi)型? 5 清楚面試官的提問(wèn)清楚面試官的提問(wèn) 6 不同類(lèi)型面試的應(yīng)對(duì)方法 要有針對(duì)性、直接簡(jiǎn)要地予以回答要有針對(duì)性、直接簡(jiǎn)要地予以回答 切忌繞彎子、抓不住重點(diǎn)，答非所問(wèn)，或聽(tīng)不懂切忌繞彎子、抓不住重點(diǎn)，答非所問(wèn)，或聽(tīng)不懂 提問(wèn)的潛臺(tái)詞，回答過(guò)于膚淺。提問(wèn)的潛臺(tái)詞，回答過(guò)于膚淺。 建議求職者回答問(wèn)題時(shí)，要緊緊圍繞應(yīng)聘崗位必建議求職者回答問(wèn)題時(shí)，要緊緊圍繞應(yīng)聘崗位必 備的技能、求

5、職優(yōu)勢(shì)，全面展示個(gè)人綜合實(shí)力。備的技能、求職優(yōu)勢(shì)，全面展示個(gè)人綜合實(shí)力。 面試者應(yīng)該對(duì)主要的面試考官有所重視，但也不面試者應(yīng)該對(duì)主要的面試考官有所重視，但也不 能忽略其他人員，顯得厚此薄彼能忽略其他人員，顯得厚此薄彼。 7 不同類(lèi)型面試的應(yīng)對(duì)方法 能從集體面試中脫穎而出的應(yīng)聘者，通常是能從集體面試中脫穎而出的應(yīng)聘者，通常是 能給人留下深刻印象的人，他個(gè)性鮮明、邏能給人留下深刻印象的人，他個(gè)性鮮明、邏 輯清晰、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)輯清晰、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)。 建議應(yīng)聘者在集體面試中，應(yīng)保持沉穩(wěn)，對(duì)建議應(yīng)聘者在集體面試中，應(yīng)保持沉穩(wěn)，對(duì) 有把握的問(wèn)題積極回答，并且要有專(zhuān)業(yè)性、有把握的問(wèn)題積極回答，并且要有專(zhuān)業(yè)性

6、、 邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重復(fù)他人邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重復(fù)他人 的答案，這會(huì)掩蓋個(gè)人才華和求職優(yōu)勢(shì)的答案，這會(huì)掩蓋個(gè)人才華和求職優(yōu)勢(shì)。 要有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，闡述自己的觀點(diǎn)的同要有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，闡述自己的觀點(diǎn)的同 時(shí)又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊，時(shí)又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊， 盡量要做到包容和統(tǒng)一。盡量要做到包容和統(tǒng)一。 8 不同類(lèi)型面試的應(yīng)對(duì)方法 建議應(yīng)聘者首先要清晰應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，如建議應(yīng)聘者首先要清晰應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，如 需具有較強(qiáng)的人際溝通能力，那就要避免在小組需具有較強(qiáng)的人際溝通能力，那就要避免在小組 討論中一言不發(fā)。討論中一言不

7、發(fā)。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒(méi)有任何組織領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下的情況下 （不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況（不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況 下）讓一組應(yīng)試者（通常下）讓一組應(yīng)試者（通常5-85-8人）根據(jù)一定素材人）根據(jù)一定素材 或背景資料對(duì)一項(xiàng)典型任務(wù)進(jìn)行自由討論、如指或背景資料對(duì)一項(xiàng)典型任務(wù)進(jìn)行自由討論、如指 定一項(xiàng)計(jì)劃、解決一個(gè)問(wèn)題或提出一項(xiàng)方案等。定一項(xiàng)計(jì)劃、解決一個(gè)問(wèn)題或提出一項(xiàng)方案等。 9 不同類(lèi)型面試的應(yīng)對(duì)方法 1、電話突然打來(lái)怎么辦、電話突然打來(lái)怎么辦 2、電話面試會(huì)問(wèn)什么？、電話面試會(huì)問(wèn)什么？ 3、接聽(tīng)電話要冷靜、接聽(tīng)電話要冷靜 4、接聽(tīng)

8、電話要注意語(yǔ)速、接聽(tīng)電話要注意語(yǔ)速 5、電話面試結(jié)束時(shí)說(shuō)什么？、電話面試結(jié)束時(shí)說(shuō)什么？ 面試前的準(zhǔn)備 10 11 面試前準(zhǔn)備 12 面試前準(zhǔn)備 公司概況 經(jīng)營(yíng)情況 企業(yè)文化 職位的特點(diǎn) 工作內(nèi)容 了解對(duì)方 13 面試前準(zhǔn)備 面試前準(zhǔn)備 15 面試前準(zhǔn)備 16 面試前準(zhǔn)備 應(yīng)聘 應(yīng) 聘 不 是 選 美 17 面試前準(zhǔn)備 正視缺陷，一分為二地對(duì)待自己。 選擇用人單位，大膽推銷(xiāo)自己。 心態(tài)準(zhǔn)備 18 面試前準(zhǔn)備 19 面試前準(zhǔn)備 面試初印象 20 21 面試初印象 22 面試初印象 23 面試初印象 24 面試初印象 25 面試初印象 面試初印象 容易第一眼被面試官容易第一眼被面試官pass的細(xì)節(jié)的

9、細(xì)節(jié) 進(jìn)屋不敲門(mén)進(jìn)屋不敲門(mén)-直接闖入直接闖入 坐姿問(wèn)題坐姿問(wèn)題-蹺二郎腿，扭捏蹺二郎腿，扭捏 衣著飾品衣著飾品-休閑服，過(guò)于暴露，碩大飾品休閑服，過(guò)于暴露，碩大飾品 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷-紙張不平整，被卷，污損。紙張不平整，被卷，污損。 面試初印象 自我介紹是每一個(gè)求職者在面試中不可缺自我介紹是每一個(gè)求職者在面試中不可缺 少的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試官將通過(guò)求職者簡(jiǎn)短少的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試官將通過(guò)求職者簡(jiǎn)短 的自我介紹，對(duì)其進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單初步的了的自我介紹，對(duì)其進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單初步的了 解。解。 28 面試初印象 建議：你最多用二十秒鐘介紹自建議：你最多用二十秒鐘介紹自 己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后

10、話 鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的強(qiáng)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的強(qiáng)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。 一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試 官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。 答案范例：我叫答案范例：我叫，省省市人，市人，年從年從大學(xué)大學(xué)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè) 本科（專(zhuān)科）畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我本科（專(zhuān)科）畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我 在在方面的特長(zhǎng)方面的特長(zhǎng)/ /我最大的特點(diǎn)是我最大的特點(diǎn)是 （給出事（給出事 例）。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的例）。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的 職位。職位。 29 面試

11、初印象 切忌冗長(zhǎng)式自我介紹切忌冗長(zhǎng)式自我介紹 切忌暴露缺陷切忌暴露缺陷 切忌語(yǔ)音過(guò)小，語(yǔ)速過(guò)快切忌語(yǔ)音過(guò)小，語(yǔ)速過(guò)快 通關(guān)法寶 全盤(pán)大拷問(wèn) 31 全盤(pán)大拷問(wèn) 經(jīng)過(guò)自我介紹之后，經(jīng)過(guò)自我介紹之后，HRHR開(kāi)始通過(guò)開(kāi)始通過(guò) 觀看你的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。而接二連三觀看你的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。而接二連三 的對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)的問(wèn)的對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)的問(wèn) 題通常都是簡(jiǎn)歷的相關(guān)疑問(wèn)，例題通常都是簡(jiǎn)歷的相關(guān)疑問(wèn)，例 如之前離職的原因，在前單位具如之前離職的原因，在前單位具 體負(fù)責(zé)的相關(guān)工作等。體負(fù)責(zé)的相關(guān)工作等。 33 全盤(pán)大拷問(wèn)結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題 34 全盤(pán)大拷問(wèn)結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題 35 全盤(pán)大拷問(wèn)結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題 全盤(pán)大拷問(wèn)

12、 學(xué)會(huì)美化自己的經(jīng)歷學(xué)會(huì)美化自己的經(jīng)歷 1.1.回答問(wèn)題不要全部實(shí)事求是回答問(wèn)題不要全部實(shí)事求是 2.2.適度錦上添花（例如適度錦上添花（例如: :問(wèn)你之問(wèn)你之 前都做過(guò)什么工作，回答時(shí)可以前都做過(guò)什么工作，回答時(shí)可以 把工作內(nèi)容詳細(xì)化，增加專(zhuān)業(yè)化把工作內(nèi)容詳細(xì)化，增加專(zhuān)業(yè)化 的形容詞）的形容詞） 全盤(pán)大拷問(wèn) 例子：例子： 我之前做過(guò)行政前臺(tái)方面的工作，我之前做過(guò)行政前臺(tái)方面的工作， 主要負(fù)責(zé)接待公司的重要客戶(hù)，主要負(fù)責(zé)接待公司的重要客戶(hù)， 為他們提供一系列的服務(wù)；還有為他們提供一系列的服務(wù)；還有 辦公室日常行政管理的工作，考辦公室日常行政管理的工作，考 勤，低值易耗品的統(tǒng)計(jì)等。勤，低值易耗品

13、的統(tǒng)計(jì)等。 全盤(pán)大拷問(wèn) 3.3.學(xué)會(huì)藏拙（不暴露自己缺陷）學(xué)會(huì)藏拙（不暴露自己缺陷） 例：例： 問(wèn)：我看你之前都是做前臺(tái)的工問(wèn)：我看你之前都是做前臺(tái)的工 作啊，沒(méi)有什么行政經(jīng)驗(yàn)作啊，沒(méi)有什么行政經(jīng)驗(yàn) 答：雖然是前臺(tái)，但是還是會(huì)負(fù)答：雖然是前臺(tái)，但是還是會(huì)負(fù) 責(zé)公司日常的辦公行政工作，而責(zé)公司日常的辦公行政工作，而 且我對(duì)這些工作也都很熟悉，像且我對(duì)這些工作也都很熟悉，像 是日常的考勤，報(bào)表，物品的盤(pán)是日常的考勤，報(bào)表，物品的盤(pán) 點(diǎn)等，都是我工作的一部分。點(diǎn)等，都是我工作的一部分。 全盤(pán)大拷問(wèn) 怎么說(shuō)離職（無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)）怎么說(shuō)離職（無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)） 兩種完美的回答兩種完美的回答 1.1.因?yàn)槲蚁敫玫?/p>

14、提高自己的綜因?yàn)槲蚁敫玫奶岣咦约旱木C 合實(shí)力，多學(xué)習(xí)一些技能，所以合實(shí)力，多學(xué)習(xí)一些技能，所以 選擇了學(xué)習(xí)速錄，為了自己未來(lái)選擇了學(xué)習(xí)速錄，為了自己未來(lái) 的職業(yè)方向和規(guī)劃，所以離職的職業(yè)方向和規(guī)劃，所以離職 2.2.之前剛畢業(yè)，自己的規(guī)劃和發(fā)之前剛畢業(yè)，自己的規(guī)劃和發(fā) 展還沒(méi)有很明確，現(xiàn)在有了一定展還沒(méi)有很明確，現(xiàn)在有了一定 的社會(huì)閱歷，覺(jué)得還是多掌握一的社會(huì)閱歷，覺(jué)得還是多掌握一 些技能會(huì)更好，所以學(xué)習(xí)了速錄，些技能會(huì)更好，所以學(xué)習(xí)了速錄， 就離職了。也是為了提高自己的就離職了。也是為了提高自己的 綜合素質(zhì)吧。綜合素質(zhì)吧。 全盤(pán)大拷問(wèn) 怎么說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) 1.1.如果有校

15、園經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷多如果有校園經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷多 講述大學(xué)期間在校的經(jīng)歷，例如講述大學(xué)期間在校的經(jīng)歷，例如 參與的活動(dòng)，參加的比賽。在班參與的活動(dòng)，參加的比賽。在班 級(jí)或者校內(nèi)擔(dān)任的職位等級(jí)或者校內(nèi)擔(dān)任的職位等 2.2.如果沒(méi)有，突出大學(xué)期間的學(xué)如果沒(méi)有，突出大學(xué)期間的學(xué) 習(xí)認(rèn)真，各方面條件都很優(yōu)秀，習(xí)認(rèn)真，各方面條件都很優(yōu)秀， 深得老師同學(xué)的肯定。深得老師同學(xué)的肯定。 切忌貶低前公司，抬高自己切忌貶低前公司，抬高自己 回答問(wèn)題需嚴(yán)謹(jǐn)，明確什么該說(shuō)什么不該說(shuō)回答問(wèn)題需嚴(yán)謹(jǐn)，明確什么該說(shuō)什么不該說(shuō) 注意情緒控制，注重自我形象。注意情緒控制，注重自我形象。 隱私類(lèi)問(wèn)題可以婉約回避。隱私類(lèi)問(wèn)題可以婉約回

16、避。 通關(guān)法寶 經(jīng)過(guò)前面兩輪的經(jīng)過(guò)前面兩輪的HR考察，進(jìn)入了考察，進(jìn)入了 你和面試官互動(dòng)的環(huán)節(jié)，這個(gè)時(shí)候你和面試官互動(dòng)的環(huán)節(jié)，這個(gè)時(shí)候 你也可以問(wèn)一些關(guān)于公司或者崗位你也可以問(wèn)一些關(guān)于公司或者崗位 的具體信息，由的具體信息，由HR給你作答。由給你作答。由 于是雙方互動(dòng)，氣氛相對(duì)前兩個(gè)環(huán)于是雙方互動(dòng)，氣氛相對(duì)前兩個(gè)環(huán) 節(jié)會(huì)較為輕松，但是提醒各位面試節(jié)會(huì)較為輕松，但是提醒各位面試 學(xué)員，不能過(guò)于輕松。學(xué)員，不能過(guò)于輕松。 全盤(pán)大拷問(wèn) 43 推薦問(wèn)題：如果我有機(jī)會(huì)加入貴公司，我 想問(wèn)下我以后在公司的職業(yè)跑道？ 全盤(pán)大拷問(wèn)反問(wèn)互動(dòng) 問(wèn)問(wèn)HR的問(wèn)題不宜過(guò)多，兩三個(gè)即可的問(wèn)題不宜過(guò)多，兩三個(gè)即可 問(wèn)題要有

17、質(zhì)量，不要過(guò)問(wèn)太幼稚的問(wèn)題問(wèn)題要有質(zhì)量，不要過(guò)問(wèn)太幼稚的問(wèn)題 （例如：公司平時(shí)組織娛樂(lè)活動(dòng)么）（例如：公司平時(shí)組織娛樂(lè)活動(dòng)么） 如果如果HR沒(méi)有先提及薪酬，不要先談到這個(gè)話題沒(méi)有先提及薪酬，不要先談到這個(gè)話題 多談?wù)撚猩疃鹊脑掝}（例如，公司背景，前景，目多談?wù)撚猩疃鹊脑掝}（例如，公司背景，前景，目 前規(guī)模發(fā)展情況等）前規(guī)模發(fā)展情況等） 通關(guān)法寶 “錢(qián)“的問(wèn)題（薪酬談判） 45 “錢(qián)”的問(wèn)題 經(jīng)過(guò)前三輪的環(huán)節(jié)之后，經(jīng)過(guò)前三輪的環(huán)節(jié)之后，HR可能會(huì)問(wèn)可能會(huì)問(wèn) 你一個(gè)每次面試必問(wèn)的問(wèn)題（你期望的你一個(gè)每次面試必問(wèn)的問(wèn)題（你期望的 待遇是多少），這個(gè)時(shí)候，說(shuō)明雙方對(duì)待遇是多少），這個(gè)時(shí)候，說(shuō)明雙方對(duì)

18、前面的談話都比較滿意，可以進(jìn)行最后前面的談話都比較滿意，可以進(jìn)行最后 一步的談薪環(huán)節(jié)，如果談薪環(huán)節(jié)雙方都一步的談薪環(huán)節(jié)，如果談薪環(huán)節(jié)雙方都 認(rèn)可的話，會(huì)有認(rèn)可的話，會(huì)有30%的幾率進(jìn)入到復(fù)試的幾率進(jìn)入到復(fù)試 環(huán)節(jié)。環(huán)節(jié)。 避免一上來(lái)就直接說(shuō)價(jià)格，比較合適的開(kāi)場(chǎng)白是：避免一上來(lái)就直接說(shuō)價(jià)格，比較合適的開(kāi)場(chǎng)白是： （因?yàn)槲抑暗墓ぷ餍匠甏蟾攀牵ㄒ驗(yàn)槲抑暗墓ぷ餍匠甏蟾攀荴XX,所以我想最所以我想最 好能夠在之前好能夠在之前XXX左右，您看）左右，您看） 如果如果HR的薪酬福利待遇沒(méi)有符合你的心理價(jià)位，切的薪酬福利待遇沒(méi)有符合你的心理價(jià)位，切 忌立刻露出不滿的情緒，或者直接告知對(duì)方結(jié)束忌立刻露出不滿

19、的情緒，或者直接告知對(duì)方結(jié)束 面試。面試。 如果如果HR的薪酬待遇超出你的心理價(jià)位，切忌立刻表的薪酬待遇超出你的心理價(jià)位，切忌立刻表 現(xiàn)出非常開(kāi)心的情緒，千萬(wàn)不要直接說(shuō)（太好了，現(xiàn)出非常開(kāi)心的情緒，千萬(wàn)不要直接說(shuō)（太好了， 很滿意）這類(lèi)詞語(yǔ)，但是可以微微點(diǎn)頭，表示贊很滿意）這類(lèi)詞語(yǔ)，但是可以微微點(diǎn)頭，表示贊 同。同。 溝通薪酬時(shí)，在你發(fā)問(wèn)的時(shí)候，一定要詢(xún)問(wèn)清楚工資溝通薪酬時(shí)，在你發(fā)問(wèn)的時(shí)候，一定要詢(xún)問(wèn)清楚工資 的基本構(gòu)成有哪些（例如：基本工資的基本構(gòu)成有哪些（例如：基本工資+浮動(dòng)績(jī)效浮動(dòng)績(jī)效+ 季度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金+補(bǔ)助）避免入職后因?yàn)樾匠陠?wèn)題發(fā)生糾補(bǔ)助）避免入職后因?yàn)樾匠陠?wèn)題發(fā)生糾 紛。紛。 通

20、關(guān)法寶 完美的告別 48 完美的告別 經(jīng)過(guò)了前面四個(gè)環(huán)節(jié)，面試基本就經(jīng)過(guò)了前面四個(gè)環(huán)節(jié)，面試基本就 告于尾聲了，無(wú)論你對(duì)之前的面試告于尾聲了，無(wú)論你對(duì)之前的面試 過(guò)程滿意或者不滿意，都要留給過(guò)程滿意或者不滿意，都要留給 HR一個(gè)美好的告別，完美的結(jié)束，一個(gè)美好的告別，完美的結(jié)束， 讓他加深對(duì)你的印象。讓他加深對(duì)你的印象。 （有增加復(fù)試幾率的機(jī)會(huì)（有增加復(fù)試幾率的機(jī)會(huì)） 學(xué)會(huì)察言觀色，如果學(xué)會(huì)察言觀色，如果HR頻繁看表或者坐立不安時(shí)，請(qǐng)頻繁看表或者坐立不安時(shí)，請(qǐng) 停止你的發(fā)問(wèn)，然后微笑即可。（這時(shí)停止你的發(fā)問(wèn)，然后微笑即可。（這時(shí)HR可能會(huì)提出可能會(huì)提出 結(jié)束的話語(yǔ)）結(jié)束的話語(yǔ)） 禮貌詢(xún)問(wèn)出結(jié)果

21、的時(shí)間，微笑，握手告別不能忘禮貌詢(xún)問(wèn)出結(jié)果的時(shí)間，微笑，握手告別不能忘 告別之前感謝告別之前感謝HR（例如：非常感謝您給我這次寶貴的面試（例如：非常感謝您給我這次寶貴的面試 機(jī)會(huì)）機(jī)會(huì)） 離開(kāi)時(shí)要隨手輕帶門(mén)。離開(kāi)時(shí)要隨手輕帶門(mén)。 通關(guān)法寶 切忌一出門(mén)就原形畢露，蹦蹦跳跳，衣衫不整，抽煙切忌一出門(mén)就原形畢露，蹦蹦跳跳，衣衫不整，抽煙 切忌沒(méi)離開(kāi)面試大廈，就撥打電話大聲告知親人結(jié)果切忌沒(méi)離開(kāi)面試大廈，就撥打電話大聲告知親人結(jié)果 切忌在面試大廈樓下和朋友大聲喧嘩，嬉笑打鬧切忌在面試大廈樓下和朋友大聲喧嘩，嬉笑打鬧 面試之后 52 面試之后 保持手機(jī)暢通保持手機(jī)暢通 不要急于打聽(tīng)面試結(jié)果不要急于打聽(tīng)面

22、試結(jié)果 如何協(xié)調(diào)報(bào)道時(shí)間如何協(xié)調(diào)報(bào)道時(shí)間 收拾心情，做好再次沖刺的準(zhǔn)備收拾心情，做好再次沖刺的準(zhǔn)備 學(xué)會(huì)感謝，寫(xiě)感謝信學(xué)會(huì)感謝，寫(xiě)感謝信 53 如果面試失敗， 只意味著你離最適合自己的機(jī)會(huì)又近了一步！ 面試之后 注意事項(xiàng) 切忌面試時(shí)不?？幢砬屑擅嬖嚂r(shí)不?？幢?切忌互動(dòng)環(huán)節(jié)滔滔不絕，說(shuō)話沒(méi)有局限切忌互動(dòng)環(huán)節(jié)滔滔不絕，說(shuō)話沒(méi)有局限 摸頭發(fā)，抓鼻子。挖耳朵，看地面這些都不能有摸頭發(fā)，抓鼻子。挖耳朵，看地面這些都不能有 坐姿正，雙肩平，面帶微笑，手放好坐姿正，雙肩平，面帶微笑，手放好 語(yǔ)速適中，少說(shuō)，多聽(tīng)，多微笑語(yǔ)速適中，少說(shuō)，多聽(tīng)，多微笑 55 注意事項(xiàng) 56 注意事項(xiàng) 57 58 時(shí)常換位思考一下 59 60 謝謝聆聽(tīng) 祝大家面試順利 面試的定義及目的 面試是一種面試是一種人才測(cè)評(píng)工具人才測(cè)評(píng)工具，面試時(shí)面試考，面試時(shí)面試考 官向求職者提供企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位的官向求職者提供企業(yè)的概況