2021年P(guān)物業(yè)分公司勞動合同管理制度

1、制度2021年P(guān)物業(yè)分公司勞動合同管理制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年P(guān)物業(yè)分公司勞動合同管理制度P物業(yè)分公司勞動合同管理制度1、總則為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。為規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導(dǎo)公司勞動合同簽署、保存及管理。本制度所指的勞動合同包括一切聘用合同及協(xié)議。2、范圍適用于公司全體職員。3、職責：3.1勞動合同的制訂修改權(quán)歸屬人力資源部;3.2公司全體職員的勞動合同統(tǒng)一由人力資源部安排簽署;3.3人力資源部負責制訂、修改、執(zhí)行、解釋本公司的勞動合同管理制度;3.4公司總經(jīng)理

2、負責監(jiān)督及檢查公司范圍內(nèi)勞動合同管理執(zhí)行情況。4、勞動合同管理4.1公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調(diào)整。4.2勞動合同必須符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。4. 3勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限;具體期限以相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定為準。5、勞動合同簽訂5.1我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為兩年，試用期為兩個月;試用期工資約定額不低于其崗位工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二次與職員簽訂的勞動合同期限為三年。5.2新入職的職員，人力資源部將安排

3、職員入職一周內(nèi)與公司簽訂勞動合同;若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂無法正常簽署勞動合同之聲明。5.3職員在簽署并保留合同后，需同時簽署勞動合同簽收備案表與勞動合同簽署聲明。5.4對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。5.5如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關(guān)系的，則要求職員簽署勞動合同責任聲明。5.6勞動合同續(xù)簽：人力資源部負責人在合同到期當月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知，職員以及其直屬上司有責任在合同終止前返回其續(xù)簽意向，人力資源部負責人根

4、據(jù)意向書安排職員續(xù)簽合同。6、勞動合同的保管6.1職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由人力資源部負責保管。6.2只允許當事人、當事人的上級主管及人力資源部負責人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記;6.3過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對;7、勞動合同的解除與終止7.1根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方;7.2合同的解除與終止條件均按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：7.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;7.2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

5、的;7.2.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;7.2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;7.2.5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;7.2.6被依法追究刑事責任的。7.3合同終止或解除，都必須完成相關(guān)離職手續(xù)，否則公司有追究其相關(guān)責任的權(quán)利。8.相關(guān)文件HR-CQ01人力資源管理程序9.相關(guān)支持表格HR-CQ01-05-F勞動合同簽收備案表HR-CQ01-05-F2勞動合同簽署聲明HR-CQ01-05-F3無法正常簽署勞動合同聲明HR-CQ01-05-F4勞動合同續(xù)訂終止意向書HR-

6、CQ01-05-F5勞動合同責任聲明HR-CQ01-05-F6合同借閱登記表物業(yè)經(jīng)理人：. 篇2：LW酒店勞動合同管理規(guī)定LW酒店勞動合同管理規(guī)定制定：人力資源部 批準：總經(jīng)理說明第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的”勞動合同實施細則”及勞動合同和聘任合同的補充條款。合同分類第三條、本酒店員工合同分為勞動合同與聘任合同兩種。合同期一律為三年。簽訂合同的范圍第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂勞動合同。第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，

7、經(jīng)酒店同意，可簽訂聘任合同。合同解除第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。第十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。違約賠償?shù)谑粭l、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;在本酒店工作滿一

8、年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。培訓賠償?shù)谑臈l、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值

9、全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。其他第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。篇3：LH酒店勞動合同管理規(guī)定LH酒店勞動合同管理規(guī)定制定：人力資源部 批準：總經(jīng)理說明第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及勞動合同和聘任合同的補充條款。合同分類第三條

10、、本酒店員工合同分為勞動合同與聘任合同兩種。合同期一律為三年。簽訂合同的范圍第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂勞動合同。第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂聘任合同。合同解除第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。第十條、

11、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。違約賠償?shù)谑粭l、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。培訓賠償?shù)谑臈l、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠