勞動(dòng)合同(不具限期)教學(xué)文案

1、勞動(dòng)合同（不具期限）範(fàn)本備註：1）本合同範(fàn)本僅適用於沒有工作期限的勞動(dòng)合同，條文及具體內(nèi)容 可因應(yīng)不同性質(zhì)及勞資雙方的協(xié)議而作適當(dāng)?shù)脑黾蛹皠h減，且本範(fàn)本 僅作為雙方的參考，一切涉及雙方的勞資糾紛，均是按第7/2008號法律勞動(dòng)關(guān)係法的規(guī)定處理。2）載於本合同範(fàn)本註腳的規(guī)定是根據(jù)第7/2008號法律勞動(dòng)關(guān)係 法。僱主及僱員資料僱主名稱：（以下簡稱甲方”辦公地址：公司電話：公司傳真：手提電話：電郵地址：僱員姓名：（以下簡稱乙方”性別：出生日期：澳門居民身份證編號：住址：住宅電話：傳真：手提電話：電郵地址:甲乙雙方經(jīng)一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱 合同”,雙方 並承諾認(rèn)真遵循善意原則以履行本合同。

2、1本合同不得被解釋為用作降低或撤銷在本合同未生效前任何已生效的對乙方 較有利的工作條件，然而，針對甲乙雙方在第刀2008 號法律勞動(dòng)關(guān)係法 生效前（即在2009年1月1日前）已確立但不清晰的勞動(dòng)關(guān)係條文規(guī)範(fàn)、習(xí)慣 及協(xié)議（不論其是透過口頭或書面方式訂立）,甲乙雙方均可藉第7/2008號法律 勞動(dòng)關(guān)係法生效的機(jī)會，透過訂立本勞動(dòng)合同以令有關(guān)規(guī)範(fàn)、習(xí)慣及協(xié)議 能更清晰及正確，以便甲乙雙方日後可更清晰地對相關(guān)條文予以遵守。第一條（合同生效日期）1）本合同自年月日起開始生效，甲乙雙方自此建立勞動(dòng)關(guān)係；然而，甲乙雙方在本合同生效日前已建立勞 動(dòng)關(guān)係，則按以下第2款的規(guī)定處理。2）甲乙雙方確認(rèn)已在年月日建

3、立勞動(dòng)關(guān)係，對於在第7/2008號法律勞動(dòng)關(guān)係法生效前（即2009年 1月1日前）的勞動(dòng)關(guān)係，將按上述法律第九十三條（在時(shí)間上的適 用）的規(guī)定處理。第二條（職級或職務(wù)及工作地點(diǎn)）1）甲方聘用乙方以擔(dān)任一職，其工作性質(zhì)為。2）乙方被安排的工作地點(diǎn)為。第三條（基本報(bào)酬）1）乙方有權(quán)因提供工作而獲取一項(xiàng)按雙方可協(xié)議按月、週、日、時(shí)、實(shí)際提供的工作或?qū)嶋H的生產(chǎn)結(jié)果（例如：件 工）以計(jì)算基本報(bào)酬；如雙方?jīng)]有明確協(xié)議，則法律推定以月作計(jì)算（見第59條 第4款）;此外，除適用第43/95/M 號法令中止勞動(dòng)關(guān)係以及減少工作時(shí)數(shù)時(shí)應(yīng)遵守之 規(guī)則的行業(yè)（即製造出口產(chǎn)品工業(yè)，及參與具同一目的之其他工業(yè)）之勞動(dòng)關(guān)

4、係，可存在上述法令規(guī)定遭暫時(shí)中止勞動(dòng)合同補(bǔ)償（即停工補(bǔ)償）的情況，其餘 行業(yè)須將其基本報(bào)酬以月、週、日、時(shí)、實(shí)際提供的工作或?qū)嶋H的生產(chǎn)結(jié)果 作為計(jì)算單位，均不存在甲方可單方暫時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)係及不支付基本報(bào)酬予 乙方的情況。計(jì)算的基本報(bào)酬，金額為澳門元須以作為法定貨幣的澳門元支付報(bào)酬（見第63條第4款）。（上述基本報(bào)酬由澳門元的基本工資及澳門元的雙方可協(xié)議是否支付膳食津貼、家 庭津貼、所 擔(dān)任的職務(wù)的固有津貼及傭金等,津貼組成。）2）甲方應(yīng)倘有關(guān)的給付是定期，則該款項(xiàng)亦視為乙方的基本報(bào)酬（見第59條第1款） 從兩者選擇一合適者。甲乙雙方可協(xié)定不在工作地點(diǎn)支付報(bào)酬，但須遵守第63條第2款、第3款及

5、a）在工作地點(diǎn)直接以現(xiàn)金支付報(bào)酬第5款的規(guī)定。甲方支付報(bào)酬的方式可以現(xiàn)金、透過以乙方名義開立在本澳的銀行存款戶口、 /或b）透過以乙 方名義開立在澳門特別行政區(qū)的銀行存款戶口支付報(bào)酬或以在本澳的銀行支票等方式支付，但該等支付方式對乙方收取報(bào)酬產(chǎn)生嚴(yán) 重或難以克服的困難者除外（見第63條第5款）。報(bào)酬單據(jù)須載有以下的內(nèi)容：i）甲方的身份資料；ii ）乙方的姓名及職位；iii ）社會 保障基金受益人編號或倘有的法律規(guī)定給予乙方的編號；iv）與報(bào)酬相應(yīng)的，並須向乙 方給予一份支付報(bào)酬的單據(jù)期間；v）以分條縷述的方式敍述的報(bào)酬項(xiàng)目；vi ）所有扣除的金額；vii ）應(yīng)收的 淨(jìng)金額（見第63條第6款），

6、另可參考 支付報(bào)酬單據(jù)（範(fàn)本）”。第四條（不受上下班時(shí)間限制）因乙方被聘用從事可刪除不適用者。 a） 領(lǐng)導(dǎo)、主管及外勤監(jiān)察的工作/ b）在工作 場所以外的地方進(jìn)行且無上級即時(shí)監(jiān)管的工作/ c）無上級監(jiān)督的學(xué) 術(shù)或研究的工作/或d）家務(wù)工作，故甲乙雙方就工作時(shí)間方面協(xié)議 選擇按以下的方式處理（請?jiān)?內(nèi)以“”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi) 容）：A.乙方無須受上下班時(shí)間的限制；但乙方仍有權(quán)享有法定 的休息時(shí)間、每週休息日、強(qiáng)制性假日、年假及其他保障的權(quán)利；B.乙方須受上下班時(shí)間的限制，尤其是本合同第五條規(guī)定 的每日上下班時(shí)間。6第五條（正常工作時(shí)間）乙方每日的正常工作時(shí)間為小時(shí)正常工作時(shí)間每日不得超過八

7、小時(shí)（見第33條第1款），但甲乙雙方另有協(xié)議者 除外（見第33條第2款）。,每週小時(shí)正常工作時(shí)間每週不得超過四十八小時(shí)（見第33條第1款）。0除非屬本合同第四條A項(xiàng)規(guī)定的情況，否則，甲乙雙方就每日的上 下班時(shí)間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列 其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）：A. 由時(shí)分至?xí)r分；-B.不包括夜班時(shí)段的輪班工作；C.包括夜班時(shí)段的輪班工作。第六條（超時(shí)工作）1）在法定的情況及限制內(nèi)法定的情況及限制內(nèi)是指第36條第2款所規(guī)定的情況及限制。,可由甲方預(yù)先決定及無須徵得乙方的同意而安排乙方提供超時(shí)工作，且乙方有權(quán)收取超時(shí)工作的正常報(bào) 酬，以及%法定的額外報(bào)酬是百分之五十（見第3

8、7條第1款）或以上。的額外報(bào)酬。2）倘乙方提供的超時(shí)工作是符合澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān) 係法第三十八條第一款及第二款規(guī)定的情況，則乙方還可享受有薪 的額外休息時(shí)間安排有薪額外休息時(shí)間予乙方時(shí)，須遵守第38條規(guī)定的情況及方式作安排 03）除非屬本條第1款所指的法定情況，否則，乙方提供的超時(shí)101112工作須徵得甲乙雙方的一致同意方可須備有證明同意的紀(jì)錄（見第36條第4款），請參考“超時(shí)工作協(xié)議書（範(fàn)本）”，且乙方有權(quán)收取超時(shí)工作的 正常報(bào)酬，以及%法定的額外報(bào)酬是百分之二十（見第37條第2款）或以上。的額外報(bào)酬。第七條（試用期）1）甲乙雙方就試用期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請?jiān)?內(nèi) 以“ ”

9、選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）：A.自本合同生效日起計(jì)首九十日為試用期；-B.自本合同生效日起計(jì)首日如甲乙雙方自定試用期限，則請?zhí)钌辖?jīng)雙方協(xié)議的試用期限，並遵守以下規(guī)定 的日數(shù)限制：i）乙方屬一般僱員，其試用期不得超過九十日（見第18條第3款第1項(xiàng)）；ii ）乙方屬擔(dān)任涉及複雜技術(shù)或要求特別資格職位的僱員，以及領(lǐng)導(dǎo)人員及主管 人員，其試用期不得超過一百八十日（見第18條第3款第2項(xiàng)）。為試用期；C.免除試用期。2）如選擇B項(xiàng)，且乙方是擔(dān)任涉及複雜技術(shù)或要求特別資格職 位、領(lǐng)導(dǎo)及主管的人員，而試用期已持續(xù)超過九十日，則甲乙任一方 在試用期內(nèi)終止合同，提出的一方須提前七日作預(yù)先通知。3）如選擇A項(xiàng)或

10、B項(xiàng)，則甲乙任一方在試用期內(nèi)均可無須提出 理由而終止本合同，並無權(quán)收取終止合同的任何賠償，且甲乙雙方就 預(yù)先通知期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請?jiān)?內(nèi)以“ ”選擇 下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）：i）雙方無須遵守任何的預(yù)先通知期；ii）屬甲方提出解除本合同，則其須提前日甲乙雙方可透過書面協(xié)定在試用期內(nèi)終止合同之預(yù)先通知期，但甲方之預(yù)先 通知期不得超過十五日（見第18條第5款第1項(xiàng)，第72條第3款第1項(xiàng)之規(guī)定。通知乙方；屬乙方提出解除本合同，則其須提前日甲乙雙方可透過書面協(xié)定在試用期內(nèi)終止合同之預(yù)先通知期，但乙方之預(yù)先 通知期不得超過七日（見第18條第5款第1項(xiàng)，第72條第3款第1項(xiàng)之規(guī)定。通知甲方

11、。第八條（每週休息日）1）乙方每週有權(quán)享受除非屬第42條第2款規(guī)定的情況，否則，乙方有權(quán)享受每週連續(xù)二十四小時(shí) 的法定休息時(shí)間。的休息時(shí)間，甲方應(yīng)至少提前三日通知乙方有關(guān)其可享有的每週休息時(shí)間。2）在法定的情況下法定的情況是指第43條第1款所指的情況。,甲方可無須徵得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有權(quán)在提供工作後三十日內(nèi)享受由甲方指定 的法定的補(bǔ)償休息時(shí)間是一日（見第43條第2款）。補(bǔ)償休息時(shí)間，及有權(quán)收取按雙方已協(xié)定的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。 ：a）屬收取月報(bào)酬的僱員，則有權(quán)收取額外的日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第2款第1項(xiàng)）?；緢?bào)酬；b）屬按實(shí)際工

12、作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的僱員（例如：時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第2款第2項(xiàng)）?；緢?bào)酬。3）乙方因自願(yuàn)申請須備有可證明乙方自願(yuàn)在每週休息日工作的記錄（見第43條第5款）， 週假工作協(xié)議書（範(fàn)本）”。而在每週休息日提供工作後，有權(quán)在工作後的三十日內(nèi)享受由甲方指定的日法定的補(bǔ)償休息時(shí)間是一日（見第43條第3款）。補(bǔ)償休息時(shí)間；如乙方未能享受該補(bǔ)償休息時(shí)間，則有權(quán)收取按雙方已協(xié)定的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。 :a）屬收取月報(bào)酬的僱員，則有權(quán)收取額外的日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第4款第1項(xiàng)）?；緢?bào)

13、酬；b）屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的僱員（例如：時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第4款第2項(xiàng)）?；緢?bào)酬。第九條（強(qiáng)制性假日）212223242526272829303132請參考1）乙方有權(quán)在法定的十日強(qiáng)制性假日第44條第1款規(guī)定的強(qiáng)制性假日。被豁免提供工作，且不喪 失基本報(bào)酬須根據(jù)第44條第2款至第3款規(guī)定而支付法定的基本報(bào)酬。2）在法定的情況下法定的情況是指第45條第1款所指的情況。,甲方可無須徵得乙方的同意而安排乙方在 法定的強(qiáng)制性假日工作，而乙方有權(quán)在提供工作後三十日內(nèi)享受由甲 方指定的 日法定的補(bǔ)償休假是一日

14、，但該休假得透過甲乙雙方協(xié)商以一日基本報(bào)酬作為 補(bǔ)償代替（見第45條第2款）。補(bǔ)償休假，以及有權(quán)收取按雙方已協(xié)定的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。 :a）屬收取月報(bào)酬的僱員，則有權(quán)收取額外的 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第45條第2款第1項(xiàng)）。基本報(bào)酬；b）屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的僱員（例 如：時(shí)薪或件工）,則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第45條第2款第2項(xiàng)）。 基本報(bào)酬。第十條（年假）乙方有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)係滿一年後，於翌年享受個(gè)法定的年假日數(shù)是六個(gè)工作日（見第46條第1款），此外，如甲乙雙方同意， 乙方的年假最多可累積兩年，

15、請參考“年假協(xié)議書（範(fàn)本）”。工作日的 有薪年假，倘甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)係在一年以下三個(gè)月以上，則乙方 工作每滿一個(gè)月於翌年可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假，餘下時(shí)間 滿十五日亦可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假。第 條（產(chǎn)假）只適用於女性僱員。1）乙方在分娩時(shí)可享受女性僱員有權(quán)因分娩而享受不少於五十六日產(chǎn)假（見第54條第1款），且在女 性僱員誕下死嬰或?qū)賾言谐^三個(gè)月的非自願(yuàn)流產(chǎn)之情況，亦有權(quán)享受產(chǎn)假 （見第54條第5款）。日產(chǎn)假，其中四十九日必須在分娩後立即享受，其餘日數(shù)可由乙方?jīng)Q定全部或部分在分娩前或分娩 後享受；如乙方擬在分娩前享受部分產(chǎn)假，須至少提前五日，將該 意願(yuàn)通知甲方。2）在乙方分娩之日

16、，其與甲方建立的勞動(dòng)關(guān)係超過一年時(shí)，乙方 才有權(quán)收取產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬。3）如乙方在享受產(chǎn)假期間，其與甲方建立的勞動(dòng)關(guān)係才滿一年， 則乙方有權(quán)收取在勞動(dòng)關(guān)係滿一年後仍享受的產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬。第十二條（夜間工作）如沒有夜間工作，則可刪去本條。倘乙方於零時(shí)至早上六時(shí)期間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按 以下的方式處理（請?jiān)趦?nèi)以“ ”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）：-A.乙方明確知悉獲聘用提供包括夜間時(shí)段的工作，故不會 獲發(fā)夜間津貼；-B.乙方因偶然提供夜間工作，有權(quán)收取夜間津貼（金額為 工作的正常報(bào)酬及%法定的額外報(bào)酬是百分之二十（見第39條第2款）的額外報(bào)酬），但如乙方已於當(dāng)月收取輪班津貼者除外。

17、第十三條（輪班工作）如沒有輪班工作，則可刪去本條。倘乙方並非按照固定的上下班時(shí)間而是於不同時(shí)間提供工作，則 甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理（請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列其中 一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）：-A.乙方明確知悉獲聘用提供輪班工作，故不會獲發(fā)輪班津 貼；-B.乙方因偶然提供輪班工作，有權(quán)收取輪班津貼（金額為工作的正常報(bào)酬及%法定的額外報(bào)酬是百分之十（見第41條第1款）。的額外報(bào)酬）；倘乙方已於當(dāng)月收取輪班工作報(bào)酬，且金額等於或超過基本報(bào)酬百分之十，則乙方在強(qiáng)制性 假日提供工作時(shí)，無權(quán)收取任何的額外金錢補(bǔ)償，但有權(quán)在有關(guān)強(qiáng)制性 假日後的三十日內(nèi)享受有薪補(bǔ)償休假。第十四條（非由工作導(dǎo)致的因病或意外受傷之缺

18、勤）完成試用期後，乙方於每一曆年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán) 收取報(bào)酬的日數(shù)為日法定的日數(shù)是六日，且應(yīng)遵守第53條的規(guī)定。第十五條（不以合理理由解除合同的預(yù)先通知期）甲乙任一方均可不以合理理由主動(dòng)提出解除本合同，但提出解除 的一方須遵守以下規(guī)定：a）屬甲方主動(dòng)提出解除本合同，甲方須提前日甲方須遵守的預(yù)先通知期可透過與乙方協(xié)議而訂定；通知期或所定的預(yù)先通知期少於十五日，則甲方須遵守的預(yù)先通知期為十五日 （見第72條第3款第1項(xiàng)）。通知乙方；b）屬乙方主動(dòng)提出解除本合同，乙方須提前日乙方須遵守的預(yù)先通知期可透過與甲方協(xié)議而訂定，但乙方須遵守的預(yù)先通知 期間不應(yīng)超過甲方須遵守的期間；如合同中沒有規(guī)定預(yù)先通知期或所定的預(yù)先通知期少於七日，則乙方須遵守的預(yù)先通知期為七日（見第72條第3款第2項(xiàng)。通知甲444546如合同中沒有規(guī)定預(yù)先方。第十六條（不以合理理由解除合同的賠償）女口甲方不以合理理由解除合同，則甲方須向乙方支付按第7/2008號法律勞動(dòng)關(guān)係法第七十條第一款該條文規(guī)定，有關(guān)賠償按僱員的年資以每年不少於七日至二十日的基本報(bào)酬