家政與雇主的合同_0

1、家政與雇主的合同家政服務(wù)合同甲方 :乙方 :雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成成本協(xié)議。 第一條家政服務(wù)內(nèi)容乙方同意為甲方指定家政服務(wù)人員承擔(dān)甲方的第一項服務(wù) :一般家政服務(wù)、孕期、產(chǎn)期、嬰兒護(hù)理、嬰兒護(hù)理、老年護(hù)理、家庭護(hù)理患者、住院護(hù)理患者、其他第二條服務(wù)場所、第三條服務(wù)期限、第四條服務(wù)費(fèi)用和支付期限。甲方每月向乙方支付一次性綜合管理費(fèi)人民幣元，作為家政服務(wù)人員的工資。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)，甲方的權(quán)利: ()甲方有權(quán)合理選擇或更換家政服務(wù)人員。 家政服務(wù)人員試用期滿， 乙方不能獨(dú)立完成工作的，乙方應(yīng)當(dāng)自試用期滿之日起()個工作日內(nèi)更換家政服務(wù)人員。如果甲方對家

2、政服務(wù)人員的體檢有異議，有權(quán)要求重新體檢。體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)，如體檢不合格，體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān)。()甲方有權(quán)拒絕家政服務(wù)人員在其住所從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動。具體要求由甲方和家政服務(wù)人員另行約定()。甲方有權(quán)調(diào)查因乙方管理疏忽對家政服務(wù)人員造成的相應(yīng)損失()。符合下列條件之一的，甲方有權(quán)終止合同 :服務(wù)人員患有盜竊或傳染??；服務(wù)人員有困難。甲方成員的濫用合同期滿后，甲方的義務(wù) :(1)甲方應(yīng)在簽訂合同時出示有效身份證件，如實填寫家庭住址、住房面積、聯(lián)系電話、對家政服務(wù)人員的具體要求以及與家政服務(wù)人員健康安全相關(guān)的家庭情況 (如家中是否有傳染性病人和精神病人等 )。)。上述內(nèi)容如有變更，請告知乙

3、方 ()甲方應(yīng)尊重家政服務(wù)人員的人格和工作。提供工作條件和服務(wù): (一)環(huán)境，提供適當(dāng)和安全的生活場所，不歧視或虐待家庭傭工，不安排家庭傭工與異性成年人同住一個房間。如遇家仆突發(fā)疾病或其他傷害，甲方應(yīng)采取必要的治療措施()未經(jīng)乙方同意，甲方不得將家仆轉(zhuǎn)移至第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。甲方有義務(wù)配合乙方完成對家庭傭人的管理、教育和工作指導(dǎo)，并妥善保管家中的現(xiàn)金和貴重物品。服務(wù)期滿后，如甲方繼續(xù)使用家傭， 甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽本合同第六條。乙方的權(quán)利和義務(wù)，以及乙方的權(quán)利:(1)乙方有權(quán)收取或收取家傭的工資(2)如甲方違反本合同。乙方有權(quán)召回家政人員()，乙方有權(quán)與甲方核實并了解甲方投訴或家政人員舉報信息的真實性

4、()。有下列情形之一的，乙方有權(quán)終止合同 :(1)甲方唆使員工離開乙方管理層；(2)甲方家庭成員有傳染性病人，但未如實告知乙方的；(3)甲方未按時支付相關(guān)費(fèi)用；(4)甲方對員工的工作要求違反國家法律法規(guī)或有困難或虐待員工乙方的義務(wù) :(1) 乙方負(fù)責(zé)對經(jīng)甲方認(rèn)可、體檢合格并符合國家勞動部門規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)能力的家政人員進(jìn)行崗前教育和管理。 乙方負(fù)責(zé)后續(xù)管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，接受投訴并妥善處理 ()乙方在家政服務(wù)人員管理方面的疏忽。乙方應(yīng)協(xié)助甲方調(diào)查家政服務(wù)人員的責(zé)任 ()乙方應(yīng)協(xié)助家政服務(wù)人員辦理 “家政服務(wù)人員群體意外傷害保險 ”()乙方應(yīng)本著顧客至上、誠信為本的原則， 認(rèn)真履行各項服務(wù)的第七條違約責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)遵守本合同。 如果任何一方違反合同， 另一方有權(quán)終止合同并要求賠償因違反合同而造成的損失， 除非合同中另有約定。 其他約定的違約事宜 :第八條合同爭議的解決本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決或申請調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的，采取下列方式向人民法院提起訴訟；(2)本合同第九條未盡事宜和生效合同未盡事宜應(yīng)提交仲裁委員會仲裁。 雙方另行協(xié)商補(bǔ)充本合同一式兩份