2019年中級(jí)財(cái)務(wù)管理考題解析二

1、2019 年中級(jí)財(cái)務(wù)管理考題解析二單選題1、下列屬于財(cái)務(wù)管理環(huán)境中金融環(huán)境因素的有 ()A. 利率B. 企業(yè)組織形式C公司治理的規(guī)定D.經(jīng)濟(jì)周期() 線性相關(guān)。單選題2、根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型，證券的期望收益率與該種證券的A. 方差B. 標(biāo)準(zhǔn)差C貝塔系數(shù)D.協(xié)方差單選題3、下列各項(xiàng)不屬于資本資產(chǎn)定價(jià)模型的假設(shè)前提的是() 。A. 投資者都認(rèn)為收益率應(yīng)該與風(fēng)險(xiǎn)成正比B. 投資者都依據(jù)期望收益率和標(biāo)準(zhǔn)差(方差)來(lái)選擇證券組合C. 投資者對(duì)證券的收益和風(fēng)險(xiǎn)具有完全相同的預(yù)期D. 資本市場(chǎng)沒(méi)有摩擦單選題4、下列屬于財(cái)務(wù)管理環(huán)境中金融環(huán)境因素的有 ()A. 利率B. 企業(yè)組織形式C公司治理的規(guī)定D.經(jīng)濟(jì)周

2、期單選題5、報(bào)關(guān)企業(yè)注冊(cè)登記許可應(yīng)當(dāng)具備的條件是：A. 企業(yè)注冊(cè)資本不低于人民幣50萬(wàn)元B. 報(bào)關(guān)員人數(shù)不少于3名C. 報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人具有7年以上從事對(duì)外貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)或者報(bào)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)D. 無(wú)因走私違法行為被海關(guān)撤銷(xiāo)注冊(cè)登記許可的記錄單選題6、選擇財(cái)務(wù)管理體制， 主要是對(duì)財(cái)務(wù)核算程序和計(jì)算方法、 財(cái)務(wù)日常收支管理、 對(duì)外投資、資金籌集、經(jīng)營(yíng)利益處置等內(nèi)容處置的權(quán)限和責(zé)任應(yīng)做出明確的規(guī)定。 財(cái)務(wù)日常收支管理是指（） 。A. 指正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中財(cái)務(wù)的收入和支出的管理B. 對(duì)其他任何單位或個(gè)人進(jìn)行的各種投資、借款、擔(dān)保等活動(dòng)C. 采用各種借款、貸款、上市等方式籌措資金的活動(dòng)D. 對(duì)各個(gè)分公司合資公司

3、經(jīng)營(yíng)結(jié)果的利潤(rùn)如何分配做出明確規(guī)定單選題7、M公司以一批存貨換取乙公司一臺(tái)車(chē)床， M公司存貨的賬面價(jià)值為19萬(wàn)元， 乙公司車(chē)床賬面價(jià)值為 25萬(wàn)元，假定存貨和車(chē)床的公允價(jià)值均不能可靠計(jì)量， M 公司按照兩者賬面價(jià)值的差額支付了 6 萬(wàn)元的現(xiàn)金， 并支付相關(guān)稅費(fèi) 2萬(wàn)元。則 M公司的換入車(chē)床的入賬價(jià)值為（）萬(wàn)元。A. 33B. 21C. 27D. 25單選題8、某個(gè)跨部門(mén)的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，采用矩陣型組織結(jié)構(gòu)。一個(gè)財(cái)務(wù)人員被分配到了項(xiàng) 目上，從事項(xiàng)目的成本管理工作。 項(xiàng)目經(jīng)理在檢查他的工作時(shí)發(fā)現(xiàn)， 他沒(méi)有嚴(yán)格 地按照項(xiàng)目的成本管理計(jì)劃行事。 項(xiàng)目經(jīng)理找他談話時(shí)， 他表現(xiàn)出了不接受項(xiàng)目 經(jīng)理的指揮的態(tài)度，

4、 并且說(shuō)他是在為公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作， 只向財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù) 責(zé)。誰(shuí)對(duì)解決這個(gè)問(wèn)題負(fù)主要責(zé)任 ()A. 項(xiàng)目經(jīng)理B. 該財(cái)務(wù)人員C高級(jí)管理層D.財(cái)務(wù)部經(jīng)理單選題9、采用財(cái)務(wù)比率綜合分析法對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合分析的關(guān)鍵是確定重要性系數(shù)。下 列各項(xiàng)中，屬于確定重要性系數(shù)的依據(jù)是 () 。A. 國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)操作細(xì)則的規(guī)定B. 主管部門(mén)的規(guī)定C同行業(yè)的先進(jìn)水平和定量方法計(jì)算確定D.歷史經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)情況合理判斷單選題10、在實(shí)施集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的企業(yè)中，下列權(quán)利不應(yīng)該分權(quán)的有() 。A. 經(jīng)營(yíng)自主權(quán)B. 人員管理權(quán)C收益分配權(quán)D.費(fèi)用開(kāi)支審批權(quán)單選題11、在企業(yè)確認(rèn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)，股利分配政策是很重

5、要的一個(gè)環(huán)節(jié)。A公司管理層目前正在考慮制定何種股利分配政策，因?yàn)楦鱾€(gè)方案都會(huì)有不同的弊端。其中， 容易造成股利支付額與本期凈利相脫節(jié)的股利分配政策是 () 。A. 剩余股利政策B. 固定股利政策C. 固定股利支付率政策D. 零股利政策單選題12、王某是某民營(yíng)企業(yè)人力資源部經(jīng)理， 在其任職的一年多時(shí)間里 針對(duì)工作的 現(xiàn)狀，綜合使用了三種不同的績(jī)效考評(píng)方法：目標(biāo)管理法、圖尺度評(píng)價(jià)量表法、 強(qiáng)迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目標(biāo)， 并把目標(biāo)逐級(jí)分解 落 實(shí)到各個(gè)部門(mén)， 再由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接分配給員工。 像大多數(shù)企業(yè)一樣， 該公司采 用強(qiáng)迫分配法是為了控制工資額度，公司將工資的總額控制在預(yù)算

6、的范圍之內(nèi)。 當(dāng)然也有人提出反對(duì)意見(jiàn) 說(shuō)強(qiáng)迫分配法把大家的積極性都強(qiáng)制掉了。 現(xiàn)在王某 正在積極考慮修正和補(bǔ)充現(xiàn)有的績(jī)效考評(píng)方法， 并考慮引用其他的考評(píng)方法， 使 績(jī)效考評(píng)為改進(jìn)工作績(jī)效和員工發(fā)展提供寶貴的信息。 基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核方法不包括 () 。A. 圖尺度評(píng)價(jià)量表法B. 排序法C關(guān)鍵事件法D. 評(píng)價(jià)中心法單選題13、在有限責(zé)任公司中，某個(gè)投資者要將其出資轉(zhuǎn)讓給有意介入的新投資者時(shí)， 要事先經(jīng)企業(yè)原有的其他 () 投資者同意。A. 超過(guò)1/3B. 超過(guò)1/2C. 超過(guò)2/3D. 全部單選題14、通過(guò)構(gòu)建一個(gè)內(nèi)部市場(chǎng)并以價(jià)格機(jī)制作為合理配置資源的手段， 迫使業(yè)務(wù)部門(mén)有效控制自身的需求、

7、降低總體服務(wù)成本。A. 成本核算B. TCO總成本管理C. 系統(tǒng)成本管理D. IT 服務(wù)計(jì)費(fèi)單選題15、下列關(guān)于財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)的方法的表述中，錯(cuò)誤的是()A. 財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)方法包括杜邦分析法、沃爾評(píng)分法等B. 目前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)主要使用的是杜邦分析法C運(yùn)用功效系數(shù)法時(shí)，正確選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)特別重要D. 效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系既包括財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，又包括非財(cái)務(wù)指標(biāo)單選題16、國(guó)家規(guī)定的 () ，是指有關(guān)法律、 行政法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的承擔(dān)安全生產(chǎn)技術(shù)服 務(wù)的中介機(jī)構(gòu)必須具備的條件。A. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B. 資質(zhì)條件C. 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D. 安全管理制度單選題17、(五)A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司20X8年度財(cái)務(wù)報(bào)表。在與家

8、公司管理層 和治理層溝通時(shí)，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師遇到下列事項(xiàng)，請(qǐng)代為做出正確的專業(yè)判斷。在 確定與管理層溝通的事項(xiàng)時(shí)，下列各項(xiàng)中，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常認(rèn)為不宜溝通的是()。A. 甲公司所在待業(yè)的環(huán)境發(fā)生重大變化B. 可能影響重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略C管理層對(duì)造成內(nèi)部控制缺陷的實(shí)際原因的了解D.管理層的勝任能力單選題18、屬于盈利能力的財(cái)務(wù)比率是 ()A. 存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)B. 利息償付比率C銷(xiāo)售毛利率D.存貨周轉(zhuǎn)率單選題19、計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)主要包括 ()A. 賬務(wù)處理系統(tǒng)B. 報(bào)表系統(tǒng)C. 工資核算系統(tǒng)D. 以上全部單選題20、采用成本法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資的情況下， 被投資企業(yè)發(fā)生虧損時(shí)， 投資企業(yè) 應(yīng)

9、當(dāng) () 。A. 貸記“長(zhǎng)期股權(quán)投資”科目B. 借記“資本公積”科目C借記“投資收益”科目D. 不作處理1- 答案： A 解析 財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，主要包括經(jīng)濟(jì)周期、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和宏觀經(jīng)濟(jì)政 策；財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境，主要包括企業(yè)組織形式、 公司治理的規(guī)定和稅收法規(guī)； 財(cái)務(wù)管理的金融環(huán)境， 主要包括金融機(jī)構(gòu)、金融工具、金融市場(chǎng)和利率四個(gè)方面。2- 答案： C 解析 根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型，證券的期望收益率與該種證券的貝塔系數(shù)線性 相關(guān)。方差和標(biāo)準(zhǔn)差用來(lái)衡量單一金融資產(chǎn)或由若干金融資產(chǎn)構(gòu)成的投資組合的 風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)方差是一種可用于度量各種金融資產(chǎn)之間收益相互關(guān)聯(lián)程度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。3- 答案： A暫無(wú)解析4

10、- 答案： A 解析 財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，主要包括經(jīng)濟(jì)周期、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和宏觀經(jīng)濟(jì)政 策；財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境， 主要包括企業(yè)組織形式、 公司治理的規(guī)定和稅收法規(guī)； 財(cái)務(wù)管理的金融環(huán)境， 主要包括金融機(jī)構(gòu)、金融工具、金融市場(chǎng)和利率四個(gè)方面。5- 答案： D要分清楚“報(bào)關(guān)企業(yè)注冊(cè)登記許可” 和“報(bào)關(guān)企業(yè)跨關(guān)區(qū)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)擬取得 注冊(cè)登記許可”分別應(yīng)具備的條件：6- 答案： A 本題考查企業(yè)財(cái)務(wù)日常收支管理的內(nèi)容，依據(jù)題意，財(cái)務(wù)日常收支管理是指 正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中財(cái)務(wù)的收入和支出的管理 （不含對(duì)外投資和籌資 ） 。因此，答 案是 A。7- 答案： C 解析 在換入資產(chǎn)和換出資產(chǎn)的公允價(jià)值均不能可靠

11、計(jì)量的情況下，按換出資 產(chǎn)的賬面價(jià)值加上支付的補(bǔ)價(jià)和相關(guān)稅費(fèi)，作為換入資產(chǎn)成本，不確認(rèn)損益。8- 答案： D 解析 職能經(jīng)理作為資源的所有者。9- 答案： D暫無(wú)解析10-答案： C 解析 在實(shí)施集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的企業(yè)中，應(yīng)該集中制度制定 權(quán)，籌資、融資權(quán)， 投資權(quán)，用資、擔(dān)保權(quán)，固定資產(chǎn)購(gòu)置權(quán)， 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)， 收益分配權(quán)；分散經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、人員管理權(quán)、業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)、費(fèi)用開(kāi)支審批權(quán)。因 此選C。考核點(diǎn)：總論一財(cái)務(wù)管理體制。11-答案： B 解析 一般而言，實(shí)務(wù)中的股利政策有四大類：固定股利政策、固定股利支付 率政策、零股利政策和剩余股利政策。 對(duì)于選項(xiàng) B 固定股利政策， 它是將

12、每年發(fā) 放的股利固定在某一個(gè)固定的水平上并在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)不變， 此政策的缺點(diǎn)在于 股利的支付與盈余相脫節(jié)， 當(dāng)盈余較低時(shí)仍要支付固定的股利， 這可能造成資金 短缺，財(cái)務(wù)狀況惡化，因此，選項(xiàng) B為正確答案。選項(xiàng)A剩余股利政策，它是稅 后利潤(rùn)在滿足投資方案所需權(quán)益資本后有剩余時(shí)，才作股利予以分配；選項(xiàng) C 固定股利支付率政策， 它是確定一個(gè)股利占盈余的比例， 長(zhǎng)期按此比率支付股利 的政策；選項(xiàng)D零股利政策，是所有剩余盈余都投資回企業(yè)中， 在企業(yè)成長(zhǎng)階段 通常會(huì)使用這種股利政策，并將其反映在股價(jià)的增長(zhǎng)中。12- 答案：B 解析 B 項(xiàng)為基于個(gè)體業(yè)績(jī)比較的績(jī)效考核。13- 答案： B考點(diǎn) 1Z1020

13、42 掌握企業(yè)組織形式與實(shí)收資本14- 答案： D 解析 本題考查的是計(jì)費(fèi)管理的基本知識(shí)。通過(guò)向客戶收取 IT 服務(wù)費(fèi)用，一般可以迫使業(yè)務(wù)部門(mén)有效地控制自身的需求、降低總體服務(wù)成本，并有助于 IT 財(cái)務(wù)管理人員重點(diǎn)關(guān)注那些不符合成本效益原則的服務(wù)項(xiàng)目。因此，從上述 意義上來(lái)說(shuō)， IT 服務(wù)計(jì)費(fèi)子流程通過(guò)構(gòu)建一個(gè)內(nèi)部市場(chǎng)并以價(jià)格機(jī)制作為合理 配置資源的手段， 使客戶和用戶自覺(jué)地將其真實(shí)的業(yè)務(wù)需求與服務(wù)成本結(jié)合起來(lái)， 從而提高了 IT 投資的效率。15- 答案： B解析目前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)主要使用的是功效系數(shù)法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。16- 答案： B 解析 承擔(dān)安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)必須具備國(guó)家規(guī)定的資質(zhì)條件，這樣 才能對(duì)其做出的服務(wù)內(nèi)容有一個(gè)基本的保障，也只有這樣才符合安全生產(chǎn)法 的規(guī)定。17- 答案： D解析：不適合與管理層討論的事項(xiàng)包括管理層的勝任能力和誠(chéng)信問(wèn)題等。18- 答案： C盈利能力比率， 用來(lái)衡量管理層將銷(xiāo)售收入轉(zhuǎn)換成實(shí)際利潤(rùn)