人力資源開(kāi)發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得

1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得二十一世紀(jì) , 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng) , 人才是信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源 人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。 接下來(lái)就跟我一起去了解一下關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā) 與管理學(xué)習(xí)心得吧 !人力資源開(kāi)發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得篇 1一、工作內(nèi)容在這 xxxx 月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作，在這一過(guò)程中 我初步了解了 xxxx 人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi) 容：1 、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試 時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。2 、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作3 、整理以及保管請(qǐng)假條，整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔4

2、 、復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等5 、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)6 、計(jì)算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)、簽字7 、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)、罰單，并保存留檔8 、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同9 、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作二、實(shí)習(xí)體會(huì)在 xxxx 食品飲料人力資源部開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒(méi)有要求 實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)， 而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)， 是要靠實(shí)習(xí)生自己。 所以自強(qiáng)、自立、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。 無(wú)論前路有多困難， 既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是 xxxx 人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心，這里的

3、人都很友善，很 幽默，一開(kāi)始并沒(méi)有使人感到高高在上而神圣不可侵犯， 而是很平易近人地給你 傳道、授業(yè)、解惑。裝訂、打碼、 復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序， 而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如 此，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢 ?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人 際關(guān)系無(wú)一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。萬(wàn)事開(kāi)頭難，充實(shí)而刺激， 好奇而忙碌， 緊張而愉快的第一個(gè) 黃金周經(jīng)已過(guò) 去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)， 認(rèn)真完成每一件事， 希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。 就這 樣，由最初初來(lái)報(bào)到的陌生感 , 到后來(lái)的逐漸熟知 ,再到現(xiàn)在的不舍 , 就是這

4、樣一 個(gè)過(guò)程, 可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程。我覺(jué)得我個(gè)人得到的比我付出的還要多。 偶爾也會(huì)覺(jué)得發(fā)傳真、 打電話、 輸入 資料很悶，但只要靜下心來(lái)，用心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)覺(jué)得雖然平凡瑣碎的事，但都會(huì)有 一定的規(guī)律與技巧可循， 正所謂熟能生巧。 這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度， 就是 要積極主動(dòng)地做好每一件事， 哪怕是一件很小的事。 正所謂不積硅步， 無(wú)以至千 里。不積小流，無(wú)以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事 都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢 !不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，無(wú)請(qǐng)假，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里， 我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí)。 堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持自學(xué)， 也是我在這里實(shí)習(xí)

5、的 一個(gè)重要宗旨， 不論領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诓辉谵k公室， 他們所下發(fā)的命令和任務(wù)， 都堅(jiān)持完 成，沒(méi)有任務(wù)時(shí)，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)，自學(xué)，不但是單純地 接授式學(xué)習(xí)， 還要在各種實(shí)習(xí)工作中， 從小事中，從細(xì)節(jié)中， 自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)， 自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)， 學(xué)而思 ，思而學(xué) ，學(xué)而時(shí)習(xí)之 ，溫故而知新 ，三人 行，必有我?guī)熝?，是我在實(shí)習(xí)過(guò)程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨。在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)， 有些更是無(wú)法用言語(yǔ)能夠表達(dá)的， 或許 此時(shí)無(wú)聲勝有聲，無(wú)聲更動(dòng)聽(tīng)。與其說(shuō)我們是去實(shí)習(xí)，倒不如說(shuō)我們是去學(xué)習(xí)， 是離開(kāi)課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友，每天一起上班，和同事 們聊聊天， 積極

6、融入一個(gè)大家庭中， 工作的累一霎那消失了。 每天都是累并快樂(lè) 著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問(wèn)題的不成熟，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作， 我就應(yīng)該自覺(jué)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來(lái)面對(duì)問(wèn)題。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘， 我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手， 卻 要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開(kāi)始發(fā)布招聘信息，電話通知，組織面試， 通過(guò)幾次招聘， 我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來(lái)并不容易， 尤其是干人事， 辦 事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全， 預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。 怎么安排 可以避免這些狀況的發(fā)生。 記得第一次出差， 我準(zhǔn)備好了一切需要的資料， 向公 司申請(qǐng)派車， 也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司

7、公司缺車， 領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)很多事情 不知道怎么處理， 后來(lái)經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請(qǐng)單填制， 派車單費(fèi)用報(bào)銷單， 出 差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解。后來(lái)沒(méi)有招聘方面的工作了， 我便開(kāi)始干一些打雜之類的工作， 包括整理檔案、 身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明、相片、健康證、入職申請(qǐng)表等。整天都是些重復(fù)的工 作，有沒(méi)有技術(shù)含量，又瑣碎。我開(kāi)始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了 我的心思。 對(duì)我進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的開(kāi)導(dǎo)， 說(shuō)這些事情雖然看似簡(jiǎn)單， 但是關(guān) 系重大，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助， 很大程度上會(huì)提高效率， 加之這些工作 都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對(duì)工廠人員不熟悉，加上前期

8、檔案的混亂， 我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好， 我將這些東西等電子臺(tái)帳， 把檔案按字母 先后順序排列在檔案庫(kù)中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真，我感到很幸福很興奮。三、實(shí)習(xí)收獲 在這一過(guò)程中，我采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè) 務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。 為以后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)， 從 個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò) 程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方 面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷， 它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)， 讓

9、 我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)， 受益匪淺，也打開(kāi)了視野， 增長(zhǎng) 了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 由于我所在的公司是 xxxx 食品飲料有限公司， 是一家私企。剛步入工作崗位， 才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。 現(xiàn)在在辦公室， 有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書(shū)， 雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此 時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)， 但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)， 有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給 自己我?guī)讉€(gè)選擇。 我現(xiàn)在上班 3個(gè)多月了，在這短短 3個(gè)多月中， 也許我是剛開(kāi) 始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的 氣 ，自己心里很不舒服， 就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工 作得了。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想， 再換個(gè)工作也是的， 在別人

10、手底下工作不都是這 樣么?剛開(kāi)始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作， 畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)， 現(xiàn)在有機(jī)會(huì) 了就要從各方面鍛煉自己。 不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的。 我現(xiàn)在的工作， 相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了， 也不是和其他人比， 工作也不是很難， 很容易 進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方 面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊 ! 早晚要工作，早晚 要步入社會(huì)，早晚要面對(duì)這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)， 多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好， 花同樣的時(shí)間， 還不如多學(xué)， 對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的 幫助。再說(shuō)回來(lái)，在工作中，互相諒解使我很感激他

11、們。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn)， 就要我一個(gè)人在辦公室辦公，偶爾我也會(huì)的，大家相處的很好，沒(méi)有什么隔恰。 感覺(jué)現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的， 最重要的事就是周圍的同事都很不錯(cuò)的。 心里上 沒(méi)有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。 再好好學(xué)習(xí)， 之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工 作來(lái)回報(bào)父母及其所有的老師的。 別的沒(méi)有什么奢求的， 現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己 放在第一位， 更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)。 在這 3 個(gè)多月中， 我學(xué)到了一些在學(xué)校 學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開(kāi)始有時(shí)還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要 持有需心求教的態(tài)度， 還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短， 最重要的一

12、點(diǎn)就是 忍 了也就是堅(jiān)持 不懈?，F(xiàn)在，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)，會(huì)比以前為 人處事了。人力資源開(kāi)發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得篇 2為期半月的寒假實(shí)踐， 我非常重視， 也很認(rèn)真。 因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué) 習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)， 當(dāng)然就格外珍惜， 希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一 些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多， 認(rèn)識(shí)不 深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)， 堅(jiān)持向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué) 的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平， 以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié) 構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。

13、三人行，必有我?guī)?，企業(yè)中的每一位和同事都是 我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我 積極向身邊的、 同事和前輩們請(qǐng)教， 虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)， 以他們的工作思 路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺 陷。另一方面， 通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、 民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí) 務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)， 理論與實(shí)際的差距： 剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試， 大有 氣吞山河之勢(shì)， 因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。 但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際 上我看的只是基本理論學(xué)， 尚未具有發(fā)

14、展?jié)摿Γ?沒(méi)有容入企業(yè)。 學(xué)校主要是通過(guò) 學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為 人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策， 二要掌握最新的人 力資源理論和技術(shù)， 三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)， 最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境 的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。 因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境 變化更快更復(fù)雜， 到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法， 大學(xué)課堂 上學(xué)的都是理論知識(shí)， 很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)， 而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意 義。工作中的人力資源管理工作， 很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做， 最后都 實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉。要

15、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工， 首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。 對(duì)于我來(lái)說(shuō)， 首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、 熟練掌握 業(yè)務(wù)知識(shí)， 始終一積極的工作態(tài)度、 高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作 中; 要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭(zhēng)取 在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇Ｒ獡P(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己， 在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的 優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處， 更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、 協(xié) 調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響 一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員

16、工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的 每一件 小事 。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè) 務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)， 知人善任，用人有方， 追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康 等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作， 人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位， 需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。 想成為一個(gè)合格甚至 優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：(1) 具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú) 私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)

17、行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持 唯 才是用 的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和 開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。(2) 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另 一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處， 廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn) 行驗(yàn)核判別， 也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系， 為建造單位或組織所需的 人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。(3) 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。 這些知識(shí)和能力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人

18、力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能 力;薪酬與福利管理能力 ; 人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力 ; 人事制度管理能力。當(dāng)然， 作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力 ( 以及對(duì)人力 資源管理工作的興趣或愛(ài)好 ) 等其它素質(zhì)能力。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革， 以強(qiáng)化科學(xué)管理， 提高工作質(zhì) 量和辦事效率， 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的， 真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、 規(guī) 范合理的、 符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。 同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗 位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。以上幾方面可以看出， 人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全

19、面的， 在整 個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。我國(guó)熱力資源非常豐富， 這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富， 但是我國(guó) 的人力資源管理狀況， 尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大 的差距。如何改善人力資源管理， 充分發(fā)揮人力資源的使用效益， 從而實(shí)現(xiàn)人力 資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能， 更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正 直、無(wú)私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：1 、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也 會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此， 企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定

20、、 自我超越， 不斷楊棄 來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率。2 、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè) 的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3 、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制， 重視精神激勵(lì)。1) 目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求， 還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需 求2) 物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)， 但不是萬(wàn)能的， 精神激勵(lì)是根本， 二者的完美結(jié)合才能使 企業(yè)真正留住人才4 、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了， 在這段時(shí)間真的很高興， 身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源 的知識(shí)，課外的知識(shí)。 這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。 這幾天專業(yè)調(diào)查

21、和楂樹(shù)冷夜 實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)， 對(duì)我們這些在校大學(xué)生， 對(duì)以后要從事 的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)， 對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。人力資源開(kāi)發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得篇 3一、實(shí)習(xí)目的：將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中， 反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性， 有 利于融會(huì)貫通。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目 的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀， 理性的認(rèn)識(shí)， 從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。 參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、 銷售流程和理解企業(yè)文化精髓， 有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè) 營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解， 加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)， 并通過(guò)實(shí)習(xí)

22、調(diào)研 活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的 工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx 年 7 月 8 日至 20xx 年 7 月 31 日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100 米。 廠址：西安市大明宮遺址公園。四、實(shí)習(xí)單位概況：深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于 20xx 年，主要致力于旅游景區(qū)、 主題公園、 大型演藝活動(dòng)的策劃， 是國(guó)內(nèi)最有朝氣、 最具實(shí)力的品牌文化公司。 公司主營(yíng)旅 游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。 公司在實(shí)踐中形成了 創(chuàng)想、娛樂(lè)的核心價(jià)值觀

23、， 堅(jiān)持以做歡樂(lè)旅游的播種人 為定位，倡導(dǎo)以智慧創(chuàng)造演藝， 以激情傳遞歡樂(lè) 的品牌理念， 為客戶提供以旅 游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī) 劃、策劃、制作、管理公司。幾年來(lái)， 鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神， 竭誠(chéng)為深圳錦繡中華、 中 國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂(lè)谷、西安大明宮國(guó)家遺址公園、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美 麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌， 提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、 規(guī)劃、制作等服 務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果， 鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、 景區(qū) 節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系。鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前

24、沿， 樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿， 引領(lǐng)景區(qū) 旅游文化走向新的高度。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：第一階段從 7 月8日7月 14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)， 辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。第二階段從 7月14日7月 24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司 的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。第三個(gè)階段從 7 月 24 至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在這里，我 們遵循公司的安排， 和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。 我們每天早上在公司轄區(qū)的 各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我 們還充當(dāng)銷售

25、人員，親自和顧客面對(duì)面交流。六、實(shí)習(xí)心得：首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。1 、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試， 而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。 只要你想學(xué)習(xí)， 學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的， 老員工 們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路 ; 集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各 種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己， 你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的， 哪些是你 感興趣的。2 、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高 了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人， 更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。 特別 是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍， 如果工

26、作態(tài)度不夠積極 就可能沒(méi)有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事， 這樣才能多積累多提高。3 、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在 工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。 一位 資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)： 要有與別人溝通、 交 流的能力以及與人合作的能力。 合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)， 團(tuán)結(jié) 合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)， 必須牢記一個(gè)規(guī)則： 我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上， 在團(tuán)隊(duì)工作中， 會(huì)出現(xiàn)在自己的 協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況， 反過(guò)來(lái)看， 自己本身受益其中， 這是保證自己成 功的最重要的因素之一。4 、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大 重視的，無(wú)論是著裝還