培訓發(fā)言稿_3

1、培訓發(fā)言稿 本次培訓使我受益匪淺，下面我就此機會說說本次培訓的一些心得體會。 4月15日，上午第一節(jié)課是由吳正憲老師授課，她講的內容是四年級小數(shù)的意義 （吳正憲老師是全國著名特級教師，她的教學被稱作“愛與美的旋律”），吳老師這節(jié)課上得非常成功，她授課的方式、方法跟我們的生活非常接近，學生們非常喜歡。給我感觸最深的是，要下課了，學生們還戀戀不舍地問她：“老師，您什么時候來跟我們上課呀。我們還想上您的課”。由此可以看出，吳老師這節(jié)課有多成功了。隨后，吳老師給我們講了”如何幫助學生理解數(shù)的意義”，她的講座也是講得非常精彩，期間，也多次獲得老師們的掌聲。第二節(jié)課時由孫鈺紅老師講的示范課長、正方形的面積

2、，這節(jié)課孫老師也講得比較成功，給我最大的印象是課件背景少，但內容講得非常豐富。后來，她給我們講了“教學目標，被丟失的靈魂”，說到教學目標，她做了一個調查，發(fā)現(xiàn)大部分老師呈現(xiàn)的教學目標是從教師用書上抄下來的，沒有明白到底什么才是真正的教學目標，如果一堂課把教學目標丟了，那么就像人把靈魂丟了一樣。我們的教學目標到底是什么呢，應該是弄清楚學生已經學會了什么，她還需要學什么。4月15日下午，孫敬彬老師講了五年級異分母分數(shù)加減法，孫老師的課比較有幽默感，學生非常喜歡，他讓學生在快樂的課堂中學到了知識。隨后他又給我們進行了一個講座“怎樣讓素養(yǎng)在常態(tài)下自然生長”。4月16日上午，季國棟老師講了解決問題里的倒

3、推策略，他出示的背景非常形象，講的內容也非常豐富，學生們的積極性非常高，整堂課的氣氛非常好。課后，他給我們進行了一個講座“疑趣課堂，讓學生享受數(shù)學生活”，他講了怎樣讓學生在課堂提高興趣，怎樣讓學生把知識和實際生活聯(lián)系在一起。4月16日下午，任敏龍老師講了認識負數(shù)，這堂課讓學生知道了什么是負數(shù)，有關負數(shù)的加減法，怎樣比較負數(shù)的大小。課后。又進行了一個講座“基于原型的發(fā)生學習”，任老師講了文學中的原型，心理學中的原型，數(shù)學中的原型，并舉了三角形的高作為例子來說明數(shù)學中的原型。 尊敬的各位領導、 各位老師： 上午好。 我是老師，非常高興有機會代表全體學員發(fā)言。 江流天地外，山色有書香。我們來自全省的

4、68名學員相聚在美麗的洞庭湖畔，進行了短暫而又難忘的學習。今天，我們順利完成了學習，圓滿結業(yè)；明天，我們就將奔赴全省各地，成為新課程改革的火種，點燃新一輪課改的燎原之火。 在這激動人心的時刻。我代表全體學員向學院的領導表示衷心的感謝。還要特別感謝成教學院的院長、老師和老師，你們課堂上為我們精心組織，學習中對我們嚴格要求，專業(yè)上對我們精心指導，生活中對我們關懷備至。 你們?yōu)槲覀冊O計課程、聯(lián)系專家、安排生活，辦公室、課堂里、宿舍中到處都有你們忙碌的身影。再次對你們的辛勤勞動表示衷心的感謝。 應知學問難，在乎點滴勤。在14天的學習中，我們全體學員頂著高溫，刻苦學習：白天，我們認真聽課，積極發(fā)言，課堂

5、上留下了多少歡聲笑語；晚上，我們相互交流、書寫感言，在群共享中留下了我們的累累碩果。在整個學習中，全體學員服從管理，認真求知，積極上進，許多學員一天天在進步，一點點在提高。相信此時，在座的每一位學員的心情是一樣的，為這沉甸甸的結業(yè)證書而激動，也為下一步嶄新的工作而心動。 通過培訓，我們結識了知名專家，解決了一批問題，認識了不少朋友，增強了幾份信心，得到了很多收獲。我們共同度過了一段美好的學習生活。大家在學習中充實，在交流中分享，在合作中共進，在感悟中提升。這種經歷和體驗是一筆寶貴的財富，值得我們永遠珍藏。 在今后漫長的教育征程上，我們會秉承專家的教育理想，發(fā)揚光大，在教育的廣闊舞臺上，揮灑熱情

6、，播種希望，培植幸福，放飛夢想。 各位領導、各位老師，這次培訓給我們打了底氣、添了靈氣、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機。我們深刻意識到自己肩負的責任，真正感受到教育是充滿智慧的事業(yè)。我們將以這次培訓為起點，在專家引領、同伴互助、自我反思中不斷提升自身素質，不斷加強學習，轉變觀念;不斷研究，求真務實;學以致用，大膽實踐;勤于反思，不斷探索。 老師們，新課程改革對教師素質提出了全新的要求，時代呼喚綜合型的教師。觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲?！跋犬攲W生，后當先生”，我們將繼續(xù)學習，在學習中煥發(fā)新的生機，體現(xiàn)教師的風采。要求教師改善自己的知識結構，除了專業(yè)知識外，還應當涉獵科學、藝術等領域。具備搜集和處理

7、信息的能力、課程開發(fā)與整合的能力、廣泛利用課程資源指導學生開展研究性學習的能力等。不斷提高組織教學活動的能力，不斷提高文字表達能力、演講能力和科研能力等，提高與現(xiàn)代社會相適應的各種能力。 居高聲自遠，我們將在新的起點、新的高度，發(fā)揮更好的教學效益，發(fā)揮骨干教師的示范作用，努力成為有影響的區(qū)域骨干教師。 愿這次培訓能成為一段美好的回憶，一份永久的紀念，一個全新的起點。最后，祝愿各位老師在今后的教學中不斷前進，不斷收獲，早日成為教學名師。 謝謝大家。 2021-8-8 尊敬的各位領導、 各位老師： 上午好。 我是老師，非常高興有機會代表全體學員發(fā)言。 江流天地外，山色有書香。我們來自全省的68名學

8、員相聚在美麗的洞庭湖畔，進行了短暫而又難忘的學習。今天，我們順利完成了學習，圓滿結業(yè)；明天，我們就將奔赴全省各地，成為新課程改革的火種，點燃新一輪課改的燎原之火。 在這激動人心的時刻。我代表全體學員向學院的領導表示衷心的感謝。還要特別感謝成教學院的院長、老師和老師，你們課堂上為我們精心組織，學習中對我們嚴格要求，專業(yè)上對我們精心指導，生活中對我們關懷備至。 你們?yōu)槲覀冊O計課程、聯(lián)系專家、安排生活，辦公室、課堂里、宿舍中到處都有你們忙碌的身影。再次對你們的辛勤勞動表示衷心的感謝。 應知學問難，在乎點滴勤。在14天的學習中，我們全體學員頂著高溫，刻苦學習：白天，我們認真聽課，積極發(fā)言，課堂上留下了

9、多少歡聲笑語；晚上，我們相互交流、書寫感言，在群共享中留下了我們的累累碩果。在整個學習中，全體學員服從管理，認真求知，積極上進，許多學員一天天在進步，一點點在提高。相信此時，在座的每一位學員的心情是一樣的，為這沉甸甸的結業(yè)證書而激動，也為下一步嶄新的工作而心動。 通過培訓，我們結識了知名專家，解決了一批問題，認識了不少朋友，增強了幾份信心，得到了很多收獲。我們共同度過了一段美好的學習生活。大家在學習中充實，在交流中分享，在合作中共進，在感悟中提升。這種經歷和體驗是一筆寶貴的財富，值得我們永遠珍藏。 在今后漫長的教育征程上，我們會秉承專家的教育理想，發(fā)揚光大，在教育的廣闊舞臺上，揮灑熱情，播種希

10、望，培植幸福，放飛夢想。 各位領導、各位老師，這次培訓給我們打了底氣、添了靈氣、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機。我們深刻意識到自己肩負的責任，真正感受到教育是充滿智慧的事業(yè)。我們將以這次培訓為起點，在專家引領、同伴互助、自我反思中不斷提升自身素質，不斷加強學習，轉變觀念;不斷研究，求真務實;學以致用，大膽實踐;勤于反思，不斷探索。 老師們，新課程改革對教師素質提出了全新的要求，時代呼喚綜合型的教師。觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲?！跋犬攲W生，后當先生”，我們將繼續(xù)學習，在學習中煥發(fā)新的生機，體現(xiàn)教師的風采。要求教師改善自己的知識結構，除了專業(yè)知識外，還應當涉獵科學、藝術等領域。具備搜集和處理信息的能

11、力、課程開發(fā)與整合的能力、廣泛利用課程資源指導學生開展研究性學習的能力等。不斷提高組織教學活動的能力，不斷提高文字表達能力、演講能力和科研能力等，提高與現(xiàn)代社會相適應的各種能力。 居高聲自遠，我們將在新的起點、新的高度，發(fā)揮更好的教學效益，發(fā)揮骨干教師的示范作用，努力成為有影響的區(qū)域骨干教師。 愿這次培訓能成為一段美好的回憶，一份永久的紀念，一個全新的起點。最后，祝愿各位老師在今后的教學中不斷前進，不斷收獲，早日成為教學名師。 合作伙伴員工培訓第一天上午上半場： 各位優(yōu)秀的伙伴大家好。 好。 今天我們很多伙伴都是第一次認識，等一下當我再次向大家問好的時候，希望大家用一致并且響亮的聲音回答我展示

12、一下大家的熱情好不好。 好。再次問候我們各位優(yōu)秀的伙伴大家好。 好。 謝謝各位優(yōu)秀的伙伴，今天很榮幸有這樣的機會認識大家。在接下來兩天的時間里面我們來共同學習探討一個主題“如何成為行業(yè)的topsales，如何快速的提升自我，讓自己快速成為這個平臺上的主人翁。”各位優(yōu)秀的伙伴對這個主題感興趣的請舉手給我看一下。都有興趣，很好。那再問大家對如何做到，如何真正成長，對這個話題感興趣的伙伴請再舉手給我看一下。 都有興趣，非常好。各位優(yōu)秀的伙伴既然大家都想快速的提升自己，成為這個行業(yè)的冠軍。大家覺得學習對我們來說重不重要。 重要。 那今天學習的效果好不好你們覺得是由老師一個人決定的，還是由老師和在場的每

13、一位優(yōu)秀的伙伴一起共同參與、互相配合決定的。哪一個?；ハ嗯浜?。 老師和大家分享一個秘密，這個世界上根本沒有一流的老師，只有一流的學員與聽眾啊。老師的激情全是靠下面的學員激發(fā)的。所以站在講臺上的人最喜歡聽什么啊。 接下來我簡單的介紹一下我個人的經歷，以便大家對我有個了解。我和各位很多伙伴也是一樣的經過過從大學畢業(yè)出來工作，從基層崗位做起，做到集團高管。我是5歲進入了匯聚公司，從普通員工做起，打電話做銷售，1個月成為大客戶經理，3個月成為事業(yè)部經理，6各月成為了事業(yè)部總監(jiān)，1年就成為總裁助理，由于集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，總裁把重任交給我，由我組建成立了集團招商中心，開始了全國招商，高院長就是我們天津地區(qū)

14、的合作伙伴。回過頭來，請問大家，我剛開始做銷售的時候我有沒有銷售經驗，有還是沒有。 沒有。 所以要不斷學習，不斷進步，不斷提升自我，讓自己盡快成為這個平臺的主人。現(xiàn)在葉老師已經是這個平臺的一個主人，今天葉老師能夠在這里和大家分享我一路走過來的收獲和感悟，大家說會不會對大家有幫助。那么大家說這兩天的學習對大家來說中不重要。大家想不想通過這兩天的學習，對你人生產生很大的改變，顛覆你們以前很多的常規(guī)思想，大家說好不好。那么要不要全力以赴地投入。我沒有你們的聲音，要不要給我們這么好的狀態(tài)，掌聲鼓勵一下。 成功的兩種方式： 謝謝各位，那么葉老師開始分享我這兩天的課程內容，在我不斷學習過程中，我發(fā)現(xiàn)要學習

15、對于一個人的成功實在是太重要了。人要想成功，成為優(yōu)秀的管理者只有兩條路，第一是自我摸索、你可以不認真學習好行之有效的方法，自己花個幾個月甚至幾年，你可以摸索出一套好的工作方法。當然有可能走彎路付出很大的代價。也完全有可能幾年你都找不出好的成功方法。另外一種是你用幾個月的時間把別人用幾年總結出來成功有效的工作經驗學會幫助自己提升能力和境界。大家覺得哪個好一點。是前者還是后者。 后者好 舉例：你去釣魚，那么釣魚的地方有兩個，一個在山腳，這個池塘的魚很小，不多，一個在山上， 那里的魚很大很多，但是到山上那個池塘釣魚，路很危險，一不小心有可能掉下懸崖，這個時候一個老者從山上下來，告訴你他通過10年的摸

16、索，終于找到了通向山上的池塘的一條捷徑，他可以帶你去，但是你需要付給他一筆錢。如果你想去釣大魚，請問這時，你愿不愿意花錢請老者帶你上山。愿不愿意。 中國有句古話叫讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如踏著成功者的腳步，踏著成功者的腳步不如明師給你指路，有時候有人給你點撥一下是我們成長的最快的時候。我大學學的是經濟管理，大家聽起來和現(xiàn)在從事的行業(yè)沒多大關系，我當時畢業(yè)的時候也完全可以找到很好的工作，為什么沒有去呢。是因為一個老師說的一句話改變了我的職業(yè)觀，他和我說其實目前可以賺錢的行業(yè)很多，但沒有哪個行業(yè)可以象教育培訓這樣幫助管理者提高能力，幫助企業(yè)快速發(fā)展，幫助我們中國企業(yè)打

17、造成世界品牌公司來得更有價值更有意義。于是我選擇了這份工作，投入到教育培訓這個事業(yè)當中來。雖然，一開始沒有像其他同學一樣，有較穩(wěn)定的收入，但是我真正得到了成長，真正從內心變得強大，從根上解決了問題，現(xiàn)在收入遠遠高過其他同學的收入。從吳老師的案例你們可以看到，表面上是暫時的輸，但是確實長遠的贏，這就是一個人的戰(zhàn)略。要不要給吳老師掌聲鼓勵下。也給自己和吳老師有同樣的選擇掌聲鼓勵下。 學習的心態(tài)： 我們來看一組圖，第一張圖給你們的感覺是怎樣的。是很拽。來各位伙伴，看看你周圍的伙伴，有沒有這個表情的。有就把他揪出來。來我們再看看第二張圖，這個人謙不謙卑。很謙卑是不是，請問這個人的背影像誰，是奧巴馬向一

18、位老者鞠躬，請問奧巴馬是什么人，是世界第一經濟強國美國的總統(tǒng)，他是何等的謙卑，請問現(xiàn)在很多學習的學員卻沒有他謙卑。 經研究我發(fā)現(xiàn)是學習者的學習態(tài)度出了問題，他們缺少一個空杯歸零的心態(tài)。我舉例說明，我們現(xiàn)在這里有半杯茶，我想喝杯咖啡就把咖啡加到杯子里面請問各位是什么味道，很怪是不是。所以想要喝杯純正的咖啡我們就必須把這半杯茶倒掉，杯子洗洗干凈。然后把咖啡倒進來這樣才能喝到純正的咖啡。我們的學習者就缺少空杯心態(tài)，所以我們浙江企業(yè)家的代表萬向集團的魯冠球魯總曾經講過21世紀我們的管理者之所以無法快速成長就因為我們缺少空杯規(guī)零的學習態(tài)度。所以各位優(yōu)秀的伙伴今天讓我們用空杯歸零的心態(tài)來學習好不好。 好

19、那讓我們?yōu)樽约喝绱撕玫膶W習態(tài)度給自己一個熱烈的掌聲鼓勵一下 課堂紀律 各位一個團隊想要管理好你們覺得制度重要不重要重要 那今天的培訓效果好不好課堂紀律重不重要 重要 既然大家也認為課堂紀律很重要葉老師就和各位提出今天課堂講課的三大準則 第一是希望各位一定要把手機調到靜音或者關機，如果等一下課堂上你手機響了會影響吳老師講課的效果同時你會影響身邊伙伴的學習效果，最重要的是你會影響自己的學習效果。有沒有可能葉老師剛好講到一個能幫助你快速改變觀念，提升自我的關鍵點的時候你在接聽手機沒有聽到有沒有可能。 有 所以希望大家一定不要在課堂上接聽手機，以前我給很多公司培訓的時候有一些部門主管部門經理就和我說電

20、話很重要，如果電話不接你的團隊業(yè)績會出問題那你肯定是管理出了問題。優(yōu)秀的管理者一定是在與不在團隊的表現(xiàn)都是一樣的你們同意吧。同意 那我再和各位伙伴提出第二點要求就是在我們培訓過程中希望各位能詳細的記筆記，經過心理學家調查得出結論，今天如果你聽了一天課，四小時后基本忘記50%，八小時后忘記80%。兩天后呢，基本忘光還給老師了。在管理學上有句話叫知識記不住，方法用不出。所以很多伙伴就經常和老師說，學習的時候聽聽很激動，回去之后一動沒動。知識全忘記了你還怎么動啊，這里我給大家一個很重要的觀念哦，各位我想問問大家你們覺得今天葉老師所講的內容會不會馬上所有的內容對大家都有用。我告訴大家不可能，但是一定有

21、一些是對大家有幫助的。我給大家一個觀念叫照單全收，你全部記下來。各位你們覺得不同時期遇到的問題和困難是一樣的還是不一樣的。 不一樣 假如有一天你遇到困難了，心態(tài)不好了，你發(fā)現(xiàn)葉老師教過一些好的方法，立刻把筆記拿出來幫助自己解決問題這樣好不好啊 好 所以大家一定要認真做好筆記 那最后一點要求是葉老師講課的1。0、5的法則，什么意思呢。就是說葉老師今天給大家講了一個小時課希望大家明天最少要用半小時的時間去消化學習。從小學習比較好的伙伴都會有這樣的習慣，復習，復習能幫助你很快的吸收知識，你們同意嗎。 同意 給自己一個掌聲肯定一下 改變習慣 請問各位一個團隊要成功，一個人要成功，執(zhí)行力重不重要。非常重

22、要。請問各位世界上執(zhí)行力最強的團隊是什么團隊。是軍隊。軍隊的戰(zhàn)斗力很強是因為執(zhí)行力很強。 那么現(xiàn)在很多公司團隊執(zhí)行力不夠強的，其最主要原因是什么呢。是習慣。是團隊成員固有的個人的習慣，影響阻礙了團隊的統(tǒng)一執(zhí)行性。所以我們稱習慣是阻礙執(zhí)行的天敵。每個人身上都有或多或少的不良習慣，比如說懶惰、易怒、貪食、推卸責任、找借口等等，那么眾多壞習慣中，哪個壞習慣是妨礙執(zhí)行，不利自身成長的最大障礙呢。是推卸責任。 我們來看一個案例，這是一條馬路，斑馬線，紅綠燈。假如，你過馬路，別人闖紅燈，你也闖紅燈，請問自己一個問題，你對自己負責嗎。所以在這里葉老師要教大家一個公式，大家記下來：即使.，我也要.，因為.。別

23、人闖紅燈，不是我被壓死的理由，我要對自己100%的責任。即使有人闖紅燈，我也要安全過馬路，因為我不想死。即使我不同意你的意見，我也要樂意聆聽，因為我有胸懷。即使父母做錯事，我也要對他們說我愛你，因為我懂感恩。即使領導不稱職，我也要努力上進，因為我不想浪費生命。所以你要對自己負責。那如果你過馬路的時候遵守交通規(guī)則，卻被車撞了，誰承擔責任。還自己的責任，自己負有100責任，因為執(zhí)行型人才最重要的特征是對自己負責任。 其實我們每個人都想成為法官，當了法官之后就能判誰有罪，誰要承擔責任，但是法官自己犯錯了，要誰來評判呢。還是需要別的法官，所以法官永遠不能宣判自己的罪，。 下面我們來做一個練習：大家兩個

24、人一組，來馬上分好組，來兩個人分為ab，做a的請舉手，做b的請舉手。兩人一組面對面坐好，盯住對方的眼睛，對視2分鐘。搭檔a和搭檔b相互講，每個人2分鐘：分享你自己在工作中，有哪些受到不公正的對待、感覺非常委屈的經歷（也許你現(xiàn)在已經想明白了，或不生氣了也可）。要求：（1）必須是真實的；（2）必須讓搭檔相信；好，都練習完畢了嗎。請問當你們在抱怨找借口的時候，你內心的感受是什么，你得到了什么。你失去了什么。來吳老師給大家總結下：這次分組練習你們所得到的成果，成果=沒有成果+借口。抱怨找借口的你得到的是同情、幫助、安慰、無責任、依賴；你失去了獨立、責任、自信、成功、成果、地位、聲望。大家說是還是不是。

25、 來大家跟我一起來讀： 收獲幫助，失去責任 收獲安慰，失去自信 收獲依賴，失去獨立 收獲同情，失去成功來大家同樣做一個練習，a和b不變，搭檔a和搭檔b相互講，每個人2分鐘，同樣的故事，但換一個角度，從100%責任的角度去講。 來大家分享完了嗎。請問當你們在為自己承擔責任，從自身找問題的時候，你們得到了什么。收獲了什么。吳老師為大家總結下：練習的成果=沒有借口+成果。你收獲了獨立、自信、責任、成功、成果、地位、聲望；你失去了同情、幫助、安慰、無責任、依賴。大家說對還是不對，各位伙伴來一起朗讀：收獲責任、失去幫助，收獲自信、失去安慰，收獲獨立、失去依賴，收獲成功、失去同情。給自己熱烈掌聲鼓勵。 葉

26、老師送給大家一句話，大家把他記下來：思路決定出路，成果改變人生。我們一起來朗讀一遍：思路決定出路，成果改變人生。很好。大家重新用：即使.，我也要.，這樣我就.，我一生都不會.，造句。按照下面的句子造句：即使有人闖紅燈。.即使我不同意你的意見。.即使父母做錯事。.即使領導不稱職。.很好給自己熱烈掌聲鼓勵。 謝坤山視頻，分享： 為了幫助大家深刻理解并升華自我責任思維，葉老師給大家看一段視頻，這段視頻時葉老師的珍藏版，大家要不要看，要看要不要表示一下?？赐赀@個視頻，大家肯定有很多感想，給三個名額，三位伙伴來分享。 掌聲給以上三位伙伴。 那么葉老師上半場的分享到這里結束，葉老師想和大家確認下，葉老師上

27、半場的分享對大家改變思考模式，提升自我有沒有幫助。有還是沒有，覺得有幫助的舉起你的右手，覺得有很大幫助的舉起左手，覺得有很大很大幫助的伙伴舉起雙腳，哈哈大笑，掌聲通過。 第一天上午下半場： 教大家練習問候方式和跳舞 問候方式、抓錢舞 各位優(yōu)秀的伙伴大家早上好。好，很好，非常好，越來越好。yeah。 責任思維 各位優(yōu)秀的伙伴，大家說跳舞興奮不興奮，狀態(tài)有沒有好一點。 好，下面葉老師和大家分享更重要的內容，大家想不想學，我看你們不想嘛。 葉老師分享的幾個思維，第一個是。責任思維。 葉老師接觸過很多企業(yè)，也有幸參加過很多公司的高層會議，其中有一個會議讓我印象最為深刻，分享給各位伙伴，這是一家浙江的企

28、業(yè)，這個企業(yè)在2021年產值20個億，在當時應該算是比較大的企業(yè)了，但是到2021年，產值直線下滑到2個億，可不可怕，非常可怕。所以老板也意識到了這個危機，他就請我們總裁章起華老師去他企業(yè)看看，我與章老師同行，當天呢，正好他們要開高層會議，董事長就請章老師和我旁聽。好，老板開始講話了，他開始說了，各位同胞，我們企業(yè)的業(yè)績從2021年的20個億下滑到現(xiàn)在這個樣子，大家來說說看怎么回事，來銷售部經理你說說看，是什么原因，銷售部經理立刻站起來說，報告老總，不是我們的問題，是生產部的問題，生產部老是生產質量不好，生產跟不上，導致交貨不及時，客戶抱怨一大堆，導致業(yè)績下滑；這時候，生產部的經理站起來說，報

29、告老總，不是我們的問題，是銷售部還有采購部的問題的問題，銷售不老是臨時加訂單，導致我們趕工出現(xiàn)質量問題，采購部原材料采購不及時，導致我們生產跟不上；（他把責任推給誰了，推給了銷售部和采購部）；這時候采購部的經理站起來 說，報告老總，不是我們采購部的問題，主要是財務的問題，財務部采購資金不到位，導致我們采購不能及時完成；（他把責任推給了誰，推給了財務部）；財務部經理跳起來說，報告老總不是我們的問題，主要是銷售部的問題，銷售部回款老是收不回來，導致我們現(xiàn)金流不夠，我們才采購不到位，最后又把責任推給了銷售部，這樣推來推去，整個會場像吵架一樣，如此就形成了什么，形成了我們所說的怪圈現(xiàn)象。這個時候我們也

30、聽不下去了，章老師就說，大家別開會了，先做完培訓再說，做完培訓之后，大家的思考模式發(fā)生了轉變，果然效果很好，每個經理都開始承擔起自己的責任，開始反省自己部門。那么請問各位這么神奇的培訓內容大家想不想了解。一般管理者有兩種思考模式，第一種叫做內向型思考模式，另外一種叫做外向型思考模式。什么叫外向型思考模式，就是我們很多管理人員一遇到問題首先怎么想，首先覺得是別人的問題，是員工的錯、是其它部門的錯、是領導的錯。你會發(fā)現(xiàn)當你的團隊大部分都是這樣的思考模式的話，你們都在相互指責，相互埋怨，缺乏團隊精神，一盤散沙。相反內向型思考模式的領導者遇到問題首先從自己找問題，就算是其它部門的問題他也覺得自己也有責

31、任。這樣的團隊凝聚力很強，他們犯同樣錯誤的幾率很小，各位在管理上偶爾犯錯誤正不正常 正常 可是如果同樣的錯誤一直犯問題就比較嚴重了，所以希望各位從今天開始讓我們做一個內向型思考模式的人好不好。 好 給自己一個熱烈的掌聲鼓勵一下 所以葉老師在這里送給大家一句很經典的話，大家記下來： 承擔責任是解決問題的開始。是真正成長的開始。是提升團隊執(zhí)行力的開始。 還有一句話。我是一切的根源。這是100%的責任思維。葉老師再次用一個小故事來深刻大家的理解，大家想不想聽故事。 小王，畢業(yè)以后找到了一份辦公室文員的工作，但是經過兩年以后，他發(fā)現(xiàn)和他一起進公司的小張得到了提拔，而自己卻原地踏步，沒有什么得到提升，于

32、是他就抱怨公司不公平，給他的待遇不高，沒有給他發(fā)展的平臺，他開始抱怨公司抱怨老板，而就在這個時候他的女朋友也因為他事業(yè)沒長進，向他提出了分手，這個時候他的世界徹底灰暗了，他覺得老天爺對他不公平，為什么這些不幸的事情都發(fā)生在他的身上。于是他選擇了自盡來結束這可悲的生命，小王來到河邊，正準備跳河的時候，一位老爺爺從他身邊經過，忙阻止他，說，年輕人，你為什么要自盡呢。有什么想不開呢。小王就把經過告訴了老爺爺，老爺爺聽了之后，沒有勸他，只是請他幫個忙，小王想想再死之前，再做件好事也不錯，于是他同意了。這時，老爺爺從口袋了拿出來了一顆珍珠向河邊的石堆扔去，他叫小王去把珍珠撿回來，小王很快把珍珠撿回來了，

33、這是老爺爺又撿起一塊石子，他同樣扔到了石頭堆里，叫小王再去撿回來，可是這次小王怎么也找不回這顆石子。就在他努力找的時候，他頓時恍然大悟，他終于明白了，為什么珍珠一下就撿回來了，是因為珍珠會亮會發(fā)光，珍珠不同于其他石頭，而石頭不會，石頭和其他石頭都一樣，小王終于明白他為什么沒有受到提拔，是因為他還是石子，不是珍珠。各位伙伴，請問你們想到了什么。你們是否曾經抱怨你的薪水不夠高，你的晉升空間不夠大，你是否曾經抱怨身邊的周遭。從現(xiàn)在開始你應該明白了，為什么你還沒有得到你想要的薪水，你想要的發(fā)展空間，因為你還是石頭，還不是珍珠，你還不夠亮。所以從現(xiàn)在開始，此時此刻開始，各位伙伴，用“我是一切的根源”來對

34、照自己，不斷提升自己，不斷反省自己，好不好。 所以請大家大聲朗讀這句話。我是一切的根源。給自己熱烈掌聲鼓勵下。 葉老師分享的第一個思維對大家有沒有幫助。有沒有。 成果思維 培訓總結講話稿學員們： 為期一個月的學習培訓結束了，在這段時間里，為能使學員們盡快了解并融入我們的企業(yè)，公司組織大家集中學習了理論與實際操作兩方面的知識。為達到盡快熟悉業(yè)務、學習工作技能的預期效果，大家全過程參與，學習認真。為此，我代表公司領導層對此次培訓班的圓滿結業(yè)表示衷心的祝賀，向培訓領導及員工，還有學員們表示誠摯的感謝。 作為xx公司的一名領導者，從公司建立至今我鑒證著它每一步的成長。優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育了優(yōu)秀的（公司名

35、稱）人，在這種感召力的影響下，在以人為本的人性化管理制度的基礎上，才使得我們的企業(yè)在短短不到兩年的時間內得以迅速發(fā)展。通過此次培訓，看得出大家都很珍惜這一難得的機會。從對企業(yè)的陌生到熟悉，從對產品的不熟識到了解，再從了解到詳細的生產實操；無論是在學習理論知識時的專注，還是在實際操作中不怕苦不怕累的精神，或是師徒間互信、配合的工作態(tài)度，都深深的感染著我。 當然，學習不是一朝一夕的事情，僅憑這段時間學習，不可能使我們的知識、水平和綜合素質有根本性的提高，大家要在這次培訓的基礎上，立足于本職工作和崗位實際情況，培養(yǎng)自己形成良好的、持之以恒的學習習慣，不斷提高 我們的業(yè)務水平，充分發(fā)揮好工作職能，促進

36、企業(yè)工作的順利開展。 最后，祝賀大家順利拿到崗位資格證，正式成為xx公司的一名合格工作者，在這即將正式步入工作崗位的時刻，我堅信大家會學以致用，不斷提高并完善自己，以最大的熱情和努力共同為建設xx公司事業(yè)而奮斗。 尊敬的各位同仁。大家上午好。首先感謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日準時到公司來參加培訓，這種精神和態(tài)度就值得鼓勵和表揚。希望大家今后都能以這種精神狀態(tài)投入到學習和工作中去。 今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么。但是，從現(xiàn)在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現(xiàn)在

37、做的第一件事情，就是要學會忘記。忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優(yōu)秀的員工，為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個更廣闊的平臺。 我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閑、足療、娛樂于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業(yè)中的佼佼者。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然首先是一個善于學習，善于從他人和自己的成功與失誤中總結經驗教訓的企業(yè)。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的培訓與軍訓工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產品

38、之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學習，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強調：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程?！庇纱丝梢?，我們要對培訓有正確的認識，要具備一定的學習動機。張瑞敏說得好，現(xiàn)在的經濟社會，已經不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業(yè)員工，如果不持續(xù)充電的話，必然會被淘汰。 我想給大家講一下，我是如何進入酒店這個行業(yè)的。我記得自己當初也什么都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：第一，你的職業(yè)目標是什么。第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學東西重要。第三，你 覺得做服務人員，是苦還

39、是甜。我?guī)缀鯖]有經過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經理人學東西重要，做服務人員是先苦后甜。最后，老總對我的回答提出了自己的見解，他說，做服務人員，永遠都是苦的。他這一說多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那么今天大家來到這里首先要明確三點： 1.你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃； 2.來到這里，你的終極目標是什么； 3.你有沒有做好充分的思想準備。我先來說一下第一點，我們服務行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么。其實，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀，每到一個

40、平臺時，都是很平穩(wěn)的，但是，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養(yǎng)來提高你的內在素質，當外界提供一個機會后，你就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后再進行儲備，再發(fā)展，所以想想你的職業(yè)規(guī)劃，告訴我，你會想到什么。第二點，可以很明確的告訴大家，來到這里你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會，將你的職業(yè)目標進行到底。第三點，要告訴大家，你必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風雨

41、的洗禮，不要放松思想的警惕。公司的機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準備，朝著自己的目標努力去做吧。 培訓班領導演講稿 同志們： 我局首期事業(yè)單位實習人員崗前培訓班今天正式開班了，這是我局加強事業(yè)單位建設，提高全員素質，打造素質型工商的重要舉措。本次培訓旨在提高實習人員素質，增強工作責任感，增強事業(yè)心、進取心，增強實習人員執(zhí)崗能力，以盡快適應工作。我對參加本次全市工商系統(tǒng)事業(yè)單位的實習人員表示祝賀，并向全體學員表示熱烈歡迎。下面，我講幾點意見。 一、充分認識加強上崗培訓的重要意義。 建設一支政策水平較高、業(yè)務素質強的個私協(xié)隊伍，是促進我局

42、個私協(xié)工作的迫切需要，也是工商事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。2021年以來，我局取得了一系列輝煌的成績：被市委市政府評為“五優(yōu)機關”，被上級市評為市級文明單位和市文明系統(tǒng)，被評為全省工商系統(tǒng)先進單位，等等。特別是去年10月27日，全省個私協(xié)工作現(xiàn)場會在我局成功召開，個私協(xié)職能工作的創(chuàng)新受到了省局的充分肯定。在取得成績的同時，我們還存在一些有待進一步提高的地方：隊伍整體素質有待進一步增強，監(jiān)管執(zhí)法水平有待進一步提高，工作創(chuàng)新的落實力度有待進一步加大，一些干部思想作風有待進一步加強，等等。今年以來，我局提出了“內保第一，外趕仙桃”的目標，積極實施“五改五化”，全面加強“十大市場整治”，進一步深化“三項

43、建設、三大工程”。以上所有這些都對我們提出了更高的要求， 要求我們加強培訓學習，提高自身素質。 崗前培訓是參加工作前不可缺少的重要環(huán)節(jié)，也是提高隊伍素質的重要手段。省局、市局歷來重視培訓工作，在各種場合也提出了相關要求。這充分體現(xiàn)了上級各部門對加強崗前培訓的高度重視。 因此，本期培訓，既是實習人員實行崗前培訓，提高素質的機會，也是落實上級各部門關于加強崗前培訓精神，更好地引導大家認清工商形勢，不斷提高業(yè)務水平作出的一個具體部署，更是為推進工商事業(yè)全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展而采取的一項重要舉措。今后一個時期，市局將繼續(xù)加強在崗培訓力度。同志們作為剛走上工作崗位的實習人員，不僅要深刻認識培訓的重要性

44、，而且還要增強學習的自覺性，不斷提高自身素質，增強責任心、事業(yè)心，適應工商工作發(fā)展的需要。 二、加強學習，不斷提高業(yè)務水平國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰(zhàn)略任務來抓。2021年初，在全國工商工作會議上，國家總局制定了五年培訓計劃，號召各級工商部門狠抓理論、業(yè)務學習。省局在去年的工作會議上提出了創(chuàng)建“學習型”工商的要求，倡導“學習是工商事業(yè)和個人自身發(fā)展的第一需要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，處處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必須高度重視并自覺加強學習，不斷充實和提高自己。 當前，不僅創(chuàng)建“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨

45、的新形勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，例如：下崗職工優(yōu)惠政策的進一步落實，行政許可法的進一步實施，整體執(zhí)法能力和水平的欠缺，等等。這些需要我們加強學習。作為剛走上工作崗位的人員，更需要加強學習，掌握政策，特別是要認清工商形勢，提高業(yè)務素質和水平，以盡快適應工作，充分履行應盡的崗位職責。 三、珍惜機會，切實取得培訓實效 本次培訓班共有31名學員參加學習。為了辦好本次培訓班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領導小組，并力所能及地為大家創(chuàng)造較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求： 一是集中精力，刻苦學習。當前，正處于全年工作開始階段，任務重、壓力大、時間緊?，F(xiàn)在市局專門拿出時間，把

46、你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。 二是理論聯(lián)系實際，加深理解，增強執(zhí)崗能力。我們培訓的目的在于提高自身素質、提高業(yè)務水平，以便大家盡快地適應工作。因此，大家要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系當前的工作實 際，注意思考工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業(yè)務素質，增強執(zhí)崗能力。 三是自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，不得請假。大家要自覺遵守紀律，抓住寶貴的學習時間，完成好培訓任務。最后，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成

47、功。 幾個月前我們很榮幸的加入了zgh這個光榮的集體，明確了我們的奮斗目標，邁出了我們職業(yè)生涯精彩而成功的一步。在此，我代表我們本次川大培訓班的全體學員向公司領導致以最崇高的謝意（向領導鞠躬致謝）。感謝公司領導給予我們這樣難得的發(fā)展機會，這必將引領我們實現(xiàn)更加輝煌的人生目標，成就我們更加卓越的人生價值。 隨著十幾年求學生涯的結束，我們的身份也發(fā)生了徹底的改變，從學生到員工，水到渠成但卻又有些突然，心情很激動也很感激。激動的是，從這里出發(fā)，我們即將走上真正屬于我們自己職業(yè)發(fā)展的道路。多年來長輩的耳提面命，老師的敦敦教誨到今天終于到了學以致用的時候；感激的是公司幾位領導能百忙之中抽出寶貴的時間為我

48、們舉辦這樣的開學典禮；更感激公司在業(yè)務繁忙，從上到下一心搞發(fā)展的關鍵時期，能給予我們新員工這么難得的培訓機會，這必將為我們順利走上崗位，做一名優(yōu)秀的hd人起到極為關鍵的作用。 剛剛從象牙塔中走出來的我們雖說也許經綸滿腹，但是對于我們這些涉世未深的的年輕人而言，如何盡快褪掉學生時代的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在學校所學的書本知識更好地運用到工作實踐中，如何將自己個人的發(fā)展與zgh企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們這些未來hd人所需要思考的問題。zgh這個大家庭，這個將播撒我們青春與夢想的地方，現(xiàn)如今正乘著國家hd政策的高速列車飛速發(fā)展，我看到了我們hd事業(yè)的輝煌前景，也為此而感到自

49、豪和信心十足。經過幾代hd人的艱苦創(chuàng)業(yè)，目前公司正處于產業(yè)發(fā)展的騰飛階段。國家電力需求的急劇增長，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰(zhàn)，在這樣一個承上啟下的關鍵時期，我們新員工有責任更有義務抓住這難得的培訓機會武裝自己，爭取盡快在專業(yè)技術上取得更高突破，在思想意識上盡快融入gh文化，通過這次培訓使我們成為未來hd行業(yè)的高素質合格人才。 一、自覺遵守各項紀律，不遲到，不早退，不曠課，在嚴格自律的前提下開展培訓工作。 二、集中精力，刻苦學習，充分利用一切學習時間，高效，緊張的學好每一門課。 三、在學習專業(yè)知識的同時，深刻理解gh企業(yè)文化，為做一名名副其實的核電人而不懈努力。 相信在領導、老師

50、的支持幫助下，接下來的培訓將會取得圓滿成功，我們必將成為gh未來的優(yōu)秀員工，中國hd行業(yè)未來的優(yōu)秀人才。 謝謝大家。 敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們，大家下午好。 今天，在這個特別的日子，由xx市工商業(yè)聯(lián)合會、蘇州市總商會主辦，由蘇州市委組織部人才處、蘇州市人事局培訓處、蘇州市緊缺人才辦公室、蘇州市經濟貿易委員會指導，由xx群峰企業(yè)管理教育有限公司承辦的，千名經理人培訓工程第二期的結業(yè)典禮在此隆重舉行。首先，請允許我代表千名經理人培訓工程第二期全體學員向本次培訓工程的主辦單位、指導單位、承辦單位以及給我們授課的老師表示忠心的感謝，感謝你們給我們全體學員提供的培訓的機會，實用的課程和學習

51、的環(huán)境。 我來自xxx有限公司，我們公司是專業(yè)從事家居、建材零售的企業(yè)。很榮幸，公司能委派我參加第二期千名經理人培訓，也很榮幸能在結業(yè)典禮上跟我們千名經理人的全體學員分享我的培訓感受。 一、就個人而言 本次培訓豐富了我們的經營管理知識和管理經驗。讓我們深刻的認識到，作為一名合格的職業(yè)經理人不僅要有較高的道德品質和職業(yè)化素養(yǎng)，更要有規(guī)劃未來、智慧用人、溝通協(xié)調、組織指揮、應變創(chuàng)新、健康管理等方面的能力。我們千名經理人培訓工程就是這樣一個系統(tǒng)化的工程，他提高了我們各方面的綜合素質與水平，還增加了我們實際工作的處理能力。我相信，他對我們未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，以及贏取更多的上升空間，會起到決定性的作用。

52、 二、就企業(yè)而言 全球經濟一體化的形勢和日益激烈的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的進一步發(fā)展遇到了人才的瓶頸。如何能夠將人才與企業(yè)的實際有力的結合在一起，打造一支能夠保障并指導企業(yè)健康發(fā)展的人才隊伍，是企業(yè)的現(xiàn)實需求。千名經理人培訓工程“急企業(yè)所需，想經理人所想”，加快了企業(yè)人才培養(yǎng)的步伐和節(jié)奏。 千名經理人培訓工程為企業(yè)解決了很多實際的問題，群峰公司在師資、組織、課程等各方面的設置科學合理。除了不同的專業(yè)課程設置，還有基礎課程、公共課程和選修課程。有效彌補了經理人專業(yè)之外的其它知識和能力。群峰公司的講師都是具有實戰(zhàn)經驗的一流講師，既能給企業(yè)的經理人理論上的提升，又能給予實戰(zhàn)性的指導。實現(xiàn)了經理人思維、視野、素養(yǎng)、技能的全面提升。 千名經理人培訓20天的課程中，我們公司最為受用的課程之一是塑造強勢品牌。我們是家居、建材零售行業(yè)，隨著市場競爭的加劇和產品高度同質化的出現(xiàn)，品牌的概念對予我們顯得尤為重要。王漢武教授生動的課程、幽默的語言給我們留下了深刻的印象，更重要的是通過學習他的課程，既能掌握品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的方法與工具，又能把品牌戰(zhàn)略落實到企業(yè)的具體營銷傳播活動中，確保企業(yè)的營銷資源得到最充分的利用，既帶來了短期銷售增長又打造了品牌，確實讓我們受益非淺。 千名經理人培訓工程第三期馬上就要開始，我們期待他會更加精彩、更加