三種晉升通道激發(fā)員工動力

1、三種晉升通道激發(fā)員工動力“人才”是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力，一個企業(yè)飛發(fā)展速度，排除其他客觀 的因素外， 取決于企業(yè)內(nèi)部的核心高端人才， 隨著傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型以及互聯(lián)網(wǎng)的 發(fā)展，各行各業(yè)都迎來了新一輪的發(fā)展機(jī)遇， 順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 可謂是最有前 景的行業(yè)。所謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如何在互聯(lián)網(wǎng)這個大環(huán)境下，站穩(wěn)腳跟，立足 發(fā)展呢，那么留住人才是至關(guān)重要的一點(diǎn)。 眾所周知， 招聘的需求量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于 其他行業(yè)人才需求量的， 招聘的市場現(xiàn)狀是需求大于人才， 這會導(dǎo)致人才選擇的 機(jī)會增大，那么如何留住企業(yè)內(nèi)部的人才，并使之發(fā)揮最大的功效呢？針對這些方面，總結(jié)出三種晉升激勵員工方式，能夠有效激發(fā)員工動力：1、晉

2、升通道與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)企業(yè)定期制定發(fā)展目標(biāo)和方向， 企業(yè)從上至下都應(yīng)該為未來發(fā)展目標(biāo)提供服 務(wù)。認(rèn)為員工的晉升通道從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)， 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求描繪出企業(yè)所 需人才，在這些基礎(chǔ)工作上進(jìn)行分析，評估各部門崗位的設(shè)置是否合理。另外， 在人員編制上需要做到合理分配， 根據(jù)企業(yè)規(guī)模和發(fā)展等因素驅(qū)動員工成長。 這 樣，企業(yè)員工能夠明確自身的發(fā)展方向、 發(fā)展機(jī)會和對企業(yè)的意義在哪里， 這樣 也更好的促進(jìn)人才投身到晉升通道中。2、企業(yè)晉升通道應(yīng)與員工需求結(jié)合談到晉升通道很多人都想到是晉升主管或者更高的職位，其實(shí)現(xiàn)實(shí)工作中，并不是所有人的晉升都要走單一的行政通道，員工也未必想要成為管理者。另外, 企

3、業(yè)的管理者本身有限，過度的晉升和競爭容易導(dǎo)致人員流失。企業(yè)應(yīng)到考慮到 員工的職位需求，開辟多種職位序列，如工程序列、營銷序列、服務(wù)序列等，在 這些序列中根據(jù)不同的等級進(jìn)行劃分等級。例如，技術(shù)人才很多并不想做管理， 他們在自己的領(lǐng)域技術(shù)精湛，因此企業(yè)可以為這類人才建立技術(shù)水平的晉升通道， 晉升后為他提供相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利。3、企業(yè)晉升通道應(yīng)與任職資格制度掛鉤通過第二點(diǎn)我們知道了技術(shù)類員工特殊的晉升通道，它是根據(jù)工作任務(wù)和難 度，將工作劃分為多個等級，并且明確標(biāo)明每個級別的知識、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等要求， 建立人才任職資格體系，使人才通過越來越高的任職資格達(dá)到晉升。 但是需要強(qiáng) 調(diào)的是，簡單的標(biāo)出等級差

4、距是不夠的， 需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化，使員工清楚 自己晉升的具體點(diǎn)，這樣對任職的員工對自己的要求有了更明確的認(rèn)知， 并為之 努力。此外，要做好員工晉升，配套的薪酬激勵政策一定是必不可少的， 企業(yè)應(yīng)實(shí) 施階梯形的薪酬制度，將薪酬與晉升制度掛鉤，通過對崗位價值的評估，合理的 拉開不同職位薪酬差距。制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的 行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié)起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的