公司員工守則模板

1、員工守則核準(zhǔn)：審核:制作:文件編號：版本:發(fā)行日期：年 月曰修訂記錄表版本修訂日期頁次修訂部份備注012014.9.15新訂版本：01日期： 2014.9.15 編號：QP001-041目的：為建立企業(yè)良好的經(jīng)營管理機制，規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)日常的管理 運作，不斷完善各項規(guī)章制度，提高工作效率，使公司及各部門在處 理業(yè)務(wù)時有據(jù) 可依，有章可循，并為各級管理人員正確的行使管理職能和準(zhǔn)確的使用條文 提供參照，特制定本守則2. 適用范圍：公司全體員工3目錄第一早總則第一章雇用與培訓(xùn)弟二早請假與休假第四章考勤第五章薪酬弟八早獎懲第七章辭職與辭退第八章安全卩牛第九章餐廳與宿舍第十章門禁管理4具體內(nèi)容：第一章

2、總則為建立企業(yè)良好的經(jīng)營管理機制， 規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)日常的管理 運作，不斷完善各項規(guī)章制度，提高工作效率，使 公司及各部門在處理 業(yè)務(wù)時有據(jù)可依，有章可循，并為各級管理人員正確的行 使管理職能和準(zhǔn)確的使用條文提供參照，特制定本規(guī)章守則凡屬本廠從業(yè)人員均需遵守第一條：本守則所稱從業(yè)人員，系指通過本廠各項任用規(guī)定程序，最終被確定 錄用的人員包括新進和在職人員第二條：從業(yè)人員須忠于職守，遵守本廠規(guī)定服從各級主管指導(dǎo)，不得 敷衍 塞責(zé)各級主管對下級應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨第三條:從業(yè)人員對內(nèi)應(yīng)認真負責(zé)，勤奮工作，愛惜公物，減少損耗，提高品 質(zhì)和效率對外應(yīng)保守廠內(nèi)機密及職務(wù)之機密.第四條:反映工作或處理問題，

3、通常情況下應(yīng)循級而上，不得越級呈報，緊急 或特殊情況不在此限第五條：工作時間內(nèi)未經(jīng)允許，不得接見親友或擅離工作崗位如確因有事必 須會客時，應(yīng)得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，領(lǐng)取離崗證在指定地點 會客，不得超過批準(zhǔn)時限第六條:未經(jīng)許可不得帶非本廠人員進入廠內(nèi)，不得帶易燃，易爆，危險品，食 品及與工作無尖物品，進入車間或工作埸所第七條：攜帶物品外出須接受門衛(wèi)室檢查，帶公物或個人行李出廠須持貨 物放行條或員工放行申請條，保安檢查無誤始 可放行.第八條：各作業(yè)單位在實際工作中凡涉及本守則所定之內(nèi)容時，均以守則中 規(guī)定為準(zhǔn)處理之第二章 雇用與培訓(xùn)第九條：依照本守則規(guī)定，企 業(yè)各作業(yè)部門業(yè)務(wù)擴充或人員流失需招 募補

4、充人力時，須先填寫人力資源 申請表，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事課安排招聘或內(nèi)部調(diào)配。第十條：所有應(yīng)征人 員先填寫人事資料登記表，須經(jīng)本公司面試或?qū)I(yè)知識測合格及相尖單 位主管確認才得予雇用。被雇用之人員應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所 規(guī)定之證件、物品，按指定日期與地點親自至人事部辦理報到手續(xù)，否則視 為拒絕受顧，該通知因而失效。人事部將辦理以下手續(xù)：1. 被雇用人員如實填寫新進人員報到登記表、員工健康狀況記錄表（對過去的健康狀況、家族史等不得隱瞞，否 則進廠后一切后果自負），提供與前單位的“終止、解 除勞動 合同證明”，如不能提供，得書面文件填寫申明，申明與 前任職過的任何單位都已解除“勞動合同” 不存在

5、任何勞資糾 紛。2. 將人事資料登記表及新進人員報至蹬記表連同身份 證、畢業(yè)證等證件確認及審核，再由人事部將資料歸檔。三天 內(nèi)由人事制作廠片卑，發(fā)給新進人員入廠報到 后，一個星期內(nèi)由 人事部門安排統(tǒng)一體檢（體檢費由員工本人承擔(dān)）3. 所有員工于報到后一個月內(nèi)均加入社會保險，若因證件不符 或員工本身原因造成無法投保則后果由員工自行負責(zé)4. 公司通知或寄發(fā)文件均依據(jù)員工于人事資料登記表提供 之通訊簿或員工身份證上之地址，若有異動員工需要主動提出 告知義務(wù)否則視同收到通知第十一條：新員工報到時須繳驗下列證件：1. 身份證原件2. 畢業(yè)證原件3. 已婚者交：結(jié)婚證、計劃生育證4. 免冠一寸照片三張5.

6、 前一個工作單位解除勞動合同書6. 特殊工位需交有效之相矢等級證原件（如電工證、會計證、.退伍證等）以上證件除照片外，人事復(fù)印后即歸還給本人。第十二條：試用期間新進員工需接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；有下列情形之一者不予雇用：1. 未滿16周歲者2. 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者3使用虛假證件混進廠內(nèi)者，所簽核合同為無效合同4. 曾在本廠因過而被開除、解雇者5. 試用期間經(jīng)考核無法勝任工作或違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者（其 考核由各部門自行負責(zé)）6. 正式錄用后因無法勝任其現(xiàn)有崗位工作又另外培訓(xùn)第二崗位仍 無法勝任或在崗位上怠

7、工者（需公告與照相存底）7. 經(jīng)國家規(guī)定之法定傳染性疾病且危害其它人身心健康者8. 吸食毒品者9. 除本公司外尚有參與其它公司任職者（含直銷公司）10. 制造虛假之經(jīng)歷與學(xué)歷者11 不參加養(yǎng)老保險者12.不簽訂勞動合同者第十三條：新進人員在報到時由人事進行入職前教育，組織所有人員觀看及講解“新進員工教育訓(xùn)練”光盤及員工守則，保安進行“入廠安全”教育，被培訓(xùn)人員均在教育培訓(xùn) 簽到表上簽名 確認。人事將出題考核，滿70分者為及格，否則將重考重考 時間安排在兩周之內(nèi)，連續(xù)三次考核不及格者將作試用不合格處理。（如老員工未進行入職時考 核，人事安排予以補考，規(guī)則同新員工）?？己撕细裾咴诮逃嘤?xùn)合格記 錄

8、表簽名確認，其表格中由人事注明培訓(xùn)內(nèi)容，考試分數(shù)，表明該員工 已完全了解且接受“員工守則”中相尖條款。后由人事安排其穿好臨時工 衣、戴好工帽及頭巾帶入相應(yīng)工作單位。第十四條：本廠新聘之從業(yè)人員， 進廠一個月內(nèi)公司與其簽訂勞動合同，其試用期標(biāo)準(zhǔn)為：勞動合同期限三個 月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三 年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定的勞動合同，試用 期不超過三個月。經(jīng)試用并經(jīng)考核合格后，由所在部門提出轉(zhuǎn)正意見，填寫試用期員工考核表，經(jīng)批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)突出或業(yè)務(wù)特別 熟練者酌情縮短試用期。第三章 請假與休假第十五條：本廠員工休假分以下 幾種：1、

9、事假2、病假3、年假4、傷假5、婚假6、喪假7、產(chǎn)假8、公假第十六條：員工因事或因病不能工作時可以請假，其間不計薪資。由于員工 個人原因或非工作原因?qū)е率軅枵埣贂r，以事假論，假期 不計薪資。因生病需請假，主管應(yīng)予以批準(zhǔn)，請假期間不計薪 資。第十七條：在本司連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受帶薪年假休假時間按 本企業(yè)工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體 情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點

10、確有必要跨年度安排職 工年休假的，可以跨1個年度安排。國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期。工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以 不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照 該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。任何事假優(yōu) 先扣年假不享受當(dāng)年的年休假者依國家規(guī)定辦理第十八條：員工婚喪假視具體情況而定，假期最長不超過一個月，不 含路途 （路途視情況而定）。有薪假期均為3天。其具體管 理辦法如 下：1. 婚假：為公司服務(wù)滿一年（含一年）以上者，達到法定結(jié) 婚年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假請婚假人員回 廠時需提供本人假期間辦理之結(jié)婚證否則，全部按

11、事假處理.2. 喪假：在為公司服務(wù)滿一年（含一年）以上者，其父母配 偶或子女喪亡可享受有薪喪假3天，其它類親屬不得請喪假. 請喪假回廠人員需出示殯儀館開具的死亡火化證明或經(jīng)派出所 消戶的戶口簿第十九條：為公司服務(wù)滿一年（含一年）以上者，方可享受產(chǎn)假，其具體 管理辦法如下：1 孕婦必須出具當(dāng)?shù)刂皽?zhǔn)生證”、“結(jié)婚證”原件2. 孕婦持正規(guī)醫(yī)院證明確認有身孕，應(yīng)主動將此事實及時向行 政/人事反映.3. 行政/人事知情后應(yīng)及時向上反映情況，并根據(jù)實際情況，安 排產(chǎn)婦辦理休假事宜。孕婦所在部門要酌情安排工作或適當(dāng) 減輕工作量4.孕婦產(chǎn)假期限3個月，享受3個月有薪（基本工資）假期 （含假日及國定假日），此

12、期限填寫孕婦休假申請表5. 孕婦在產(chǎn)假期間，且孕婦在休假期間所發(fā)生一切事務(wù)與本廠 無尖，一切由個人負責(zé)6. 原則上孕婦回廠上班時向公司出具“出生證”原件，不能 提供相矢證明者，按事假對待。7. 未依計生管理辦公室管理辦法規(guī)定懷孕者，所發(fā)生一切事務(wù)皆與公司無尖第二十條：除法定假日外，員工其它情形的請假均須按照請假規(guī)定填 寫請 假單，依程序?qū)徟?、辦理。第二十一條：員工請假應(yīng)依照下列程序辦理：1 事假：先口頭向直接主管說 明，由直接主管向部門主管匯 報，待部門主管同意后再填寫請假單及員工放行申請條，請假單上須如實注明“請假事由”（謊報者如查 證屬實將被記警告處分）及“員工留言”，員工放行申請條須在“

13、簽名 確認” 一欄里簽名。然后再按照所規(guī)定的程序 逐一簽批，所有請假人員在部 門簽核完后，交由人事審核2. 病假：先口頭向直接主管說明，由直接主管向部門主管匯 報， 后再填寫請假單及員工放行申請條，組長批準(zhǔn)后，由 部門文員帶領(lǐng)到護士處，由護士對其病況進行診斷，且將結(jié)果及處理意見填于請假單，再將請假單及員工放行申請條拿回部門逐一簽核，嚴(yán)重者由護士陪同上醫(yī)院就診，如需住院須人陪同者，由犯病者所在部門提供 人員，由人事統(tǒng)一調(diào)配，人事則積極聯(lián)系其家人，等其家人趕到后，交待完畢，公司所調(diào)人員方可回廠。不嚴(yán)重者 自行上醫(yī)院，去時均拿上亞騰高科電子廠就醫(yī)證明和“醫(yī)?？ā?，嚴(yán)禁在私人診所就診，在私人診所就診發(fā)

14、生的一切 事故，都由自己承擔(dān)。3. 傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)而受到的傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷，按法定程序辦理。如因嚴(yán)重違章操作、私 自亂動機器設(shè)備等情況造成傷害不能出勤者，按事假處理，且按 情節(jié)給予記過處分。4. 請假審批完畢，將假單交人事課登記并存檔。第二十二條： 員工請假的批準(zhǔn)權(quán)限：1.員工請假3天（含）以內(nèi)的請假單及放行條由部門經(jīng)（副）理簽核。2.員工請假在3天以上的請假單及放行條，其部門經(jīng)（副）理 簽核完，還需執(zhí)行經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第二十三條：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而不上班者，按曠工論處。曠工一天 扣三天出勤。連續(xù)三天不上班者按自動離職處理（需公告并 照相存證）。自動

15、離職無薪資結(jié)算。第二十四條：國家法定假期均視為公假，分別規(guī)定為：1.農(nóng)歷新年（3天）2.清明（1天）3端午（1天）4中秋（1天）5五一勞動節(jié)（1天）6.國慶節(jié)（3天）7.元旦節(jié)（1天）（1）法定假日均按國家規(guī)定假期待遇對待。（遇旺季出貨需要，員工必須配合公司調(diào)班或加班）。（2）.每周星期六、日為周休假日，本司可根據(jù)需要由公司統(tǒng)一 調(diào)班或排定輪休或安排加班，員工不得無故拒絕休息日與平時 調(diào)班不算加班調(diào)休時由調(diào)休部門寫“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”申明調(diào)休日 期、調(diào)休名單，制造部須與生管協(xié)商會簽后，再由制造部最高主 管簽核，交人事存檔。第四章考勤第二十五條：本廠規(guī)定為每周5天工作日，每天8小時工作制。第二十六條：

16、本廠每天的作息時間規(guī)定為：制二 / 事務(wù)：早上：8： 00-12 : 00 下午:13 : 30-17：30制一：早上：7： 50-11 : 50 下午:13 : 20-17 : 20第二十七條：員工每天出勤必須按規(guī)定時間刷卡。因公務(wù)外出或及其它原因不能刷卡時，須填寫內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單注明事由，經(jīng)審 批后由人事課負責(zé)簽卡，請假除外。因停電、出差、卡機故 障等而造成的不能刷卡的情形作例外處理。第二十八條：員工應(yīng)遵守規(guī)定時間上下班，并按時打卡，不得遲到、早退、曠工，發(fā)生上述情形分別按下列規(guī)定處理：1 遲到/早退：超過規(guī)定時間刷卡上班即為遲到，未到下班 時間提 前離幵工作崗位即為早退，遲到及早退1 -10分

17、鐘，記警告一 次 11-29分鐘記警告兩次,29分鐘以上以曠工半日論。2.曠工:a未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而不上班者.b委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處 且記小 過一次（代人打卡雙方均記過）。c. 八|_月累計有二次遲到或早，退者，.以曠天論.。.第四次遲到或早退起每次均作為曠工半日論。d. 曠工一天扣三天出勤。連續(xù)三天（不含星期六、星期天及 法定假日）不上班者按自動離職處理（需公告并照相存證）。 自動離職無薪資結(jié)算。第五章薪酬第二十九條：本規(guī)定所稱薪資為月薪制，員工因工作而得的酬勞，其薪資結(jié) 構(gòu)為：基本工資+加班費，依此支付薪資.基本工資：即入職時的底薪，按政府勞動法的要求執(zhí)行

18、.加班費：即規(guī)定五天制，每天8小時以外的勞動所得的報酬.（其加班費分別平日1.5倍;周六周日2倍;法定假日3倍）。發(fā)薪時間：公司統(tǒng)一在“中國工商銀行”開戶，每月 20號 前由其代發(fā)上月薪資領(lǐng)薪人員在財務(wù)薪資表上簽名確認， 并自行到銀行查看.第六章獎懲第三十條：員工獎勵分為三種：1 嘉獎2 記小功3 記大功第三人一條：有下列情形之一者，給予嘉獎：1 業(yè)務(wù)熟練，工作努力，績效優(yōu)異者2有勝任工作能力，工作高效，表現(xiàn)出色者3發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)、工作區(qū)域外（如垃圾堆、垃圾簍、車間外等）有 物料、成品、半成品等及時上報人事者（獎勵的價值還以物品 的價值而定）4 有其它突出事跡足為他人楷模者嘉獎一次，獎人民幣20元

19、.第三十二條：有下列情形之一者，給予記小功1 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進方案，經(jīng)實行確有成效2. 節(jié)約材料，提前或超額完成任務(wù)者3. 有其它重大事跡者記小功一次，獎人民幣60元.第三十三條：有下列情形之一者，給予記大功：1 鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)明新產(chǎn)品，為公司贏得較大利潤，并獲得專利 者；2. 所設(shè)計產(chǎn)品節(jié)能，環(huán)保，且外觀新穎，居同行業(yè)同類產(chǎn)品之首.3. 保護公司財產(chǎn)奮不顧身，將損失降到最低者4. 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減 少損失者5. 為公司目標(biāo)管理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者6. 有其它重大事項對公司有突出貢獻者 記大功一次，獎人民幣180元.第三十四條：處分分下

20、列四種：1. 警告2記小過3.記大過4辭退第三十五條：有下列情形之一者，給予警告：1. 工作時間擅自離崗2出入廠門不戴廠證，衣冠不整或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保 安檢查者3刷卡、就餐不排隊擾亂管理秩序者4工作時間做與工作無尖之事5違規(guī)拒絕糾正并辱罵他人者6不按規(guī)定將垃圾放于指定區(qū)域，亂扔者隨地吐痰者7宿舍沒人，燈，水龍頭、風(fēng)扇未尖者。8宿舍值日生未履行職責(zé)者（如未倒垃圾、清掃房間等）9不愛宿舍衛(wèi)生，造成下水道堵塞者10浪費公司財物者（如糧食、水電、物料、辦公用品等）11超過規(guī)定的放行時間回廠者。12上班穿拖鞋或赤腳者13玩忽職守，致使設(shè)備、產(chǎn)品、物料、半成品等遭受輕微損壞、損失或遺失，其損失金額

21、在200元人民幣以下者14其它違規(guī)行為尚不嚴(yán)重者.以上均視情節(jié)輕重，記警告一到兩次每次罰款人民幣20元。 連續(xù)發(fā)生以上狀況造成公司損失依公司損失金額處以相應(yīng)之賠 償?shù)谌鶙l：有下列情形之一者，給予小過：1 玩忽職守，致使設(shè)備、產(chǎn)品、物料、半成品等遭受損壞、損失 或遺失，其損失金額在200-500元人民幣之間者2. 對上級指示和有期限之命令，無正當(dāng)理由而又未能按期完成. 或拖延處理不當(dāng)者3不按規(guī)定（SOP、流程、程序等），將本職工作做錯，給公 司造成直接與間接損失金額在200-500元人民幣之間者。4. 一年內(nèi)累計曠工二天者5. 因生產(chǎn)需要，有通知其加班，無故不加班者6. 私接電源者7. 上班

22、時間，沒有批準(zhǔn)，硬闖出廠者。8. 消極怠工者9. 未經(jīng)許可擅帶人入廠參觀者。10. 對同事惡意攻擊、或誣告、偽證或制造事端者11 工作時間睡覺、玩計算機游戲、看小說或做其它與工作無尖的事情者.12打印私人數(shù)據(jù)，在復(fù)印機、傳真機上復(fù)印或傳真?zhèn)€人數(shù)據(jù)。以上均視情節(jié)輕重，記小過一到兩次每次罰款人民幣60元。其上級主管視情況受連帶責(zé)任。連續(xù)發(fā)生以上狀況 造成公司損失依公司損失金額處以:有下列情形之一者，給予大過：相應(yīng)之賠償1 擅離職守、違反安全規(guī)定措施、導(dǎo)致嚴(yán)重后果或未經(jīng)允許擅第三十七條自變更工作方法，造成損失，金額在500-2000元之間者2. 撕毀通告，通知，公文及公司有用之文件者3廠內(nèi)非吸煙區(qū)吸

23、煙者4. 制造假相，蒙騙上級，給工作造成不良后果者5. 攜帶危險物品入廠者6. 仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用7. 不遵守規(guī)定，屢教不改，次數(shù)達三次以上，糾正無效者8. 玩忽職守，致使進料檢驗批量錯誤，且在制程方發(fā)現(xiàn)者（部印信者 門主管受連帶責(zé)任5責(zé)任同責(zé)任人）9. 一年內(nèi)累計曠工三天者10. 其它重大過失或違規(guī)行為導(dǎo)致后果較嚴(yán)重，經(jīng)主管部以上均視情節(jié)輕重，記大過一到兩次部門主管視情節(jié)輕重受連 帶責(zé)任，每次罰款人民幣180元.門核準(zhǔn)者.連續(xù)發(fā)生以上狀況造成公司損失依公司損失金額處以相應(yīng)之賠償在給予員工實施獎懲時，提報單位應(yīng)填寫?yīng)剳徒ㄗh單經(jīng)核準(zhǔn)后交人事部門辦理，重大事件者由人事

24、部門發(fā)文公布全廠（照相存證）.以上所有條款（三十八、三十九及四十條）有尖物料、半成 品、成品之遺失及浪費，還作如下規(guī)定：物品遺失單位 主管 負責(zé)人將依所遺失物品之價值予以賠償，并追究物品的轉(zhuǎn)移環(huán) 節(jié)中的最后人員的責(zé)任。以上所有功過均於年底考績中扣除或發(fā)放獎金，但造成公司 損失經(jīng)舉證屬實的當(dāng)月扣除第三十八條：有下列情形之一查證屬實者，公司與其簽訂之勞動合同自動失效（可不經(jīng)預(yù)告給予辭退）：1. 使用虛假證件欺騙公司者（其勞動合同視為無效合同）2. 經(jīng)發(fā)現(xiàn)所有經(jīng)歷或?qū)W歷為虛假時3. 對上司或員工或同事實施暴行經(jīng)報警處理者4. 違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者5. 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品、或公

25、司其它物品， 造成公司損失者6. 故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使公司蒙受損失者7. 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者8. 未經(jīng)公司許可，而到其它公司或個人處兼職者9. 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者10. 張貼散發(fā)書寫煽動性文字、圖畫、圖書者門廠內(nèi)聚眾賭博者.12. 酗酒鬧事，打架斗毆,嚴(yán)重擾亂正常秩序者13. 偷竊公司或他人財物者14. 利用本公司名義在外招搖撞騙者15. 工作時間在工作場所制造私人對象者16. 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者17. 鼓吹與煽動員工罷工、怠工者18玩忽職守，致使設(shè)備、產(chǎn)品、物料、半成品等遭受損壞、損失或遺失，其損失金額在2000兀人民幣以上者人19. 參與非法組織者20.

26、 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者21. 一年內(nèi)累計記三個大過，且無功過相抵者.22. 一年內(nèi)累計曠工達三日以上者23. 其它重大過失或違規(guī)行為導(dǎo)致后果嚴(yán)重，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者24. 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄達三次以上者。25. 偽造、變造、盜用公司、部門的印信者以上處分所給公司造成的損失，公司均有權(quán)要求照價賠同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 嘉獎抵警告2. 記小功抵記小過3. 記大功抵大過獎懲計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 三次嘉獎等于一次小功2. 三次小功等于一次大功3. 三次警告等于一次小過4. 三次小過等于一次大過以上嘉獎、警告、由人事經(jīng)理簽核即可，小過、大過小功、大 功，有賠償損失之相尖處分

27、須簽至協(xié)理處。第七章辭職與辭退第三十九條：員工辭職分以下四種：1. 正常辭職2. 急辭職3. 自動離職4. 解雇第四十條：員工因故辭職依下列規(guī)定辦理：1正常辭職須提前提出書面申請，員工辭職須提前7天，管理人員 （含間接事務(wù)人員）辭職須提前30天（各單位主管可以根據(jù) 各自的特殊情況而定，但提前天數(shù)不可以低于15天）主管級 須提前30天.并于提出辭職之日填寫辭職（退）/開除申請 書和終止、解除勞動合同證明經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部存檔，屆 時（辭工到期）至人事部按程序辦理，其薪資于辭職當(dāng)日領(lǐng) 取.2.急辭職（即辭即走），辦理離職的當(dāng)天應(yīng)停止工作，不計工資，其 薪資由其“委托人”代領(lǐng)，辭職當(dāng)日填寫辭職（退）/

28、開除 申請書、委托書及終止、解除勞動合同證明，辭職 人員自行找人委托領(lǐng)取未領(lǐng)之薪資，雙方均在委托書上 簽名確認，在經(jīng)批準(zhǔn)后至人事部按程序辦理，其薪資于下月發(fā)薪 之日由其委托人代領(lǐng)，后續(xù)如委托人與受委托人發(fā)生任何糾紛 與廠方無尖，試用期不合格的不受此限.3. 以上在辭職當(dāng)天將本人原單位之所領(lǐng)用物品、工具進行移交，簽核 完畢至人事課將廠證及工衣、工帽、頭巾進行移交后方可辦理放 行手續(xù)，并帶走所有屬于私人的物品，如被子、席子、餐具等，或 扔在廠區(qū)垃圾堆4未提出辭職又未能按時上班，曠工連續(xù)達三天以上（含三天）或 申請自離者，作自動離職處理，除無薪資計算外，其程序和正常離職程序相同5. 新進人員從進廠之

29、工作日（進入單位，正常上班）起，工作未滿7天，如自愿離職，作自離處理，如試用不合格，則按第四十一 條相尖條款處理，前者交接完臨時工衣、工帽或頭巾由人事開放行 條，保安帶其收拾行李且負責(zé)監(jiān)督其離廠 第四十一條：被公司辭退人員，依下列規(guī)定辦理離廠手續(xù)：1 填寫辭職（退）/幵除申請書和終止、解除勞動合同證明， 將本人原單位之所領(lǐng)用物品，工具進行移交，然后按各項程序 逐項簽 核簽核完畢至人事課將廠證及工衣進行移交后保安帶領(lǐng)其收拾行 李方可辦理放行手續(xù)，再領(lǐng)取當(dāng)月薪資。隨后人 事將放行條送于門 衛(wèi)室，由保安負責(zé)監(jiān)督其離廠。2. 手續(xù)移交中，如有丟失應(yīng)歸還公司資產(chǎn)，應(yīng)賠償相應(yīng)損失3對于此類離職人員（因工作

30、原因被用人單位辭退）原用人單位必須 在當(dāng)日上午9 ： 00前為其辦理相矢手續(xù).12： 00前須離廠。4. 需完成辦結(jié)工作交接與所有文件數(shù)據(jù)交接后公司方付與經(jīng)濟補償金, 否則公司將暫時扣留經(jīng)濟補償金至完成交接后第四十二條：辭職或辭退人 員，須于離職當(dāng)日搬離宿舍，離開本廠辭退員工時，提出部門應(yīng)填寫辭職 （退）/開除申請書告知被辭退員工其間，視情節(jié)考慮是否給予扣款如 是損壞設(shè)施，物品，須給予扣款賠償時，應(yīng)填寫?yīng)剳徒ㄗh單，額度視情形而 定如是打架，偷竊，除公司給予辭退外，也可送公安部門處理凡是有使用計算機權(quán)限人員（如e-mail地址、SAP）都必須在辭職（退）/幵除申請書上注明，且由公司MIS人員簽

31、名。所有離職人員在辭職（退）/開除申請書注明自己的原房 號及 床位，便于人事及時更新宿舍名單。第四十三條：勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位 在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外 支付勞動者一個 月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（3）勞動合同的訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 內(nèi)容達成一致協(xié)議的。以上3種情形的離職均按正常

32、離職手續(xù)辦理。第八章安全衛(wèi)生第四十四條：工廠安全管理分為1 設(shè)備安全操作管理2. 員工人身安全管理3. 公，私財產(chǎn)安全管理4. 防火,防盜安全管理第四十五條：設(shè)備使用保管單位制定設(shè)備安全操作管理辦法，對所屬人 員進行安全教育和宣導(dǎo)，并將設(shè)備安全操作規(guī)范掛置于設(shè)備適 當(dāng)位置，便于指導(dǎo)操作者操作和監(jiān)督者監(jiān)督.第四十六條：各設(shè)備都必須有設(shè)備維護保養(yǎng)辦法，和設(shè)備維護保養(yǎng)記 錄，并明確責(zé)任人作定期保養(yǎng)維護登記，專人管理第四十七條：設(shè)備操作人員及生產(chǎn)線員工要嚴(yán)守安全操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行 安全規(guī)定，嚴(yán)禁違章操作，員工在廠內(nèi)，非本人工作職責(zé)范圍 內(nèi)及工作時間外，均屬個人行為造成的安全傷害和不良后果， 本廠不負任

33、何責(zé)任第四十八條：為保證員工的人身安全，本廠提醒每位員工：1 外出一定要注意交通安全，穿越馬路要注意觀察來往車輛一旦 被車撞到，要記住車牌號碼，然后立即報警110.2.外出游玩要結(jié)伴同行，不要到不安全的或偏僻的地方，以防 意外.第四十九條：為保障員工的個人財產(chǎn)的安全，本廠奉勸各位員工個人貴重財 物一定要妥善保管，現(xiàn)金應(yīng)存入銀行，防止丟失，一旦丟失責(zé) 任自負，公司不負任何責(zé)任第五十條:為做到預(yù)防為主，廠內(nèi)成立消防安全小組，組長由廠長擔(dān)任，副組 長由保安 隊長擔(dān)任，組員由各部門課級主管組成，并定期進行消防演習(xí)和消防安全常識教育第五十一條：各生產(chǎn)車間應(yīng)劃出消防安全信道，裝置安全出口標(biāo)識EXIT字樣，

34、消防拴及滅火器周圍一米內(nèi)不得擺放物品，消防設(shè)施要安排專人定期檢查作好消防安全檢查記錄第五十二條：廠內(nèi)清潔由專人負責(zé)清理，清掃，負責(zé)清潔的員工上班時必須按規(guī)定穿著工衣，佩戴工作證，將自己的工作區(qū)域打掃干;爭.第五十三條：清潔區(qū)域分區(qū)負責(zé)，不定時檢查，如管理人員在按衛(wèi)生檢查表檢查中發(fā)現(xiàn)所負責(zé)區(qū)域，衛(wèi)生不符合要求時，應(yīng)予以立即整 改，連續(xù)二次衛(wèi)生不達標(biāo)者警告一次處理第五十四條：廠內(nèi)綠化由專人負責(zé)管理，定期修剪，施肥，澆灌，每天進行檢查 和護理，確?；ú輼淠痉泵瑥S區(qū)的環(huán)境美觀第九章餐廳與宿舍第五十五條：進入餐廳就餐時，必須自覺排隊打飯打菜第五十六條：餐廳內(nèi) 不得高聲喧嘩，不得敲擊餐具第五十七條：就餐

35、只能在餐廳就餐，不得將飯 菜打回宿舍第五十八條：就餐應(yīng)注意文明，不得站著或蹲著就餐 第五十九條：保持餐桌和地面的清潔，不得將飯菜渣丟在地上，放在餐桌上的 飯菜渣用餐完畢應(yīng)自行帶走，養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣.第六十條:按時就餐，非就餐時間廚房不負責(zé)安排餐食，就餐時間定為：早上：07:00-07:50 中午：11:50-13:00晚上：17:20-18:30第六十一條：外來人員因業(yè)務(wù)需要在本廠餐廳就餐時，直接業(yè)務(wù)部門須先知會人事課，由人事課負責(zé)安排就餐第六十二條：保持餐廳清潔，禁止丟果皮，紙袋，禁止隨地吐痰第六十三條：為保證員工的身體健康，廚房廚師，廚工須定期體檢，確認無疾病后始可 上崗并每年體檢一次第

36、六十四條：廚房人員應(yīng)講究職業(yè)道德，自覺講究衛(wèi)生，不準(zhǔn)留長指甲，蓄長發(fā)，工作時須 戴工作帽，穿工衣，不準(zhǔn)吸煙.第六十五條：禁止利用工作之便偷竊或貪污公物.第六十六條：廚房的廚具，菜案，瓢勺，餐廳的餐臺，餐凳，地面要定時清掃，清 潔，廚（餐）具要放進消毒柜安全消毒，確保衛(wèi)生第六十七條：做好廚房的一切儲備工作（如備水，備物，備料等），保證員工 的就餐需要第六十八條：員工應(yīng)自覺遵守宿舍的規(guī)定，男女不得混居亦不得相互走訪. 第六十九條：同室員工應(yīng)相互矢心，相互愛護，相互幫助，注意文明禮 貌. 第七十條：宿舍內(nèi)禁止私拉亂接電源線，禁止使用各種爐具，電器第七十一 條：宿舍休息時間定為：晚上22:30分,休息

37、時間不得放電視，不得大聲喧 嘩，不得播放音響，不得影響他人休息.第七十二條：節(jié)約使用水電，離開宿舍隨手尖閉水電、燈、風(fēng)扇開尖第七十 三條：不得損壞宿舍設(shè)施，不得在宿舍亂丟拉圾、倒污水、吐痰、酗酒、吸 煙，不得在宿舍賭博第七十四條：不得隨意搬動宿舍或更換床位，如確實需變更床位須先向本宿舍的宿舍長申請，宿舍長須將申請報人事課，經(jīng)同意后始可變 動，不得隨便變動，違者記警告一次再犯將給予記過論處 不得動用他人物品第七十五條：宿舍管理員要定期檢查宿舍衛(wèi)生及設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)有門、窗、玻 璃等設(shè)施損壞，應(yīng)及時作出處理，對宿舍新的變動及時進行登 記，更新宿舍登記表 ，確保登記數(shù)據(jù)之準(zhǔn)確性，人事課將不定 期組織檢查，如檢