銀行校園招聘之終面全面解析

1、銀行校園招聘之終面全面解析參加過銀行校園招聘面試的考生一定都知道，銀行的面試貫穿了整個招聘過程，從網申投遞開始到體檢，面試可以說是無處不在。面試主要分為初面一一筆試考試之前的面試；面試一筆試通過之后的面試，一般是2-3輪；最后一輪面試也稱終面。很多同學到終面被刷了，也不知道是什么原因致使的，接下來和銀行備考的考生仔細講講銀行終面的細節(jié)問題，幫助更多的考生順利通過銀行終面。銀行終面一般對考生來說已經一只腳踏進門檻了。往往采取的是結構化面試方式，通常以聊天式面試為主，面試官會有3個左右，其中有銀行行長在長，當然考生不會知道那個是行長。 終面提出的問題主要是個人資源和求職者的動機為主，目的是為了對求

2、職者的求職動機做進一步的考察。所以終面不能以為銀行就是為了看看你這個人從而放松警惕，那么終面應該如何準備才能順利過關呢？對于終面的定位，不同銀行也有不同， 他們大方向是一致的， 就是看看即將進入銀行工作的 人背后的資源怎么樣，職業(yè)理想是否符合改行的發(fā)展理念和企業(yè)文化。 所以即使進入了終面 么會因為個別原因，不能進入最終的體檢環(huán)節(jié)，從而和銀行簽約。下面給出去參加銀行終面 的幾條實用建議。1. 了解終面：在終面時，面試官會結合之前的面試， 從經營的角度綜合判斷你是否符合銀行 的用人需要。比如價值觀和思考方式、行為舉止是否符合公司的風氣，以及你是否會長期在本銀行發(fā)展，為銀行創(chuàng)造價值。但是很多考生在終

3、面中都無法對用自己的語言給出對方所需 要得到的答案。所以在終面前，預準備問題非常重要。比如，考生要了解到銀行需要何種人才，提前把握可能會被問到的問題，使你的答案符合銀行對你的要求，這種準備在面試過程中是十分重要的。那么如何才能做好準備2問題準備：現(xiàn)在應該知道了銀行終面中的面試官是有銀行行長的，不少考生在知道銀行行長也會給自己面試，不免有些期待又有些緊張。但是只要事先了解終面中經常問的問題以及 問題的內容，參加銀行終面時也會使自己感到放松許多。那么，在終面時，什么樣的問題是高頻問題呢？終面中經常被問到的問題如下：為什么想來我們銀行？我們銀行是你的第一志愿嗎？你一定會選擇我們銀行嗎？你投了我們銀行

4、之外，還投了建設銀行嗎？如果我們給你機會，你還會選擇其他銀行嗎？相較建設銀行你更愿意加入我們，具體理由是什么？我們銀行成為你第一志愿的過程是怎樣的？看你有不少銀行實習經歷，自己有什么收獲可以分享給我們？如果錄用你，什么時候能來上班？最近參加了哪幾家銀行的面試了？關于我們銀行，你有什么想了解的，任何方面都可以。你有沒有什么想對我們說的？。與此同時,3問題回答：不管是被問到什么問題，回答一定要結合“如何為銀行做貢獻”。而自己的回 答需要引出對方的下一個問題，那就是“入職之后要怎樣為銀行帶來營業(yè)額”為了在面試官面前展示一個知禮、擅言、對銀行充滿期待的你， 在終面中一定要掌握的要點就是這個問題。這一點

5、與如何為銀行做貢獻”也可以聯(lián)系起來?？忌欢ㄒ⒁庾约旱幕卮饍热菔欠袷侵赶驅Ψ降摹＠?，對于“為何選擇我們銀行”這個問題，回答了“我對貴行的發(fā)展理念十分認同，我認 為在這樣的公司，能夠自由愉快地進行工作”。這個答案的箭頭指向是哪一方？并不是對方， 而是回答者自己，指向的是自己可以多么輕松地工作。反過來，若回答“我對貴行的理念十 分認同，我希望在這樣的銀行做出業(yè)績”，這樣的回答就指向了對方。這里并不是說回答不能指向自己，而是說在這個問題上第一種答法不十分恰當。不僅是答案內容，回答問題時的種種都很重要。在銀行終面中，針對以上列舉的問題準備答案很重要。同時考生也要意識到， 各位回答問題時的各種外在表

6、現(xiàn)也是面試官觀察的內容。在這次面試中，你一定要展示給對方的就是強烈的加入貴行的愿望。 來到最后終面的時候， 回答問題的內容， 要比以往任何一次面試都要表 現(xiàn)出熱情和期望，因為這也是面試官希望看到的。 那么終面的面試技巧是不是也應該掌握呢， 參加過面試的小伙伴們都知道，很多時候面試并不是拿下一輪就能獲得ofer的，往往需要我們過五關斬六將，只有挺過了面試的最后一輪笑到最后，才能得到錄用。那么銀行最后的終面有哪些需要注意的地方呢？1.不要走進薪酬雷區(qū)”。因為銀行的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的”面試關卡也就顯得異常難以通過。面對面試官的”步步緊逼”和十面埋伏，你千萬不要因此退項目之卻，

7、如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。2. 尋找面試內容規(guī)律。 一般面試分為”結構式面試”和非結構式面試”。大多數(shù)外企都會用結 構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目 ）結構式面試其中 是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解 ”結構式面試方面的題目，并且有針對 性地進行準備，在面試時就會發(fā)揮得更好。3. 以真誠打動銀行招聘面試官。不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求， 最

8、后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。4. 準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。 千萬不要認為面試官是讓你 ”隨便說說”，他們的真 實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式， 或是成功和失敗時的心態(tài)。所 以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例， 讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質。5. 用風度贏得面試官的青睞。不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度 頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強， 如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接 pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。如果能進入最后一輪，說明你在能力上已基本符合要求了。這時候最需要的就是自信了！回答問題時一定要自信，你能挺到終面，證明你肯定是有實力的。但是切忌自負，目空一切的 態(tài)度會讓面試官反感。相比前幾輪面試，終面的提問已經跳過了崗位技能和工作經驗方面的 考察，更多上升到性格、思想等層面的洞察。參與最后一輪面試的往往是企業(yè)中高層領導， 他們的很多問題看似簡單，卻往往藏著許多內容的考察，一點不能大意。像是“你上一份工作的離職原因是什么？” ，這樣的問題看似簡單，但其實考察