先奉獻后索取你的價值是得到回報的前提

1、第二章先奉獻后索取你的價值是得到回報的前提你能為公司創(chuàng)造什么價值我們要清楚，公司聘用我們的目的是解決問題，而不是在遇到問題時張著抱怨的嘴，唉聲嘆氣，制造恐慌。 抱怨者對于公司的危害甚于無能之輩， 因為他不僅不能解決問題， 相反還會制造問題， 這樣的員工想必沒有哪個 老板會喜歡。相反，我們要明白，我們的責(zé)任是奉獻自己的價值，因為，價值才是得到回報的前提。別奢望天上掉餡餅，老板不是慈善家，他不會給一個未做出任何成績的人發(fā)豐厚的薪水。你能為公司創(chuàng)造什么價值實例展示】夏雨峰是英泰克國際集團的執(zhí)行總裁， 他的經(jīng)歷被稱為“最快的職場晉升神話”。 從不名一文的小員工到鼎鼎有名的集團總裁，夏雨峰的職場之路看似

2、順利得讓人羨慕，但這其中卻有著許多不為人知的辛酸。夏雨峰是靠自己的雙手打拼出來的。對于成功，他的深刻體會就是：首先要明白你能為公司創(chuàng)造什么價值，其次，就是你是否為公司貢獻了你全部的價值。明白了這兩點，想不成功都難。2003 年的春天，夏雨峰畢業(yè)后在北大青鳥去做市場專員，這是一份很普通的工作，月薪只有4000 元。一個堂堂的MBA畢業(yè)生去做只有初、高中畢業(yè)生才做的工作，這對夏雨峰來說好像殘酷了點，但他卻很重視這個機會， 工作十分努力。在北大青鳥做市場專員的時候，他比誰都賣力，他經(jīng)常主動加班，盡管從來沒人要求他這么做。他要給自己 充電，讓自己具備為公司創(chuàng)造更大價值的能力，從而對得起公司所支付的工資

3、，也讓自己從中更快地成熟起來。夏雨峰是這么想的，也是這么做的。 10 個月后，由于業(yè)績突出，夏雨峰被升任為青鳥培訓(xùn)中心的校長。當(dāng) 時，培訓(xùn)中心之間是有競爭的，但他并沒有把自己僅僅定位在一個培訓(xùn)中心的校長。在工作的過程中，他毫無保 留地將自己的成功經(jīng)驗?zāi)昧顺鰜恚?介紹給其他有競爭關(guān)系的培訓(xùn)中心。 他常常把自己的經(jīng)驗和盤托出， 與同事分 享，甚至幫助他的上司獲得能力上的提升。表面上看起來，他好像吃虧了，自己辛辛苦苦換來的經(jīng)驗轉(zhuǎn)眼就拱手 送給別人了。但在他的幫助下，他的上司，也就是培訓(xùn)中心的副總裁得到了提升，因此這個位置就空了出來。毫 無懸念地，夏雨峰被升任為培訓(xùn)中心的副總裁，又一次實現(xiàn)了職場上的飛

4、躍。沒過多久，夏雨峰的努力換來了他人生中又一個機會英泰克國際集團看中了他在中國IT 培訓(xùn)領(lǐng)域的經(jīng)驗，請他過去做總裁。CEO也完成了從一個普通職員到美就這樣，夏雨峰成了英泰克國際集團的執(zhí)行總裁、英泰移動通信學(xué)院的國納斯達克上市公司總裁的跨越，而中間的時間差不到 了價值，公司才能給你提供更遠大的發(fā)展空間。3 年。在這個過程中，夏雨峰的體會是：只有為公司創(chuàng)造點評分析】人生在世，每個人總是想獲得更多的東西：名聲、地位、金錢但往往忘記了，沒有什么東西是可以不勞 而獲的，任何東西都需要通過自己的付出去換取。有所得就有所失，成功也是如此，你只有先付出自己的價值， 才能從別人那里得到屬于你的回報。這就像下象棋

5、，如果總盯著一車一卒跑，那不僅追不上，而且很可能什么都得不到；相反，如果放棄眼前的 一顆棋子，從全盤去籌劃和打算，那得到的又豈止是一車一卒呢？作為一名員工，我們要經(jīng)常這樣問自己： “我能為公司創(chuàng)造什么價值？我的價值能否對得起公司付給我的薪 水？”而不是經(jīng)常問：“公司能為我創(chuàng)造什么價值？公司應(yīng)該付我多少薪水？”很多初入職場的人常常會進入這樣一個誤區(qū)， 那就是總對公司的待遇不滿足， 覺得公司對不起自己， 認為自 己應(yīng)該拿更高的薪水。其實，當(dāng)你對公司有價值時，你的價值才會被認可。一個沒有任何價值的員工，對公司來 說，無疑就是一個累贅，他只會浪費公司的錢財，阻礙公司的發(fā)展，甚至在某些時候給公司帶來不必

6、要的麻煩。 因此，當(dāng)你抱怨公司支付的薪酬太低時， 不妨捫心自問你為公司帶來了什么， 你自身有哪些能為公司帶來利益的 價值，你的價值體現(xiàn)在了哪里。如此，才能知道自己真正的重量，而不是一味地要求公司應(yīng)該怎么做。能夠時刻想著為公司創(chuàng)造更大價值的人， 是一個對工作極為負責(zé)的人， 他會在工作中時刻提醒自己努力做到 最好，會想盡一切辦法挖掘自己的潛力創(chuàng)造價值， 為公司帶來更大的效益。 在這個過程中，他的能力得到了提升， 也在無形中為自己增加了成功的砝碼。那些不懂得為公司創(chuàng)造更大價值的人，在工作中總是懶懶散散，敷衍塞責(zé)。他們對工作喪失了進取心，自身的潛能也就不能夠得到充分的發(fā)揮，其自我價值根本無法實現(xiàn)，更別

7、說獲得能力的提升和成功的可能了。努力為公司創(chuàng)造價值，是自我價值的表現(xiàn)。假若一個人沒有這種創(chuàng)造價值的觀念，就會在工作中迷失自己， 找不到人生的目標(biāo)，最終葬送自己的前程。行動指南】不管從事任何職業(yè)，都要有為公司創(chuàng)造更大價值的職業(yè)理念，那么，該如何去做呢？首先，在規(guī)劃自己的職業(yè)時，要先清楚自己的特長在哪里，自己的興趣在哪里，自己能否在這個職業(yè)里游刃 有余，能否獲得提升，更重要的是，能否發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造價值。其次，在工作中，要抱有這樣一種思想：先付出，后索取。要捫心自問，自己的所得是否與公司付給自己的 工資相符。最后，要在工作中踏踏實實地努力，做好每一件事，要貢獻自己全部的價值，付出自己全部的力量

8、，而不是 能少干決不多干，能偷懶決不勤快。同時，也要通過學(xué)習(xí)等途徑不斷提升自己，使自己的價值不斷增大，這樣才 能使自己立于不敗之地。與其抱怨，不如努力實例展示】在一次同學(xué)聚會上，周鳴見到了多年未見的李老師。李老師是周明特別尊敬的老師，求學(xué)時期，李老師曾對周鳴寄予厚望，認為他聰明、懂事，將來一定大有作為，因此總是對他格外照顧。見到李老師之后，周鳴很高興地上前給老師問好，可是，當(dāng)李老師問到他的工作時，他卻顯得悶悶不樂；當(dāng) 同學(xué)們都在談?wù)摳髯缘墓ぷ鲿r，他更是落落寡歡。他想到自己畢業(yè) 5 年了，卻一直沒有任何成就，感到很沒有面 子。李老師看出周明肯定在工作上有些不順利，于是上前找他談話。李老師問他：“

9、你現(xiàn)在做什么工作？工作如 何？”這一問，引發(fā)了他一肚子的委屈。周鳴說：“我沒有想到我的人生竟然如此糟糕，我一點都不喜歡現(xiàn)在的工作，整天無所事事，完全就是在浪 費生命，而且老板也不重用我，根本就不給我機會。工資也很低，只能維持基本的生活。我真是愧對老師的一場 栽培?。　崩罾蠋煶泽@地問：“你真的不滿意自己的工作嗎？是不是在工作中總是提不起精神？周鳴回答：“是啊，我沒有什么事情可做，又找不到更好的發(fā)展機會，只能這樣先干著再說了。李老師聽后，很嚴(yán)肅地說道：“其實并不是你的工作真的很糟糕，而是現(xiàn)在你被自己的思想限制住了。你總 是認為工作狀況不好，這種想法在你的腦中已經(jīng)形成了固定思維，如此一來，你的心里就

10、會充滿抱怨，抱怨自己 的工作現(xiàn)狀。這樣的話，你還能有什么突破呢？”李老師的一席話，讓周鳴長久以來的心結(jié)打開了， 他突然發(fā)現(xiàn)都是自己的抱怨束縛了自己的工作積極性， 自己的工作帶來了消極的影響。接著李老師又說道：“沒有職業(yè)是完美的，人在職場上打拼，難免會碰到煩惱，這個時候，如果你只是一味 地抱怨，抱怨自己的工作不好、公司制度的不合理、老板太苛刻、職業(yè)沒前途，只能讓你喪失更多成功的機會， 因為抱怨會削減你的工作熱情，讓你看不到工作的意義，使你陷入困境之中?！敝茗Q聽了李老師的話， 頓覺豁然開朗，終于明白了長期以來事業(yè)無法獲得突破的瓶頸所在。 他終于明白抱怨 確實是一個很大的毛病，是阻撓事業(yè)前進的最大障

11、礙。同時，抱怨也反映了一個人沒有上進心，而缺乏上進心正 是職場大忌，因為一個人如果沒有上進心，還談何成功呢？【點評分析】在任何一個公司都能碰到這樣一群人，聽到這樣一些話?！盀槭裁次业墓ぷ魅蝿?wù)那么多！”“我的工作簡直累死了！”“公司的管理制度真是糟糕透頂！”“我的工資與我的付出根本不成正比 ! ”“天天做同一件事，真是毫無激情?！敝T如此類的抱怨隨處可聞， 抱怨似乎成了職場通病。不少員工總是在盤算“我應(yīng)該得到什么”， 抱怨公司“沒 有給我什么”，卻從來沒有想過“我是否用自己的努力去爭取過、 付出過？我的價值是否值得公司給我什么？” 抱怨的人總是把自己失敗的責(zé)任推給別人， 而從不在自己身上找原因，

12、他們在腦中設(shè)置了自動隱藏錯誤和不足的 零件，從來都看不到自身的缺陷，這樣的結(jié)果只能使得他們在抱怨中失去一次又一次的機會。而是找借口為自己開脫。 他們在抱怨抱怨的行為說明了他們在面對困難時不是積極地尋找解決問題的辦法，中忽略了自己真正失敗的原因，日復(fù)一日，最終一事無成。人在遭遇挫折和不公正待遇時，會產(chǎn)生種種抱怨情緒，這是正常的心理反應(yīng)。但是，如果一個人長期處于抱 怨情緒中，總是把抱怨的矛頭不斷地對準(zhǔn)別人，就會產(chǎn)生負面效應(yīng)。因為抱怨之聲總會令人反感，如果傳到老板 的耳朵里，還會讓他覺得這是一個不好好工作的人。抱怨是一種無能的表現(xiàn)。 一位偉人曾經(jīng)說過： “有所作為是成功人士的追求， 而抱怨則是無所作

13、為的平庸之 輩的溫床?！比魏问虑?，即使再抱怨，也不可能解決問題，相反，只能徒增煩惱。長期的抱怨會導(dǎo)致一個人失去對公司的忠誠，使他們在抱怨中失去工作的激情。同時，抱怨所到之處，必定 人心惶惶，影響整體的工作效率。一個團隊中如果經(jīng)常有人抱怨，勢必會影響其他人的工作積極性，產(chǎn)生不良影 響。嚴(yán)重的時候還會削弱團隊的士氣，導(dǎo)致工作效率急遽下降。我們要清楚，公司聘用我們的目的是解決問題，而不是在遇到問題時張著抱怨的嘴，唉聲嘆氣，制造恐慌。 抱怨者對于公司的危害甚于無能之輩， 因為他不僅不能解決問題， 相反還會制造問題， 這樣的員工想必沒有哪個 老板會喜歡。抱怨是無濟于事的， 只有通過努力才能改善處境。 如

14、果一個人能把抱怨和發(fā)牢騷的時間都用在工作上， 用在 想辦法改變現(xiàn)狀上，那么他就很有可能創(chuàng)造出不菲的業(yè)績。我們?nèi)绻没磉_的心態(tài)來對待工作上的不愉快， 把抱怨的時間用來好好工作， 那么， 也許我們會收獲意想不 到的成果。行動指南】其實，人應(yīng)該時常檢討自己的言行，而不是動輒批判別人，抱怨別人，只有這樣，才能讓自己進步，在反思 自己的言行中有所提升。與其抱怨，不如努力。抱怨不僅浪費時間，而且損害自己和他人的積極性。其實，你完全可以將抱怨改為積 極的行動，那就是動腦筋改變現(xiàn)狀。你可以尋找那些值得欣賞的東西，贊美它，支持它，擁護它，理解它，你會 發(fā)現(xiàn)結(jié)果將大不相同。（ 1）作為員工，要學(xué)會理解老板，站在老

15、板的位置上思考問題。想一想，如果你是老板，你會怎么做，是 否會做得比老板更好。（ 2）試著把抱怨的內(nèi)容換成建議性的問題。老板需要的是對公司發(fā)展有利的建設(shè)性建議，而不是抱怨的話 語。抱怨是一種消極的思維方式， 而建議則體現(xiàn)了你積極的一面， 說明你是從積極的角度來思考問題、 解決問題， 而不是從消極的角度來推脫問題。因此，以老板能夠接受的方式提出建議，你的老板應(yīng)該會非常歡迎的。（ 3）當(dāng)你內(nèi)心感到不滿，想要抱怨時，不妨在心里默念：“停止抱怨，努力工作?！卑驯г沟臅r間用來工 作，其實是一件非常有意義的事。此外，如果你忍不住想要發(fā)牢騷，也要掌握一些方法和分寸。在遇到一些煩惱的事情時，要想想抱怨所給你

16、帶來的利弊；不要不分場合、時間亂發(fā)牢騷；如果情緒實在難以平息，你可以找一個沒人的地方發(fā)泄；把牢騷變 成建議，多用商量和建議的語氣進行溝通。積極展現(xiàn)自我，讓老板看到你的能力實例展示】在我國當(dāng)代優(yōu)秀經(jīng)理人中， 有一個極富傳奇色彩和個性魅力的成功女士， 被稱為“打工女皇”， 她就是吳士 宏。吳士宏早年做過護士，后來在外企服務(wù)公司做勤雜工，之后，一次偶然的機會，她幸運地進入了 IBM 公司。 在這里，她努力工作，終因業(yè)績突出，從普通員工升任為 IBM 中國華南分公司總經(jīng)理。1997年任IBM中國銷售渠道總經(jīng)理，1998年出任微軟（中國）公司總經(jīng)理，1999年6月辭職。同年10月出任TCL集團常務(wù)董事、

17、副總裁，吳士宏演繹了一段經(jīng)典的“灰姑娘”童話。但這些童話般的經(jīng)歷中不是幸運使然，而是她敢于展現(xiàn)自己的能力，敢于讓老板看到她的價值，才使她一步步走向成功。吳士宏剛進入IBM時，只是一個基層辦事員，她做的是煩瑣的行政工作，實際就是打雜的：擦桌子、掃地、 接電話、發(fā)文件面對這些煩瑣、單調(diào)的工作，吳士宏總是盡力把它們做到最好。因為她知道，只有把自己的 本職工作做到最好，才能脫穎而出，才能有機會讓上司關(guān)注到你， 才能獲得提升的機會。 吳士宏當(dāng)時是這樣想的， 也是這么做的。在工作中，她總是盡力做到最好，并且勇于向上司展示自己的才能?；侍觳回摽嘈娜耍欢螘r間之后，她的能力很快得到了上司的肯定，在這個時候，她

18、幸運地被IBM發(fā)現(xiàn)，做起了 IBM的銷售員。在這段時間，她認真而踏實地創(chuàng)下了不錯的業(yè)績，于是，IBM中國公司華南地區(qū)的銷售重任就交給了吳士宏。無論在什么場合，吳士宏從不怯場。在進入IBM之前的一個面試上， 她就表現(xiàn)出了“初生牛犢不怕虎”的膽 量。經(jīng)理問她：“你知道 IBM是家怎樣的公司嗎？”吳士宏馬上回答：“很抱歉，我不清楚?！彼f的是實話?！澳悄阍趺粗滥阌匈Y格來 IBM工作？” “你不用我，又怎能知道我沒有資格？ ”吳士宏脫口而出的這句話令經(jīng) 理及在場的所有人都震驚了。接下來，她用流利的英語很好地展示了自己的表達能力。她說，她以前的同事和領(lǐng) 導(dǎo)都相信她有能力做更多的事， 如果能給她機會，她

19、會以實際成績來證實她的能力和資格。 就這樣，她被錄用了。 在這場面試的過程中，吳士宏充分表現(xiàn)了自己的自信和能力，她給予主考官的，是一種信任和認同感。后來，她說：“我之所以被重用，完全是因為自己當(dāng)時敢于表現(xiàn)的勇氣讓經(jīng)理佩服。敢于表現(xiàn)也是一種能力。同時，我能夠被錄用也在于上司的推薦和公司不拘一格重用人才的制度。因為在IBM，好經(jīng)理的一條共同標(biāo)準(zhǔn)就是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)下屬，重用有發(fā)展前途的員工，推薦他們到更能發(fā)揮他們作用的合適崗位上。IBM的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣一茬一茬地接下去的。如果沒有我的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)我、培養(yǎng)我，我的提高和提升是不可能如此快的?！秉c評分析】從一個勤雜工，到一家跨國公司的分公司經(jīng)理，吳士宏的職場之路可

20、謂一帆風(fēng)順。她本是一個普通人，未受過正規(guī)高等教育，也沒有任何背景，但她能夠做到IBM、微軟兩個巨型跨國公司的地區(qū)負責(zé)人，在外人眼中無疑是一件很幸運的事。但這幸運的背后，她所取得的每一點成功都無不與她的膽識、聰穎、智慧息息相關(guān)，更與她 敢于表現(xiàn)自己的能力有著密切的關(guān)系。多數(shù)人認為，酒香不怕巷子深，是金子總會發(fā)光的，只要默默地將自己的工作做好，領(lǐng)導(dǎo)遲早會發(fā)現(xiàn)自己的 才能。誠然， 做好自己的本職工作是獲得提拔的一個非常必要的前提，但是只知道埋頭苦干是無法讓忙碌的上司發(fā)現(xiàn)你的光芒的。古往今來有無數(shù)人的才能被埋沒終生，空有一腔抱負，無奈懷才不遇，在這方面古人給我們留 下了深刻而痛心的教訓(xùn)。 因此， 適度

21、展示自己是取得成功的一種極好的途徑。 你得學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r機表現(xiàn)自己的 能力，讓上司看到你的才華。因此，當(dāng)你擁有很好的機會時，一定不要忘記展示給你的上司看。有時，你與上司 會有那種極短暫的照面時間，如果你能利用這稍縱即逝的機會來表現(xiàn)自己，自然也能引起上司的注意。在現(xiàn)代這個人才濟濟的社會， 一個人欲出人頭地、 成就一番事業(yè)， 除了要有一身真本事外， 不斷地推銷自己， 向人們展示你的才華，無疑是一種走向成功的捷徑。找準(zhǔn)一個適當(dāng)?shù)钠脚_，才能實現(xiàn)所謂自我利益的最大化。所 以， 如果你真的擁有陳年好酒而不巧把酒館開在深巷， 你不妨大聲吆喝一下來招攬顧客； 如果你真的是一塊金子 而暫時被什么東西掩住了光彩，

22、 你一定要設(shè)法讓自己發(fā)出光來； 如果你真的是一匹千里馬， 就不要消極地等待伯 樂的賞識。記住，“莫等閑，白了少年頭，空悲切！”人生苦短，我們真的等不起！因此，在工作中你要敢于展示自己的才能。如果你不主動表現(xiàn)自我，你的老板絕不會無緣無故地注意到你。 如果你只懂得日復(fù)一日地埋頭苦干，而不懂得適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己，那么你只能讓自己的成功來得更遲，甚至絕跡?！拘袆又改稀咳绾伪憩F(xiàn)自我？以下幾個爭取表現(xiàn)機會的方法可供參考。1）勇于主動接受新任務(wù)。當(dāng)老板面臨一個棘手的難題時， 你一定要慎重對待， 因為這是一個表現(xiàn)自身才能的絕佳機會。 如果覺得自己 有能力拿下來，一定要毫不客氣地爭取。不要等老板來安排你去做，這樣的

23、話，既使做好了，也是你分內(nèi)之事， 顯得很被動。最好在衡量工作難度后，毛遂自薦。2）不要過分謙虛。謙虛向來被認為是一種美德，但有些時候，過分的謙虛是要不得的。適當(dāng)?shù)仫@露自己，是讓上司認識你的絕好機會，而過分的謙虛則會讓你失去這種機會。因此，在工作中要學(xué)會適度地表現(xiàn)自己。3）保持最佳的工作狀態(tài)。永遠向老板展示自己精神百倍、激情萬丈的形象，無論何時何地，都不要讓老板發(fā)現(xiàn)你憔悴的眼神、蓬亂的頭發(fā)、凌亂的衣物。即使加班后，也不要表現(xiàn)出疲憊的樣子，以致讓老板認為你的體力不能應(yīng)付工作強度。4）不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新創(chuàng)造奇跡。漂亮地完成一項工作，有不同的方法，你應(yīng)該去嘗試各種不同的方法，不要老是用一貫使用的方法來做。

24、用經(jīng)驗去解決問題固然很好，但是，老板更喜歡有創(chuàng)造精神的人。機會比薪水更重要實例展示】著名的卡羅 ?道恩斯原來是一名普通的銀行職員，當(dāng)時他的薪水雖然不算太高，但也能滿足溫飽。后來，他 改行受聘于一家汽車公司， 薪水是原來的一半。他應(yīng)聘這份工作的原因是出于熱愛， 是的，他非常喜歡這份工作， 所以盡管薪水很低，他還是決定擁抱這次機會。工作中，他一直激情萬丈，從不偷懶，并且比所有的員工都勤奮。當(dāng)同事們抱怨待遇太少或跳槽到待遇好的 公司時，道恩斯卻始終保持積極的工作熱情。而且他珍惜每次老板交給他的任務(wù)，在他眼里，任務(wù)就是機會。工 作了 6 個月之后，他的業(yè)績很突出，這時，他想試試是否有提升的機會，于是直

25、接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。 老板給他的答復(fù)是：“任命你負責(zé)監(jiān)督新廠機器設(shè)備的安裝工作，但不保證加薪。”對于這份新任務(wù)，道恩斯對于該怎樣做沒有什么把握，他沒有受過任何工程方面的培訓(xùn)，根本看不懂圖紙。 但是，他不愿意放棄任何機會，哪怕未加薪水，他也覺得值得付出比往常更大的勞動量。于是，他發(fā)揮自己的領(lǐng) 導(dǎo)才能，自己花錢找到一些專業(yè)技術(shù)人員完成了安裝工作，并且提前了一個星期。結(jié)果，他的薪水自動上漲了， 整整增加了 10 倍，他也坐上了部門經(jīng)理的位子。后來老板告訴他： “其實，剛開始我就知道你看不懂圖紙， 但是我讓你做的唯一理由就是你有一顆進取的心。 如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。

26、”后來，隨著事業(yè)的不斷發(fā)展， 道恩斯成為轟動一時的千萬富翁。 退休后，他擔(dān)任南方政府聯(lián)盟的顧問， 此時， 他的年薪只有象征性的 1 美元，但是他仍然不遺余力，樂此不疲，因為他懂得，“機會比薪水更重要”。點評分析】金錢的誘惑是巨大的， 每個人無不向往用金錢換來的安逸與享受， 帶上大把的金錢去周游世界， 去豪華酒店大快朵頤，去購買最好的物品種種享受都離不開金錢。而獲得金錢的一般途徑又是工作，因此，高薪成了每 個人的追求。但是，開薪水的是老板，決定權(quán)不在自己手里，如何才能抬高自己的身價，讓老板開出令自己滿意 的薪水呢？聰明的人會用自己的實力去打動老板，讓老板自動支付高額的勞動報酬。與職場中的機會相比

27、， 金錢的重要性不抵機會的萬分之一。沒有幾個成功者一開始就站在事業(yè)之巔，他們也曾拿過最低的薪水，像阿里巴巴、聯(lián)想、華為當(dāng)初的很多員工工資都很低，即使是碩士生、博士生，工資也只是 幾百塊錢而已，并且每天工作十幾個小時以上。但是，現(xiàn)在，他們都成了企業(yè)的領(lǐng)軍人物，薪水已不可同日而語 了。是什么讓他們擁有了今天的成就？是眼光！他們懂得機會比金錢更重要。因為，對于年輕人來說，能獲得在 一個優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)、鍛煉、掌握知識和技能的機會遠比豐厚的薪水更重要。豐厚的薪水只是一時，如果沒有真正的本領(lǐng)，再高的薪水也是曇花一現(xiàn)。只有獲得能力的機會才是擁有高薪 的保障。一個人參加工作不能單單為了薪水，這是無數(shù)事業(yè)成功人士

28、的經(jīng)驗， 他們工作的目的絕不是為了那一份收入,他們看到的是工作背面的機會、學(xué)習(xí)環(huán)境和成長過程。那些工作中能盡職盡責(zé)、堅持不懈的人，終會有獲得晉升 的一天，薪水自然會水漲船高。其實，每一份工作都充滿著巨大的機會。你努力工作，工作將回報給你更多，其中不止是金錢。如果你把工 作看成一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗的良好方式，那么，當(dāng)你獲得一份工作時，不要只考慮工資的高低，而要關(guān)心工作能夠給你 帶來的其他回報，比如看它能否使你的技能更加精練，能否增加你的社會經(jīng)驗，能否提高你的素質(zhì)與修養(yǎng)與這些相比，工資就顯得有點微不足道了。試比較兩個具有相同背景的年輕人。一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是精益求精，總是為公司的 利益

29、著想；而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你會 聘用誰？或者說，你會給誰更多的發(fā)展和晉升機會？我們要明白大多數(shù)老板都是明智的，他們都希望擁有更多富有才干的員工來為自己工作，而不希望有庸才在公司內(nèi)部耗費資源。不僅如此，他們還會根據(jù)每個人的努力程度和業(yè)績高低來晉升、加薪。那些工作中能盡職 盡責(zé)、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作， 你就超越了蕓蕓眾生， 也就邁出了成功的第?！拘袆又改稀吭谀銊傞_始參見工作時，一定不要僅憑工資的高低來找工作，看哪家工資高就去哪家公司工作，這樣的態(tài)

30、度是不可取的。你要時刻告誡自己：“現(xiàn)在工資低不要緊， 我為的是將來，只要在這里能讓我得到鍛煉，得到提升,就有做下去的必要。我要為自己的現(xiàn)在和將來努力?！逼鋵崳瑹o論工資收入是多還是少，你都要清楚地認識到那 只是你從工作中獲得的一小部分而已。你從工作中得到的更多的是它帶給你的價值感和成就感，而這正是一個人最重要的價值體現(xiàn)。當(dāng)一個人在工作崗位上一事無成，那么，即使是再輕松、工資再高的工作也不會讓你感到有所成就，這樣的人生體會不到任何價值，這種人生是毫無意義的。每個人對于自己的工作都應(yīng)該這樣想：“我投身于職場是為了自己，我是為了自己而工作。薪水固然重要， 但不是全部，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，

31、 獲得在社會上取得成功的機會。 通過工作中的親身經(jīng)歷獲得 大量的知識和經(jīng)驗，這是工作將給予我的最有價值的報酬。”因此，不要總是過多地考慮你的工資， 而應(yīng)該用更多的時間去鉆研你的技能， 接受新的知識，培養(yǎng)你的能力， 展現(xiàn)你的才華，因為這些才是真正的無價之寶。 在你未來的資產(chǎn)中， 它們的價值遠遠超過了現(xiàn)在你所積累的貨幣 資產(chǎn)。當(dāng)你從一個什么都不懂的新手成長為一個熟練的、 高效的管理者時，你就開始收獲之前辛勤耕耘下結(jié)出的 果實了。因為在這個新的崗位上，你可以在其他公司甚至自己獨立創(chuàng)業(yè)時，充分發(fā)揮這些才能，從而獲得更高的 報酬，取得更大的成功。積極主動機會多實例展示】迫于生計，美國鋼鐵大王安德魯 ?卡

32、內(nèi)基在很小的時候就出去打零工，第一次打工的工錢只有幾分。盡管如此，他也從沒有過放棄的念頭，他相信憑借自己的能力一定可以找到不錯的工作。后來，他終于找到 了一份在匹茲堡送電報的工作， 老板給他每天 5 角的工資?？▋?nèi)基十分珍惜這份工作， 心想一定要好好干才能有 機會得到發(fā)展。但是，這份工作要求送電報員對周圍的環(huán)境非常熟悉，而卡內(nèi)基對這里卻很陌生，怎么辦？他不 想放棄這個難得的工作機會， 于是每天下班之后就去熟悉各個街道和地名。 就這樣，他風(fēng)雨無阻地奔波在匹茲堡 的大街小巷上，終于熟悉了每一處地方。為了充實自己，他白天送電報，晚上自學(xué)電信知識，到了清晨就跑去電信局練習(xí)。卡內(nèi)基利用自己全部的業(yè) 余時

33、間來給自己充電，幾乎瘋狂地不知疲倦地工作和學(xué)習(xí)。送電報的工作很辛苦，但卡內(nèi)基沒有因此感到厭倦，相反，他對發(fā)報產(chǎn)生了濃厚的興趣。當(dāng)多數(shù)人抱怨工作 枯燥無味、毫無意義的時候，卡內(nèi)基卻對工作充滿了激情。除了做好自己的本職工作外，他還總是主動去做一些 分外的事，幫助其他同事或老板處理一些力所能及的事。有一天清晨，他早早地來到電信局上班，查看電報時發(fā)現(xiàn)有一封來自費城的緊急電報。電報緊急，但是值班 的技師還沒有來，怎么辦？卡內(nèi)基知道這不是他分內(nèi)的事， 但是，他不能袖手旁觀，于是，卡內(nèi)基就代收了電報， 準(zhǔn)確地把它發(fā)了出去。后來，老板知道了這件事，就把他提拔為電報士，薪水升了兩倍?？▋?nèi)基總是很主動地工作，他知道除了靠積極主動的工作態(tài)度之外，他沒有更好的辦法出人頭地。后來，賓 夕法尼亞鐵路公司獨立，他又被提升為電信科主任的私人秘書。點評分析】職場中最重要的是什么？是機會。 沒有機會，再有能力的千里馬也難免被淹沒在碌碌馬群之中。 那么機會來自何處呢？機會來自主動， 主動才能贏得一切。當(dāng)你積極主動地做事， 并且做到最好的時候， 機會自然就會降臨。什么是主動？阿爾伯特 ?哈伯德告訴了我們答案：“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。企業(yè)主管說：