水處理環(huán)保公司規(guī)章制度

1、水處理環(huán)保公司規(guī)章制度水處理環(huán)保公司 規(guī)童制度一、員工守則 二、日常行為規(guī)范1、 計算機管理2、計算機網(wǎng)絡(luò)與安全3、汽車使用制度4、環(huán)境衛(wèi)生三、請假和假期1、工作時間2、考勤制度3、外出4、請假制度5、 加班6、調(diào)休四、工作紀(jì)律五、獎懲制度1、獎勵2、處罰3、 處罰程序4、溝通與投訴員工守則公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好 的信管和社會形象，進一步落實規(guī)范化管理，特制定本守則。凡公司 所屬員工，均應(yīng)遵循本守則。、公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)童制度，服從各 級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管應(yīng)親切 待人，關(guān)心下屬。二、公司員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，互相支持、

2、保證質(zhì)量、積極完成 各項任務(wù)，要愛惜公物、減少損耗，對外應(yīng)嚴格保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的 秘密。三、全體員工要珍惜公司信管，凡個人意見涉及本公司方面者， 未經(jīng)許可，不可對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公 司名義。四、本公司員工對外接洽、商談業(yè)務(wù)時，應(yīng)衣著整潔、態(tài)度謙和、 舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。五、公司員工對于職務(wù)公事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報，遇緊 急或特殊情況需越級呈報時，待處理事后仍應(yīng)向直接主管呈報。六、公司員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工 作崗位，如確因重要事情會客時，應(yīng)經(jīng)公司行政主管（或副主管）核準(zhǔn)同意，并在會 客室接待。非工作時間，不得私帶親友

3、進入公司工作區(qū)間。七、公司員工除假期外，均應(yīng)按考勤制度規(guī)定時間上下班，并親 自打卡計時，不得委托或代人打卡。八、本守則自公布之日起執(zhí)行。日常行為規(guī)范 計算機管理1、員工使用的計算機設(shè)備，均屬于 公司財產(chǎn)。2、員工個人使用的計算機，員工個人為第一負責(zé)人;部門使用 的，部門經(jīng)理為第一負責(zé)人。每位員工要認真負責(zé)地保管好各自的計 算機設(shè)備,合理正確地使用計算機。3、要定期對計算機的外部進行清潔，保持良好的環(huán)境條件，下 班后,要及時關(guān)閉計算機設(shè)備的電源和顯示器的電源。4、員工個人不允許擅自打開設(shè)備機箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障， 自己無法解決時，應(yīng)及時告知設(shè)備管理和維護人員，以便盡快恢復(fù)設(shè) 備。5、禁止帶電操

4、作，未經(jīng)許可不得在開機情況下隨意拔插設(shè)備和 設(shè)備連線。6、愛惜計算機設(shè)備，使用計算機鍵盤和鼠標(biāo)時，不得隨意敲擊, 不得邊使用設(shè)備邊吃東西。7、員工之間不得隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標(biāo)、鍵盤。8、員工使用的計算機上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得 任意刪除計算機上的文件。9、員工的計算機上如果設(shè)置密碼，必須告知行政部登記備案。計算機網(wǎng)絡(luò)與安全1、公司所有計算機全都聯(lián)在局域網(wǎng)上，員工 要使用公司網(wǎng)絡(luò)資源必須登錄。2、員工使用的計算機網(wǎng)絡(luò)地址由公司統(tǒng)一分配，不得擅自更改。3、為保證網(wǎng)絡(luò)暢通，彳*可員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息， 亦不允許從英特網(wǎng)下載任可與工作無關(guān)的東西。4、為保證計算機的

5、正常工作，不被病毒侵擾，所有計算機必須 安裝病毒防火墻，且要隨時更新。5、禁止在聯(lián)網(wǎng)計算機上運行任何游戲軟件。6、非本機使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測，確認沒有病 毒方可在系統(tǒng)上使用。7、本機使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。8、系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，網(wǎng)絡(luò)中所用記錄媒體應(yīng)經(jīng)常進行 病毒檢測，當(dāng)發(fā)現(xiàn)病毒時，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴 散,并設(shè)法消除。9、購置、引進設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對病毒的防范， 如：對設(shè)備進行全面殺毒。汽車使用制度公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得 以田可名義擅自駕駛公司汽車，否則發(fā)生的一切后果由個人自負。如 果確實有事需要使用公司汽車

6、，必須提前申請，任彳可人不得特殊化。 環(huán)境衛(wèi)生為了保證公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都 應(yīng)自覺遵守以下規(guī)定:1、各部門辦公區(qū)日常衛(wèi)生清掃由部門經(jīng)理組織本部門人員定期 打掃。2、每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺。3、白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。4、工作完畢后，所有電腦及用電設(shè)備要切斷電源，下班時要鎖 緊門窗，由部門經(jīng)理檢查。請假和假期工作時間1、公司實行每天八小時,每周四十小時 工作制。作息時間為：工作日：周一周五；休息日:周六、周日工作時間：上午:9:0012:00 下午：12:3017:30倒班人員安排班表上班,具體作息時間：早班:8 : 00-20 : 00晚班:2

7、0 : 00-8 : 00 2、國定和法定節(jié) 假日元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天五一節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一 天國慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日3、有下列情形發(fā)生 時，經(jīng)各部門協(xié)商之后可調(diào)整或變更休假日。年節(jié)、國慶等固定節(jié)日或其他繁忙時期。停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時。其它緊急需要時。調(diào)整或變更休假日，原則上均應(yīng)按加班給予津貼，如確需補 休者可向本部門經(jīng)理申請安排。4、新進、離職或調(diào)離人員，當(dāng)月上班天數(shù)、休假日按實際連續(xù) 工作日計算。考勤制度1、員工應(yīng)遵照規(guī)定的時間按時上、下班，并按時刷卡, 否則按曠工處理。嚴禁代打卡、打假卡。2、公司由人事行政部進行考勤。3、如有遲到、早退或曠工等情況發(fā)生

8、，按下列規(guī)定處理：上班時間后刷卡者，以刷卡時間來計算遲到時間；下班前無 特殊原因而提前離崗為早退。遲到、早退每次扣除當(dāng)日工資的10%o當(dāng)天遲到1小時以上2小時（含）以內(nèi)作事假半天處理， 超過2小時作事假1天處理。擅自提早離崗超過1小時，按曠工 半天處理。員工未獲批準(zhǔn),擅自提早離崗1小時（含）內(nèi)，按事假 半天處理；超過1小時作事假一天處理。員工當(dāng)月如有請假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、 Wil曠工的，扣除當(dāng)月全勤獎（如有L未請假或假滿未續(xù)請假者，以曠工處理。員工所請各類假期，如發(fā)現(xiàn)申請理由虛假者，均以曠工處理。員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節(jié)輕 重給予口頭警告、書面警告

9、、辭退的處罰。員工無故缺勤滿3天者，視嚴重違紀(jì)，作自動離職處理。4、員工不得怠工。怠工是指因非客觀原因，在規(guī)定的時間內(nèi)能 完成的工作量而未能完成的行為。凡怠工一次計大過一次，累計三次 以嚴重違反勞動紀(jì)律處理，解除其與公司的勞動合同。外出1、員工上班時間內(nèi)不得私自外出，因業(yè)務(wù)需要暫時離開辦公場 所者或上班時間未進公司而直接去辦公事，須事先申請，并經(jīng)所在部 門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部門報備。違者作曠工處理。2、員工上班前，因突發(fā)情況或臨時決定先去辦公事的，應(yīng)在當(dāng) 天9 : 00以前電告公司行政部及所在部門負責(zé)人凡未按時告知去 向者，按曠工處理。3、員工外出事先無法確認是否再返回公司，而實際上確實無法 返

10、回以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負責(zé)人。4、員工出差須事先填寫員工出差申請表，注明離開及預(yù)計返 回的時間，返回公司后應(yīng)及時注明返回的確切時間，并經(jīng)行政部門確 認出差時間后辦理報銷手續(xù)，否則出差時間段按事假處理，不予報銷 有關(guān)費用。請假制度1、公司員工享受各類假期，必須提前填寫請假申請單，經(jīng)上 級主管批準(zhǔn)后方可生效，并將請假單交行政部門備案。2、員工請假13天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字，3天以上報 總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。水廠員工請假1-3天的，經(jīng)廠長同意并簽字，3天以上報區(qū)域 經(jīng)理批準(zhǔn)同意。廠長請假經(jīng)區(qū)域經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假均須報人事部備案,凡未

11、請假或請假未準(zhǔn)而不上班者， 以曠工論處。3、員工因突發(fā)情況需請假的，應(yīng)當(dāng)天電告部門負責(zé)人及人事行 政部，事后的第一個工作日補填請假單，否則視為曠工。4、員工請假須做好所承擔(dān)工作的安排或交接手續(xù)，否則將追究 有關(guān)人員的責(zé)任。5、員工請假遇到休息日、節(jié)假日不順延。6、年假公司職員每年享有7-14天的有薪假期（員工進公司一年后享 有7天有薪假期，工作滿一年加一天，累計天數(shù)不超過14天，公 共假期及法定假日除夕口 員工事假可從以上假期中抵扣，超過部分 按實扣發(fā)請假期間的工資。1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請，經(jīng)部門 經(jīng)理及人事部簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2）任何員工不得在未經(jīng)批準(zhǔn)的情

12、況下私自休假,否則作曠工處 理。3）上一年度的出勤率未滿八成者，取消其年假。4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務(wù)聘期滿后的當(dāng)年度 使用，不可延至次年度或累計使用。未使用完的年假視為自動放棄。5）在休假期間,如公司因業(yè)務(wù)需要可隨時通知員工銷假上班， 但保留其假期。6）休假期限不包括公共假期及法定假日。7、事假（無薪假期）員工因私事必須親自處理可申請無薪假期（事假1）事假原則上全年累計不得超過十五天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，不在此限。2）請事假應(yīng)提前一天填寫請假單,經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)簽 字后方可休假。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理簽字，并報人事部備案方可 休假。3）公司員工凡符合休年假條件的，在享

13、受之日起，可用當(dāng)年度 所享受的年假天數(shù)抵沖事假天數(shù)；當(dāng)年度年假用完之后，則按實扣發(fā) 事假工資。8、病假1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須 治療或療養(yǎng)者,可依下列規(guī)定請普通傷、病假：員工請病假，須向人事部門提供醫(yī)院開具的病假證明單， 無證明者作事假處理。每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將病假證明 單交部門負責(zé)人簽字同意后生效。如因患急病未能當(dāng)天親自遞交病 假證明單，必須及時電話告知或委托他人向部門負責(zé)人請假，事后 應(yīng)及時補交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù) 而缺勤者，做曠工處理。員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性 收入的50%發(fā)放，超出部分可

14、以未休的年假或補休充抵，仍未痊愈 者，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）員工患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或 部分喪失勞動能力的，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、婚假1）凡請婚假，應(yīng)提前兩周填寫休假申請單交部門 負責(zé)人批準(zhǔn)后報行政人事部核準(zhǔn)。部門負責(zé)人應(yīng)考慮是否安排人員臨 時接替其工作,以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行；2 ）初婚婚假為3 天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周 歲）的員工，初婚假期可增加7天，共為10天婚假;3 ）非初婚 婚假為3天；4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期;5）婚假假期原則上一次連續(xù)使用，因特殊原因需二次

15、休假的須報人 事部核準(zhǔn)并由水廠負責(zé)人批準(zhǔn)安排，但跨度不超過6個月。10、產(chǎn)假女職工生育符合相關(guān)政策，辦妥生育假期手續(xù)的，公 司準(zhǔn)予假期。1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫休假申請單，報水廠負責(zé)人及人事 部核準(zhǔn);2 ）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3） 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增 加產(chǎn)假15天；4 ）符合晚婚晚育年齡（滿24周歲初產(chǎn)者）增加 晚育假30天；5）員工產(chǎn)后節(jié)育可增加15天節(jié)育假；6 ）符合 晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休3天帶薪護理假，但需 提前申請，并經(jīng)水廠負責(zé)人及人事部核準(zhǔn);7）關(guān)于女職工計劃生育 的其他待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1

16、1. 喪假1）凡請喪假者，應(yīng)填寫休假申請單向水廠負責(zé)人及人事部申請批準(zhǔn)。2 ）員工直系親屬（父母、配偶、子女、酉己偶的父母）死亡準(zhǔn)假3 天。3 ）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準(zhǔn) 假1天。4）員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程 假，但不予報銷路程費。12、公共假期所有員工在以下的中國國定公共假期里允許帶薪 休公共假期:元旦、春節(jié)、清明、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、中國國慶節(jié)、加班1、公司原則上不安排加班。如確實因工作或項目緊急需要加班 的，由相應(yīng)的部門負責(zé)人安排有關(guān)人員延時加班。職務(wù)內(nèi)應(yīng)完成的工 作任務(wù)，因自行延誤以致加班者，不得申請加班費或補休。2、如因緊急

17、情況，確需加班的，由部門/水廠負責(zé)人提出申請（填 寫加班任務(wù)單或發(fā)送郵件）,報人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方認 可。3、員工節(jié)假日需加班的，由部門負責(zé)人下達加班任務(wù)單，加 班后任務(wù)執(zhí)行人填寫完成情況，并由任務(wù)下達人檢查完成質(zhì)量及完成 情況，并予以確認，于加班后的1個工作日內(nèi)交行人事政部門備案。 沒有或事后補單均視為無效。水廠倒班人員或食堂人員遇節(jié)假日加 班，無需特別申請，以考勤記錄或節(jié)日值班表為依據(jù)。4、加班任務(wù)單的下達人為總經(jīng)理、部門經(jīng)理，部門經(jīng)理下達 任務(wù)單的同時，須由人事行政部簽字并備案。部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理 簽字并報人事部備案。5、員工出差支取出差報酬者，不得申請加班。6、加班的時間必須和

18、所申請的時間相符，人事部門將進行審核, 若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，人事部將予以處罰。7、加班時間每月按部門統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交人 事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發(fā)放。8、員工培訓(xùn)如遇休息日、節(jié)假日不按加班處理，亦不辦理補休 手續(xù)。9、員工加班時間若為本職工作以外的工作時間，加班不滿30 分鐘不予以計算，實際加班時數(shù)滿30分鐘至45分鐘以半小時計 算，超過45分鐘以一小時計算。10、因緊急情況來公司加班的，可酌情考慮報銷交通費。調(diào)休1、公司原則上以調(diào)休為主來取代相應(yīng)的加班報酬（國家規(guī)定的 法定節(jié)假日除外），調(diào)休時間按照加班時間累計。2、調(diào)休期間工資照發(fā)，如已領(lǐng)取了加班報酬，則不可再申請

19、調(diào) 休；已申請了調(diào)休，則不可再領(lǐng)取加班報酬。3、因加班于次日調(diào)整工作時間的人員，不得申請調(diào)休。4、以上調(diào)休申請單及相應(yīng)時段延時加班表單均應(yīng)報行政部門確 認后方可實施。5、公司高級行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報 酬，而是以調(diào)休取代相應(yīng)的加班報酬。工作紀(jì)律1、衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。2、工作時間佩戴胸卡。3、工作時間嚴肅認真，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成各項工作 任務(wù),禁止從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事物。4、不嬉笑爭吵，不高聲喧嘩,不電話聊天，不會私客。5、保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無關(guān)的物品;不亂扔 紙屑雜物,不用物品隨時清理，自覺保持辦公環(huán)境整潔。行政部門不 定期進

20、行檢查。6、工作時間不得聽音樂。7、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)玩游戲或進入與工作無關(guān)網(wǎng)站瀏覽。8、凡個人所購電腦及有關(guān)設(shè)備一律不準(zhǔn)帶入公司存放或修理。9、員工下班后及時關(guān)閉所有電器設(shè)備及電源。10、外來人員不準(zhǔn)進入辦公區(qū)域，所有客人一律在會客室接待。11、工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進入公司必 須刷卡登記，未經(jīng)允許不準(zhǔn)擅自帶外來人員進入并滯留，確因工作需 要,必須認真做好外來人員的登記工作。12、享受通訊費補貼的人員，應(yīng)按規(guī)定時間開機（包括雙休日、 法定假日X13、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。14、工作時間員工嚴禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無關(guān)的書。15、公司員工嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。16、工作時間禁

21、止串崗、閑聊。17、禁止利用公司傳真機、計算機、復(fù)印機等設(shè)備干私活。18、禁止使用公司電話私打國際、國內(nèi)長途。19、禁止使用公司電話撥打聲訊電話。20、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。21、工作完成后及時清理工作臺、實驗室。做好收尾工作。22、愛護桌、椅、電話、傳真機等各種辦公用品和設(shè)備，未經(jīng) 許可，嚴禁私拿或?qū)⒐矩敭a(chǎn)帶出公司。獎懲制度獎勵公司對有以下表現(xiàn)的員工予以精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司 各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者;2、超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達 到各項經(jīng)濟指標(biāo)使公司經(jīng)濟效益顯著者;3、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者

22、;4、維護公司利益和榮管，保護 公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5、堅持業(yè)余自學(xué), 不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書， 且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者；6、熱心為客戶 服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者;7、敢于檢舉或阻止他人違規(guī) 或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失;&對社會做 出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;9、具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理 認為應(yīng)給予獎勵者;10、年中或年終考評獲A等者。處罰對于不合格的員工，公司會根據(jù)其所違反的的規(guī)定，給予 相應(yīng)的處罰。見下表:違反規(guī)定相應(yīng)的處罰種類一1.故意違反法律規(guī)定。員工違反種類一可直接給予

23、解除勞動合同。2. 由于疏忽導(dǎo)致公司財產(chǎn)、名譽的損害或財政損失，或調(diào)查其 他員工。3 偷竊或企圖轉(zhuǎn)移屬于公司或公司保管的財物。4.蓄意導(dǎo)致公司財產(chǎn)或任何公司保管的財產(chǎn)的損害。5 .在公司內(nèi)蓄意挑撥公司其他員工或公司客戶或其他相關(guān)人員。6 造成公司財政損失。7. 由于犯罪被控告。8. 在公司里其它不道德行為9偽造醫(yī)療證明或其他官方文件或 欺騙公司10 威脅或脅迫其他員工或公司客戶。11違抗命令。12 口頭或書面誤傳公司相關(guān)的謠言。13 由于疏忽危及生命或引起傷害或影響數(shù)據(jù)。14在值班時打架或打人。15.惡意煽動其他員工喝酒影響工作。種類二1沒有效率。員工違反種類二中的任意一條，第一次給予口頭警告，第二 次給予書面警告，第三