獎(jiǎng)金管理辦法

1、獎(jiǎng)金管理辦法 員工出勤獎(jiǎng)金辦法 （一）為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，特訂定本辦法。 （二）出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）凡本廠員工（包括契約 工）在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。 （三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 1請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)（140元）。 2請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)（280元）。 3請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)（420元）。 4請(qǐng)假四天扣 3031點(diǎn)（600620元） （四） 全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)（160元）凡請(qǐng)假曠工（包 括1小時(shí)）或輪休超過(guò)2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均 不加給。 （五）兵役公假

2、、婚、喪、生育假： 1身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 2動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。 3婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn) （如跨月者其全勤加給的 8點(diǎn)只扣1次）。 （六）公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 （七）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以?xún)?nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。 （八）當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò) 4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。 （九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療， 情節(jié)特殊，其住院期間 經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第 3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。 （十）星期例假及輪休、特休： 1常

3、白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金 10點(diǎn)。 2已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。 3特別休假必須于前一天下午 5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者， 出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包 括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 4應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿(mǎn)后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職 者不予發(fā)給。 （一）本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。 全勤獎(jiǎng)金給付辦法 （一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）凡本公司生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適 用本辦法。 （三） 本獎(jiǎng)金每季頒

4、給一次，其給付日期為次月20日。 （四）凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金： 1月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪*30天X 6天。 2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪X 6天。 （五）頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。 （六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第 1 日起計(jì)算。 （七）當(dāng)季服務(wù)未滿(mǎn)3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 （八 ）停薪留職期間不適用本辦法。 （九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 制度說(shuō)明 制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的 過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo) 尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線(xiàn)、測(cè)量，它將無(wú)異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而 不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì) 人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作 靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條