獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案

1、新洲電大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案為了增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)水平，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施方案。一、考核原則1、堅(jiān)持按勞分配原則，多勞多得、少勞少得、優(yōu)質(zhì)多得、責(zé)重多得。2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，既要提高質(zhì)量，向突出貢獻(xiàn)者傾斜，又要促進(jìn)公平，以崗定薪，崗變薪變。3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、穩(wěn)定”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全

2、過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。二、考核范圍我校所有在編在崗已聘人員。主要負(fù)責(zé)人由區(qū)教育局考核，按相關(guān)文件精神執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)電大績(jī)效考核工作小組組 長(zhǎng)：林浩平 劉 毅副組長(zhǎng)：劉向東（常務(wù)） 孫金和成 員：金念宏 彭新發(fā) 劉艷莉四、績(jī)效考核量化評(píng)分表考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)得分部門(mén)評(píng)分考核小組評(píng)分崗位工作量（40分）標(biāo)準(zhǔn)工作量（20分）在現(xiàn)工作崗位上積極工作，完成年度工作任務(wù)。20超工作量（20分）1、副校級(jí)干部20分。2、中層正職干部15分。3、中層副職干部12分。4、各辦公室責(zé)任人10分。5、工會(huì)委員8分。20履職盡責(zé)情況（30分）年度考核（10

3、分）1、年度考核優(yōu)秀10分。2、師德考核優(yōu)秀9分。3、年度、師德考核合格8分。10考勤（20分）1、按時(shí)上下班，各種會(huì)議、活動(dòng)積極參加，考勤按月結(jié)算，全勤每月2分，全年20分。2、每月缺勤一周扣2分，缺勤3天扣1分。3、會(huì)議、活動(dòng)全年缺勤3次以上扣2分。20能力與實(shí)績(jī)（30分）工作完成情況（22分）1、按崗位職責(zé)要求，做好現(xiàn)工作崗位工作，沒(méi)有出現(xiàn)工作失誤20分。2、在學(xué)校的重要工作、臨時(shí)性工作、應(yīng)急性工作中作出了成績(jī)2分。22獲獎(jiǎng)（8分）1、工作成績(jī)突出，受到各級(jí)政府或部門(mén)表彰的，區(qū)級(jí)以上5分，區(qū)級(jí)3分，校級(jí)1分。2、積極參與教科研工作，撰寫(xiě)論文獲獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)以上3分，區(qū)級(jí)1分。3、完成網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任

4、務(wù)1分，優(yōu)秀2分。4、完成業(yè)務(wù)研修任務(wù)1分，優(yōu)秀2分。8評(píng)分小計(jì)總評(píng)得分五、考核程序1、個(gè)人自評(píng)。按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個(gè)人自評(píng)，填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)在自己所屬辦公室期末總結(jié)會(huì)上述職。2、民主測(cè)評(píng)。根據(jù)教師崗位特點(diǎn)，分辦公室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、組織考核。在個(gè)人自評(píng)和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由學(xué)?？己诵〗M對(duì)照教師考核相關(guān)要求進(jìn)行考核。4、考核結(jié)果公示，公示期一般為5個(gè)工作日。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可以通過(guò)正當(dāng)渠道向?qū)W?？己诵〗M提出。5、審核確定。教職工績(jī)效考核結(jié)果由學(xué)校擬定后，報(bào)送上級(jí)教育行政部門(mén)審核確定。6、檔案記錄。建立健全教師績(jī)效考核檔案，績(jī)效考核情況和結(jié)果須記入教職工個(gè)人檔案。六、有關(guān)規(guī)

5、定（一）教職工有下列行為之一的可直接評(píng)定為不合格等次，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）無(wú)正當(dāng)理由或理由不充分，長(zhǎng)期不能履行崗位工作職責(zé)，未完成學(xué)校規(guī)定的工作量或崗位任務(wù)的；（2）師德考核不合格的；（3）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的；（4）履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故的；（5）到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織或者參與有償家教活動(dòng)的；（6）受到黨紀(jì)和行政處分的；（7）嚴(yán)重違反學(xué)校上班考勤紀(jì)律，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)兩周的；（8）其他嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的。（二）婚喪假、生育假及工傷治療（各期限按上級(jí)規(guī)定）期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可按學(xué)校同類