新員工入職培訓之公司制度

1、北京xx公司 行政人事部 新員工入職培訓之 規(guī)章制度 公司重點制度索引公司重點制度索引 page 2 一 人事管理 人事管理規(guī)章制度 考勤管理制度 請休假管理辦法 關(guān)于開展月度考核的通知 二、行政管理制度 獎勵與懲罰制度 員工著裝管理規(guī)定 關(guān)于禁止濫用網(wǎng)絡(luò)資源的通知 辦公室電話接聽制度 關(guān)于辦公區(qū)禁止吸煙規(guī)定 轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正管理 錄用錄用 新進人員經(jīng)考試或測試及審查合格后，依法簽訂勞動合同并進入試用期。 試用期試用期 試用期限：試用期限：見合同約定 提前轉(zhuǎn)正：提前轉(zhuǎn)正：員工如認為自己勝任本職工作且符合轉(zhuǎn)正標準，可申請?zhí)崆?轉(zhuǎn)正，經(jīng)考核通過，準予提前轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正流程：轉(zhuǎn)正流程：員工撰寫并

2、提交員工轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事 部審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審核，審核批準后，行政人事部發(fā)放 調(diào)薪調(diào)崗單，由當事人簽字確認后方可成為正式員工。 轉(zhuǎn)正考核：轉(zhuǎn)正考核：員工試用期間由直屬領(lǐng)導(dǎo)對工作技能及綜合素質(zhì)進行考核， 行政人事部對其工作態(tài)度等進行輔助考核，期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 1 page 3 考勤管理考勤管理 公司根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計遲 到早退時間，當月累計遲 到、早退2小時以上，扣 發(fā)本人月工資(含績效工 資)的10%；累計4小時以 上，扣發(fā)20%。 員工請假需提前申請，并 填寫考勤異常單，試 用期請假按小時計算，請 假期間不計算工資。 公司考勤采用指紋打卡形 式，上下班時必須通過指

3、 紋考勤機簽到或簽退，忘 簽到或忘簽退情況，每人 次罰款30元。 人力部門每周五發(fā)布當周考勤明細，并根據(jù)考勤記錄和考勤異 常單統(tǒng)計員工考勤；每月20日后第三個工作日發(fā)布月考勤匯 總表并簽訂月考勤確認單。 2 具體請參見考勤管理制度具體請參見考勤管理制度2008年請休假管理辦法。年請休假管理辦法。 page 4 加班管理及考勤審批加班管理及考勤審批 n 加班管理：加班管理：因工作需要，公司安排 員工延長工作時間單次超過2小時 的情況可認定為加班（由于本人工 作任務(wù)未按計劃完成者不在此范 圍）。加班由本人填寫并提交加 班審批單，說明加班時間及原因， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可認定為加 班。 n 考勤審

4、批：考勤審批：因忘記簽到或簽退、請 假、調(diào)休、公出等原因發(fā)生缺考， 員工需填寫并提交考勤異常單， 注明時間及原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人 力部門批準后，方可認定。 3 page 5 月度考核和半年度評優(yōu)月度考核和半年度評優(yōu) 考核考核 1.1.月度考核：月度考核：主要對員工的月工作完成情況進行考核，包括計劃完 成度、工作成果數(shù)量、工作成果質(zhì)量三方面，規(guī)章制度遵守情況 作為輔助考核內(nèi)容。考核評分從高到低共劃分為“a、b、c、d、 e”5檔，每月考評結(jié)果出來后將公布其中最高評分“a”檔和評分 較低的“d、e”檔的人員名單。月度考核結(jié)果評定為“a”檔的員 工自動成為季度“優(yōu)秀工作者”的候選人。對于多次月度考核

5、結(jié) 果“d、e”檔的員工，公司將予以處罰。具體請參見關(guān)于開展具體請參見關(guān)于開展 月度考核的通知。月度考核的通知。 2.2.半年度評優(yōu)：半年度評優(yōu)：“優(yōu)秀工作者”評選是公司每半年舉行一次的用以 激勵表現(xiàn)優(yōu)秀員工的獎勵方式，其評選方式由人力部門組織、各 部門負責人及公司領(lǐng)導(dǎo)從月度“優(yōu)秀工作者”中推薦，獲得推薦 最多的員工可被評為半年度“優(yōu)秀工作者”，評選名額限2人。具具 體請參見關(guān)于體請參見關(guān)于20092009年下半年度評優(yōu)結(jié)果的公告年下半年度評優(yōu)結(jié)果的公告 4 page 6 補貼管理補貼管理 1.1. 提交單據(jù)時間：提交單據(jù)時間：人力行政部每月15日發(fā)布個人補貼報銷標 準通知，員工按照通知金額于

6、15日至20日提供相應(yīng)發(fā)票。 2.2. 發(fā)票種類：發(fā)票種類： 餐補可報銷發(fā)票有辦公用品類、交通類發(fā)票； 交通補貼可提供發(fā)票種類為打車票、公交充值票或加 油票等； 通訊補貼發(fā)票必須為個人在公司登記或公司指定的手 機號碼的正規(guī)通訊費發(fā)票。 3.3. 負責人：負責人：xxxx 4.4. 發(fā)放形式及發(fā)放時間：發(fā)放形式及發(fā)放時間：財務(wù)部將當月員工提供的各類補貼 金額匯總后，按總金額打入員工的工資卡中，隨本月工資 一起發(fā)放。 n具體請參見費用報銷采用銀行卡支付的有關(guān)規(guī)定具體請參見費用報銷采用銀行卡支付的有關(guān)規(guī)定 、 關(guān)于餐補及交通、通訊費用報銷的通知、筆記本關(guān)于餐補及交通、通訊費用報銷的通知、筆記本 電腦補貼電腦補貼 5 page 7 其他注意事項其