勝金小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放細(xì)則

1、教職工績(jī)效考核方案根據(jù)教育局關(guān)于中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核試行辦法的通知精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬定本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)細(xì)則）。一、本細(xì)則分六個(gè)部分，共計(jì)100分：1、師風(fēng)師德考核10分2、業(yè)務(wù)能力考核10分3、工作過(guò)程考核35分4、工作實(shí)績(jī)考核45分 5、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 6、一票否決二、考核實(shí)行加分和扣分制，教師考核得分100分獎(jiǎng)勵(lì)分扣分。由于存在獎(jiǎng)勵(lì)加分，教師得分可能超過(guò)100分。同時(shí)，各部分扣分應(yīng)不超過(guò)該項(xiàng)總分值。三、各項(xiàng)扣分依據(jù)教導(dǎo)處、值周領(lǐng)導(dǎo)（教師）、少先大隊(duì)及負(fù)責(zé)人提供。獎(jiǎng)勵(lì)加分依據(jù)主要由教師本人提供?？己朔衷驴己撕蛯W(xué)期考核。由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核小組

2、負(fù)責(zé)實(shí)施。凡涉及浮動(dòng)性扣分由考核小組研究決定所扣的具體分值。四、本著獎(jiǎng)勤罰懶，公正公開(kāi)，人性管理，共創(chuàng)和諧之原則，本細(xì)則經(jīng)教師大會(huì)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核小組討論、修改、通過(guò)后施行。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成：1、校長(zhǎng)津貼:按教育局規(guī)定，學(xué)區(qū)考核.一檔590元、二檔560元、三檔530元.2、班主任津貼：（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資-校長(zhǎng)津貼）20%享受績(jī)效工資的班主任人數(shù)。（按班主任工作考核細(xì)則發(fā)放）3、超工作量：（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資-校長(zhǎng)津貼班主任津貼）2%（按下列考核細(xì)則實(shí)施）4、成果獎(jiǎng)：（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資-校長(zhǎng)津貼班主任津貼超工作量津貼）3%（按以下考核細(xì)則發(fā)放）5、個(gè)人考核部分津貼：（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

3、效工資-校長(zhǎng)津貼班主任津貼超工作量津貼成果獎(jiǎng)）全校教職工考核得分總和個(gè)人實(shí)際得分勝金小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng):高如祥成員：劉思奎 陳生軍 雷玉國(guó) 楊華第一部分、師德考核10分（1）、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和家長(zhǎng)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校、政府或國(guó)家利益的扣310分/次。（2）、職業(yè)道德：對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/次，嚴(yán)重體罰扣5分/次；搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣15分/次。（3）、為人師表：在公開(kāi)場(chǎng)合講臟話(huà)、粗話(huà)、吵架；穿戴、舉止不端莊；亂吐亂扔；教室吸煙等行為，扣1分/次。

4、（4）、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，遙控指揮、敷衍塞責(zé)等扣2分/次。（5）、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣2、3、4、5、6、7、10分。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分、業(yè)務(wù)能力考核10分1、繼續(xù)教育考試未達(dá)標(biāo)的扣1分。無(wú)故不參加的扣5分2、在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)課堂突發(fā)事件處置不力，對(duì)學(xué)生教育方式不當(dāng)，造成較大影響和后果，或需要其他人出面協(xié)調(diào)的，扣1分/次。3、未完成規(guī)定教育、教研、教學(xué)任務(wù)扣2分/次。因非客觀(guān)原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫(xiě)、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。4、每期聽(tīng)課不少于15節(jié)，不足扣

5、1分/節(jié)。5、在工作職責(zé)內(nèi)出現(xiàn)安全事故，扣210分/次。實(shí)際所扣分值由考核小組視情節(jié)輕重研究決定。出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故按照本細(xì)則第六部分第一款執(zhí)行。第三部分、工作過(guò)程考核35分1、工作量10分：量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量權(quán)重分即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和教職工總數(shù)周工作量得分周實(shí)際工作量周人均工作量10分。臨時(shí)性工作實(shí)行工作量加分，由具體負(fù)責(zé)人向校長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)并備案。如完成突擊性工作等。2、出

6、勤10分缺簽一次扣0.5分，以此類(lèi)推；扣完為止。會(huì)議、集會(huì)、集中學(xué)習(xí)、上課、課間操、值周缺席或缺位等扣0.5分/次。病假1天以?xún)?nèi)扣0.5分，以此類(lèi)推；扣完為止。此外男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲，可以照顧2天病假，不扣考勤獎(jiǎng)。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。事假1天以?xún)?nèi)扣1分，以此類(lèi)推；扣完為止。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。每曠工1天扣3分，上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、教學(xué)常規(guī)（15分）即考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況，重點(diǎn)要考核工作態(tài)度和工作責(zé)任心。對(duì)專(zhuān)任教師，重在考核上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、組織考試等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研

7、究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況，并量化為分?jǐn)?shù)。（1）上課缺席扣2分/節(jié)。遲到早退5分鐘以上扣1分/次。（2）早讀課輔導(dǎo)缺席扣0.5分/節(jié)。（3）備課缺1課時(shí)扣0.5分,備課質(zhì)量差扣0.2分/課時(shí)。（4）批改作業(yè)缺一次扣0.5分，批閱馬虎扣0.2分/次（不夠次數(shù)，不及時(shí)，不全面，無(wú)糾錯(cuò)等）。（5）統(tǒng)考科目每月測(cè)試一次。缺一次扣2分。交教導(dǎo)處查驗(yàn)試卷、成績(jī)單兩項(xiàng)材料。遲交扣0.5分/項(xiàng)。缺交扣1分/項(xiàng)。第四部分、工作實(shí)績(jī)考核45分（1）、抽考科目以學(xué)區(qū)排名為參考，前4名分別10分、8分、7分、6分；第5名加4分；第6名加2分；第7名加1分；第8名獎(jiǎng)0分；第9名扣5分;第十名扣6分；第十一名扣7分。（2）

8、指導(dǎo)、訓(xùn)練、帶領(lǐng)學(xué)生參加學(xué)區(qū)級(jí)（含）以上競(jìng)賽活動(dòng)獲一二三等獎(jiǎng)分別加5分、4分、3分。（按人次）第五部分、加分和減分1、控輟保學(xué)是每個(gè)任課老師的義務(wù)，因教師個(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生流失的，每流失1人扣教師3分。并限期找回學(xué)生。2、信息報(bào)道獎(jiǎng)0.5分/篇，發(fā)表文章按學(xué)區(qū)、市、自治區(qū)分別獎(jiǎng)0.5分、1分、1.5分。（按篇次）3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級(jí)部門(mén)）表彰的加0.5分，縣級(jí)（市級(jí)部門(mén)）表彰的加1分，市級(jí)黨委政府（省級(jí)部門(mén)）表彰的加1.5分，省級(jí)黨委政府（國(guó)家部委）加2分，國(guó)家級(jí)加3分。4、參加教育科研，教研，技裝電教部門(mén)組織實(shí)施的課堂教學(xué)競(jìng)賽榮獲三等獎(jiǎng)以上的，按照同級(jí)別教育行政主管部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)加分。同類(lèi)表彰按

9、最高等級(jí)加分。每人在考核期內(nèi)，45項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)10分。上列獎(jiǎng)項(xiàng)加分只在每學(xué)期末時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分。5、考核期內(nèi)因工作原因受到上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)，造成不良影響的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)扣0.5分/次;學(xué)區(qū)級(jí)扣1分/次，教育局級(jí)扣2分/次，市級(jí)5分/次。受到通報(bào)批評(píng)的，按照以上各級(jí)別的2倍扣分。6、考核期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)或教師職業(yè)道德規(guī)范等，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)，黨內(nèi)外警告處分和行政記過(guò)處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣相關(guān)責(zé)任人考核總分的2050。第六部分、一票否決根據(jù)教育局文件精神，績(jī)效考核期內(nèi)符合下列情況之一的，實(shí)行一票否決，考核計(jì)0分，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。1、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的； 2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的，受到刑事處罰的； 3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的； 4、考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日的