工作總結(jié)個(gè)人考核表范本

1、2011年度個(gè)人考核表被考核人姓名： 被考核人部門： 被考核人崗位：考核時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 本年工作總結(jié)（本人填寫） 下年工作計(jì)劃（本人填寫）被考核人簽字：備注本月考核內(nèi)容考核內(nèi)容項(xiàng)目評(píng)估要點(diǎn)部門評(píng)估評(píng)估得分優(yōu)秀良好合格待改進(jìn)不合格109876工作業(yè)績(jī)1工作完成度，與工作計(jì)劃或目標(biāo)比較，工作達(dá)成與計(jì)劃或目標(biāo)之間的差距。應(yīng)考慮工作的客觀難度。2工作品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性）。3工作效率，完成工作的迅速性、實(shí)效性、有無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。4工作量，工作的完成數(shù)量，包括職內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量。工作能力5職務(wù)技能，對(duì)工作崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)的

2、掌握、運(yùn)用，工作熟練程度。6計(jì)劃性，制訂和分解各種工作計(jì)劃，保證工作保質(zhì)保量的完成。7協(xié)調(diào)溝通，與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說(shuō)服他人，以及人際交住的能力。8應(yīng)變力，應(yīng)對(duì)變化，采取措施或行動(dòng)的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。工作態(tài)度9執(zhí)行力，對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。10責(zé)任感，在工作中能否主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，有無(wú)較強(qiáng)的責(zé)任感，是否可放心交付工作。11工作態(tài)度，能主動(dòng)、自覺(jué)和積極的投入工作的程度。12團(tuán)隊(duì)精神，能積極有效的與他人合作完成工作目標(biāo)，樂(lè)于協(xié)助他人解決問(wèn)題，共享成功的喜悅。13工作積極、不倦怠；嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；沒(méi)有無(wú)故遲到、早退、曠工、離崗現(xiàn)象。學(xué)習(xí)與提高14所需專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，能刻苦、奮進(jìn)和堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能；按時(shí)按量完成年初制定的讀書計(jì)劃。15學(xué)后的運(yùn)用情況，將所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和技能用到工作當(dāng)中。部門簡(jiǎn)評(píng)考核等級(jí)a優(yōu)秀(143-150) b良好(128-142) c合格(113-127) d待改進(jìn)(98-112) e不合格(97以下)合計(jì)：考核系數(shù)a 1.2 b 1.1 c 1.0 d 0.8 e 0