2021年關于公司勞動合同4篇

1、only those who are constantly looking for opportunities will seize opportunities in time.悉心整理祝您一臂之力（頁眉可刪）關于公司勞動合同4篇 公司勞動合同 篇1編號：勞 動 合 同 書甲 方 名 稱：乙 方 姓 名：簽 約 須 知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致

2、后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞 動 合 同 書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址

3、：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成 任務為期

4、限，自年月日起至該任務結束時終止。二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質量標準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在

5、地的最低工資標準)。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)

6、定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、勞動

7、合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司勞動合同 篇2用工單位名稱：用工單位所有制性質：勞動者姓名：編號：根據(jù)中華人民共和國勞動法和江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案的規(guī)定， 江西鴻邑建設工程有限公司 （以下簡稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要與勞動者（以下簡稱乙方）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系。雙方一致同意（簽訂、續(xù)訂）如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同期續(xù)簽從年 月 年 月

8、日止。為期3 年（固定期限、無固定期限、完成一定的工作為期限），到期終止合同。如甲方生產(chǎn)（工作）正常，雙方能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期限屆滿前30天內應當辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2、乙方新被錄用的，在本合同期內試用期為6個月）。二、工作內容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在 工程部 （部門、科室、車間、工段）為 施工員（職務、工種）工作。主要生產(chǎn)（工作）任務是 ；勞動定額是： / ；質量要求是： 合格。甲方如因生產(chǎn)（工作）變化的需要，可以按規(guī)定調整乙方的生產(chǎn)（工作）任務。三、勞動保護和勞動條件甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、

9、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方按本單們（學徒工、熟練工、普工、技工、管理人員、 / ）工資標準，按計時工資、計件工資、崗位技能工資、 / 工資的形式，用貨幣按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為 3000 元，并每月按乙方 / 工資的 / %（國的企業(yè)）、 / %（行政、事業(yè)單位）增發(fā)工資性補貼。2、甲方支付乙方的工資不得低于江西省人民政府規(guī)定的/ 元當?shù)刈畹凸べY標準。乙方享有與甲方其他職工同樣晉級、調資的權利。3、乙

10、方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按勞動法規(guī)定支付。五、勞動紀律1、乙方必須遵守國家和江西省的勞動保障法律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責；2、乙方必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律，服從甲方工作分配；3、合同期限甲乙雙方均未經(jīng)雙方同意的情況下不得擅自解聘或離崗。六、社會保險和福利待遇1、在合同期內，甲方雙方均應按國家政策規(guī)定繳納各項社會保險費。2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案的有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按有關

11、規(guī)定辦理。3在合同期內，乙方供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療費，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬津貼，與甲方其他職工同等對待，享受甲方統(tǒng)一的待遇和標準，并按國家和江西省有關規(guī)定辦理。4、乙方在職期間，享受國家規(guī)定的工休假、法定節(jié)假日、生育、探親、婚喪假等待遇。七、勞動合同解除的條件（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方經(jīng)職代會通過的規(guī)章制度的；3、嚴得失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解

12、除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員并經(jīng)過法定程序，甲方可以裁減人員。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁減或解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷

13、，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方，解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的。（七）除本合同第（六）條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同，應當聽取本單位工會的意見。八、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1、根據(jù)本勞動合同解除條件第（一）條、第（三）條第2款，由甲方解除勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的

14、平均工資作為一次性經(jīng)濟補償金，超過12年的由甲方自主確定最高限額；2、根據(jù)本勞動合同解除條件第（三）條第1、3款、第四條、第（六）條第2、3款的規(guī)定解除勞動合同的.，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的平均工資作為一次性經(jīng)濟補償金。乙方患病或者非因工負傷而被解除勞動合同的，甲方還應該發(fā)給不低于本人月平均工資6個月的一次性醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。九、雙方協(xié)商約定的其他事宜因甲方所有制性質及行業(yè)特點和生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，約定以下事宜（如保守甲方的

15、商業(yè)、技術秘密等事項）：1、2、3、十、違反勞動合同的責任勞動合同依法訂立的，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議。甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定，對乙方造成損害的；乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，都應當按照有關規(guī)定承擔賠償責任。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）簽訂合同時間： 年 月 日簽訂合同地點：注：1、本合同應在全面實行勞動合同制度時、錄用（轉移）后和原有勞動合同期限屆滿的30天內簽訂。

16、2、合同條款中未盡事宜按國家和江西省有關規(guī)定辦理，國家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。合同有關印刷條款解釋權屬省勞動廳。3、本合同一式二份，分別由甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方保存的應存入乙方本人檔案。4、本合同適用于江西省境內所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。公司勞動合同 篇3甲方：_公司乙方：_身份證號碼：_ 住址：_ 聯(lián)系方式：_甲乙雙方于_ 年_月_日簽訂（_）勞動合同，現(xiàn)鑒于乙方原因主動提出辭職申請，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)勞動法，勞動合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動合同達成如下協(xié)議：一、乙方申請離職日期為_年_月_日，解

17、除勞動合同的日期為_年_月_日，自即日起，雙方權利義務隨之終止；二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于_年_月_日辦結；三、甲方向乙方支付工資到_年_ 月_日共計_元，于_年_月_日付清，并幫乙方完成_年_月的五險一金的繳納，至此乙方在甲方應得的工資和社保全部結清；四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關系存續(xù)期間所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經(jīng)全部結清，雙方不存在任何勞動爭議；五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露知悉的商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔賠償責任；六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理，乙方不

18、得再向甲方主張任何權利，雙方無其它爭議；七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式_份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方_ 乙方_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇4勞動合同書甲方(用人單位)_ 乙方(員工) _ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）_ （主要負責人） 號碼_ 聯(lián)系人 住址 _ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話_為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）

19、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲

20、方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小

21、時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中（三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七

22、天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用