公司員工持股章程

1、公司員工持股章程公司員工持股章程根據(jù)我國公司法的規(guī)定和為了促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，科技有限公司將部分業(yè)務(wù)獨(dú)立組成單獨(dú)核算的實(shí)體（以下簡(jiǎn)稱某公司），現(xiàn)針對(duì)某公司進(jìn)行員工持股計(jì)劃，共同制定如下章程。第一條公司股份化范圍是本章程所指的某公司，是科技有限公司的一部分，包括“”、“”、“”、“”、“”、“”等產(chǎn)品的開發(fā)與銷售，不包括現(xiàn)科技有限公司的以下部門：計(jì)算機(jī)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、“”等教育管理軟件部、“”等餐飲管理軟件部、正在單獨(dú)主持開發(fā)的平臺(tái)軟件和“”軟件產(chǎn)品。某財(cái)務(wù)軟件各部門都可銷售。以上部門與某公司是平等關(guān)系，各自獨(dú)立核算，在業(yè)務(wù)上相互協(xié)作。如某公司董事會(huì)認(rèn)為需要，當(dāng)各股東的投入資金全部到位時(shí)

2、，可以根據(jù)各股東所持股份比例重新注冊(cè)新公司，注冊(cè)時(shí)，可以使用“某”字樣。第二條公司經(jīng)營范圍：企業(yè)管理軟件開發(fā)與銷售、系統(tǒng)集成等。公司宗旨：為企業(yè)提供計(jì)算機(jī)管理服務(wù)。第三條股東：凡持有某公司股份的人員為某公司的股東?！八泄蓶|按其所持股份享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)、同股同權(quán)、同股同利”。（公司法第4條）。股東的利益受法律保護(hù)。第四條董事會(huì)：董事會(huì)由股東（即董事）組成，人數(shù)一般不超過5人。它是公司的最高決策機(jī)構(gòu)。董事長(zhǎng)由持有股份最多的董事?lián)?，董事長(zhǎng)依法成為公司法人代表。在公司初期，所有股東即構(gòu)成董事會(huì)，可行使股東和監(jiān)事權(quán)利。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一名，其他人員為董事。公司發(fā)展后，根據(jù)公司法由董事會(huì)再作調(diào)整。第五

3、條總經(jīng)理：由董事會(huì)任命總經(jīng)理?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)作。總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。總經(jīng)理可定期由董事會(huì)選舉。第六條公司資產(chǎn)：公司資產(chǎn)分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)兩部分，相應(yīng)地，股份分為a股（有形資產(chǎn)）和b股（無形資產(chǎn)）。（注：此外的a、b股與上市公司的a、b股不同）。某公司是軟件公司，公司的主要資產(chǎn)軟件產(chǎn)品歸為無形資產(chǎn)，即兩類資產(chǎn)的具體含義如下：有形資產(chǎn)：公司的辦公設(shè)備、庫存物品、流動(dòng)資金、各類押金、應(yīng)收賬款等。實(shí)際計(jì)算時(shí)，按資產(chǎn)凈值清算。無形資產(chǎn)：軟件產(chǎn)品、產(chǎn)品品牌、市場(chǎng)客戶等。無形資產(chǎn)的計(jì)算較為復(fù)雜，在初期，按公司累計(jì)投入軟件開發(fā)的人工費(fèi)用和廣告費(fèi)用大體估算。以后可逐步尋找更適合本公司的計(jì)算方式。第七

4、條a股與b股的區(qū)別：兩咱股份區(qū)別在于，當(dāng)股東退股時(shí)，a股按有形資產(chǎn)清算，b股按無形資產(chǎn)清算，分別進(jìn)行清退。第八條財(cái)務(wù)：公司將每月20日定為會(huì)計(jì)日，財(cái)務(wù)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。每個(gè)股東有權(quán)了解財(cái)務(wù)，并可提出意見。財(cái)務(wù)部門必須定期在董事會(huì)上匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，初期為每月一次（暫定為每月月底）。第九條資產(chǎn)清算：公司從某年、某月、某日開始進(jìn)行股份化，并進(jìn)行資產(chǎn)清點(diǎn)。資產(chǎn)清點(diǎn)的結(jié)果必須得到所有入股者的確認(rèn)。第十條關(guān)于員工持股的有關(guān)規(guī)定：（一）吸收為公司股東的員工，必須品行端正、好學(xué)上進(jìn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，原則性強(qiáng)。（二）持股員工原則上必須是有兩年以上工齡，并在重要的崗位上為公司的發(fā)展作出了較突出的貢

5、獻(xiàn)；或者是未夠工齡但有特殊才能，能夠在短期內(nèi)對(duì)公司的發(fā)展起重要作用的員工。（三）推行員工持股計(jì)劃的主要目的是調(diào)動(dòng)公司員工的積極性。本次員工持股計(jì)劃條件優(yōu)惠，入股者必須更勤于公司的工作，充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。（四）若員工入股后懈怠工作，得過且過，不思進(jìn)取，不能勝任本職工作，經(jīng)董事會(huì)討論，不能享受本次入股的優(yōu)惠條件，必要時(shí)可以強(qiáng)行按原價(jià)或當(dāng)時(shí)股份收購其股份。（五）員工接受優(yōu)惠條件入股，首先必須具有勞動(dòng)能力，能勝任本職工作，并全職在公司工作。員工不管因任何原因離開公司，不能持有公司股份。第十一條入股方式：對(duì)于符合第十條規(guī)定的員工，入股時(shí)給出如下優(yōu)惠條件：?jiǎn)T工只需購買a股，根據(jù)其持有a股的比例，進(jìn)行

6、年終利潤(rùn)分紅。b股目前只為所有，但不參與分紅。當(dāng)股份化計(jì)劃推行兩年后，公司經(jīng)營效果良好時(shí)，部分b股可作為期股分配給持股員工。第十二條利潤(rùn)分配：每年年終，公司進(jìn)行年終結(jié)算，并根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)進(jìn)行年終分紅。根據(jù)公司法，提取稅后利潤(rùn)不少于30%作為公司再發(fā)展的投入（即公積金和公益金），剩余的進(jìn)行分配。但此比例可以根據(jù)公司發(fā)展需要由董事會(huì)討論決定。分紅原則是多股多分、先投入先收益。具體說明如下：每年春節(jié)前的最后一個(gè)會(huì)計(jì)結(jié)算日清算財(cái)務(wù)，確認(rèn)提出多少利潤(rùn)進(jìn)行分紅，將分紅總利潤(rùn)平均分配到每個(gè)月。如，假設(shè)2001年1月20日董事會(huì)決定提出27萬元作為利潤(rùn)分紅。從2001年4月21日到2002年1月20日共9

7、個(gè)月，則平均每月分紅3萬元。然后根據(jù)每個(gè)月各股東實(shí)際已交股金（以購股憑證為準(zhǔn)）所占的股份比例計(jì)算分紅。（如假設(shè)公司總股本為25萬股。某股東第一個(gè)月購買了5000元，占2%，該月分紅3萬2%600元，第二個(gè)月又買了5000元，共占4%，則第二個(gè)月分紅1200元。依此類推。）第十三條根據(jù)法律規(guī)定，董事長(zhǎng)參與公司重要事務(wù)的決策?？紤]到董事長(zhǎng)兼任公司的法人代表，對(duì)公司的行為必須承擔(dān)法律責(zé)任；董事長(zhǎng)不參與公司的日常運(yùn)作，公司財(cái)務(wù)人員直接由董事長(zhǎng)委派，充當(dāng)監(jiān)事的作用。財(cái)務(wù)人員直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。第十四條董事會(huì)各成員的工資由董事會(huì)確定。原則上，董事會(huì)成員領(lǐng)取固定月薪，年終領(lǐng)取股份分紅。董事會(huì)成員的固定月薪由董事會(huì)決定，根據(jù)各董事對(duì)公司的貢獻(xiàn)可定期調(diào)整。第十五條根據(jù)公司法規(guī)定，股份只可轉(zhuǎn)讓不可退股。股東出售持有的股份時(shí)，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意，并優(yōu)先出讓給董事會(huì)成員。出讓股份時(shí)，股東必須結(jié)清公司賬目。股東離開公司后，兩年內(nèi)不得從事與原公司相同或相近的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)，否則沒收其股份作為違約金。出讓股份時(shí)，必須在3個(gè)月前書面通知董事會(huì)，按公司當(dāng)時(shí)經(jīng)營狀況折算股價(jià)或按原價(jià)。第十六條如果股東有重大違紀(jì)行為，如貪污、拿回扣、泄