銀行分行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法

1、銀行分行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范和強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，在銀行統(tǒng)計(jì)工作中形成鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的良性機(jī)制，保障統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國銀行中國銀行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法 ，制定本辦法。 第二條 統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比采用計(jì)分制，計(jì)分包括考核計(jì)分和獎(jiǎng)勵(lì)加分兩部分?？己擞?jì)分，依據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核計(jì)分。獎(jiǎng)勵(lì)加分，根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新以及對(duì)銀行省分行統(tǒng)計(jì)工作的貢獻(xiàn)情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。第三條 統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比采用月度計(jì)分、季度反饋、年終綜合考評(píng)的方式。考核年度周期為上年12 月至本年11 月。 第四條 本辦法適用于各二級(jí)分行、省行營業(yè)部、直屬支行統(tǒng)計(jì)工作的考核。第

2、二章 主要內(nèi)容第五條 統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比的主要內(nèi)容（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，主要包括各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送情況。（二）統(tǒng)計(jì)分析工作，主要包括省行要求的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的報(bào)送情況；針對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)行調(diào)查研究并形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的情況。 （三）統(tǒng)計(jì)管理工作，主要包括各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和管理辦法的貫徹執(zhí)行情況，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的檢查和指導(dǎo)情況，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)開展情況，以及統(tǒng)計(jì)操作規(guī)范等規(guī)章制度的建設(shè)情況等。 （四）其它臨時(shí)性工作。第三章 計(jì)分辦法及標(biāo)準(zhǔn)第六條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作考核年度內(nèi)滿分為60 分。按照每張報(bào)表每次的報(bào)送情況采取扣減分計(jì)分方式，即對(duì)不符合報(bào)送要求的情況分別扣減不同分值

3、?？己似谀?，從60分中減去各次扣減分值后得到最后考評(píng)得分，該項(xiàng)得分最低為0 分?？蹨p分值的標(biāo)準(zhǔn)如下：l 、報(bào)表遲報(bào)，扣減2 分。2 、未按照指定的格式和方式報(bào)送，扣減1分。3 、漏報(bào)特定匯總機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目數(shù)據(jù)，扣減3 分。4 、數(shù)據(jù)存在邏輯校驗(yàn)錯(cuò)誤，未能在報(bào)表報(bào)送截止日前改正的，扣減3分。5 、數(shù)據(jù)通過邏輯校驗(yàn)，但存在與事實(shí)情況不符合的，扣減2 分。6 、對(duì)已上報(bào)總行的數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，并造成較大影響的，扣減5 分。如果同時(shí)出現(xiàn)以上各項(xiàng)扣減情況，采取累加扣減，每張報(bào)表每次累加扣減最高至10分。第七條 統(tǒng)計(jì)分析工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析工作的考核分為數(shù)量和質(zhì)量兩方面。全年統(tǒng)計(jì)分析工作的考核采取在20

4、分的基礎(chǔ)上加、扣分的計(jì)分方式，最高為30 分，最低為0 分。 加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下： l 、數(shù)量分：在省行統(tǒng)一要求之外報(bào)送統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，每篇加3 分；省行規(guī)定報(bào)送的分析報(bào)告，遲報(bào)一次扣2 分，漏報(bào)一次扣4 分。 2 、質(zhì)量分：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告被省行上報(bào)人民銀行或銀監(jiān)會(huì)、在系統(tǒng)內(nèi)交流學(xué)習(xí)或引起業(yè)務(wù)管理部門重點(diǎn)關(guān)注的，每篇加5 分。第八條 統(tǒng)計(jì)管理工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)管理工作考核年度內(nèi)滿分20 分。統(tǒng)計(jì)管理工作考核采取扣減分計(jì)分方式，即對(duì)不符合考核要求的情況分別扣減不同分值?？己似谀?，從20 分中減去所有扣減分值后，得到最后考評(píng)得分，考評(píng)得分最低為0 分。 扣減分值的標(biāo)準(zhǔn)如下： l、因自身工作原因，未能準(zhǔn)

5、確執(zhí)行省行以及當(dāng)?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局制定的統(tǒng)計(jì)制度，被通報(bào)批評(píng)的，扣減5 分。 2、 未按有關(guān)規(guī)定對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行備份、歸檔管理的，扣減3 分。 3、未按要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的，扣減3 分。第九條 臨時(shí)性工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)臨時(shí)性工作的性質(zhì)和類別，分別納入統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)管理工作進(jìn)行考核，并執(zhí)行相應(yīng)的考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn) （一）對(duì)統(tǒng)計(jì)工作提出改進(jìn)意見和建議，并被省行采納的，獎(jiǎng)勵(lì)3 分。（二）在統(tǒng)計(jì)操作流程、管理辦法、工作方法等方面有所創(chuàng)新，被省行采用在全行交流的，獎(jiǎng)勵(lì)3 分。（三）協(xié)助省行完成統(tǒng)計(jì)專題調(diào)查和分析、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)會(huì)議、統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)升級(jí)等工作的，獎(jiǎng)勵(lì)5 分。（四

6、）統(tǒng)計(jì)理論研究文章被省行采用，或在省級(jí)以上刊物發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)5分。 （五）受到當(dāng)?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局以及其它政府統(tǒng)計(jì)部門通報(bào)表彰的，加5 分。第十一條 綜合考評(píng)計(jì)分辦法（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)管理等三項(xiàng)工作全年得分，匯總后計(jì)入綜合考核得分。 （二）各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分加總后為年終獎(jiǎng)勵(lì)加分，獎(jiǎng)勵(lì)加分不設(shè)上限。 （三）年終綜合考評(píng)總分為綜合考核得分與年終獎(jiǎng)勵(lì)加分之和。第四章 獎(jiǎng)懲辦法第十二條 對(duì)年終綜合考評(píng)總分處前列的分行，省行將給予通報(bào)表彰或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 對(duì)在統(tǒng)計(jì)工作中做出重要貢獻(xiàn)和取得突出成績的統(tǒng)計(jì)人員，省行將給予通報(bào)表彰或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 人為調(diào)整、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的，取消當(dāng)年評(píng)比資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)涉及單位和有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 第十五條 管