某鞋業(yè)公司的薪酬管理體系

1、山炮鞋業(yè)公司的薪酬管理體系本小組此次薪酬體系制定所服務(wù)的對(duì)象是泉州安踏鞋業(yè)有限公司。本小組擬訂此次薪酬制定的時(shí)間跨度是2012年8月25日2012年9月18日，其具體時(shí)間安排如下表： 工作步驟時(shí)間跨度制定此次工作計(jì)劃8.258.28聯(lián)系鞋公司，確定相關(guān)協(xié)議，取得該公司支持8.298.31就地進(jìn)行崗位調(diào)查、職位分析及薪酬調(diào)查9.19.12初步制定出薪酬體系9.139.15小組討論及薪酬體系完善階段9.159.17打印及排版、最終完成階段9.179.18本計(jì)劃一經(jīng)制定，全體成員需嚴(yán)格按照此計(jì)劃執(zhí)行。注：如因其他事情而導(dǎo)致計(jì)劃不能照常實(shí)施，本小組將討論決定具體步驟安排。一 目標(biāo)：第一條： 本管理細(xì)則

2、是根據(jù)人事管理規(guī)章規(guī)定結(jié)合本公司具體情況而制定的。第二條： 本體系適用對(duì)象為本公司所屬各個(gè)崗位從業(yè)人員（人力資源部另行的專案方式處理者除外）。第三條： 薪酬構(gòu)成福利支付及結(jié)算方法：第四條： 支付方法原則上當(dāng)月支付，工資計(jì)算期間從每月1日起至本月30日（或31日）止，發(fā)放工資為每月5日以貨幣形式支付，若逢節(jié)假日，則于節(jié)假日前或假后返工之日給付。非常給付第五條： 各部門從業(yè)人員或親屬如遇下列情形，可向直屬部門主管人員提出申請(qǐng)，經(jīng)審核無誤后，由財(cái)務(wù)處提前給付申請(qǐng)員工在崗時(shí)間所應(yīng)得的工資：1 本人結(jié)婚或死亡時(shí)2 直系親屬死亡時(shí)3 女性職工生育時(shí)4 意外災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)務(wù)等方面損失5 其他本公司同意的事實(shí)工資

3、支付特例：第六條： 符合以下條件之一的支付其基準(zhǔn)工資公司福利范圍內(nèi)的休假（年度休假，積累休假，女職工休假，特別休假）因得傳染病時(shí)按個(gè)人傷病缺勤處理，支付基準(zhǔn)工資額為80因業(yè)務(wù)傷病休假或工傷休假扣除額：第七條： 下列規(guī)定的扣除額，從工資中直接扣除個(gè)人工資所得稅。勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。公司職工住宅費(fèi)，宿舍費(fèi)，伙食費(fèi)，水電費(fèi)。福利基金中職工自己負(fù)擔(dān)的部分。缺勤扣除額。公司內(nèi)部存款。其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。二 基準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資：第八條： 基本工資由崗位工資和年齡工資構(gòu)成，具體依據(jù)如下：職工學(xué)歷，經(jīng)歷職工服務(wù)期社會(huì)及同行工資水準(zhǔn)新進(jìn)人員的工資按附表1“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理工作時(shí)間在一年以上的職

4、工，依據(jù)附表2崗位定期考核情況職工初任工資第九條： 新進(jìn)職工崗位工資按下表計(jì)算金額附表1 新進(jìn)員工初任基準(zhǔn)工資表：學(xué)歷形式金額（單位：元/月）無學(xué)歷或小學(xué)畢業(yè)生 工作2200初中畢業(yè)生工作2300高中畢業(yè)生工作2400高等專科學(xué)校畢業(yè)生工作2500計(jì)劃、開發(fā)2700大學(xué)畢業(yè)生工作3000計(jì)劃、開發(fā)3200崗位工資：第十條： 職工及管理人員崗位工資見下表：工資標(biāo)準(zhǔn)（元）崗位范圍參考工種管理人員工人管理員崗位一線二線崗位一線二線-一450430公司總經(jīng)理-二420400副總、工會(huì)主席一370360三380370產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計(jì)總設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員部門經(jīng)理二340330四350340產(chǎn)品營銷銷售員、業(yè)務(wù)推

5、銷員部門經(jīng)理三310300五320310制造車間裁減工、磨砂工、裝訂工、包裝員、制鞋工、檢驗(yàn)員、車間主任四280270六 290280倉庫選料工、運(yùn)輸工、管理員車間主任五250240七260250車間、辦公室勤雜工部門經(jīng)理（兼顧）工齡工資：第十一條：工齡工資按下表金額支付工齡段工齡工資（元/年）15年100515年1501520年20020年以上250工齡結(jié)算期以每年1月1日為界。附加工資：第十二條： 附加工資應(yīng)根據(jù)崗位系數(shù)加以計(jì)算勞動(dòng)復(fù)雜程度 定級(jí)很復(fù)雜較復(fù)雜 一般 較簡(jiǎn)單 簡(jiǎn)單權(quán) 數(shù) 1.5 1.21 0.8 0.5勞動(dòng)強(qiáng)度 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較弱 弱權(quán) 數(shù)1.51.210.80.6勞動(dòng)責(zé)

6、任大較大一般較小小權(quán) 數(shù)1.31.110.90.8勞動(dòng)環(huán)境很差較差普通較合適合適權(quán) 數(shù)1.51.210.90.7計(jì)算公式： 附加工資=崗位工資/10x權(quán)數(shù)崗位津貼：第十三條： 凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的從業(yè)人員，公司依據(jù)下表給付崗位津貼職 位崗 位 津 貼（元/月） 總經(jīng)理130 副總經(jīng)理100部門經(jīng)理主任80部門副經(jīng)理主任70 組 長50三 基準(zhǔn)外工資加班津貼：第十四條： 由于特殊情況規(guī)定工作是外加班時(shí)，公司應(yīng)依據(jù)下列規(guī)定付給加班津貼加班費(fèi)=（加班時(shí)間/月工作時(shí)間）*月基準(zhǔn)工資*130%補(bǔ)休津貼第十五條：公司因業(yè)務(wù)需要要求職工必須于休假日加班時(shí)，職工選擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，同時(shí)給予如下標(biāo)準(zhǔn)津

7、貼：補(bǔ)休日工資=（實(shí)際勤務(wù)時(shí)間/8）*日工資標(biāo)準(zhǔn)*20%交通津貼第十六條： 職工未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班者，每月付給交通津貼80元?；锸辰蛸N第十七條、 公司正式職工每月補(bǔ)助伙食津貼200元。出差津貼第十八條、 公司職工因業(yè)務(wù)需要，赴外地出差，按照下表給予補(bǔ)助津貼。出差距離交通費(fèi)用住宿費(fèi)用（每日）雜項(xiàng)開支（每日）出差津貼50公里以下實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷300元50元50100公里實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷400元100元100200公里實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷500元150元200400公里實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷600元200元400800公里除搭乘飛機(jī)外，其余交通工具實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷700元300元800公里

8、以上除搭乘飛機(jī)外，其余交通工具實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷800元400元全勤獎(jiǎng)金第十九條、 每一個(gè)工資計(jì)算期間全勤出勤者公司另加給50元的全勤獎(jiǎng)金； 全年全勤出勤者公司另加給1000元的全勤獎(jiǎng)金。其他獎(jiǎng)金制度見下表：類型獎(jiǎng)金額計(jì)算方法一線員工管理人員超額完成任務(wù)每超額半天標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)100元員工標(biāo)準(zhǔn)+20元增產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)金每節(jié)約材料三倍標(biāo)準(zhǔn)耗料量計(jì)50元員工標(biāo)準(zhǔn)+20元技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)金員工生產(chǎn)率每提高一個(gè)百分點(diǎn)計(jì)200元員工標(biāo)準(zhǔn)+40元四、 福利第二十條、 公司實(shí)行免費(fèi)午餐制度，每人次每頓5元標(biāo)準(zhǔn)，如遇加班需要在公司就餐（午餐除外），公司發(fā)給每人每頓10元的就餐券。第二十一條、 公司 單身宿舍每月收取租金5元，

9、水電費(fèi)10元；單元宿舍收取每月租金20元（二室）和30元(三室），所收費(fèi)用均在職工工資內(nèi)當(dāng)月扣除。 職工因故辭職者可以書面申請(qǐng)暫住原宿舍一年，所需款項(xiàng)不變。第二十二條、 員工因工所付醫(yī)療費(fèi)用在5萬元以下（含5萬）者全額報(bào)銷；非因工所付醫(yī)療費(fèi)用在300元以下者公司按80%報(bào)銷，300500元者按50%報(bào)銷，500元以上者按10%報(bào)銷。第二十三條、 員工至退休年齡在公司服務(wù)達(dá)20年以上（含20年）者，可得一次性退休金（含法定退休金和公司額外獎(jiǎng)金）5萬元；服務(wù)期在1520年者，可得三萬元；1015年者可得2萬元；10年以下者得相應(yīng)法定退休金（無額外獎(jiǎng)金）。五 、出勤規(guī)定第二十四條、公司出勤規(guī)定按本公

10、司管理章程規(guī)定執(zhí)行。對(duì)下列情況者，須扣除其缺勤額1、遲到、早退、私自外出者 遲到、早退或在規(guī)定工作時(shí)間外出30分鐘以內(nèi)者，視為缺勤一次；30分鐘以上者，一律按缺勤兩次計(jì)。每缺勤一次，扣除2小時(shí)工資及當(dāng)日獎(jiǎng)金額并列入考核范圍。2、病假 員工因病請(qǐng)假缺勤一日以內(nèi)則免扣，一日以上者須出具醫(yī)療證明，并按實(shí)際缺勤日總和扣除工資的10%。3、事假員工因私事而缺勤應(yīng)提前三日提出書面或口頭申請(qǐng)，并按實(shí)際缺勤數(shù)扣除（法律、法規(guī)有明確規(guī)定的除外）。六 崗位調(diào)整第二十五條 公司因?qū)嶋H情況進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的工資一律按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。七 調(diào)薪第二十六條 公司于每年12月31日實(shí)施定期調(diào)薪。第二十七條 調(diào)薪包括定期調(diào)薪和核定調(diào)薪：定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資部分實(shí)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視實(shí)際情況制定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。核定調(diào)薪是經(jīng)過對(duì)員工綜合績(jī)效考核后，針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)居凶吭截暙I(xiàn)的員工進(jìn)行的。調(diào)整幅度由綜合績(jī)效考核小組與人力資源部制定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及操作詳見公司綜合績(jī)效考核規(guī)定。八 其他第二十八條 在工資計(jì)算期內(nèi)離職或遭解雇（包括合同期滿）者的工資，根據(jù)實(shí)際出勤工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資日工資額計(jì)算，實(shí)際工作日少于15者，不支付基準(zhǔn)